【京都】採用企画(リーダー候補)/採用戦略策定など採用の上流工程からお任せ

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基本情報

仕事内容: 世界的に高い評価を得るジュエリーブランドを展開する当社。

ご入社いただく方には採用企画(リーダー候補)として、経営や各部門連携しながら採用戦略策定～計画実行までを主体者として推進いただきます。

■採用戦略策定：
事業戦略、組織戦略に基づいた必要人材の要件定義。
経営や各部門と連携しながら、長期的な視点での採用戦略を策定します。

■採用ブランディングと採用計画立案～実行：
自社ならではのメッセージを打ち出し、求職者にとって魅力的なブランディングを構築。
採用市場や競合他社を分析し、採用計画を立案。
チームで採用計画を実行し、進捗状況、採用コスト、離職率などのモニタリングを行い、計画を調整します。

【その他お任せする業務内容】
■採用企画の主体者として、採用チームのメンバーと協働しながらメンバーのスキルアップを支援し、チーム全体のパフォーマンスを向上に貢献いただきます。
また、人材紹介会社、求人媒体など、外部パートナーとの良好な関係を構築しつつ、常にアップデートを行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須】
■採用戦略策定～実行のご経験
※採用市場動向や手法など、採用に関する幅広い知識を有する方
■論理的思考力、問題解決能力、交渉力などのビジネススキル

【歓迎】
■マネジメント経験(将来的にマネジメントにチャレンジしたい方も歓迎)

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仕事内容: 世界的に高い評価を得るジュエリーブランドを展開する当社。

ご入社いただく方には採用企画(リーダー候補)として、経営や各部門連携しながら採用戦略策定～計画実行までを主体者として推進いただきます。

■採用戦略策定：
事業戦略、組織戦略に基づいた必要人材の要件定義。
経営や各部門と連携しながら、長期的な視点での採用戦略を策定します。

■採用ブランディングと採用計画立案～実行：
自社ならではのメッセージを打ち出し、求職者にとって魅力的なブランディングを構築。
採用市場や競合他社を分析し、採用計画を立案。
チームで採用計画を実行し、進捗状況、採用コスト、離職率などのモニタリングを行い、計画を調整します。

【その他お任せする業務内容】
■採用企画の主体者として、採用チームのメンバーと協働しながらメンバーのスキルアップを支援し、チーム全体のパフォーマンスを向上に貢献いただきます。
また、人材紹介会社、求人媒体など、外部パートナーとの良好な関係を構築しつつ、常にアップデートを行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある