大阪の人事の求人・転職情報の10ページ目

求人検索結果381件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更
ポジション
採用(管理職候補~管理職)【子育て支援サービスを提供/社会貢献事業をバックオフィスから支える/スキルアップ◎】
仕事内容
・採用戦略の企画立案(新卒、中途を対象とした年間採用計画の策定、KPIの設定、実行計画の推進)
・母集団形成(求人広告、採用イベント、人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティングなど)
・応募者対応(書類選考、問い合わせ対応)
・面接調整・実施
・選考管理(進捗・結果管理)
・内定者フォロー・入社準備・受入対応
・採用活動の分析・改善(採用実績の分析、課題抽出、施策改善)

※マネジメントにチャレンジしたい方を歓迎します。採用チームのリーダー経験やチーム運営に携わるチャンスがあります。
※将来的には、採用業務だけでなく労務や制度業務にも携わることも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での採用実務経験者

【歓迎】
・リーダー経験やマネジメント経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
採用担当【未経験応募OK!】※奈良の老舗企業
仕事内容
当社のさらなる成長に向け、志ある人を増やすべく、採用を担当いただける方を募集します。

具体的には、
新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用に関して
・採用企画策定、募集媒体管理、採用企画実行
などを行っていただきます。

当社は、パーパス経営の事例としてメディアに取り上げていただけていますが、「日本の工芸を元気にする!」というビジョンが会社全体に本当の意味で浸透している珍しい会社だと自負しています。

「日本の工芸を元気にする!」に向けて、その志に共感する仲間をさらに増やし、ひとりひとりがやりがいを持って働いている会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
【必須】
・定量、定性分析をもとに課題発見、課題解決実行の経験を有する方(採用業務未経験歓迎)
・自ら進んで新しい仕事に取り組むチャレンジ意欲

【歓迎】
・採用業務経験
想定年収
300万円 ~ 480万円
ポジション
人事部戦略人事課(メンバー~リーダークラス)◆回転寿司業界売上日本一のプライム上場企業◆
仕事内容
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。

・人事制度の企画、運用
・人事関連データの算出、分析、レポーティング
・人員、人件費計画の策定
・人事関連分野における課題解決

これまでのご経験に応じて最初の業務を決定いたしますが、人事企画や制度設計のご経験が浅い方や未経験の方は、人事関連データの集計、分析業務から始めていただき、まずは事業理解を深めていただきたいと考えております。
その後、徐々に、評価・昇降給・賞与制度の運用や制度設計などの業務に移行していただきたいと考えております(弊課では、Excel・PowerPointを多用し、業務を進めますので、ご認識をお願いいたします)。
既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務もあれば、これまでになかった人事制度の策定業務もございます。
将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、人事戦略構築や要員計画の設計などに対応いただきながら、事業の前進に貢献いただきたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】1.2.ともに必須
1.人事部門における何かしらの業務経験がある方
2.人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方
※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。
※経験企業規模も問いません。
※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。

【歓迎条件】
・人事企画、制度設計のご経験
・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験
・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験
想定年収
500万円 ~ 690万円
ポジション
人事(タレントマネジメント推進)※人事経験者/東証スタンダード上場/大手グループ系列企業
仕事内容
"人"を会社の中心に置いた人財戦略を共に推進できる仲間を募集します!
西菱電機がさらなる発展と拡大をしていくためには、人財力の競争優位性が必要です。
それを目指すべく、「人的資源管理(HRM)」からの脱却、「人的資本経営(HCM)」への変革を進めております。
「個」の自己実現と「人財」の成長を、付加価値創造・企業成長に繋げていく人財戦略を推進していくことをビジョンに掲げ、
経営者のパートナーとして、市場環境や経営戦略に合わせた様々な人事施策を打ち出しています。

具体的な施策としては、次世代のリーダー育成・スペシャリストの育成・タレントマネジメント・従業員のキャリア自律・独自の採用戦略の推進などです。
また、エンゲージメントの向上も重要と捉えており、賃金水準の向上やシニア人財の活躍推進、さらには多様性・柔軟性のある働き方や職場環境の整備もミッションとしています。

今回の募集ポジションとしては、タレントマネジメントのメイン担当を中心として、様々な業務に携わっていただきます。当社も人事も変革期を迎える中で、これまでのご経験を活かしていただき、戦略的人事の中核メンバーとして共に企業成長を実現させていく仲間の募集となります。

