マネジメント
人事部長ポジション/人事制度設計・運用・改善を主にお任せ/創業約70年の製造業企業
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基本情報
- ポジション
-
【人事部長ポジション】人事評価制度の構築・運用・改善を主にお任せ
- 仕事内容
-
下記のような人事業務全般をお任せします。中でも特に、人事制度や就業規則の構築・改定・運用を主にお任せします。
・人事企画・制度改革:人事評価制度の構築、運用、改善
※関連会社含む
・採用業務:新卒・中途採用の企画立案、実行
・労務管理:福利厚生業務、労務対応
・人材育成:社員教育の企画・実施
・マネジメント:人事部門の統括、部門内の業務改善活動
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事部門での管理職経験
・人事制度の構築・運用経験
・Word,Excel基本操作
【歓迎】
求める人物像にマッチする方
~求める人物像~
・人事業務の中でも、特に人事制度や就業規定の構築に携わった経験がある方、またはその分野に強い関心をお持ちの方
・改善意識を持ち、主体的・積極的に内外のコミュニケーションを取れる方
・マネジメントや人材育成に関心がある方
- 想定年収
- 600万円 ~ 800万円
「入社後の活躍」までを
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-
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・人事企画・制度改革:人事評価制度の構築、運用、改善
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・採用業務:新卒・中途採用の企画立案、実行
・労務管理:福利厚生業務、労務対応
・人材育成:社員教育の企画・実施
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・人事制度の構築・運用経験
・Word,Excel基本操作
【歓迎】
求める人物像にマッチする方
~求める人物像~
・人事業務の中でも、特に人事制度や就業規定の構築に携わった経験がある方、またはその分野に強い関心をお持ちの方
・改善意識を持ち、主体的・積極的に内外のコミュニケーションを取れる方
・マネジメントや人材育成に関心がある方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
08 : 45 ~ 17 : 45
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始 夏季休暇 有給休暇
※夏季休暇・年末年始休暇は会社カレンダーによる
- 年間休日
- 127日
- 想定月収
- 42.8万円 ~ 57.1万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当
役職手当
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 業界シェアトップクラスの製品をはじめとする食品関連資材・調味料消耗品の製造・販売を行っています。
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