労務担当/リモート(週2)・フレックス/男性育休100%/入社実績有/WLB◎

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基本情報

ポジション

労務担当【リモート週2/フレックス制/各種手当充実/残業15時間/入社実績有】

仕事内容
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
マネージャー候補としてメンバーをリードしながら各施策の推進を担っていただきます。
■労務業務の推進:給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整などを中心に、労務管理業務全般をリード
■法令・規程対応:法改正への対応や、社内規程の見直し・整備
■業務の効率化:AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
■健康経営の推進:社員の心身の健康を支えるための施策を推進し、企業としての健康経営を強化。
■メンバー管理:チームをリードしながら、人事労務施策の推進
■事業全体との連携:経営層や他部署と連携し、労務施策を事業の成長に活かす

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験 3年以上

【歓迎要件】
・人事制度や福利厚生制度の設計
・改善業務経験がある方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・社労士資格をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 720万円
「入社後の活躍」までを
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仕事内容
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
マネージャー候補としてメンバーをリードしながら各施策の推進を担っていただきます。
■労務業務の推進:給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整などを中心に、労務管理業務全般をリード
■法令・規程対応:法改正への対応や、社内規程の見直し・整備
■業務の効率化:AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
■健康経営の推進:社員の心身の健康を支えるための施策を推進し、企業としての健康経営を強化。
■メンバー管理:チームをリードしながら、人事労務施策の推進
■事業全体との連携:経営層や他部署と連携し、労務施策を事業の成長に活かす

【変更の範囲】会社が定める業務
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験 3年以上

【歓迎要件】
・人事制度や福利厚生制度の設計
・改善業務経験がある方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・社労士資格をお持ちの方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
10 : 00 ~ 19 : 00
実働8時間 リモートワーク:週2日程

※フレックスタイム制(コアタイム 12 : 00 ~ 15 : 00)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日(土  日  祝日)
年末年始休暇(12/31~1/3)
リフレッシュ休暇5日
産前産後の休業
育児休暇及び生理休暇
特別休暇(会社が認める日数としている)
その他(慶弔休暇・介護休暇)
年間休日
121日
想定月収
37.5万円 ~ 60万円
条件・手当等

通勤手当  時間外手当
通勤交通費(出勤日数分を実費支給) 時間外手当(40H超過分) ※参考:住宅補助手当(一定基準を満たした方) 在宅勤務手当(1日500円、月間最大5000円まで)

企業情報

業種
金融全般  IT・通信全般
事業内容
ビットコインの販売・回収、決済またそれに伴うアプリケーションの作成と運営
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