~具体的な業務内容~
■タレントマネジメント
タレントマネジメントシステム(タレントパレット)を活用し、HR Tech領域における幅広い業務に携わっていただきます。
・人事データの分析、活用および経営陣への提言
・スキル情報の収集およびキャリアマップの構築や運用、それらを活用した従業員のキャリア自律の推進
・エンゲージメントデータの収集、分析、それらを活用したエンゲージメント向上策の推進 など

■その他人事業務
以下は、ご経験や業務状況を鑑みて、広く人事業務に携わっていただきます
・人事労務業務(昇給/賞与/労務人件費算出等)全般
・勤怠システムや人事管理システムなどの運用改善
・人財採用業務全般
・人財育成業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
以下のいずれかのご経験
・タレントマネジメントシステムの導入、運用の経験がある方
・人事関連システム(勤怠/評価等)の導入の経験がある方
・人事制度(等級/報酬/評価/教育等)の構築もしくは改定の経験がある方

※「経営者のパートナー」として自ら考え提案する集団という部門方針に共感いただける方を募集します。
想定年収
400万円 ~ 520万円
ポジション
グローバル採用担当 ※上場製薬会社
仕事内容
■米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
■関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

【期待される役割】
グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待する。
本人の能力・資質・適性等を考慮して判断する。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須条件】
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務(面接・書類選考)のご経験が 2 年以上ある方(企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験)
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎条件】
・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士(MBA)等の経営に関する基礎知識をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 1,050万円
ポジション
【人事部:採用・研修チーム】採用主担当/年休120日以上/福利厚生充実
仕事内容
新卒・中途採用業務をメインに、一部社員研修の企画運営などの業務をお任せします。

特に今回は、会計系職種の採用主担当としての業務をお任せすることを想定しております。

・採用管理システム:リクナビHR Tech、HRMOS採用管理など

【変更の範囲】
会社の指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
■下記のいずれかに当てはまる方
・事業会社において上記業務の経験者
・ナビサイト運営会社勤務の経験
・事業会社においての営業経験があり、掲げた目標(ノルマ)を常に達成した経験

■PCスキル:エクセルスキル(IF関数・VLOOKUP関数程度)

【歓迎要件】
・当グループの「大家族主義(全従業員を家族のように大切にする考え方)」に共感できる方
想定年収
430万円 ~ 550万円
ポジション
【梅田】人事◇時差出勤OK/私服勤務OK
仕事内容
~将来的に採用広報や企画もお任せ/土日祝休・時差出勤OK/スーツ出社義務なし~

■入社後お任せしたいこと
新卒・中途の採用業務や研修、組織制度設計など、採用に関する業務をトータルに担当いただきます。

■具体的な仕事内容
<新卒・中途の採用業務>
・募集要項、採用計画の策定
・説明会やインターンシップの企画~当日の運営
・求人媒体の選定、各種手配、選考業務
・面談・面接対応、スケジュール調整
・新卒・中途社員の研修企画・運営 など
<組織制度の設計・向上業務>
・人事制度の企画、運営
・従業員エンゲージの測定、改善に向けた各種業務 など
※将来的には採用広報などにも取り組んでいただきたいと考えています。
※RPO導入による、業務効率化を図っています。

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎>
【必須要件】
・中途、新卒いずれかの採用担当として以下の経験をお持ちの方
>母集団形成における計画と実行
>面接官経験
>入社者・内定者フォロー
>カジュアル面談
>社員研修 等
※採用担当として年間の採用活動サイクルを一通りご経験された方はぜひご応募下さい!
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
人事労務【管理職候補】◆大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業◆転勤無し◆
仕事内容
管理部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。
実務としてはメインで労務業務を担っていただきながら、ご活躍によっては、将来的にその他経営管理に関する業務(人事・総務・業務改革)のマネジメントをしていただきます。

【具体的な業務内容】
・勤怠データのチェック・管理
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務
・入社時、退社時の手続き
・労働保険業務(算定・更新)
・社内相談業務
・各種助成金・補助金の申請手続き
・労働契約書の作成・管理
・福利厚生制度の企画・運用
・人事評価制度の運用および改善業務
・労働管理(労災手続き/安全衛生/健康推進/メンタルヘルス対応)
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■労務実務のご経験(1年以上)
■人事評価制度、福利厚生制度、各種助成金・補助金の申請などの知識を有する方(一部でもご経験のある方 歓迎)

