マネジメント

人事部長(契約or嘱託社員)実働7.5H/落ち着いた社風/月平均残業10～20時間程度でWLB◎

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基本情報

ポジション

人事部長（契約社員・嘱託社員）実働7.5時間/ち着いた社風で長く就業できる環境/月平均残業10～20時間程度でWLB◎

仕事内容
•経営戦略に基づく人事戦略の策定・推進
•採用戦略の立案（中途・新卒）および採用プロセス全体の統括
•人材育成方針の策定、研修企画の統括
•人事評価制度・等級制度・報酬制度の設計・運用
•労務管理（労働時間管理、規程整備、労務リスク対応）
•組織開発（エンゲージメント向上、組織課題の特定と改善）
•経営陣へのレポーティングおよび社員とのコミュニケーション窓口
•人事部門のマネジメント（メンバー育成・業務管理）

※優先的にお任せしたい業務
⇒人事マネージメントの強化
　人事評価制度の設計・運用
▶現在は、当社社長が担当をしております。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■人事部長・人事マネージャー経験
■人事制度の新規構築または大規模改定の経験
■労務トラブル対応の実務経験

【歓迎要件】
・事業会社での人事経験（5年以上）
・人事領域のいずれか（採用・労務・制度設計など）での専門性
・組織課題を構造的に捉え、改善策を企画・実行できる力
・経営層との折衝経験
・組織開発・タレントマネジメントの知見
・事業会社での経営企画・管理部門経験

想定年収
600万円 ～ 700万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
•経営戦略に基づく人事戦略の策定・推進
•採用戦略の立案（中途・新卒）および採用プロセス全体の統括
•人材育成方針の策定、研修企画の統括
•人事評価制度・等級制度・報酬制度の設計・運用
•労務管理（労働時間管理、規程整備、労務リスク対応）
•組織開発（エンゲージメント向上、組織課題の特定と改善）
•経営陣へのレポーティングおよび社員とのコミュニケーション窓口
•人事部門のマネジメント（メンバー育成・業務管理）

※優先的にお任せしたい業務
⇒人事マネージメントの強化
　人事評価制度の設計・運用
▶現在は、当社社長が担当をしております。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須要件】
■人事部長・人事マネージャー経験
■人事制度の新規構築または大規模改定の経験
■労務トラブル対応の実務経験

【歓迎要件】
・事業会社での人事経験（5年以上）
・人事領域のいずれか（採用・労務・制度設計など）での専門性
・組織課題を構造的に捉え、改善策を企画・実行できる力
・経営層との折衝経験
・組織開発・タレントマネジメントの知見
・事業会社での経営企画・管理部門経験

その他の募集要項

雇用区分
契約社員
 嘱託社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 30 ～ 18 : 00
※実働7,5時間勤務 ※時間単位：15分単位
休日･休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
※業務の都合で休日出勤の場合は、代休を取得いただきます
年末年始  慶弔休暇  夏季休暇  有給休暇
※月1回程度 土曜出勤有
年間休日
120日
想定月収
50万円 ～ 62万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当

企業情報

業種
商社全般
事業内容
美容系婦人雑貨の輸入販売
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