- ポジション
- 労務担当／450万～600万円
- 仕事内容
- 【具体的な仕事内容】
（１）勤怠・給与・社会保険関連業務
・勤怠データの不備チェック・修正、社内調整
・グループ会社全体に向けた法令遵守活動（36協定・有休取得義務）
・給与・賞与計算（計算結果確認・修正、遡及対応）
・年末調整、保険料・税金の支払い対応
・入退社窓口（個人情報申請承認、社会保険標準報酬月額計算、社労士事務所との連携、問合せ対応）
・産育休窓口（面談、問い合わせ対応、社労士事務所との連携、復職時の社内調整）
・法改正・制度変更時の対応（規程改定、システムメンテナンス）
・グループ会社労務相談窓口対応など
（２）運用改善、標準化
・マスタ整備、業務効率化の提案〜実装
・法改正に伴う影響分析・検証・定着化
（３）システム運用、社内外連携
・勤怠・給与システムの設定内容確認・最適化
・必要に応じた設定変更・改修
・社労士・ベンダーとの連携窓口
・他部門からの労務関連問合せ対応
＜利用システム＞
・給与：COMPANY
・勤怠：チームスピリット
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・給与計算結果が正しいかどうかのチェック、エラー修正が対応できる方
・労働法・社会保険・税に関する基礎知識
・給与・勤怠システムに関する基礎理解と、設定内容の確認・検証ができる方
・業務の是正・改善、例外対応の整理など、運用改善に取り組んだ経験
【歓迎要件】
・入社〜退職までの人事主要プロセスの理解・標準化経験
・勤怠・給与システムの設定変更やマスタ管理経験
・法改正対応の実務経験
・データ管理・業務可視化・レポート作成の経験
【求める人物像】
・主体的に課題解決を提案、実行できる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、周囲と円滑に連携できる方
- 想定年収
- 450万円 ～ 600万円