【歓迎】
■マネジメントのご経験
■人事評価のご経験をお持ちの方
想定年収
490万円 ~ 544万円
ポジション
【大阪】BPRコンサルタント ※日本有数システム会社/リモート・フレックス
仕事内容
以下の業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ頂き、業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。

【具体的業務】
●経理業務
・経理事務業務全般
(経費精算、請求入金(債権管理)・業者支払(債務管理)・預金照合、送金処理など)
●人事業務
・人事事務業務全般
(労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など)
●法務業務  
・法務事務業務全般
(法務レビュー・契約書電子契約手続き・各種申請(捺印申請や契約締結申請)の確認対応 など)
●マスタデータ管理業務
・システムのマスタデータ(ユーザー/得意先等)の登録・変更処理
●調達業務
・役務調達(外協管理)業務全般
・発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須要件:
・コミュニケーション能力
・提案能力
・人事、経理、法務業務経験、あるいはSEなどシステム導入/保守経験

■歓迎要件※下記いずれかの経験のある方
・マネジメントのご経験
・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方
・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業、マネジメント経験のある方
・業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方
・システム導入後の問い合わせ対応、HelpDesk等経験のある方

【求める人物像】※下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方(社交的・友好的)
・問題解決力を有する方(問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する)
・Playing Managerとして動ける方(業務運用の実務も担当する事に対する理解)
想定年収
460万円 ~ 1,150万円
ポジション
【大阪/茨木*転勤無】人事(採用メイン)◇業界シェアトップメーカー/東証上場/賞与7.5ヶ月
仕事内容
本社人事部に所属し、まずは新卒採用業務からお任せします。

■業務詳細:
人事全般の業務をお任せします。
◇学生セミナー、説明会(全国の大学やセミナー会場)
◇東京、大阪でのインターンシップの企画運営、推進(毎年8月に複数回開催)
◇求人メディア対応、応募者受付、各種連絡対応など、新卒採用に関わる
◇入退職に伴う入力・発送業務 など
<例年の新卒採用計画>15~25名(理系6割、文系4割)

■働き方:
現在、新卒採用はほぼ通年業務。新しい仲間を迎えるため、充実した業務です。採用業務に関わるイベント等で全国への宿泊出張がございます。
(総合的にみて年間1-2か月程度は出張となる見込みです。)

■当社の魅力:
◇安定性:スタンダード上場企業であり、建築用塗料分野の国内シェアトップクラスのメーカーです。経営も安定しており、自己資本比率80%を超え、無借金経営を継続しています。
◇中途社員が多く安心:全社員の7割強は中途入社。定期勉強会や全体研修もあり馴染みやすさは抜群です。
◇働きやすさ:19時を過ぎる残業は原則禁止。年1回の連続5日間休暇も取得可能です。その他大手ならではの福利厚生も充実しています。

■教育制度・資格補助補足:
・入社後1年程度は営業同行が中心となり、徐々に顧客を引き継いで行きます。
・社内のイントラネットが整備されており、業務上のナレッジはそこから検索できるようになっています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:
・人事(採用業務)の経験or人材系の営業経験
・基本的なPCスキル(Office関係)
想定年収
450万円 ~ 510万円
ポジション
人事(採用担当)/ワークライフバランス重視/最先端技術で産業を支える金属メーカー
仕事内容
総務人事業務の主に採用活動全般・入社後の教育研修をご担当いただきます。

<具体的には>
・採用活動全般(求人票作成、会社説明会実施、試験の実施、面接の調整、候補者との連絡、プレゼンテーション資料作成、学校訪問など教育機関との関係構築、採用媒体の窓口、採用ミーティングの運営、インターンシップの企画・立案・運営)
・採用後の内定者フォローアップ
・入社手続き
・入社後の教育研修企画、計画、運営
・総務庶務業務全般 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須経験>※いずれかに該当する方
・人材紹介会社等でRACA経験がある方
・総務人事(採用)業務の経験

<必須スキル>
・優れたプレゼンテーションスキル
・普通運転免許(業務で運転する場合があり)
・Microsoft Officeソフトを用いての資料作成スキル
想定年収
360万円 ~ 600万円
ポジション
人事
仕事内容
■業務内容:
・新卒/中途などの採用関係
・派遣社員/契約社員などの雇用関係
・目標管理/人事考課/査定などの制度関係

人事企画部にて、業務全般をお任せいたします。
求人活動から制度設計まで、適性や希望をみながらご担当いただきます。
幅広い業務から多くのナレッジやノウハウを定着させることができる環境です。

【業務アサイン例】

今まで、下記のような業務に携わった経験がある場合…
・人事制度設計
・採用戦略/計画の立案(人員計画、配属調整など)
・求人の広報/広告(求人作成、業者対応など)
・選考プロセスの運営(書類選考、面接、条件交渉など)
・イベントの企画(就職フェア、会社説明会など)
・研修の実施(内定者研修、社内研修、インターンシップなど)
・その他の採用関連業務(入社までの手続き案内など)
➡先輩社員と一緒に、新卒/中途の採用領域の担当をお願いします!

