採用・労務を担う人事ポジション◆経験を活かしキャリアアップ◆年休129日・土日祝

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基本情報

ポジション

【採用メイン:人事担当】働き方◎/年間休日129日/採用や労務、制度設計など幅広く携われる!

仕事内容
■業務詳細:
(1) 採用業務(新卒・中途・障がい者採用)
・採用計画の策定・実行
・面接・選考の実施
・母集団形成(媒体運用・紹介会社連携など)
・入社後フォロー(オンボーディング)
(2) 労務・健康経営関連
・健康経営施策の運用
・ストレスチェック対応
・メンタルヘルス支援・フォロー体制整備
(3) 教育・研修/組織開発
・ 階層別・職能別研修の企画・実施
・組織活性化施策の立案
・社員エンゲージメント向上施策(ES調査、1on1体制など)
(4) 人事制度の設計・運用
・評価制度、報酬制度などの企画・改定
・組織フェーズに合った人事制度の再構築
※給与計算・勤怠管理は経理チームが担当のため、発生しません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・採用の実務経験がある方

■歓迎条件:
・チームで協力して業務を進められる方
・共感を得られるコミュニケーション能力(聞く力/伝える力)
・当社理念に共感いただける方
想定年収
381万円 ~ 411万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
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仕事内容
■業務詳細:
(1) 採用業務(新卒・中途・障がい者採用)
・採用計画の策定・実行
・面接・選考の実施
・母集団形成(媒体運用・紹介会社連携など)
・入社後フォロー(オンボーディング)
(2) 労務・健康経営関連
・健康経営施策の運用
・ストレスチェック対応
・メンタルヘルス支援・フォロー体制整備
(3) 教育・研修/組織開発
・ 階層別・職能別研修の企画・実施
・組織活性化施策の立案
・社員エンゲージメント向上施策(ES調査、1on1体制など)
(4) 人事制度の設計・運用
・評価制度、報酬制度などの企画・改定
・組織フェーズに合った人事制度の再構築
※給与計算・勤怠管理は経理チームが担当のため、発生しません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
■必須条件
・採用の実務経験がある方

■歓迎条件:
・チームで協力して業務を進められる方
・共感を得られるコミュニケーション能力(聞く力/伝える力)
・当社理念に共感いただける方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 18 : 00
休日・休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
■週休2日制(基本土日祝休み)
■研修のため年1~2回土曜出勤有(研修の振替休日有)
■GW・夏季・年末年始は1週間~10日間程の長期休暇
※土曜日出勤は研修となります。各クォーターのキックオフだとお考え下さい。年に1回東京と合同で1泊2日の研修があります。
※夏期・年末年始休暇は、土曜日出勤の代休と計画年休を併用し長期休暇とします。
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日
129日
想定月収
26.66万円 ~ 29.86万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当:会社規定に基づき支給(上限:月31,000円)

企業情報

業種
サービス全般
事業内容
「入社後の活躍」までを
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