株式公開準備
広島の総合ディベロッパーで人事担当の求人です。
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基本情報
- ポジション
-
人事担当 ※広島・東京勤務◆育成・組織改善担当/業績好調の総合ディベロッパー
- 仕事内容
-
事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
現場支援・事業サイドとの連携
事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
※具体的には（※ご経験により業務をアサインします。）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都,広島県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事(採用、教育)業務に関するいずれかのご経験
【尚可】
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
のいずれかの経験
【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
- 想定年収
- 400万円 ～ 800万円
「入社後の活躍」までを
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事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
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※具体的には（※ご経験により業務をアサインします。）
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- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事(採用、教育)業務に関するいずれかのご経験
【尚可】
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
のいずれかの経験
【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
08 : 45 ～ 17 : 45
時差勤務制度（10日／月）あり
- 休日･休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
年末年始 夏季休暇 有給休暇
GW休暇,リフレッシュ休暇制度
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 29万円 ～ 47.18万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 時間外手当
・子育て手当（中学生までの扶養の子ども一人に対して月5000円支給） ・出産祝金（一人目：5万円、二人目：10万円、三人目：20万円、四人目：40万円）
企業情報
- 業種
- 建築・不動産全般
- 事業内容
-
分譲住宅の企画・開発・設計・監理・販売業務、
不動産流動化事業、 海外マンション分譲事業
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