人事/フレックス/年休125日以上/月残業10H程度福利厚生/労務/給与管理人事

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基本情報

仕事内容: 2022年に創立30周年を迎え、総勢55名が活躍するペンデルグループの管理部にて総務・人事の業務をお任せいたします。

【担当する主な業務】
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険業務関連
総務・人事業務に加え、パート社員の育成や指導など正社員として長期就労いただける人物を求めています。

【入社後の流れ】
入職後は、給与計算や社保手続きなどの業務から慣れていき、希望やスキルに応じて担当を引き継いでいきます。顧問先企業の業種も様々なため、ケースバイケースで相手の想いも共有しながら対応していくことを心がければ、慣れるのもスムーズです。

【使用ソフト】
・弥生販売・発展会計・給与・法定調書R4　など

◎新たなシステムの導入も歓迎！
新たな勤怠システムの提案など、業務効率化のアイデアも大歓迎です。
これまでのやり方にとらわれず、良いアイデアは積極的に採用する自由な風土です。
DX化促進など、新しい提案や企画などは歓迎いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

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仕事内容: 2022年に創立30周年を迎え、総勢55名が活躍するペンデルグループの管理部にて総務・人事の業務をお任せいたします。

【担当する主な業務】
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険業務関連
総務・人事業務に加え、パート社員の育成や指導など正社員として長期就労いただける人物を求めています。

【入社後の流れ】
入職後は、給与計算や社保手続きなどの業務から慣れていき、希望やスキルに応じて担当を引き継いでいきます。顧問先企業の業種も様々なため、ケースバイケースで相手の想いも共有しながら対応していくことを心がければ、慣れるのもスムーズです。

【使用ソフト】
・弥生販売・発展会計・給与・法定調書R4　など

◎新たなシステムの導入も歓迎！
新たな勤怠システムの提案など、業務効率化のアイデアも大歓迎です。
これまでのやり方にとらわれず、良いアイデアは積極的に採用する自由な風土です。
DX化促進など、新しい提案や企画などは歓迎いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務時間: : ～ :
※フレキシブルタイム／7:00～10:00・16:00～20:00 ※休憩時間／12:30～13:30

※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ～ 16 : 00)

休日･休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
■有給休暇：有（10日～）（試用期間終了後に付与）
■慶弔休暇
■生理休暇
■介護休暇
■創業日休暇（9月28日）
■記念日休暇（年1回取得可/入社1年後に、自身で決めた1日を休暇日とできます）
■リフレッシュ休暇（永年勤続表彰とプラスして付与。10年以上勤務者2日など各10年毎に有）

事業内容: 〈会計・税務〉
◆会計サービス・財務シェアリング◆税務サービス◆相続・事業承継・資産税サービス

〈医療経営〉
◆医院開業支援サービス◆医療法人設立支援サービス◆MS法人活用支援サービス◆病院（コンサル・経営支援サービス）

〈コンサルティング〉
◆新規開業・ベンチャー支援サービス◆公開支援サービス◆戦略的経営コンサルティング◆組織と人事に関するコンサルティング◆資金管理・調達支援サービス◆資産家支援・FPサービス

〈何でもお役立ち〉
◆何でもお役立ちサービス（総務）

【グループ各社】
ペンデルビジネスサポート社会保険労務士法人
株式会社ペンデル経営研究所
株式会社ペンデルキャピタルマネジメント