株式公開準備

【管理本部】労務担当/フレックス可/世界のトップ大学で通用する英語力を養成する英語塾！

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基本情報

ポジション: 労務担当◆世界のトップ大学で通用する英語力を養成する英語塾！/IPO準備中/リモート・フレックス可/残業少な目

仕事内容: 労務担当として、従業員の働きやすさと法令遵守を両立する労務管理体制の構築・運用を担っていただきます。日々のオペレーションに加え、IPOに向けた制度整備やリスク対応など、戦略的・企画的な業務にも関与できるポジションです。

＜具体的な職務内容＞
▼労務管理・制度整備
・勤怠管理の運用と改善
　└ 勤怠システムの設定・運用（打刻漏れ対応、シフト管理）
　└ 時間外労働の集計と管理、36協定の運用支援
・給与計算・社会保険手続き
　└ 給与データの作成・チェック（外部委託先との連携）
　└ 入退社手続き、扶養・育休・介護などの社保対応
・就業規則・社内制度の整備
　└ 規程類の改定・新設（IPO準備に伴う整備）
　└ 労働法改正への対応と社内周知
・労務トラブル対応
　└ 現場とのやり取り、顧問弁護士との連携による予防・初期対応
　└ ハラスメント・メンタルヘルス等の相談対応
・パート社員の労務管理体制の構築
　└ 教室運営に関わる非常勤講師・スタッフの契約・勤怠・給与管理

▼IPO対応・マネジメント補佐
・労務リスクの洗い出しと対応策の立案
・労務監査対応（資料準備、指摘事項への対応）
・業務フローの標準化、再現性向上
・チーム内の業務改善、メンバー育成支援

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の実務経験目安3年以上
・労務リスクへの対応経験（就業規則の見直しや規定整備のご経験等）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・社内外との円滑なコミュニケーションができる方

【歓迎】
・教育業界またはサービス業界での労務経験
・IPO準備企業での労務経験
・就業規則等の社内規程および制度の整備経験
・チームマネジメントまたはリーダー経験

【求める人物像】
・組織の成長に貢献したいという意欲のある方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
・変化を楽しみ、スピード感ある環境で成長したい方
・働く人の安心と安全を支えることにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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仕事内容: 労務担当として、従業員の働きやすさと法令遵守を両立する労務管理体制の構築・運用を担っていただきます。日々のオペレーションに加え、IPOに向けた制度整備やリスク対応など、戦略的・企画的な業務にも関与できるポジションです。

＜具体的な職務内容＞
▼労務管理・制度整備
・勤怠管理の運用と改善
　└ 勤怠システムの設定・運用（打刻漏れ対応、シフト管理）
　└ 時間外労働の集計と管理、36協定の運用支援
・給与計算・社会保険手続き
　└ 給与データの作成・チェック（外部委託先との連携）
　└ 入退社手続き、扶養・育休・介護などの社保対応
・就業規則・社内制度の整備
　└ 規程類の改定・新設（IPO準備に伴う整備）
　└ 労働法改正への対応と社内周知
・労務トラブル対応
　└ 現場とのやり取り、顧問弁護士との連携による予防・初期対応
　└ ハラスメント・メンタルヘルス等の相談対応
・パート社員の労務管理体制の構築
　└ 教室運営に関わる非常勤講師・スタッフの契約・勤怠・給与管理

▼IPO対応・マネジメント補佐
・労務リスクの洗い出しと対応策の立案
・労務監査対応（資料準備、指摘事項への対応）
・業務フローの標準化、再現性向上
・チーム内の業務改善、メンバー育成支援

【変更の範囲】会社が定める業務

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の実務経験目安3年以上
・労務リスクへの対応経験（就業規則の見直しや規定整備のご経験等）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・社内外との円滑なコミュニケーションができる方

【歓迎】
・教育業界またはサービス業界での労務経験
・IPO準備企業での労務経験
・就業規則等の社内規程および制度の整備経験
・チームマネジメントまたはリーダー経験

【求める人物像】
・組織の成長に貢献したいという意欲のある方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
・変化を楽しみ、スピード感ある環境で成長したい方
・働く人の安心と安全を支えることにやりがいを感じる方