■組織構成:
人事企画部は6名から構成されています。うち派遣労働者の方は1名です。
(部長1名/次長1名/課員4名)※課員に女性2名含む。

■教育体制:
OJT方式で、それぞれの担当と並走しながら引き継ぎをおこない、徐々に主担当の業務領域を広げていただきます。

■働き方
部内で業務を分担しつつチームとしてフォローしあう、柔和で穏やかな雰囲気が特徴です。
中途入社のメンバーも多く、新参の方にも丁寧によりそう気風があります。

繁忙閑散にもよりますが、定時で退社することもできる環境であり、労働面のコンプライアンスの意識も高いです。

使用システム:COMPANY(将来的に変更となる可能性があります)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事経験(最低2,3年)
※キャリアの半分程度が人事領域であることが目安
・officeソフトでの実務経験(Word/Excel/PowerPoint)

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■視野が広い方(多職種の経験がある方など)
■COMPANY(システム)の運用経験
想定年収
400万円 ~ 750万円
ポジション
本社労務(衛生)健康経営の企画・推進<リーダー候補>【プライム上場/メーカー/年間休日120日以上/働き方◎】
仕事内容
【期待される役割】
■本社衛生業務
拠点の担当者レベルに留まらず、全社的な施策を提案・上申いただき、ホワイト500維持等、当社の企業価値向上につながるアクションを行っていただけることを期待しています。
■労政業務
オペレーション業務のみでなく、制度設計などを通じて専門性を高めていただくと共に、将来の人事部を牽引いただきたく思っております。

【主な職務内容】
■本社衛生業務:本社の労務(衛生)担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、当社の健康経営の推進と課題への対応
■労政業務:労政を中心とした人事課題への対応

【具体的な業務内容】
■長時間労働改善、休職者の復職支援、ストレスチェックによる職場環境改善、健康管理室との連携による各種制度改定等
■労働組合対応、労務案件の対応、各種人事制度改定/規程改定等

ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【当ポジションの魅力】
従業員の働き方やエンゲージメント向上につながる各種人事施策については、会社全体へのインパクト・貢献度が大きくやりがいを感じていただけると思っています。
また、経営方針に基づく対応のみでなく、同時に従業員に寄り添った対応も求められるため、幅広い視野とバランス感覚を養うことが期待できるかと存じます。

【変更の範囲】
御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務案件、調整業務経験
・対人折衝能力をお持ちの方

【歓迎条件】
・第一種衛生管理者資格
想定年収
530万円 ~ 850万円
ポジション
【大阪/人事総務】経験者歓迎!国内外26社グループ展開の安定基盤/年休123日
仕事内容
人事総務担当者として、幅広く業務に携わっていただきます。
入社後は、採用(新卒・中途)、教育研修、総務・庶務関連、福利厚生、労務管理、人事制度業務等々の中で、ご自身の経験業務・得意分野からお任せし、ゆくゆくは人事総務業務全般を担っていただきます。
※ご経験に応じ、OJT形式でサポートをしながら徐々に業務の幅を広げていただきますので、ご安心ください。

【当社の特長】
国内外グループ企業との連携により、材料開発~素材提案・製造までワンストップで対応可能。
FRP分野では原材料や加工品の販売、技術部門によるサポートで高い業界シェアと認知度を誇ります。

【当社の強み】
プラスチック業界のオールラウンダーとして、国内外26社展開するモリマーグループの中核を担い、商社機能のみならず、新商品の企画、開発コーディネートも行うモノづくり商社です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■人事・総務の実務経験がある方

【尚可】
■採用及び教育研修の業務に携わった経験がある方(期間不問)
■中小規模の事業会社での人事総務経験

【求める人物像】
■社内外の方と円滑なコミュニケーションが取れる方 
■どんな業務に対してでも前向きに取り組める方
想定年収
360万円 ~ 500万円
ポジション
【大阪/人材開発】大手グループ/リモート・フルフレックス/年間休日126日
仕事内容
エンジニアの技術力向上を目的とした人材開発業務をお任せします。課のメンバーと協力しながら担当いただきます。

