【人事担当】プライム上場/1950年設立非鉄金属メーカー/平均勤続年数13.69年
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基本情報
- ポジション
-
人事(タレントマネジメント/人事制度)※リモート可/フレックス制/大手グループの中核企業
- 仕事内容
-
全社ビジョンである「マテリアルの知恵で”未来”に貢献する、事業創発カンパニー。」の実現に向けて、自律的に挑戦する人材を、確保・育成するため、人事制度・システムの継続的な構築・運用を行っていただきます。
具体的な配属先は人事部の「人事ビジネスパートナー室 人事担当」もしくは「労政室 労政担当」のどちらかを予定しています。
それぞれの主な業務内容は次のとおりです。
★人事ビジネスパートナー室 人事担当
・経営方針の実現に向けた全社への人事サポート、タレントマネジメント推進
・人事諸制度の管理、企画、改善。市場競争力のある報酬制度の運用
・人事情報管理、DX化
・個別人事対応、表彰、懲戒
★労政室 労政担当
・各種制度の制改定:現行制度/現状問題点整理、事業所社連携、改定案作成、影響精査、労使協議
・組合対応窓口:春季交渉関係実務対応、各種協定締結、制度協議、定期的な情報収集
・その他:労働訴訟、紛争対応、人事総務部門会議を開催(事務局活動)
【変更の範囲】双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・3年以上の人事業務の実務経験
・各事業所社の現場視点での人事総務業務を学ぶため、全国転勤可能な方
・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方
【望ましいスキル】
・制度企画における説明資料の作成や、プレゼンテーションが得意な方
・(製造業の場合)事業所や工場での人事総務業務の経験
・賃金支払いや給与制度設計の経験
・語学(英語):メール対応/文書・マニュアル読解/駐在経験
- 想定年収
- 610万円 ~ 1112万円
「入社後の活躍」までを
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・経営方針の実現に向けた全社への人事サポート、タレントマネジメント推進
・人事諸制度の管理、企画、改善。市場競争力のある報酬制度の運用
・人事情報管理、DX化
・個別人事対応、表彰、懲戒
★労政室 労政担当
・各種制度の制改定:現行制度/現状問題点整理、事業所社連携、改定案作成、影響精査、労使協議
・組合対応窓口:春季交渉関係実務対応、各種協定締結、制度協議、定期的な情報収集
・その他:労働訴訟、紛争対応、人事総務部門会議を開催(事務局活動)
【変更の範囲】双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・3年以上の人事業務の実務経験
・各事業所社の現場視点での人事総務業務を学ぶため、全国転勤可能な方
・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方
【望ましいスキル】
・制度企画における説明資料の作成や、プレゼンテーションが得意な方
・(製造業の場合)事業所や工場での人事総務業務の経験
・賃金支払いや給与制度設計の経験
・語学(英語):メール対応/文書・マニュアル読解/駐在経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 18 : 00
所定労働8時間
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
・年間休日数124 日:2025年度本社例
・休暇:年次有給休暇(入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日) 他
- 年間休日
- 日
- 想定月収
- 32.05万円 ~
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
・通勤手当:有(会社規定に基づき支給) ・住宅手当:有(会社規定に基づき支給:最大48,000円/月) ・家族手当:有(会社規定に基づき支給:7,500円/月~)※非管理職のみ適用
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 東証プライム上場のグローバルメーカーです。業界トップシェア製品を数多く手掛けています。
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