人事課長(労務/人事企画) ～900万/東証プライム企業の改革業務
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基本情報
- ポジション
-
人事課長(労務/人事企画) ～900万/東証プライム企業の改革業務
- 仕事内容
-
人事企画・人事労務分野における責任者として、メンバとともに以下の業務を推進していただきます
■業務例
・改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う
・就業関連規則・ルール、福利厚生制度を全面的に見直し、ゼロベースで再構築する
・人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、各事業所からの問合せ対応、指導を行う
・人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けなど）を行う
・人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計・導入を行う
・社員の労務問題にかかる諸対応を行う
・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）を導入する
・健康管理推進体制を構築し、運用する
【変更の範囲】会社の規定に準ずる
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
・労務に関する一連のご経験をお持ちの方
・人事企画関連業務のご経験
・メンバーマネジメント経験
- 想定年収
- 700万円 ～ 900万円
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-
人事企画・人事労務分野における責任者として、メンバとともに以下の業務を推進していただきます
■業務例
・改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う
・就業関連規則・ルール、福利厚生制度を全面的に見直し、ゼロベースで再構築する
・人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、各事業所からの問合せ対応、指導を行う
・人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けなど）を行う
・人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計・導入を行う
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【変更の範囲】会社の規定に準ずる
- 必要な経験・能力
-
・労務に関する一連のご経験をお持ちの方
・人事企画関連業務のご経験
・メンバーマネジメント経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
: ～ :
本社・支店：フレックスタイム制度有 (コアタイム11:00～14：00) 1日の標準労働時間 7時間50分
※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
- 休日･休暇
-
休日 ：完全週休２日（原則、土・日）
休暇：年次有給休暇(16～20日)、年末年始休暇、 忌引休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
※有給休暇の補足
(初年度付与日数(4～16日)、入社初日より付与)
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 43.7万円 ～ 56.2万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当等
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 東証一部上場。業界トップクラスのシェアを誇る老舗メーカーです！
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