採用企画メンバー｜急拡大企業のど真ん中で採用を設計する側へ

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基本情報

仕事内容: 得意領域を主担当に置きつつ、全体を接続する設計・推進を担っていただきます。
・採用戦略の設計・実行（中途／新卒）
・等級・評価・報酬制度の設計／運用／改善
・人事データ基盤（HRIS／ATS）の整備・運用改善
・1on1／評価者教育などマネジメント基盤の構築
・エンゲージメント施策、配置最適化、育成体系の整備
・内部統制・J-SOX対応
・経営へのレポーティング、人材戦略の提案
※特徴：事業スピードに合わせて「整えながら走る」ことが求められます。きれいな設計図より、まず動く仕組み。回しながら型化し、再現性に変えるポジションです。

■ 今後のキャリア形成
・経営と人事戦略を一体で動かすCHRO候補
・採用〜制度〜労務を横断するフルスタック人事としての進化
・上場準備における内部統制・ガバナンス整備のリード
・組織文化デザイン／ミッション浸透の旗振り
・全社横断BPR（業務改革）の推進
オペレーション人事から、組織の設計者へ。さらに言えば「採用企画」から「事業成長の装置をつくる人」へ進むフェーズです。

必要な経験・能力: ■応募資格（必須：MUST）
・事業会社または採用支援（人材紹介／RPO／採用コンサル等）での採用実務経験（中途・新卒）

■ 応募資格（歓迎：WANT）
・再エネ・インフラ・モビリティ領域での就業経験／採用経験

■ 求める人物像
・実務を疎かにせず、同時に仕組み改善も主体的に提案できる方
・問題の原因に深く潜り、再発防止までやり切れる誠実さと粘り強さがある方
・マニュアルがない環境でも、自律的に情報を集め手順化できる方
・標準化・自動化で「一度整えれば次は楽になる」を実現できる方
・優先順位を判断し、関係者を巻き込みながら推進できる方
・現場（営業・施工・DX等）と対話し、人と組織を理解しながら制度をつくれる方
・変化を負担ではなく改善機会として楽しめる方

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仕事内容: 得意領域を主担当に置きつつ、全体を接続する設計・推進を担っていただきます。
・採用戦略の設計・実行（中途／新卒）
・等級・評価・報酬制度の設計／運用／改善
・人事データ基盤（HRIS／ATS）の整備・運用改善
・1on1／評価者教育などマネジメント基盤の構築
・エンゲージメント施策、配置最適化、育成体系の整備
・内部統制・J-SOX対応
・経営へのレポーティング、人材戦略の提案
※特徴：事業スピードに合わせて「整えながら走る」ことが求められます。きれいな設計図より、まず動く仕組み。回しながら型化し、再現性に変えるポジションです。

■ 今後のキャリア形成
・経営と人事戦略を一体で動かすCHRO候補
・採用〜制度〜労務を横断するフルスタック人事としての進化
・上場準備における内部統制・ガバナンス整備のリード
・組織文化デザイン／ミッション浸透の旗振り
・全社横断BPR（業務改革）の推進
オペレーション人事から、組織の設計者へ。さらに言えば「採用企画」から「事業成長の装置をつくる人」へ進むフェーズです。

必要な経験・能力: ■応募資格（必須：MUST）
・事業会社または採用支援（人材紹介／RPO／採用コンサル等）での採用実務経験（中途・新卒）

■ 応募資格（歓迎：WANT）
・再エネ・インフラ・モビリティ領域での就業経験／採用経験

■ 求める人物像
・実務を疎かにせず、同時に仕組み改善も主体的に提案できる方
・問題の原因に深く潜り、再発防止までやり切れる誠実さと粘り強さがある方
・マニュアルがない環境でも、自律的に情報を集め手順化できる方
・標準化・自動化で「一度整えれば次は楽になる」を実現できる方
・優先順位を判断し、関係者を巻き込みながら推進できる方
・現場（営業・施工・DX等）と対話し、人と組織を理解しながら制度をつくれる方
・変化を負担ではなく改善機会として楽しめる方