外資系
【外資系】日本法人としても48年目突入!落ち着いた環境で労務スペシャリストとして活躍しませんか?
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基本情報
- ポジション
-
労務スペシャリスト【ドイツ老舗企業/創業100年以上!在宅勤務週2日/フレックス制度も導入開始!】
- 仕事内容
-
・給与社保:給与計算および社会保険手続きのベンダーと連携し、月次給与・賞与その他、関連業務全般を担当。
・勤怠管理:月次の締め処理サポート、給与への反映、ベンダーサポートとのやり取り。
・関連業務のベンダーのマネジメント。
・データ管理:ローカルのデータベースへの入力管理、従業員雇用契約の管理。
・社員問い合わせ窓口:諸手続きや人事制度等の問い合わせに対応。
・人事諸規程の見直しと改訂:定期/不定期の各種規程見直しと改訂をリードあるいはサポート。
・社員の健康管理対応:健康診断やストレスチェックの実施、産業医とのやり取り、休職サポート、復職サポート、その他健康促進に関する施策検討と実施を総務担当と協働で実施(未経験でも可)
・社内人事プロセスの改善と管理
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
※下記いずれも必須
・給与社保の実務経験が3年以上ある方(社労士事務所やBPOも歓迎します!)
・ツールを使用しての英語使用に抵抗が無い方(メール対応程度)
・データベース作成や入力などの経験が豊富な方
【歓迎】
・外資系の企業にてベンダー経験をお持ちの方
- 想定年収
- 500万円 ~ 700万円
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-
・給与社保:給与計算および社会保険手続きのベンダーと連携し、月次給与・賞与その他、関連業務全般を担当。
・勤怠管理:月次の締め処理サポート、給与への反映、ベンダーサポートとのやり取り。
・関連業務のベンダーのマネジメント。
・データ管理:ローカルのデータベースへの入力管理、従業員雇用契約の管理。
・社員問い合わせ窓口:諸手続きや人事制度等の問い合わせに対応。
・人事諸規程の見直しと改訂:定期/不定期の各種規程見直しと改訂をリードあるいはサポート。
・社員の健康管理対応:健康診断やストレスチェックの実施、産業医とのやり取り、休職サポート、復職サポート、その他健康促進に関する施策検討と実施を総務担当と協働で実施(未経験でも可)
・社内人事プロセスの改善と管理
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- 必要な経験・能力
-
【必須】
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・給与社保の実務経験が3年以上ある方(社労士事務所やBPOも歓迎します!)
・ツールを使用しての英語使用に抵抗が無い方(メール対応程度)
・データベース作成や入力などの経験が豊富な方
【歓迎】
・外資系の企業にてベンダー経験をお持ちの方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 要
抵抗が無いレベル
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 45
所定労働時間:7時間45分
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
GW、年末年始休暇、有給休暇(10~20日)、傷病休暇(7日)、
- 年間休日
- 126日
- 想定月収
- 35.71万円 ~ 50万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当:上限5万円 時間外手当
企業情報
- 業種
- 商社全般
- 事業内容
- 工作機械等を輸入販売する外資系企業
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