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労務課長求人　創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業※大阪勤務

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基本情報

ポジション: 【労務責任者候補】内部統制/規定作成/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業　※大阪勤務

仕事内容: 労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただけます。

IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。

■主な業務内容
・労務部門のマネジメント
メンバーの業務進捗管理・育成・評価
労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応
部門KPIの設計・モニタリング

・給与計算・勤怠管理業務の統括
正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督
外部ベンダーとの連携および社内チェック体制の構築

・社会保険・福利厚生の制度運用統括
法令に準拠した手続き体制の整備
育休・介護休業など多様な制度活用支援

・労務コンプライアンスの強化・規程整備
労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し
労働リスク対応戦略の立案・実行

・安全衛生管理の強化
産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理
ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備

・労務DX・業務効率化の戦略的推進
クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進
ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
いずれか必須
・上場企業での労務経験
・IPO準備企業での労務経験
・不動産企業での労務経験

【歓迎条件】
・社会保険労務士の有資格者
・労務の監査対応等の経験がある方

【人物像】
・給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務実務の豊富な経験を持ち、業務全体を俯瞰してマネジメントできる方
・労働基準法・労務コンプライアンスに精通し、制度整備やリスク対応を主導できる方
・IPO準備や上場基準に準じた社内規程・内部統制の整備に関心があり、主担当として推進したい方
・社員が安心して働ける環境づくりに意欲を持ち、福利厚生や労働環境改善にも積極的に取り組める方
・労務チームのリーダー・マネージャーとして、メンバーの育成や組織運営に責任感をもって**取り組める方
・クラウドシステムや業務DXを活用した業務効率化に柔軟で、変化に対応できる柔軟性のある方

想定年収: 800万円～ 1100万円

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仕事内容: 労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただけます。

IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。

■主な業務内容
・労務部門のマネジメント
メンバーの業務進捗管理・育成・評価
労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応
部門KPIの設計・モニタリング

・給与計算・勤怠管理業務の統括
正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督
外部ベンダーとの連携および社内チェック体制の構築

・社会保険・福利厚生の制度運用統括
法令に準拠した手続き体制の整備
育休・介護休業など多様な制度活用支援

・労務コンプライアンスの強化・規程整備
労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し
労働リスク対応戦略の立案・実行

・安全衛生管理の強化
産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理
ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備

・労務DX・業務効率化の戦略的推進
クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進
ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須条件】
いずれか必須
・上場企業での労務経験
・IPO準備企業での労務経験
・不動産企業での労務経験

【歓迎条件】
・社会保険労務士の有資格者
・労務の監査対応等の経験がある方

【人物像】
・給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務実務の豊富な経験を持ち、業務全体を俯瞰してマネジメントできる方
・労働基準法・労務コンプライアンスに精通し、制度整備やリスク対応を主導できる方
・IPO準備や上場基準に準じた社内規程・内部統制の整備に関心があり、主担当として推進したい方
・社員が安心して働ける環境づくりに意欲を持ち、福利厚生や労働環境改善にも積極的に取り組める方
・労務チームのリーダー・マネージャーとして、メンバーの育成や組織運営に責任感をもって**取り組める方
・クラウドシステムや業務DXを活用した業務効率化に柔軟で、変化に対応できる柔軟性のある方