マネジメント
人事システム推進課／定年65歳／残業月10時間／スーパーフレックス／リモート可
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基本情報
- ポジション
-
【人事システム推進担当（課長候補）】◆スーパーフレックス/リモート可/定年65歳/人・生活・食に関する複数事業を展開！
- 仕事内容
-
HITOWAホールディングスおよび事業会社の以下の業務を担当いただきます。
システム推進課メンバーマネージメント
人事給与システム（COMPANY CWS・CJK）SmartHRの保守や運用改善
勤怠システム（Time-Pro VG）の運用とProactiveな発展課題に対する開発業務
人事システムリプレース企画・検討
人事台帳、データベースの要件を定義・構築
申請等人事諸手続きのプロセス・フロー整備と改善
その他人事関連システムに係る業務（タレントマネージメントシステム運用）
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事関連システムの導入プロジェクト及びリプレース
・人事関連システムの要件設定やDB設定
・分析作業やレポート立案
・契約関連事項（保守・契約更新関連）
【歓迎】
・COMPANY（人事給与システム）の導入や改修の経験
・給与、労務、採用、教育・研修などの人事部門での幅広い経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 730万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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-
HITOWAホールディングスおよび事業会社の以下の業務を担当いただきます。
システム推進課メンバーマネージメント
人事給与システム（COMPANY CWS・CJK）SmartHRの保守や運用改善
勤怠システム（Time-Pro VG）の運用とProactiveな発展課題に対する開発業務
人事システムリプレース企画・検討
人事台帳、データベースの要件を定義・構築
申請等人事諸手続きのプロセス・フロー整備と改善
その他人事関連システムに係る業務（タレントマネージメントシステム運用）
【変更の範囲】 なし
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事関連システムの導入プロジェクト及びリプレース
・人事関連システムの要件設定やDB設定
・分析作業やレポート立案
・契約関連事項（保守・契約更新関連）
【歓迎】
・COMPANY（人事給与システム）の導入や改修の経験
・給与、労務、採用、教育・研修などの人事部門での幅広い経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
: ～ :
※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
慶弔休暇
有給休暇（入社月に5日間付与）
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 34.2万円 ～ 55.3万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当
役職手当
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
- 生活に密着したサービスを提供している成長企業
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