人事制度※三菱商事グループ月平均残業20H/業績安定/リモートワーク◎時差出勤/福利厚生充実
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基本情報
- ポジション
-
人事制度担当※業界最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業／月平均残業20H／年休123日※三菱商事グループ／業績安定／リモートワーク◎時差出勤/福利厚生充実
- 仕事内容
-
・人事制度の企画・改定および関連規程の整備・管理
└ 経営層と連携し、グループ全体に影響する制度の設計・見直し・導入を推進。既存制度の課題抽出から改善提案までお任せします。
・人事評価制度の運用・改善サポート
└ 評価制度の運用管理および仕組み改善をリード。公平性・納得感の高い評価プロセスの構築を目指していただきます。
・人事企画および労務関連業務全般
└ 働き方改革・エンゲージメント向上・グループ横断の人事施策など、中長期的な人事戦略に携わることができます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
労務実務経験をお持ちの方（目安：500〜600名規模以上）
【歓迎条件】
従業員数1000名以上の企業で人事制度の企画・管理の運用経験をお持ちの方。
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
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・人事制度の企画・改定および関連規程の整備・管理
└ 経営層と連携し、グループ全体に影響する制度の設計・見直し・導入を推進。既存制度の課題抽出から改善提案までお任せします。
・人事評価制度の運用・改善サポート
└ 評価制度の運用管理および仕組み改善をリード。公平性・納得感の高い評価プロセスの構築を目指していただきます。
・人事企画および労務関連業務全般
└ 働き方改革・エンゲージメント向上・グループ横断の人事施策など、中長期的な人事戦略に携わることができます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
労務実務経験をお持ちの方（目安：500〜600名規模以上）
【歓迎条件】
従業員数1000名以上の企業で人事制度の企画・管理の運用経験をお持ちの方。
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
所定労働時間：8時間 ■時差出勤制度：あり └前後2時間、15分刻み
- 休日･休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
年末年始 慶弔休暇 有給休暇
年末年始（12月29日~1月3日）、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理のための休暇、傷病）
- 年間休日
- 123日
- 想定月収
- 27万円 ～ 37万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- 商社全般
- 事業内容
- 大手商社子会社(医療インフラ系事業)
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