マネジメント
<人事/労務や制度>上場グループ/残業月平均10h/リモート可/
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基本情報
- ポジション
-
人事労務担当 ※上場グループ会社で労務を中心に制度にも携われます/月平均残業10時間程度
- 仕事内容
-
◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。
＜労務実務＞
・給与計算、社会保険業務
・上記におけるデータ活用業務（労働時間、人件費管理）
・評価結果に基づいた賞与の実支給額計算業務
・労務システムの導入や運用
＜労務管理＞
・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有
・労働（時間）管理業務（クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験
・安全衛生委員会の運営
・弁護士や社労士との相談業務
＜人事制度＞
・賃金テーブル、賞与制度などの運用、改正
・目標管理シートの設計、運用
・「等級制度」の運用、改正、構築
・社内啓蒙するための業務（研修、説明会など）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須要件＞
・勤怠管理業務経験
・社会保険手続きのご経験
・給与計算のご経験
・人事制度（評価制度など）の導入・運用経験者、もしくは人事制度業務にチャレンジしていきたい方
＜歓迎要件＞
・200名以上の規模の企業での業務経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 650万円
「入社後の活躍」までを
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-
◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。
＜労務実務＞
・給与計算、社会保険業務
・上記におけるデータ活用業務（労働時間、人件費管理）
・評価結果に基づいた賞与の実支給額計算業務
・労務システムの導入や運用
＜労務管理＞
・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有
・労働（時間）管理業務（クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験
・安全衛生委員会の運営
・弁護士や社労士との相談業務
＜人事制度＞
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・「等級制度」の運用、改正、構築
・社内啓蒙するための業務（研修、説明会など）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
- 必要な経験・能力
-
＜必須要件＞
・勤怠管理業務経験
・社会保険手続きのご経験
・給与計算のご経験
・人事制度（評価制度など）の導入・運用経験者、もしくは人事制度業務にチャレンジしていきたい方
＜歓迎要件＞
・200名以上の規模の企業での業務経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始 慶弔休暇
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 30万円 ～ 43万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
- 大手100％子会社/リゾート事業
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