<具体的な業務内容>
1.新入社員研修の企画・実行:
100名を超える新入社員が基礎力を習得できるよう、研修プログラムの企画・実行を行います。外部ベンダーとの調整も含みます(例:プログラミングスキル、ビジネススキル)。

2.2年目社員成果発表会の企画・実行・改善:
2年目社員が成長の成果を発表する場を設け、エンジニアのスキル向上や部門間連携を促進を目指します。

3.エンジニアスキル認定制度の定着と改善:
エンジニアが自身の技術レベルを把握し、ステップアップを目指せるよう、認定制度の運営や改善を行います。また、資格取得支援制度の推進も担当します。

4.エンジニアスキル向上施策の立案・実行・検証:
外部公開研修の導入事務局業務を通じて、エンジニアのスキル向上を支援します。さらに、現場の課題やニーズを把握し、それに基づいた施策を企画・実行し、効果を検証します。

5.部門間調整業務:
研修や施策を円滑に進めるために、部門間でのスケジュール調整や意見調整を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・教育施策の企画もしくは運営の経験がある方
・小規模でもプロジェクトを事務局として運営した経験がある方
・論理的に物事を考え、課題を解決する能力がある方
・技術領域に関心がある方(例:AI、クラウド、ソフトウェア、電気領域など)

<歓迎>
・ソフトウェア設計やハードウェア開発のプロジェクトマネジメント経験がある方
想定年収
510万円 ~ 780万円
ポジション
人事【残業ほぼ無し・転勤無】
仕事内容
・多職種の中途採用戦略の立案・実行(媒体、人材紹介、Web採用/SNS連動施策の企画など)
・採用プロセスの設計・管理、実績データの分析
・就職説明会の企画、運営(オンライン含む)
・本部への採用実績レポーティング
・グループ法人全体の労務管理(社会保険、入退社手続き、異動管理など)
・勤怠管理、給与計算サポート、労働環境の整備
・人事評価・制度の運用および改善のサポート
・法人内人事異動の管理

■サポート体制:
入社後は人事部長や先輩社員のサポートの下、中途採用のフォロー業務から初めていただきます。初めての業務でも安心して取り組める環境を整えています。

■ゆくゆくお任せする業務
将来的には、採用戦略の立案から実行までの全プロセスを担当し、部門のリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
下記いずれか
・人材営業経験者
・新卒・中途採用経験者
・人事総務経験者
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
人事※働き方◎※残業20h以下
仕事内容
人事部門の中核メンバーとして、採用・制度・育成などを主管する「人財戦略グループ」に所属しながら、将来的には人事部門のリーダーとしての役割を担っていただきます。

【主な業務内容】
・定期採用、キャリア採用における企画立案、実務運営
・人員配置、人員管理(要員計画、異動調整、データ運用)
・評価制度の構築、運用改善
・人財育成、研修の企画実施
・各種プロジェクト(人づくり推進に関する制度改定、働き方改革推進に関する制度改定など)の推進

【入社直後の業務内容】
[人財戦略グループの想定をしています]
・定期採用、キャリア採用における企画立案、実務運営のサポート
・人員配置、人員管理(要員計画、異動調整、データ運用)のサポート

【将来的な期待役割】
・チーム運営・後輩育成
・部門横断の人事課題対応、制度提案
・組織マネジメントへの参画

【キャリアアップ】
キャリアップに伴い、将来的に人事部門以外の業務も経験いただく可能性があります。


【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【応募資格】
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)

【歓迎】
・企業の人事部門での実務経験がある方

【求める人物像】
・特定の分野にとらわれず、人事全体に興味関心を持てる方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら推進できる方
・組織づくりに責任感を持ち、リーダーとしての自覚を持って行動できる方
・変化の中で柔軟に考え、前向きにチャレンジできる方
・立場や背景の異なるメンバーと信頼関係を築き、協働を進められる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
D2 【関西】採用担当(新卒採用/人事)◆年休120日/上場企業/クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューションを展開◆
仕事内容
採用業務と社員エンゲージメントを担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
具体的には、新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップなどの採用オペレーション全般を担当し、社員のエンゲージメント向上を目的とした面談やフォローアップも実施していただきます。
採用活動を通じて優秀な人材を確保し、また社員エンゲージメントを高めることで、組織全体の活性化に貢献していただきます。採用業務とエンゲージメント業務の両面において、プロセスの改善や、候補者・社員の状況を把握し、適切なサポートやフォローの提供を通じて、より良い採用・エンゲージメントを実現していただくことを期待しています。

