＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【経理財務】第二新卒歓迎※プライム上場

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基本情報

ポジション: 【1849】_H_【経理・財務】金融サービス（戦略策定や海外事業立ち上げ/オープンポジション）

仕事内容: ご経験/スキルに合わせ下記いずれかの詳細業務を決定します。

・ホンダ金融事業全体の収益管理及び中長期事業計画策定
・資金調達サポート及び調達多様化の検討（グローバルファンディング等）
・既存金融ビジネスの管理機能の進化（リスク管理、信用リスク等）
・GFSC(Global Financial Service Committee)の事務局として、テーマ設定と運営
・金融サービス事業の全体戦略立案
・海外金融事業立ち上げに関連する業務
・市場環境や競合分析に基づく、中長期戦略の策定
・地域特性やモデルLU、ビジネス規模に合わせた、金融サービス事業の提案
・中古車、OTA、エネルギー・マネジメントなど、バリューチェーンを繋ぐファイナンス・スキームの検討
・各事業領域の事業変革議論における、金融事業としてのサポートの企画検討・推進
・将来の金融統括機能設立に向けた企画、検討

【キャリアステップ】
将来的には、各国金融子会社の経営を担える人材に成長していただけることを期待し、幅広くホンダの販売金融サービス事業を経験していただきます。また現場経験として、各国金融子会社への出向、転勤のジョブローテーションも実施していきます。具体的には、以下のようなステップを想定しております。

◆金融サービス実務経験1年目～3年目の方
担当者として当該分野のスキル習得・研鑽。
※会社担当として、金融子会社の１社を担当いただき、
その会社の内容把握及び課題改善及びホンダ金融事業全体の収益管理を行いながらホンダの金融サービス事業を学んでいただきます。
なんらかの業務の主担当になり、入社してすぐに大きな裁量権をもつことができます。
自分で直接役員に報告をすることもあり、若手にもチャレンジングな目標とともに大きな役割が与えられる環境です。

◆金融サービス実務経験4年目～6年目の方
これまでのご経験とは異なる領域の担当者として当該分野のスキル習得・研鑽。
金融サービス事業における複数領域を経験することでプロフェッショナルとしての土台を構築。
また海外を含めた金融子会社での業務経験も想定しています。

◆7年目以降
ご希望や適性を鑑み、下記のようなキャリアパスを想定
・ホンダ金融サービス事業全体の戦略立案
・海外金融事業立ち上げに関連する業務及び実際の立ち上げ業務
・金融統括機能設立に向けた企画、検討
・市場環境や競合分析に基づく、中長期戦略の策定
・中古車、OTA、エネルギー・マネジメントなど、バリューチェーンを繋ぐファイナンススキームの検討

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・販売金融会社（信販、リース会社等）での業務経験（営業、管理、バックオフィス）
・銀行等金融機関での個人、法人営業及び資金調達やリスク管理等
・事業法人での経理財務の業務経験

【あれば望ましい経験・スキル】
・経営企画、商品企画（設計）の経験
・英語でのコミュニケーションスキル（読み書きなど）

【求める人物像】
・今までに囚われず本質を突き詰め、変革を厭わず「楽しさ」を見つけられる方
・縦・横の壁を問わず、積極的にコミュニケーションを取ることが好きな方
・自分なりの意見を持ち、責任感をもって物事に取り組むことができる方
・地道な業務や急な変化対応にも、粘り強く向き合うことができる方

想定年収: 590万円～ 1090万円

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仕事内容: ご経験/スキルに合わせ下記いずれかの詳細業務を決定します。

・ホンダ金融事業全体の収益管理及び中長期事業計画策定
・資金調達サポート及び調達多様化の検討（グローバルファンディング等）
・既存金融ビジネスの管理機能の進化（リスク管理、信用リスク等）
・GFSC(Global Financial Service Committee)の事務局として、テーマ設定と運営
・金融サービス事業の全体戦略立案
・海外金融事業立ち上げに関連する業務
・市場環境や競合分析に基づく、中長期戦略の策定
・地域特性やモデルLU、ビジネス規模に合わせた、金融サービス事業の提案
・中古車、OTA、エネルギー・マネジメントなど、バリューチェーンを繋ぐファイナンス・スキームの検討
・各事業領域の事業変革議論における、金融事業としてのサポートの企画検討・推進
・将来の金融統括機能設立に向けた企画、検討

【キャリアステップ】
将来的には、各国金融子会社の経営を担える人材に成長していただけることを期待し、幅広くホンダの販売金融サービス事業を経験していただきます。また現場経験として、各国金融子会社への出向、転勤のジョブローテーションも実施していきます。具体的には、以下のようなステップを想定しております。

◆金融サービス実務経験1年目～3年目の方
担当者として当該分野のスキル習得・研鑽。
※会社担当として、金融子会社の１社を担当いただき、
その会社の内容把握及び課題改善及びホンダ金融事業全体の収益管理を行いながらホンダの金融サービス事業を学んでいただきます。
なんらかの業務の主担当になり、入社してすぐに大きな裁量権をもつことができます。
自分で直接役員に報告をすることもあり、若手にもチャレンジングな目標とともに大きな役割が与えられる環境です。

◆金融サービス実務経験4年目～6年目の方
これまでのご経験とは異なる領域の担当者として当該分野のスキル習得・研鑽。
金融サービス事業における複数領域を経験することでプロフェッショナルとしての土台を構築。
また海外を含めた金融子会社での業務経験も想定しています。

◆7年目以降
ご希望や適性を鑑み、下記のようなキャリアパスを想定
・ホンダ金融サービス事業全体の戦略立案
・海外金融事業立ち上げに関連する業務及び実際の立ち上げ業務
・金融統括機能設立に向けた企画、検討
・市場環境や競合分析に基づく、中長期戦略の策定
・中古車、OTA、エネルギー・マネジメントなど、バリューチェーンを繋ぐファイナンススキームの検討

【変更の範囲】会社が定める業務

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・販売金融会社（信販、リース会社等）での業務経験（営業、管理、バックオフィス）
・銀行等金融機関での個人、法人営業及び資金調達やリスク管理等
・事業法人での経理財務の業務経験

【あれば望ましい経験・スキル】
・経営企画、商品企画（設計）の経験
・英語でのコミュニケーションスキル（読み書きなど）

【求める人物像】
・今までに囚われず本質を突き詰め、変革を厭わず「楽しさ」を見つけられる方
・縦・横の壁を問わず、積極的にコミュニケーションを取ることが好きな方
・自分なりの意見を持ち、責任感をもって物事に取り組むことができる方
・地道な業務や急な変化対応にも、粘り強く向き合うことができる方

その他の募集要項

雇用区分: 正社員

語学力: 不要

勤務時間: 08 : 30 ～ 17 : 30

※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )

休日･休暇: 週休2日制(土・日年2～3回土曜出社、弊社カレンダーによる)、5月・8月・年末年始の連休など
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）