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グローバル人事(主任~係長)/東証プライムグローバルメーカー/フルフレックス・リモート可能

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基本情報

ポジション

【日清食品HD】グローバル人事(主任~係長)/フルフレックス・社内公募制度充実・リモート可能

仕事内容
日清食品の海外人事機能を担うグローバル人事部が2024年7月に新設されております。

グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。
具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。

【業務内容】
・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
・海外出向者を対象にした報酬制度の運用
・海外出向者を対象にした評価制度の運用
・海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
・海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方(3年以上)
・海外現地法人と主体的にコミュニケーションを行う意欲

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC 800点以上、または英語での実務経験)
・海外労務/人事制度(特に海外赴任者制度・駐在員マネジメント)の業務経験
・海外での勤務経験
・多国籍・多文化環境での業務経験
・プロジェクトリードやクロスファンクショナルチームでの推進経験
想定年収
600万円 ~ 1000万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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仕事内容
日清食品の海外人事機能を担うグローバル人事部が2024年7月に新設されております。

グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。
具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。

【業務内容】
・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
・海外出向者を対象にした報酬制度の運用
・海外出向者を対象にした評価制度の運用
・海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
・海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援

【変更の範囲】会社が定める業務
必要な経験・能力
【必須要件】
・企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方(3年以上)
・海外現地法人と主体的にコミュニケーションを行う意欲

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC 800点以上、または英語での実務経験)
・海外労務/人事制度(特に海外赴任者制度・駐在員マネジメント)の業務経験
・海外での勤務経験
・多国籍・多文化環境での業務経験
・プロジェクトリードやクロスファンクショナルチームでの推進経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC 800点以上、または英語での実務経験)
勤務時間
09 : 00 ~ 17 : 40
実働7時間40分

※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
■休日:土日、祝日、年末年始
■有給休暇:有(入社時から発生)
年間休日
123日
想定月収
27.35万円 ~
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当  住宅手当  家族手当
時間外手当、役職手当、外勤手当、皆勤手当

企業情報

業種
製造全般
事業内容
世界初の食品を開発した大手食品メーカー
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