人事課長(採用/教育) ～900万/東証プライム企業の改革業務

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基本情報

ポジション: 人事課長(採用/教育) ～900万/東証プライム企業の改革業務

仕事内容: 採用・育成分野における責任者として、メンバとともに以下の業務を推進していただきます
■中途・新卒採用全般(オンボーディング含む)における戦略策定、各種施策の立案実行
　・各マーケット動向を把握し、環境変化に応じた採用プロセスや外部リソースの検討・選考設計を実施
　・採用広報(社内外ブランディング活動含む)
　・選考やクロージング(社内外と連携し、優秀人材獲得のためのタイムリーな選考運営を実施)
　・より効果的な内定者フォロー、オンボーディング対応
■改定後の人事制度に基づく教育研修の企画・実施・運営
　・キャリアパス策定：改定後人事制度に基づき、職種間のバランスを踏まえた職種別の全社キャリアパスを策定
　・研修体系の再構築：現行の研修体系を全面的に見直し、本社と各事業所での担務分野の切り分けを行い、外部リソースを活用しながら職種別の全社研修体系を再設計
　・研修企画・実施：各種研修の企画や運営(各事業所で実施する技術分野の研修に対する企画・運営支援も行う)
※その他、人員計画に基づく適正人員数把握・人件費コントロールの仕組み構築・運用、幹部候補者育成フローの設計・運用を行う
【変更の範囲】会社の規定に準ずる

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・新卒及び中途採用に関する一連のご経験
・メンバーマネジメント経験
【歓迎条件】
教育研修の企画・設計・運営に関するご経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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仕事内容: 採用・育成分野における責任者として、メンバとともに以下の業務を推進していただきます
■中途・新卒採用全般(オンボーディング含む)における戦略策定、各種施策の立案実行
　・各マーケット動向を把握し、環境変化に応じた採用プロセスや外部リソースの検討・選考設計を実施
　・採用広報(社内外ブランディング活動含む)
　・選考やクロージング(社内外と連携し、優秀人材獲得のためのタイムリーな選考運営を実施)
　・より効果的な内定者フォロー、オンボーディング対応
■改定後の人事制度に基づく教育研修の企画・実施・運営
　・キャリアパス策定：改定後人事制度に基づき、職種間のバランスを踏まえた職種別の全社キャリアパスを策定
　・研修体系の再構築：現行の研修体系を全面的に見直し、本社と各事業所での担務分野の切り分けを行い、外部リソースを活用しながら職種別の全社研修体系を再設計
　・研修企画・実施：各種研修の企画や運営(各事業所で実施する技術分野の研修に対する企画・運営支援も行う)
※その他、人員計画に基づく適正人員数把握・人件費コントロールの仕組み構築・運用、幹部候補者育成フローの設計・運用を行う
【変更の範囲】会社の規定に準ずる