【人事】大手グループ企業の人事制度の企画設計・運用の求人
188871- ポジション
- 【大阪/人事制度企画・リーダー】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日
- 仕事内容
- 当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも私たちと共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。
【具体的な業務内容】
■人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度）
■エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
■人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用
■DI＆E施策の企画立案・推進
■働き方改革に関する企画立案・推進
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事コンサルティング経験（3年以上）
■従業員100名以上規模の事業会社にて制度構築・企画のご経験（3年以上）
【歓迎条件】
■労働法令に関する知識
・人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、配置など）の立案、推進
・タレントマネジメント：リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
・組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■事業部人事（HRBP等）の経験
■組織開発、コミュニケーション強化取組みの経験
■人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
■人事コンサルティング会社との協働経験を有する
■メンバークラスの指導・育成経験
【求める人物像】
■主体的に取り組むことのできる方
■当社のパーパス＆バリューに共感できる方
■新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
■既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方
- 想定年収
- 600万円 ～ 740万円
