大手プライム上場メーカーの人事求人/京都市内/年商2兆円以上

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基本情報

ポジション

人事部 企画グループ ◆日本を代表するグローバルメーカー モーター世界トップ企業◆

仕事内容
【任せる業務内容】
人事制度の着実な運用とDX推進を通じ、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することを期待します。

・人事制度(評価・昇進・報酬決定)の円滑な運用および運用フローの改善提案
・就業規則や諸規定の改定実務(法改正や会社の方向性に応じた改善対応)
・人事領域でのシステム(HRIS)の導入支援および運用定着

▼入社後直ぐにはHRシステム導入をお願い予定です。
・PMのサポート(プロジェクト進捗管理、スケジュール策定等)(15%)
・社内関係部門との連携・調整(15%)
・移行データの整理・管理・移行作業(40%)
・利用者向けマニュアル作成・教育・研修実施(30%)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須要件(MUST)】
■知識
労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識

■経験
事業会社における人事実務経験(3年以上/領域は問わず)

■スキル
①オペレーションを効率化、システム化するなど業務効率化スキル
②正確かつ迅速な事務処理能力
③Excelスキル(VLOOKUP、ピボットテーブルなど)
④社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・語学力
TOEIC500以上

【歓迎要件(WANT)】
■経験
①従業員数500名以上の企業での実務経験
②ITまたは人事分野での業務経験、システム導入プロジェクトの経験、業務プロセス分析・改善経験

■スキル
①業務フローの改善・効率化を主体的に行った経験
②企画提案力

■語学力
TOEIC600以上
想定年収
499万円 ~ 601万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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仕事内容
【任せる業務内容】
人事制度の着実な運用とDX推進を通じ、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することを期待します。

・人事制度(評価・昇進・報酬決定)の円滑な運用および運用フローの改善提案
・就業規則や諸規定の改定実務(法改正や会社の方向性に応じた改善対応)
・人事領域でのシステム(HRIS)の導入支援および運用定着

▼入社後直ぐにはHRシステム導入をお願い予定です。
・PMのサポート(プロジェクト進捗管理、スケジュール策定等)(15%)
・社内関係部門との連携・調整(15%)
・移行データの整理・管理・移行作業(40%)
・利用者向けマニュアル作成・教育・研修実施(30%)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須要件(MUST)】
■知識
労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識

■経験
事業会社における人事実務経験(3年以上/領域は問わず)

■スキル
①オペレーションを効率化、システム化するなど業務効率化スキル
②正確かつ迅速な事務処理能力
③Excelスキル(VLOOKUP、ピボットテーブルなど)
④社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・語学力
TOEIC500以上

【歓迎要件(WANT)】
■経験
①従業員数500名以上の企業での実務経験
②ITまたは人事分野での業務経験、システム導入プロジェクトの経験、業務プロセス分析・改善経験

■スキル
①業務フローの改善・効率化を主体的に行った経験
②企画提案力

■語学力
TOEIC600以上

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
08 : 30 ~ 17 : 30
※休憩時間:昼休憩40分、午前・午後各10分休憩
休日・休暇
週休2日制(土  日  祝日)
土曜変則 ※年に数回程度
年末年始  慶弔休暇  夏季休暇  有給休暇
ゴールデンウィーク、特別休暇(生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇 他※各種規程による)年次有給休暇(6カ月継続勤務で10日間付与)※時間単位年次有給休暇制度あり
年間休日
126日
想定月収
29.35万円 ~ 35.35万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当
勤務地手当(条件あり)、単身赴任手当 ※時間外手当:管理職となりますので、支給対象外となります。

企業情報

業種
製造全般
事業内容
世界最小を目指して他社には真似のできない製品を次々と世に送り出しているグローバルメーカーです。
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