労務担当/リモート(週2)・フレックス/男性育休100%/入社実績有/WLB◎
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基本情報
- ポジション
-
労務担当【リモート週2/フレックス制/各種手当充実/残業15時間/入社実績有】
- 仕事内容
-
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
マネージャー候補としてメンバーをリードしながら各施策の推進を担っていただきます。
■労務業務の推進:給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整などを中心に、労務管理業務全般をリード
■法令・規程対応:法改正への対応や、社内規程の見直し・整備
■業務の効率化:AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
■健康経営の推進:社員の心身の健康を支えるための施策を推進し、企業としての健康経営を強化。
■メンバー管理:チームをリードしながら、人事労務施策の推進
■事業全体との連携:経営層や他部署と連携し、労務施策を事業の成長に活かす
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験 3年以上
【歓迎要件】
・人事制度や福利厚生制度の設計
・改善業務経験がある方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・社労士資格をお持ちの方
- 想定年収
- 450万円 ~ 720万円
「入社後の活躍」までを
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-
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
マネージャー候補としてメンバーをリードしながら各施策の推進を担っていただきます。
■労務業務の推進:給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整などを中心に、労務管理業務全般をリード
■法令・規程対応:法改正への対応や、社内規程の見直し・整備
■業務の効率化:AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
■健康経営の推進:社員の心身の健康を支えるための施策を推進し、企業としての健康経営を強化。
■メンバー管理:チームをリードしながら、人事労務施策の推進
■事業全体との連携:経営層や他部署と連携し、労務施策を事業の成長に活かす
【変更の範囲】会社が定める業務
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験 3年以上
【歓迎要件】
・人事制度や福利厚生制度の設計
・改善業務経験がある方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・社労士資格をお持ちの方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
10 : 00 ~ 19 : 00
実働8時間 リモートワーク:週2日程
※フレックスタイム制(コアタイム 12 : 00 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日(土
日
祝日)
年末年始休暇(12/31~1/3)
リフレッシュ休暇5日
産前産後の休業
育児休暇及び生理休暇
特別休暇(会社が認める日数としている)
その他(慶弔休暇・介護休暇)
- 年間休日
- 121日
- 想定月収
- 37.5万円 ~ 60万円
- 条件・手当等
-
通勤手当 時間外手当
通勤交通費(出勤日数分を実費支給) 時間外手当(40H超過分) ※参考:住宅補助手当(一定基準を満たした方) 在宅勤務手当(1日500円、月間最大5000円まで)
企業情報
- 業種
- 金融全般 IT・通信全般
- 事業内容
- ビットコインの販売・回収、決済またそれに伴うアプリケーションの作成と運営
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