【管理部門スタッフ】IPO準備企業/年間休日132日/経営層と距離が近くスキルアップできる◎
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基本情報
- ポジション
-
【管理部門スタッフ】IPO準備企業/年間休日132日/経営層と距離が近くスキルアップできるポジション◎
- 仕事内容
-
【人事】
・中途採用の企画・運用（媒体管理、面接調整、各部との調整）
・入社手続き、オファー面談のサポート
・人事制度整備のサポート
・評価運用の事務局対応
【総務】
・オフィス管理（備品、レイアウト、移転に伴う各種調整）
・社内イベント企画・運営
・文書管理・社内ルール運用
・取締役会（決議事項、議事録、日程調整）
【労務】
・給与計算・社保手続き（社会保険労務士との連携）
・勤怠管理、就業規則の整備
・労務トラブルの一次対応
【法務】
・契約書の一次レビュー（弁護士との連携あり）
・反社チェック運用
・取引先管理ルールの運用
【IPO準備】
・規程整備、社内ルールの策定・運用
・内部統制（J-SOX）構築サポート
・ガバナンス整備に関する資料作成・監査対応（監査法人、証券会社とのやり取り）
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・バックオフィス業務（人事・総務・労務・法務いずれか）の実務経験
・手順が確立していない業務でも、自ら課題を見つけ改善しながら進められる方
・マルチタスクで業務をバランスよく進められる方
・各部門と丁寧にコミュニケーションが取れる方
＜歓迎条件＞
・IPO準備に関わる経験（規程整備、内部統制、監査対応など）
・労務管理の深い知識（就業規則、36協定、フレックス制度など）
・スタートアップや少人数組織でのバックオフィス経験
＜求める人物像＞
・自ら情報を取りにいき、手探りでも前に進める方
・細かい作業からプロジェクト管理まで幅広く対応できる方
・変化のある環境を楽しめる方
・会社の土台づくりに興味がある方
・誠実で、守秘義務を徹底できる方
- 想定年収
- 400万円 ～ 500万円
「入社後の活躍」までを
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- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
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・中途採用の企画・運用（媒体管理、面接調整、各部との調整）
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・評価運用の事務局対応
【総務】
・オフィス管理（備品、レイアウト、移転に伴う各種調整）
・社内イベント企画・運営
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・取締役会（決議事項、議事録、日程調整）
【労務】
・給与計算・社保手続き（社会保険労務士との連携）
・勤怠管理、就業規則の整備
・労務トラブルの一次対応
【法務】
・契約書の一次レビュー（弁護士との連携あり）
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・取引先管理ルールの運用
【IPO準備】
・規程整備、社内ルールの策定・運用
・内部統制（J-SOX）構築サポート
・ガバナンス整備に関する資料作成・監査対応（監査法人、証券会社とのやり取り）
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・バックオフィス業務（人事・総務・労務・法務いずれか）の実務経験
・手順が確立していない業務でも、自ら課題を見つけ改善しながら進められる方
・マルチタスクで業務をバランスよく進められる方
・各部門と丁寧にコミュニケーションが取れる方
＜歓迎条件＞
・IPO準備に関わる経験（規程整備、内部統制、監査対応など）
・労務管理の深い知識（就業規則、36協定、フレックス制度など）
・スタートアップや少人数組織でのバックオフィス経験
＜求める人物像＞
・自ら情報を取りにいき、手探りでも前に進める方
・細かい作業からプロジェクト管理まで幅広く対応できる方
・変化のある環境を楽しめる方
・会社の土台づくりに興味がある方
・誠実で、守秘義務を徹底できる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW休暇（3⽇）
・夏季休暇（4⽇）
・年末年始休暇（4⽇）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
- 年間休日
- 132日
- 想定月収
- ～
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
●●通勤交通費（通勤手当）の支給はございますでしょうか。●●
企業情報
- 業種
- エネルギー・インフラ全般
- 事業内容
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