人事労務/給与～800万円/在宅勤務可/エネルギー会社/東証プライム上場企業

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基本情報

仕事内容: 大阪本社にて、労務管理及び人事制度の運用を行っていただきます。人事チームの中核として、人事機能全体を安定・高度化していくリーダー候補の募集となります。実務を担いながら、チームマネジメントや制度改善にも関与いただき、将来的には管理職として人事チームを牽引することを期待しています。
■以下が組織課題となっています。
・労務・人事制度運用の安定化
・業務の標準化・効率化
まずは上記組織課題の改善を優先し、その基盤の上で、段階的に人事制度の改善などを進めていく方針です。

■詳細：
①人事管理・労務業務
・勤怠管理、労務管理
・給与計算業務の社内取りまとめ
・社会保険・労働保険手続
・就業規則・社内規程の運用、法改正対応
・労務問題発生時の初期対応、関係部門・外部との調整

②業務プロセスの可視化・改善
・業務の標準化・属人化防止の推進

③業務・チームマネジメントフォロー
・スケジュール設計、進捗管理
・メンバー育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事経験（5年以上）をお持ちの方

■求める人物像：
・課題を前向きに捉え、改善に粘り強く取り組める方
・メンバーとコミュニケーションを取りながら、チーム力向上に貢献できる方
・将来的な人事機能の高度化を見据えられる方
・プロジェクトのスケジュール管理ができる方
・評価・報酬・福利厚生制度を企画・改善できる方
・労働法・社会保険制度に関する基礎～実務レベルの知識をお持ちの方

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仕事内容: 大阪本社にて、労務管理及び人事制度の運用を行っていただきます。人事チームの中核として、人事機能全体を安定・高度化していくリーダー候補の募集となります。実務を担いながら、チームマネジメントや制度改善にも関与いただき、将来的には管理職として人事チームを牽引することを期待しています。
■以下が組織課題となっています。
・労務・人事制度運用の安定化
・業務の標準化・効率化
まずは上記組織課題の改善を優先し、その基盤の上で、段階的に人事制度の改善などを進めていく方針です。

■詳細：
①人事管理・労務業務
・勤怠管理、労務管理
・給与計算業務の社内取りまとめ
・社会保険・労働保険手続
・就業規則・社内規程の運用、法改正対応
・労務問題発生時の初期対応、関係部門・外部との調整

②業務プロセスの可視化・改善
・業務の標準化・属人化防止の推進

③業務・チームマネジメントフォロー
・スケジュール設計、進捗管理
・メンバー育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事経験（5年以上）をお持ちの方

■求める人物像：
・課題を前向きに捉え、改善に粘り強く取り組める方
・メンバーとコミュニケーションを取りながら、チーム力向上に貢献できる方
・将来的な人事機能の高度化を見据えられる方
・プロジェクトのスケジュール管理ができる方
・評価・報酬・福利厚生制度を企画・改善できる方
・労働法・社会保険制度に関する基礎～実務レベルの知識をお持ちの方