マネジメント 株式公開準備
IPO準備中の企業の人事責任者候補の募集
226146
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基本情報
- ポジション
-
【人事責任者候補】※IPO準備中/リモート・フレックス/~1200
- 仕事内容
-
主な業務内容
■組織戦略・設計
a. 経営目標・数値目標から逆算した最適な組織設計の立案・実行
b. 経営戦略と連動した中長期人材ポートフォリオの策定
c. 海外成長に合わせたグローバル組織比率の最適化
■人材戦略・採用
a. 事業ドライブ人材(経営・幹部)の採用戦略の構築
b. 事業サイド理解を基盤とした採用判断と採用体験の設計
c. 採用・多様性を見据えた体制づくり
■評価・報酬・制度設計
a. 上場後も上場企業、スタートアップと比較しても競争優位性を持つ評価・報酬制度(株式報酬制度含む)の構築と運用
b. 成果・挑戦を公正に評価し、成長を促す制度設計
c. 人事制度・報酬体系の定期的なアップデートと検証
■育成・カルチャー
a. バリューを行動レベルまで落とし込む文化施策の設計
b. リーダー育成・マネジメントトレーニング
c. エンゲージメントの大幅改善
d. 全社総会(半期ごと)の設計・運営
■労務・総務・ガバナンス
a. 労務管理体制の高度化・リスクマネジメント
b. 上場企業としての人事ガバナンス(人事委員会、社外取締役連携)
c. オフィス環境・制度・福利厚生など、社員体験全体の最適化
d. (もし経験あれば望ましい)株主総会準備・運営
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事実務経験経験5年以上
・マネジメント経験
- 想定年収
- 800万円 ~ 1200万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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主な業務内容
■組織戦略・設計
a. 経営目標・数値目標から逆算した最適な組織設計の立案・実行
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c. 海外成長に合わせたグローバル組織比率の最適化
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b. 事業サイド理解を基盤とした採用判断と採用体験の設計
c. 採用・多様性を見据えた体制づくり
■評価・報酬・制度設計
a. 上場後も上場企業、スタートアップと比較しても競争優位性を持つ評価・報酬制度(株式報酬制度含む)の構築と運用
b. 成果・挑戦を公正に評価し、成長を促す制度設計
c. 人事制度・報酬体系の定期的なアップデートと検証
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a. バリューを行動レベルまで落とし込む文化施策の設計
b. リーダー育成・マネジメントトレーニング
c. エンゲージメントの大幅改善
d. 全社総会(半期ごと)の設計・運営
■労務・総務・ガバナンス
a. 労務管理体制の高度化・リスクマネジメント
b. 上場企業としての人事ガバナンス(人事委員会、社外取締役連携)
c. オフィス環境・制度・福利厚生など、社員体験全体の最適化
d. (もし経験あれば望ましい)株主総会準備・運営
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事実務経験経験5年以上
・マネジメント経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 18 : 00
- 休日・休暇
-
完全週休2日制
- 年間休日
- 121日
- 想定月収
- 66.66万円 ~ 100万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
企業情報
- 業種
- 建築・不動産全般
- 事業内容
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