株式公開準備

【HRBP】自動車の総合グローバルメーカー/連結9万人/売上高１兆以上/大型IPO準備中

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基本情報

ポジション: HRBP※売上高1兆以上・大型IPOを目指すメーカー※リモートワーク週3～4回

仕事内容: １．組織編成・人財配置
　Astemoの経営モデルであるGlobal Operating Modelに基づき、国境や法人を超えた one Astemoとして、グローバルに組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。具体的な業務は以下の通りです。
　(1) めざす組織の検討(統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
　(2) 各ポジションの役割と責任の明確化
　(3) 上記(1)(2)を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
　(4) ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
　(5) 幹部への意思決定、提案
　(6) 組織課題のモニタリングと課題解決

２．経営幹部候補育成
　VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来のAstemoをリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。
　(1) ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
　(2) 人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
　(3) 選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行

３．人財棚卸(Talent Review)
　Astemoの人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。
　(1) マネージャー層への教育
　(2) ビジネスサイドによる実施のサポート
　(3) タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討

４．エンゲージメント施策
　働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。年に1回開催される従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。

５．評価報酬制度
　Astemo共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・グローバル企業においてHRBPの経験がある方
・TOEIC概ね700点以上の英語力のある方(メールでのやりとりが可能な方　英語でのファシリテーションやディスカッションが可能な方は尚可)
・人事業務に限らず戦略的な立案をしたことがある方、またはグローバルPJのマネジメントしたことがある方、もしくは携わった経験がある方

【歓迎条件】
・グローバル人事企画・立案・展開の経験
・異文化経験(日本国外在住経験)

想定年収: 930万円～ 1220万円

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仕事内容: １．組織編成・人財配置
　Astemoの経営モデルであるGlobal Operating Modelに基づき、国境や法人を超えた one Astemoとして、グローバルに組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。具体的な業務は以下の通りです。
　(1) めざす組織の検討(統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
　(2) 各ポジションの役割と責任の明確化
　(3) 上記(1)(2)を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
　(4) ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
　(5) 幹部への意思決定、提案
　(6) 組織課題のモニタリングと課題解決

２．経営幹部候補育成
　VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来のAstemoをリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。
　(1) ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
　(2) 人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
　(3) 選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行

３．人財棚卸(Talent Review)
　Astemoの人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。
　(1) マネージャー層への教育
　(2) ビジネスサイドによる実施のサポート
　(3) タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討

４．エンゲージメント施策
　働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。年に1回開催される従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。

５．評価報酬制度
　Astemo共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須条件】
・グローバル企業においてHRBPの経験がある方
・TOEIC概ね700点以上の英語力のある方(メールでのやりとりが可能な方　英語でのファシリテーションやディスカッションが可能な方は尚可)
・人事業務に限らず戦略的な立案をしたことがある方、またはグローバルPJのマネジメントしたことがある方、もしくは携わった経験がある方

【歓迎条件】
・グローバル人事企画・立案・展開の経験
・異文化経験(日本国外在住経験)

その他の募集要項

雇用区分: 正社員

語学力: 要

勤務時間: 08 : 50 ～ 17 : 35
【大手町本社】勤務時間　/　08:50-17:35 休憩時間　/　12:15-13:00

※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )

休日･休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
・完全週休2日制、年間休日122日（2023年度）　
年末年始慶弔休暇夏季休暇有給休暇
■年３回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）