・新卒採用における面接対応、候補者選考
・採用オペレーション業務全般の推進と改善
・応募者対応全般
・オフィスツアー、面接会場への候補者アテンド
・社員のエンゲージメント面談、フォローアップの実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務の実務経験1年以上
・新卒採用面接の実施経験
・候補者フォローや採用プロセス全体のサポート
・社内調整および連携能力
・社員エンゲージメント向上のための面談・フォロー経験

【歓迎】
・採用業務や人事業務において、幅広い業務を柔軟にこなせる方
・社員エンゲージメントの向上に対する強い意欲と関心を持っている方
・候補者や社内メンバーと信頼関係を築き、円滑にコミュニケーションを取れる方

【求める人物像】
・チームワークを大切にし、責任感と誠実さを持って採用業務に取り組める方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・コミュニケーション能力を活かし、候補者や社内関係者と良好な関係を築ける方
・広い視野を持ってチームや組織全体を支える立場で貢献してきた方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪/兵庫】総務経理<働き方◎>
仕事内容
【業務内容】
・同社及び子会社の管理部門担当として、経理・労務・総務といったバックオフィス機能を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
(経理業務)
・仕訳入力、請求書の発行、入出金管理、経費精算、買掛・売掛管理、伝票処理・記帳、月次決算補助、年次決算補助 など
(労務業務)
・給与計算、社会保険手続き(社労士への依頼含む)、入退社連絡、雇用契約書の作成、顧問社労士との調整、就業規則改訂対応 など
(総務業務)
・備品準備、自動車保険等管理更新、従業員からの相談対応 など


※バックオフィス業務全般を横断的に行っていただきます。
従業員とやりとりすることもありますし、他子会社と連携して行う業務もありますので、コミュニケーションも多く求められる職種になります。
ただ業務を作業として行うだけではなく、事業内容や各社戦略、収益構造などに興味関心を持ちながら、管理部門の立場として事業成長に関わっていただける方を募集します。そのため、ご経験が浅くても弊社や事業に興味をもっていただける方、他者と連携しながら働いていきたい方の応募お待ちしております。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府,兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
下記いずれか必須
・管理部門へのキャリアチェンジを希望されている方
・経理事務以上のご経験がある方
・労務業務のご経験がある方

【歓迎条件】
・簿記資格をお持ちの方
・デスクワークが苦にならない方
・新しい業界で経理/経理事務のスキルを活かしたい方
・管理部門のスキルを幅広く身に着けたい方
・事業や収益に興味をもっていただける方
・コミュニケーションを大切にしながら働いていきたい方

【求める人物像】
・変化に対応しながら、柔軟に働ける方
・サポートすることに喜びを感じられる方
・ワークライフバランスも大事に、メリハリをもって働きたい方
・主体性をもって業務に臨める方

想定年収
350万円 ~ 525万円
ポジション
【京都】本社総務・労働安全衛生~福利厚生◎・住宅手当有・多事業展開の安定企業・管理業務を幅広く担当
仕事内容
★京都本社での管理部門業務を幅広くお任せします★
(1)総務関連(約2割)
オフィス管理・社有車管理、許認可関連手続き、その他総務関係全般

(2)労働安全衛生(約4割)
労働者の安全と健康を保つための仕事になります。
労働安全教育の実施、安全機関誌発行、業務事故対応、労災事故対応など
当社の施工現場を廻り、従業員の安全確保や対策を考えます。

(3)産業廃棄物管理(約4割)
当社事業のひとつとして、産業廃棄物収集運搬業を営んでいます。事務方として運用管理から事務処理・法令チエック、社内教育まで
※業務の割合については、ご経験や適性によって変動があります。
社内でのデスクワーク、労働安全衛生関係の現場での対応(web会議での実施含め)と、幅広く業務を担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
■必須条件:下記いずれかに当てはまる方
・総務のご経験をお持ちの方
・労働安全衛生のご経験をお持ちの方
・産業廃棄物管理のご経験をお持ちの方

■必須資格
・普通自動車第一種免許状(AT限定のみ可)
想定年収
400万円 ~ 500万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて