【大阪・本町】経理部(財務担当)求人/外国人労働者の人材派遣◆年休120日/土日祝休み/転勤なし
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基本情報
- ポジション
-
経理部(財務担当)_大阪◆年休120日/土日祝休み/転勤なし
- 仕事内容
-
資金・予算・数値分析を軸に、 経営判断を支える“財務特化”の役割です。 経理課の責任者と連携しながら、 会社の成長フェーズにおける お金の使い方・投資判断・資金調達を担っていただきます。
【1|資金管理・資金繰り】
└ 会社のキャッシュを守り、成長投資を可能にする基盤づくり
口座残高・入出金状況の把握
資金繰り表の作成・更新(週次/月次)
中期的な資金見通しの整理
大口支払や投資タイミングを踏まえた資金計画の立案
資金ショートリスクの早期把握と対策検討
【2|予算策定・予実管理】
└ 予算を“作るだけ”で終わらせず、経営判断に使う
全社・事業別の予算設計
月次での予実管理、差異分析 数値の変動要因の整理・言語化
予算修正やコスト配分の検討・提案
【3|数値分析・経営判断サポート】
└ 経営陣・経理責任者と並走し、数字で意思決定を前に進める
事業別・施策別の収益構造分析
利益率・コスト構造の把握
投資施策(採用・広告・システム等)の費用対効果分析
経営判断に向けた数値資料・シミュレーションの作成
【4|融資・金融機関対応】
└ 成長フェーズに合わせた資金調達を主導
金融機関との折衝・関係構築
融資検討に伴う資料作成 (事業計画・資金計画・返済計画 等)
複数銀行との条件比較・調整
将来の資金調達を見据えた中長期的な資金戦略の検討
【5|投資判断・資金配分の設計】
└ 「何に、いつ、どれだけお金を使うか」を整理する
投資案件の数値整理・優先順位付け
稟議における数値面からの整理・判断材料作成
投資後の効果検証(想定と実績の差分確認)
【6|財務ルール・管理体制の整備】
└ お金が正しく、無理なく回る仕組みづくり
資金管理・支払に関するルール設計
数値管理フローの整理・改善
経営・経理間での数値認識のすり合わせ
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
<必須スキル>
・財務管理の業務に携わった経験のある方
・仕事内容の[1]~[6]までの中で1つ以上の実務経験がある方
- 想定年収
- 700万円 ~ 1000万円
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-
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【1|資金管理・資金繰り】
└ 会社のキャッシュを守り、成長投資を可能にする基盤づくり
口座残高・入出金状況の把握
資金繰り表の作成・更新(週次/月次)
中期的な資金見通しの整理
大口支払や投資タイミングを踏まえた資金計画の立案
資金ショートリスクの早期把握と対策検討
【2|予算策定・予実管理】
└ 予算を“作るだけ”で終わらせず、経営判断に使う
全社・事業別の予算設計
月次での予実管理、差異分析 数値の変動要因の整理・言語化
予算修正やコスト配分の検討・提案
【3|数値分析・経営判断サポート】
└ 経営陣・経理責任者と並走し、数字で意思決定を前に進める
事業別・施策別の収益構造分析
利益率・コスト構造の把握
投資施策(採用・広告・システム等)の費用対効果分析
経営判断に向けた数値資料・シミュレーションの作成
【4|融資・金融機関対応】
└ 成長フェーズに合わせた資金調達を主導
金融機関との折衝・関係構築
融資検討に伴う資料作成 (事業計画・資金計画・返済計画 等)
複数銀行との条件比較・調整
将来の資金調達を見据えた中長期的な資金戦略の検討
【5|投資判断・資金配分の設計】
└ 「何に、いつ、どれだけお金を使うか」を整理する
投資案件の数値整理・優先順位付け
稟議における数値面からの整理・判断材料作成
投資後の効果検証(想定と実績の差分確認)
【6|財務ルール・管理体制の整備】
└ お金が正しく、無理なく回る仕組みづくり
資金管理・支払に関するルール設計
数値管理フローの整理・改善
経営・経理間での数値認識のすり合わせ
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
<必須スキル>
・財務管理の業務に携わった経験のある方
・仕事内容の[1]~[6]までの中で1つ以上の実務経験がある方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 18 : 00
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
■GW休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
- 年間休日
- 124日
- 想定月収
- 58.33万円 ~ 83.33万円
- 条件・手当等
-
賞与 年1回
通勤手当 時間外手当
■役職手当 ■職能手当
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
- 海外人材の派遣事業
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