未経験OK

【未経験OK】企業経営を支える人事労務コンサルタント【堺筋本町駅・本町駅より徒歩5分以内】

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基本情報

ポジション: 人事労務コンサルタント（顧問先対応の担当者）

仕事内容: コンサルタントとして、顧問先対応を幅広くお任せします。
単なる「手続きの代行」ではなく、企業の土台を固め、次の一手を可能にするための「戦略労務」を実践していただきます。
法的な正しさだけでなく、企業の文化やスピード感に合わせた「生きた解決策」を提案し、実行まで伴走する役割です。

［具体的なお仕事内容］
・テーラーメイド型人事労務支援・コンサルティング
・労務顧問業務（相談対応・リスク判断）
・給与計算・社会保険手続きの設計および実務
・就業規則や社内ルールの策定・改定
・IPO/M&Aに対応した労務管理・法対応支援・労務監査
・人事労務向けクラウドサービスの導入・運用支援
・スタートアップ企業向けの人事労務立ち上げ支援

【使用するソフト】SmartHR、マネーフォワード、freee等

同社では一人のプロが手続き・給与計算・労務相談までを包括的に受け持つ「一気通貫」の担当制をとっています。
そうすることで顧客のわずかな変化を敏感に察知し、先回りした価値提供を行うことができます。
顧客の期待を超えるパートナーを目指していただくことが期待されています。

「常に業界の0.5歩先を行く。」
知的な負荷は高いですが、それを乗り越えた先には、市場から熱望される「真の専門家」としてのキャリアが待っています！

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ☆業界未経験の方もご応募可能です！

＜必須条件＞
・基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと
・企業での何らかの実務経験（目安：３年以上）
・同社のミッション／ビジョン／バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる方

＜歓迎要件＞
・単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった経験
・SmartHR、マネーフォワード、freee等の人事労務システムの導入や設定支援の経験
・就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験
・社保手続きや給与計算、勤怠管理などを自身で実施した経験がある方

※社会保険労務士事務所での経験を問うていません。
専門性を持ち粘り強く丁寧な対人折衝をする力が非常に重要です。

＜こんな方には特におすすめ！＞
・「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方
・自ら改善提案ができる自主性のある方
・単に知識をみにつけるだけではなく、実践的な人事労務の支援を行いたい方

想定年収: 450万円～ 670万円

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仕事内容: コンサルタントとして、顧問先対応を幅広くお任せします。
単なる「手続きの代行」ではなく、企業の土台を固め、次の一手を可能にするための「戦略労務」を実践していただきます。
法的な正しさだけでなく、企業の文化やスピード感に合わせた「生きた解決策」を提案し、実行まで伴走する役割です。

［具体的なお仕事内容］
・テーラーメイド型人事労務支援・コンサルティング
・労務顧問業務（相談対応・リスク判断）
・給与計算・社会保険手続きの設計および実務
・就業規則や社内ルールの策定・改定
・IPO/M&Aに対応した労務管理・法対応支援・労務監査
・人事労務向けクラウドサービスの導入・運用支援
・スタートアップ企業向けの人事労務立ち上げ支援

【使用するソフト】SmartHR、マネーフォワード、freee等

同社では一人のプロが手続き・給与計算・労務相談までを包括的に受け持つ「一気通貫」の担当制をとっています。
そうすることで顧客のわずかな変化を敏感に察知し、先回りした価値提供を行うことができます。
顧客の期待を超えるパートナーを目指していただくことが期待されています。

「常に業界の0.5歩先を行く。」
知的な負荷は高いですが、それを乗り越えた先には、市場から熱望される「真の専門家」としてのキャリアが待っています！

【変更の範囲】会社の指示する業務

必要な経験・能力: ☆業界未経験の方もご応募可能です！

＜必須条件＞
・基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと
・企業での何らかの実務経験（目安：３年以上）
・同社のミッション／ビジョン／バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる方

＜歓迎要件＞
・単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった経験
・SmartHR、マネーフォワード、freee等の人事労務システムの導入や設定支援の経験
・就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験
・社保手続きや給与計算、勤怠管理などを自身で実施した経験がある方

※社会保険労務士事務所での経験を問うていません。
専門性を持ち粘り強く丁寧な対人折衝をする力が非常に重要です。

＜こんな方には特におすすめ！＞
・「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方
・自ら改善提案ができる自主性のある方
・単に知識をみにつけるだけではなく、実践的な人事労務の支援を行いたい方