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【神戸】外資系の総合食品飲料メーカー/財務管理求人

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ポジション: 財務経理/オープンポジション【財務管理部・世界トップクラスの総合食品飲料メーカー】

仕事内容: 時価総額26兆円、世界13位に位置する超巨大グローバル企業！世界トップの総合食品飲料メーカーの日本法人。財務管理本部において、財務アナリストを募集します。以下は、想定されるポジションの例です

【コスティングアナリスト (勤務地：神戸本社、各工場)】
■製品原価・物流費・一般管理費等P&Lの主要な費用項目の分析および予測
■予算設定、コストスタディ等によるビジネス・ファクション等へのサポート業務

【デシジョンサポート・ビジネスアナリスト (勤務地：神戸本社)】
■製品カテゴリー・販売チャネル毎の財務分析、予算管理、業績予測
■スイス本社への各種財務レポートの提出

（変更の範囲)会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■2年以上の財務、管理会計や経理の経験などをお持ちの方
■英語力(TOEIC750点以上相当)/文書作成や会話等で使用機会が多いため

【歓迎】
■英語でのビジネスコミュニケーション経験
■原価計算業務の経験
■ビジネスアナリスト/経営企画/ビジネスコントローラーの経験
■SAP使用経験

想定年収: 500万円～ 900万円

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総務事務 / 老舗メーカー / 外資系

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ポジション: 総務事務【老舗メーカー/外資系/業績安定】

仕事内容: 主に以下の業務をお任せします。

・部品の購入（国内品、海外品）
・顧客への見積書の作成・提出
・部品の入庫、出庫の手配（運送トラックの手配も含む）
・展示会でのお手伝い
・その他、総務業務

※出張の想定はなし

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【歓迎】
■「総務事務」「見積作成のご経験」「購買業務のご経験」「運送手配のご経験」のご経験
■TOEIC 800点前後

想定年収: 385万円～ 500万円

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東証プライム上場・自動車部品メーカーでの法務担当の求人です。

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※法務職【プライム上場/メーカー/年間休日121日/働き方◎/グローバル企業/リモートワーク運用実績あり】

仕事内容: コンプライアンス・リーガル本部　法務部の業務を担当いただき、将来は適性に応じて、管理職で活躍いただくことを期待しています。
コンプライアンス・リーガル本部は、法務部、コンプライアンス推進部からなる組織です。
今後はリーガルテックを導入し、業務効率化を図っていかれる予定です。

【法務部の業務】
１)契約書検討・起案等契約法務に関する業務
※和文8割、英文2割のイメージです。
２)各種プロジェクトにおける法務面での支援業務
３)事業・取引に対する法的諸問題の調査・検討等に関する業務
４)債権の保全、回収に関する業務
５)訴訟、クレーム等法的紛争解決に関する業務
６)法務相談、研修、法的事務手続き等全社的リーガルリスク管理・支援に関する業務
７)知的財産・製造物責任・会社法対策等、他部門への法務支援に関する業務
８)顧問弁護士等、弁護士起用・管理に関する業務
９)連結・グローバルベースでの規制(ソフトローを含む)に関する調査・検討・体制構築に関する業務

※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・商社、製造販売業等で法務関連の仕事を5年以上のご経験
・海外法務（各種契約書作成・チェック及び訴訟紛争対応等）の実務経験
・TOEIC 700点又は準ずる程度の英語力

【求める人物像】
・主体的な心（情熱）と客観的な目（冷静さ）をあわせてお持ちの方
・社内外との調整力や円滑なコミュニケーション力をお持ちの方
・ポジティブ思考、柔軟な発想を持ち、謙虚で誠実な方
・自分の仕事を限定せず、創意工夫し、積極的に様々な業務に取り組める方

想定年収: 400万円～ 850万円

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【神戸】外資系優良メーカーでの人事管理職の求人です。

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ポジション: 人事総務部管理職

仕事内容: 今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
(1)ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
(2)エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
(3)タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
(4)組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画、サクセッションプランをリードする。
(5)人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【具体的には】
■タレントアクイジション：40％
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：30％
■エンプロイーチャンピオン：15％
■組織＆人財開発：15％

【入社後のイメージ】
入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。
■ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
■エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
■タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
■組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画、サクセッションプランをリードする。
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある