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ポジション
【大阪】人事労務<課長>~老舗料亭の管理部門~大正14年創業/転勤なし
仕事内容
~人事課長募集/キャリアアップ◎/大正14年創業/伝統を守りつつ変革を続ける企業~
"うどんすき"でお馴染みの弊社にて、人事労務の課長候補として業務をお任せします。
特に労務管理では、働き方改善に向けた施策の企画・推進をお任せしたく、労働法や助成金関連の知識を活かせる環境です。
※今年の10月からリフレッシュ休暇(半期に1度連続5日休)も働き方改善の一環で行っております。
正社員だけでなくアルバイト社員におけるシフト管理も課題となっており、改善に向けた取り組みをリードいただける方を募集します。

■当社について
老舗料亭として大正14年に創業して以来、約250年の歴史を持つ「美々卯」。大阪を中心に11店舗を展開し、百貨店やロードサイド等幅広く店舗を構える他、オンライン販売、テイクアウトのうどんすき、お弁当・惣菜専門店にも力を入れております。「老舗はいつも新しい」をモットーに伝統を守りながら変革を続ける企業です。
その中で総務人事課長として、社員が働きやすい環境に向けてサポートをお願いします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■具体的な業務内容
・新卒・中途採用
・人事制度改善運用
・労務管理
・教育研修
・福利厚生制度や社内制度の見直し
・営繕
・問い合わせ窓口からのエスカレーション対応  など
※メインは人事業務ですが、一部総務業務もお任せします
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:下記、いずれも当てはまる方
・労務管理のご経験
・マネジメント経験をお持ちの方(部下2名以上)

■歓迎条件:
人事制度の運用経験
採用経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【兵庫県/人財開発】グローバル企業/国内トップシェア/転勤無
仕事内容
人財開発室の一員として、人事制度の企画担当者やキャリア開発担当者とともに組織力の強化に取り組んでいただきます。
「社員間の関係性の質」に焦点をあて、個人の持てる力を最大限に活かすことのできる組織を実現させる仕事です。また当社は変革期であり、チェンジエージェントの企画・実行を通して社内の様々な組織で変革活動の起点を作り、それを拡げていくなど、変革活動を推進する仕事をお任せします。

※「チェンジエージェント(Change Agent)」…組織変革を推進するために変化を促し、影響を与える人や役割を指します。変革の文化・風土をつくる中心的存在として位置づけられます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・人財開発の経験がある方
・戦略的人財開発(特に組織開発の観点から)を試行錯誤しながら進めていただける方

【歓迎条件】
・企画業務に携わったことのある方
・講師経験のある方
・人事制度構築の経験がある方
・経営幹部の候補者育成経験のある方
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
人事総務/管理職候補※駅近/ ホワイト企業認定最高位6年連続取得
仕事内容
・採用(中途)
・人事評価制度の運用
・社員教育研修
・内部統制
・コンプライアンス対応
・親会社対応 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事のご経験(領域は問いません)

【求める人物像】
・カルチャーフィット(当社の良さを抑え込まない)という点でも役割は守りですが、攻めの思想の人が理想的です
・異なる背景を持つメンバーの立場を理解し、やわらかいコミュニケーションを意識されている方
・主体的に行動ができる方
想定年収
378万円 ~ 630万円
ポジション
教育研修担当
仕事内容
■職務概要
当社の人事部人事チームの教育研修担当をお任せいたします。
主に、新卒への社会人マナー研修や、企業理解の研修などを想定しております。
■職務詳細
▼社内研修実務
・研修委託先との折衝
・各種研修
∟新入社員研修、階層別研修、管理職研修、女性活躍推進研修などの社内調整
・当日の運営、講師
※その他人事業務(入退社手続き、退職金管理、評価制度の運用等)も、業務量を調整しながらご経験を積んでいただきたいと考えております。
<入社してすぐの流れ>
入社してからは、ご経験に応じて上長やチームメンバーと共にOJTを通して研修の流れや運営管理を学んでいただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:いずれか必須
・教育研修などの運営、実行経験(経験年数不問)

■歓迎条件
・人に教える経験(講師経験など)をお持ちの方
・研修以外の人事業務にもご興味をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 610万円
ポジション
大阪/人事総務スタッフ【上場グループ/大手上場企業の中核企業/語学力活かせる】
仕事内容
制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。
将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。

①人事考課、昇進制度
②報酬制度(国内、海外)
③勤務管理、働き方に関する諸制度
④人財育成、キャリア支援
⑤新卒採用、中途採用、内定者フォロー
⑥ダイバーシティ関連
⑦福利厚生、社員の健康管理
⑧グループ会社における労務管理支援  等

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・「仕事の内容」に記載の①~⑦のうち、3項目以上の実務経験(主体的にかかわったご経験)
・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験
・TOEIC 500点以上

■歓迎条件
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験
想定年収
720万円 ~ 1,000万円
ポジション
【京都】人事職
仕事内容
以下の業務をお任せいたします。
■給与・賞与
■社会保険関連
■勤怠管理
■労務管理
■採用
■人事制度
■人事評価 等

人事システム: OBIC7

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須条件】
(1)製造業における人事業務のご経験者(3年以上)
(2)給与計算、社会保険関連業務のご経験者
(3)プレイングマネージャーとしてのご経験者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方
■何事にも前向きに取り組める方
■健康な方
想定年収
550万円 ~ 950万円
ポジション
人事総務【管理職候補】<転勤無/フレックス◎>
仕事内容
人事・総務業務全般を適性に応じてご担当していただきます。

人事業務:採用、研修、給与、社会保険、勤怠管理、福利厚生、人事記録
総務業務:会社行事、備品・消耗品管理、受付業務(電話、郵便、配送)、事務所運営・管理
情報システム業務:主にサブシステム・情報端末の管理

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事業務の経験

【歓迎条件】
・総務、情報システム業務の経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力
・傾聴力がある方
想定年収
432万円 ~ 600万円
ポジション
労務職◆国内シェア100%製品/大手メーカー長期取引/残業平均5H/年休120日
仕事内容
下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■勤怠管理(勤怠データの集計、勤怠システムの運用、残業・休暇管理)
■給与計算業務(給与・賞与の計算、年末調整対応、支払関連処理)
■社会保険・労働保険の手続き(入退社・扶養・産育休関連の届出等)
■人事情報・社員データの管理および人件費関連資料の作成
■就業規則・人事制度の運用サポート、改定時の対応
■安全衛生管理(健康診断、ストレスチェック、産業医対応など)
■入退社手続きおよび人事異動時の各種対応
■労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への届出・対応
■従業員からの労務相談対応(勤怠、休職、制度利用など)
■外部社労士や委託先との連携・調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
和歌山県
必要な経験・能力
【必須】
■労務の業務経験をお持ちの方
想定年収
300万円 ~ 400万円
ポジション
【大阪/人事制度企画(担当者クラス)】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日
仕事内容
当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも私たちと共に、未来を切り拓く一員となりませんか?エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。

■業務詳細
・入社~異動~退職までの人事手続きと対象社員への説明
・人事制度の運用・改善
・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・従業員100名以上規模の事業会社にて制度にまつわる経験をお持ちの方
※構築・企画・運用いずれのご経験でも可

【歓迎条件】
・昇格や評価、報酬制度等の運用実務の経験
・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験
・人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方
・コミュニケーション力が高く、従業員相談や問い合わせ対応業務の経験
・HRBPの経験
・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
(Excel活用/tableau、Company、カオナビなど人事システムの操作経験/人事データの分析手法(相関分析、重回帰分析など)を想定)

【求める人物像】
・主体的に取り組むことのできる方
・当社のパーパス&バリューに共感できる方
・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方
想定年収
500万円 ~ 620万円
ポジション
人事部 人事管理職(組織開発・人材開発領域) G6~G8◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆
仕事内容
以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行(カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など)
■人材開発に関する施策立案と実行(人材可視化とタレントパイプライン構築/能力・キャリア開発など)
■健康経営に関する施策立案と実行
■配下メンバーのマネジメント

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

■部下・チーム数(管理職以上)
グループリーダーの場合は、2チーム程度。チームリーダーの場合は、1チーム。人数はマネジメント規模と同様。

【期待する役割】
・当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献する。
・グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
■知識
・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向(特にD&I、人権等)に関する知識
■経験
・各種制度立案(人材開発、人材育成含む)〜実施経験、マネジメント経験(複数の部下の教育、指導他)
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・自社グループ会社への施策展開
想定年収
949万円 ~ 1,302万円
ポジション
人事労務【管理職候補】◆プライム上場のエネルギー関連企業/リモートワーク可/実働7.5時間/年休123日/副業可◆
仕事内容
本社にて、人事労務業務全般を行っていただきます。

■詳細
・入退者管理、社会保険手続
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・就業規則、人事制度の改定
・人件費分析 等
※担当いただく業務は希望・適性を考慮し、決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・労務管理経験(勤怠管理、給与計算、労務関連手続き)
・海外人事経験
・マネジメントのご経験

【歓迎】
・人事制度企画経験(立案~実行)
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
【新大阪】本社総務(リーダー候補)
仕事内容
■具体的な業務内容
下記業務を担当していただきます。
・社宅管理
・車両管理(事故対応を含む)
・貸与品管理(携帯電話等)
・システム管理(web会議システムの管理、各種アカウントの発行・管理等)
・ファシリティ管理
・福利厚生制度の運用・管理(慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等)
・労働安全衛生(衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等)
・庶務(備品等の発注・管理、名刺発注、年賀状・暑中見舞いの作成・送付等)
・その他

また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。
・社内規程の整備、見直し
・不動産関連業務
・法務業務

●従事すべき業務の変更の範囲:限定なし
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・総務分野の経験5年以上
・リーダー経験

<求める人物像>
・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方
・周囲との協調性、コミュニケーション力、状況適応力が高く、リーダー的資質を備えている方
・広い視野で考え実行できる方

■歓迎条件
・不動産関連の業務経験
・法務関連の業務経験
・情報システム関連の業務経験

あれば尚可:宅地建物取引士、行政書士、AFP又は2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級
想定年収
440万円 ~ 590万円
ポジション
【新大阪】本社総務(メンバークラス)
仕事内容
■具体的な業務内容
下記業務を担当していただきます。
・社宅管理
・車両管理(事故対応を含む)
・貸与品管理(携帯電話等)
・システム管理(web会議システムの管理、各種アカウントの発行・管理等)
・ファシリティ管理
・福利厚生制度の運用・管理(慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等)
・労働安全衛生(衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等)
・庶務(備品等の発注・管理、名刺発注、年賀状・暑中見舞いの作成・送付等)
・その他

●従事すべき業務の変更の範囲:限定なし
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・人事総務の経験3年以上

■歓迎条件
・不動産関連の業務経験
・法務関連の業務経験
・情報システム関連の業務経験
・リーダー経験

<求める人物像>
・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方
・周囲との協調性、コミュニケーション力、状況適応力が高い方
・正確、迅速に業務にあたることができる方
・物事を常にポジティブに考えることができる方
・当事者意識を持つことができる方
・探求心がありチャレンジ意欲がある方

あれば尚可:AFP、2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級、行政書士、宅地建物取引士
想定年収
380万円 ~ 460万円
ポジション
【総務課長候補】現場統括/内部統制/商事法務/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業 ※大阪勤務
仕事内容
総務課長候補として、株主総会・取締役会の運営、社内規程の整備、労務・法務・ファシリティ管理など、総務業務全般のマネジメントを担当 していただきます。
IPO準備を進める中で、ガバナンス強化・コンプライアンス管理・業務効率化を推進し、会社全体の運営基盤を強化する重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
✔ 株主総会・取締役会の運営サポート
└ 株主総会・取締役会のスケジュール調整・議事録作成・招集通知の作成

✔ 社内規程・コンプライアンス管理
└ IPO準備に伴う社内規程の見直し・改定・運用管理
└ リスクマネジメント・内部統制の強化

✔ 総務業務の統括・業務フローの最適化
└ 契約書・押印管理、社内備品・ファシリティ管理
└ DX推進・ペーパーレス化による業務改善

✔ 労務・安全衛生管理
└ 産業医対応・健康診断の運営、ハラスメント対策の推進
└ 労働環境の整備・ストレスチェックの実施

✔ チームマネジメント・組織体制の強化
└ 総務チームの業務分担の最適化・業務フローの標準化
└ 経営層や各部署との連携による組織運営の強化


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
✔ 総務業務の実務経験(3年以上)
✔ 株主総会・取締役会の運営経験がある方
✔ 経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル

【歓迎条件】
✔ IPO準備企業・上場企業での総務経験
✔ コンプライアンス・リスク管理の経験
✔ 総務・管理部門のDX推進・ペーパーレス化の経験
✔ 株主対応・投資家向けレポート作成経験
✔コミュニケーション力・クリティカルシンキング力

【求める人物像】
✔ 総務・管理部門の実務経験があり、組織の運営・業務最適化をリードできる方
✔ IPO準備・上場企業での総務経験があり、内部統制の強化やガバナンス対応を推進したい方
✔ 他部門・経営陣と連携し、組織の生産性向上や企業価値向上に貢献できる方
✔ チームマネジメント経験があり、総務組織の強化・育成を推進できる方
✔ 将来的に総務部長・管理部門責任者として、企業の経営を支えるポジションを目指している方
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
人事(人材育成メイン)管理職候補 東証スタンダード上場/世界トップクラスのシェア/大型フォトマスク事業
仕事内容
ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成のための教育・研修制度の立案、実行← こちらを重点的に取り組んでいただきたいと考えております
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行
■教育・研修制度の立案、実行
■人事制度(賃金制度、人事考課制度)の構築、刷新、運用
■人事評価の実務

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
■人事部門での人材育成の経験

【歓迎】
■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験
■人事制度の構築、刷新の経験
■マネジメント経験
■製造業での人事経験
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験

【求める人物像】
■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方
■コミュニケーション力、特に調整力のある方
■フットワークの軽い方
■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方  
■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方           
■企画力のある方
想定年収
670万円 ~ 810万円
ポジション
人事事務(給与・労務)
仕事内容
~予防医療に貢献する「電解水素水整水器」メーカー/業界トップ級シェア/医療(血液透析等)や農業分野にも進出中/世界の人々の健康に貢献するグローバルなメディカルカンパニーを目指しています~

給与関連業務(給与データ入力から振込まで)、人事データ登録、入退社手続き、社保等の労務業務の他、総務事務業務・電話対応までを担当。
アシスタント業務からスタートし、徐々に業務を覚えていただきます。

【入社後】先輩社員のアシスタントとして、業務を少しずつ覚えていただき、担当範囲を広げていただくことを期待しております。

■魅力点:
◎電解水素水整水器の販売において、業界トップ級シェアを誇り、2004年に上場。年間休日も120日と安心して働ける環境です。
◎日本女子サッカーリーグ(なでしこリーグ)オフィシャルスポンサーやプロバスケチーム新潟アルビレックスBBアリーナパートナーとしてスポーツ業界にも貢献しています。過去にはセレッソ大阪などにもスポンサード。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:
・人事労務に関する業務経験をお持ちの方

■歓迎条件:
・給与、社会保険など人事労務実務経験をお持ちの方
想定年収
300万円 ~ 450万円
ポジション
国内人事(キャリア採用担当)
仕事内容
キャリア採用を中心とした以下の業務をお任せします。

■キャリア採用戦略の企画立案、実行
■採用手法検討
■人材エージェント等取引先との連絡・連携
■求職セミナー、企業説明会の動員・運営
■選考実施
■内定者・入社者のフォロー
■キャリアガイダンス
等、HRマネジメントに関する一連の業務です。

まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、同チームでは新卒採用、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【応募資格】
以下いずれも該当する方
■採用(新卒・中途)経験をお持ちの方(経験年数2年程度/業界不問)
■英語力中級(TOEIC650点)以上の能力をお持ちの方

【歓迎資格】
■社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方
想定年収
410万円 ~ 640万円
ポジション
【大阪市/人事管理職候補】人事部門経験者歓迎◆年間休日125日/ご経験を活かせる環境◆
仕事内容
<仕事内容>
人事部門の業務全般に関わり、人的資本経営の観点から社内全体の人財の活躍をサポートするお仕事です。

~具体的には~
・新卒および中途採用について、各部門の意向に基づいたポジションやスキルの人財を確保するための活動
・階層別研修やキャリア研修等、人事部門が管轄する研修の企画、講師選定、当日の運営等
・人的資本経営の観点から、評価などの制度設計の見直し、改廃の検討
・その他、人事部門に関わる業務全般

<働き方の特徴・社風>
・土日祝休み、年間休日125日とメリハリを付けながら働くことができます。また、長期休暇も取得しやすい環境が整っています。
・中途でご入社される方も多く、風通しの良い社風です。

【正規雇用労働者の中途採用比率】
◇2022年度 50%
◇2023年度 71%
◇2024年度 41%

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件<全て満たす方>
・人事部門での業務経験のある方
・制度設計に携わったご経験のある方
・マネジメントのご経験のある方(2~3名のチームでも可)
■歓迎条件
・採用、研修に携わったご経験のある方
・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
想定年収
640万円 ~ 800万円
ポジション
株主総会※創業100年以上、グローバル上場メーカー
仕事内容
アルミニウム二次合金メーカーである同社の総務担当として業務をお任せいたします。
全社イベント(株主総会や納会等)の企画運営など全社的活動の推進役としての業務や、文書作成、管理、福利厚生など企業活動を円滑に進めるための実務などを行います。

【具体的には】
●株主総会・取締役会の運営:株主総会の企画・進行管理(招集通知、議事録作成、想定問答など)、取締役会等の会議体運営
●IR 関連業務:有価証券報告書・決算説明資料等の作成、投資家対応(説明会資料作成、質疑対応補助など)
●コーポレート・ガバナンス対応:コーポレート・ガバナンス・コード対応、各種開示対応、内部統制・リスク管理の推進サポート
●契約書・文書管理:各種契約書の審査・管理・ファイリング、法務相談の⼀次対応、顧問弁護⼠との連携
●社内広報・対外広報:社内報や社内向けコミュニケーションの企画運営、プレスリリースの作成、メディア対応


【働き方】
会社の雰囲気は非常にフラットな関係で社員同士がコミュニケーションを取っており、非常に働きやすい環境です。そのため離職率は4.4%以下と非常に低いです。有給消化率も高く、ワークライフバランスを取って働くことができる環境です。
QC活動や委員会への参加もあり、部署横断で業務を進める風土が根付いております。


【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・上場企業での総務・IR・法務等の実務経験(⽬安:3 年以上)
・株主総会、IR 資料などの資料作成経験
・社内外の関係者との調整・コミュニケーション力

【歓迎条件】
・上場企業での株主総会運営の実務経験
・ガバナンス、内部統制に関する知識や実務経験
・契約書のレビュー、管理経験
想定年収
510万円 ~ 630万円
ポジション
経理総務スタッフ
仕事内容
総務、経理、人事の業務をお任せします!

具体的には...
・社内文書作成、データ集計、入力、チェック
・文書管理
・勤怠管理
・備品管理
・電話、メール対応
・来客対応
・採用関連補助
など

ゆくゆくは、経理のお仕事もお任せします。
・伝票処理・入金照合
・経費精算
・小口現金管理
・決算補助
など

まずは基本的なところからスタートします。
先輩スタッフが一から教えますので、ご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
経理経験

<求める人物像>
・新しいことにも挑戦したい方
・前向きにお仕事をしたい方
想定年収
500万円 ~ 600万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

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2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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