国内でも最大規模の医業経営コンサルティングファームでの採用専門チーム実務マネージャー

基本情報

ポジション

採用専任者（コンサル本部）

勤務地

大阪府

想定年収

600万円 ～ 800万円

仕事内容

コンサル事業部におけるキャリア採用全般の実務および企画運営を担っていただきます。
●採用戦略の実行： 部門長の策定した方針に基づき、各コンサルティング部（戦略コンサル、組織人事コンサル、業務プロセスコンサル（DX支援含む）、介護福祉コンサル、行政コンサル等）の採用要件定義および獲得施策の実行。
●ハンズオン実務： ダイレクトリクルーティング（ダイレクトの各種媒体、LinkedIn、SNS等）の運用、対象母集団形成（MBAアルムナイ、病院・介護福祉マネジメント層等との人的ネットワーク形成）、エージェントコントロール、候補者へのカジュアル面談・アトラクト。
●プロセス最適化： 採用コストの削減、リードタイムの短縮、チャネルごとの効果検証および改善提案。
●組織構築： 将来的なリクルーターチームやアシスタント体制の構築・マネジメント。

【魅力】
●大きな裁量： 年間数千万円規模の採用予算をコントロールし、裁量権をもって、自らの企画やアイデアをダイレクトに実行できる環境があります。
●経営層との連携： 採用統括部長直下で、役員や各事業部長と対等に議論し、事業成長に貢献する実感を持てます。
●将来のキャリア：当社における、採用統括責任者（新卒・キャリア含む）、または、定着・育成・キャリア・組織開発等全般を取り扱うHRBP部門統括責任者など、人事分野で活躍頂く役割の可能性や選択肢は多様に描けます。場合によっては（実力・評価次第によって）、グループ全体の人事統括、人事部長、人事担当役員等へのステップアップも考えられます。

【期待したい成果】
1.戦略の実現： 各コンサル事業部長（主に5名～6名）とコミュニケーションを図りながら、事業部戦略を正しく理解し、成長の「伸びしろ」となる最適なキャリア人材を獲得すること。
2.「自社採用モデル」の確立 ：エージェントに依存しない、ダイレクトリクルーティングやリファラル、SNS運用など、独自の採用基盤を構築し、市場
の変化に左右されない「自社ならではの採用ノウハウ」を社内に蓄積・仕組み化すること。
3. 組織基盤の強化： 事業拡大に伴う採用計画（2026・2027年度）を成功に導くため、母集団形成から入社決定までの一連のプロセスを最適化いただき、採用戦略の旗振り役を担っていただくこと。

【活かせるキャリア】
・成長フェーズのIT企業、スタートアップ、またはコンサルティングファームにおけるキャリア採用の責任者、またはマネージャーとしての戦略立案・実行のご経験
・事業戦略に基づいた採用を企画したり、リードしたご経験
・高い専門性を持つ人材（コンサルタント、エンジニアなど）の採用を成功させたご実績
・人材紹介会社やダイレクトリクルーティングなど、複数のチャネルを使い分け、予算管理を行ったご経験
・採用組織の立ち上げや、チームマネジメントのご経験
・営業企画、実行の成功経験等

【キャリアプラン】
１．初期（1年目）　キャリア採用組織の立ち上げ実務　～上司（採用統括部長）と連携し、戦略立案と実行、短期的成果の創出。
２．中期（2〜3年目）　採用チーム（2名～3名）のマネージャーとして、「自社採用モデル」の確立と仕組み化。
３．長期（3年目以降）　コンサルティング事業以外の事業部門（SaaS事業、投資事業等）の採用活動の支援にも対象領域を拡大

【成果実現のために付与する権限】
１．予算の裁量権:　経営陣と合意した年間数千万円規模の採用予算をコントロールし、紹介会社・媒体・イベントといった手法の選択から予算配分まで、大きな裁量を持って、採用活動をリードしていくことが可能です。
２．戦略立案の権限:　採用戦略、選考プロセス、メッセージングなど、キャリア採用に関する全般において、マネージャーとして企画・実行の権限を持ちます。
３．組織構築の権限:　採用チーム（リクルーター、アシスタントなど）の採用計画、人員配置、役割定義について、マネージャーとして推進する権限。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力

【必須要件（MUST）】
●事業会社での中途採用実務のご経験（3年以上）
●ダイレクトリクルーティングや紹介会社活用による採用成功実績
●自ら課題を発見し、採用計画を立てて推進したご経験

【歓迎要件（WANT）】
●コンサルティングファームやITスタートアップ企業での採用のご経験
●人材紹介会社でのRA/CA経験（特にハイレイヤー層の扱い）
●採用広報やSNSを活用したブランディングのご経験