【労務管理】上場グループ/リモート勤務(週3～4日)/経営層と連携し、人事制度改革に着手
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基本情報
- ポジション
-
労務管理（人事企画・制度設計）/上場グループ/リモート勤務(週3～4日)/経営層と連携し、人事制度改革に着手
- 仕事内容
-
労務管理のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。
・評価制度の運用およびより良い制度への改善提案
・就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用
・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）
・労働組合との折衝・協議
・従業員からの労務に関する相談対応（ハラスメント等コンプライアンス案件含む）
・勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善（関連部署との調整含む）
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進
＜変更の範囲＞
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・労務管理に関する実務経験（目安として3年以上）
・後輩指導のご経験
【歓迎】
・労働基準法および関連法規に関する深い知識
・人事制度の設計、運用に携わったご経験
・相手の立場を尊重し、円滑な関係を築く高いコミュニケーション能力と交渉力
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
「入社後の活躍」までを
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-
労務管理のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。
・評価制度の運用およびより良い制度への改善提案
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- 必要な経験・能力
-
【必須】
・労務管理に関する実務経験（目安として3年以上）
・後輩指導のご経験
【歓迎】
・労働基準法および関連法規に関する深い知識
・人事制度の設計、運用に携わったご経験
・相手の立場を尊重し、円滑な関係を築く高いコミュニケーション能力と交渉力
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 17 : 40
実働7時間50分
※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始（12月30日より翌年1月4日まで）、プラチナホリデー（5日）、慶弔休暇、その他会社が定めた日
- 年間休日
- 123日
- 想定月収
- ～
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
休日出勤手当、深夜勤務手当、通勤手当（全額支給）
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- 上場グループ会社/IT企業
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