マネジメント
グループ全体の管理部門を支える中核企業/管理部長候補
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基本情報
- ポジション
-
管理部長候補/経営に近い立場で管理部門の再構築をリードするプレイングリーダー
- 仕事内容
-
管理部のプレイングリーダーとして、まずは実務に入り込みながら部門の再構築を進めていただきます。
経営企画・人事部長・各拠点の総務担当などと連携し、グループ全体の運営基盤を支えるポジションです。
【主な業務領域】
<経理・財務>
・会計データの分析をもとにしたコスト構造の把握と経営提案
・川金ビジネスマネジメント(グループ会社)との連携による上流工程の業務推進
・本社基幹システムの入れ替え検討・導入支援
<人事・労務>
・評価制度の見直し・運用改善
・定年延長・再雇用制度の検討
・外国籍社員などグローバル人材の処遇検討
・各種人事施策の企画・推進(HDと共同で策定)
<総務・ファシリティ>
・社内規程類の整理・統合(ISO対応含む)
・工場建て替え・ファシリティ関連業務の管理
・拠点総務(工場・大阪)との連携・サポート
<法務>
・契約書チェック、外部弁護士・HD法務との連携
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 埼玉県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・管理部門全般(経理/人事/総務など)の実務経験を広くお持ちの方
【歓迎要件】
・メーカー企業や拠点型組織でのバックオフィス業務経験がある方歓迎
・周囲と柔軟に協働できるコミュニケーション力のある方
- 想定年収
- 800万円 ~ 1000万円
「入社後の活躍」までを
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-
管理部のプレイングリーダーとして、まずは実務に入り込みながら部門の再構築を進めていただきます。
経営企画・人事部長・各拠点の総務担当などと連携し、グループ全体の運営基盤を支えるポジションです。
【主な業務領域】
<経理・財務>
・会計データの分析をもとにしたコスト構造の把握と経営提案
・川金ビジネスマネジメント(グループ会社)との連携による上流工程の業務推進
・本社基幹システムの入れ替え検討・導入支援
<人事・労務>
・評価制度の見直し・運用改善
・定年延長・再雇用制度の検討
・外国籍社員などグローバル人材の処遇検討
・各種人事施策の企画・推進(HDと共同で策定)
<総務・ファシリティ>
・社内規程類の整理・統合(ISO対応含む)
・工場建て替え・ファシリティ関連業務の管理
・拠点総務(工場・大阪)との連携・サポート
<法務>
・契約書チェック、外部弁護士・HD法務との連携
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・管理部門全般(経理/人事/総務など)の実務経験を広くお持ちの方
【歓迎要件】
・メーカー企業や拠点型組織でのバックオフィス業務経験がある方歓迎
・周囲と柔軟に協働できるコミュニケーション力のある方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
08 : 40 ~ 17 : 30
所定労働時間7時間50分
- 休日・休暇
-
企業カレンダー
※基本的には土日祝休み。
※月に一回程度土曜出勤あり。
※こちらに関しては、有給を取る等、皆さんで調整されて出勤されております。
年末年始, 慶弔休暇, 夏季休暇, 有給休暇(入社時2~10日付与)
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 48万円 ~ 61万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当
企業情報
- 業種
- 建築・不動産全般
- 事業内容
- 土木建築用機材の設計・製造・販売
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