障碍者雇用担当/世界No.1アパレル製造小売業になることを目指す大手有名企業/従業員5万人以上

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基本情報

ポジション

人事::障がい者雇用担当

仕事内容
日本国内の各店舗における、障がい者の方の採用業務、各店舗における勤務状況の確認や、障がい者の方ご本人及び店舗対応における環境改善・課題解決、などを行っていただきます。1人ひとりのご状況に応じた働きやすい環境を店舗社員や就労支援機関等と協力して作っていきます。
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必要な経験・スキル・能力
・事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験

■歓迎する経験・スキル・能力
・障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験
・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力(TOEIC700点以上)
想定年収
672万円 ~ 1000万円
「入社後の活躍」までを
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仕事内容
日本国内の各店舗における、障がい者の方の採用業務、各店舗における勤務状況の確認や、障がい者の方ご本人及び店舗対応における環境改善・課題解決、などを行っていただきます。1人ひとりのご状況に応じた働きやすい環境を店舗社員や就労支援機関等と協力して作っていきます。
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
必要な経験・能力
■必要な経験・スキル・能力
・事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験

■歓迎する経験・スキル・能力
・障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験
・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力(TOEIC700点以上)

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
勤務時間
: ~ :
フレックスタイム制、または管理監督者 ・フレックスタイム制 1日の標準労働時間…8時間 ・管理監督者 所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる

※フレックスタイム制(コアタイム 09 : 00 ~ 14 : 00)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

平均有給取得日数 14日
※特別休暇はもちろん、有休休暇の取得も強く推奨しています。ご自身のプライベートの予定に合わせて、半日有休など部分的に使用することも可能です。
年間休日
121日
想定月収
42万円 ~ 62.5万円
条件・手当等
賞与 年2回

地域手当、通勤手当、時間外勤務手当 など(※すべて当社規程による)

企業情報

業種
流通・小売全般
事業内容
アパレル製造小売業
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