【総務人事領域マネージャー候補】第二創業期/安定×成長企業/ある医療分野のリーディングカンパニー
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基本情報
- ポジション
-
総務人事マネージャー候補 <業績好調企業×組織成長に直結するやりがいのあるポジション>※リモートワーク可、フレックス有でWLB◎/上場グループ
- 仕事内容
-
総務人事グループの責任者として以下業務をお任せしたいと考えております。
・総務人事領域における課題提起と施策策定と実行のリード
・メンバーマネジメント(4名程度)
・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・運用
・労務管理全般（勤怠、給与計算、社会保険、就業規則）
・研修・人材開発プログラムの企画・運営
・会社規程やコンプライアンス体制の整備
・ファシリティ管理（オフィス環境、備品、契約管理等）
・DX含め上記業務のパフォーマンス改善
・その他タスクフォース型で取り組むべきPJの推進
＜PJ例＞
・人事評価システムの運用改善
・勤怠管理の最適化
・社員教育・育成プログラムの拡充
・社内コミュニケーションの活性化、カルチャー浸透、エンゲージメントの向上
・規定類の整理と刷新
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・部下を持ってリーダーとして業務に取り組まれたご経験(人数不問)
※下記いずれかのご経験 (目安3年以上)
・事業会社で人事企画や人事制度改定に関わるプロジェクトなどを推進したご経験
・人事コンサルティング経験
【歓迎】
・プロジェクト推進力やステークホルダーとの調整力
・不確定な状況においてもあるべき姿から逆算的に課題設定した上でその解決に取り組むマインドや姿勢をお持ちの方
・成長企業におけるご経験
- 想定年収
- 700万円 ～ 1000万円
「入社後の活躍」までを
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-
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・総務人事領域における課題提起と施策策定と実行のリード
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・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・運用
・労務管理全般（勤怠、給与計算、社会保険、就業規則）
・研修・人材開発プログラムの企画・運営
・会社規程やコンプライアンス体制の整備
・ファシリティ管理（オフィス環境、備品、契約管理等）
・DX含め上記業務のパフォーマンス改善
・その他タスクフォース型で取り組むべきPJの推進
＜PJ例＞
・人事評価システムの運用改善
・勤怠管理の最適化
・社員教育・育成プログラムの拡充
・社内コミュニケーションの活性化、カルチャー浸透、エンゲージメントの向上
・規定類の整理と刷新
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・部下を持ってリーダーとして業務に取り組まれたご経験(人数不問)
※下記いずれかのご経験 (目安3年以上)
・事業会社で人事企画や人事制度改定に関わるプロジェクトなどを推進したご経験
・人事コンサルティング経験
【歓迎】
・プロジェクト推進力やステークホルダーとの調整力
・不確定な状況においてもあるべき姿から逆算的に課題設定した上でその解決に取り組むマインドや姿勢をお持ちの方
・成長企業におけるご経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
※所定労働時間：8時間 ※リモートワーク可(1～2日程度/週)ですが、管理職の場合は出社割合が多くなる可能性がございます。
※フレックスタイム制(コアタイム 12 : 00 ～ 16 : 00)
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日・祝日）
休日
- 完全週休2日制（原則土・日・祝日）
- 年末年始（12月30日～1月3日）
休暇
- 年次有給休暇
- 産前産後・育児休業（2024年度取得実績：男性80％/女性100％）
- 介護休業
- 慶弔休暇
※有給休暇取得率86.7% (2022年10月時点)
- 年間休日
- 121日
- 想定月収
- 46.66万円 ～ 66.66万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
※昇給は管理職採用の場合は年1回（6月）を追加 通勤手当（上限15万円）
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
-
遠隔医療支援事業
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