【愛知/大須】労務/残業月10h程度/育休産休取得可/ブランドリユース売上No.1の上場グループ企業
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基本情報
- ポジション
-
労務/500万円~700万円
- 仕事内容
-
ホールディングスの立場から、グループ各社(国内・海外)の労務支援およびホールディング自体の労務実務をお任せします。
【具体的業務】
■国内グループ会社の労務サポート
給与計算、年末調整、社会保険、安全衛生業務および労務課題に対する支援
■海外事業の労務サポート
海外拠点の労務課題に対する支援(日本からのリモート支援)
■グループ労務ガバナンスの構築
グループ全体の労務コンプライアンス遵守状況のモニタリング。
人事労務システムの統合プロジェクトの推進。
■制度構築
福利厚生制度の見直し、働き方改革(生産性向上)の推進。
■M&Aに伴う人事PMI業務
新たにグループ入りした企業の労務デューデリジェンス、就業規則・諸規程の整備、人事制度の再構築サポート。
※HD自体の労務実務※
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理(実務は一部アウトソースや事業会社と連携する場合もあります)。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社での労務実務経験(5年以上、またはそれに準ずる深い経験)
【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格保持者
・グループ経営を行う企業(HD体制)での実務経験
・英語や中国語など、海外拠点とのコミュニケーションに抵抗がない方(通訳を介しても可)
・上場企業における労務管理の実績
・M&Aにおける人事労務PMI、または人事制度の統合・再編に携わった経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力: 各事業会社の経営層や現場担当者と信頼関係を築き、変革を推進できる方。
・柔軟性と主体性: 決まったルーティンワークだけでなく、変化の激しい環境で自ら課題を見つけ、解決策を提示できる方。
- 想定年収
- 500万円 ~ 700万円
「入社後の活躍」までを
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■海外事業の労務サポート
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■制度構築
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■M&Aに伴う人事PMI業務
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※HD自体の労務実務※
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理(実務は一部アウトソースや事業会社と連携する場合もあります)。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社での労務実務経験(5年以上、またはそれに準ずる深い経験)
【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格保持者
・グループ経営を行う企業(HD体制)での実務経験
・英語や中国語など、海外拠点とのコミュニケーションに抵抗がない方(通訳を介しても可)
・上場企業における労務管理の実績
・M&Aにおける人事労務PMI、または人事制度の統合・再編に携わった経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力: 各事業会社の経営層や現場担当者と信頼関係を築き、変革を推進できる方。
・柔軟性と主体性: 決まったルーティンワークだけでなく、変化の激しい環境で自ら課題を見つけ、解決策を提示できる方。
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
10 : 00 ~ 19 : 00
変形労働時間制(シフト制) ※週平均40時間、月平均165時間 9時半~18時半が基本的な働き方になるものの、シフト制のため月所定労働時間数内であれば日によって出退勤の時間を変えていただくことも可能です。 (例:10時-19時、9時半-18時、9時-17時など)
- 休日・休暇
-
週休2日制(土
日)
■年間休日:115日(月9〜10日)+最低有給消化日数8日
※土日休みがメインとなります(シフト制のため平日休みと併用も可)
・公休と有給休暇を組み合わせて、連続7日間の休暇の取得可能(上期及び下期各1回ずつ)
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
- 年間休日
- 115日
- 想定月収
- 30万円 ~ 42万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 住宅手当 家族手当 時間外手当
・家族・扶養手当(配偶者10000円・子ども1人5000円、2人15000円、3人30000円を毎月支給) ・住宅手当・家賃補助(扶養あり15000円・扶養なし10000円毎月 支給) ・役職手当(例=アシスタントチーフ:3000円、チーフ:5000円、マネージャー:1万円)
企業情報
- 業種
- 流通・小売全般
- 事業内容
- TV-CMでもおなじみ名古屋を代表する全国20店舗程度展開する上場小売チェーン
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