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【大阪/人事労務】リーダー候補/成長IT企業でのキャリアアップ

227581
ポジション
【大阪/人事労務】リーダー候補/成長IT企業でのキャリアアップ
仕事内容
入社後は、労務管理業務を中心に業務をしていただきます。将来的には人事制度の見直しやIPOに向けた内部統制まで活躍いただける機会もございます。

・勤怠管理
・給与計算および年末調整
・社会保険・労働保険の手続き
・労働法令対応
・就業規則・社内規程の運用および改定
・従業員からの労務相談対応・トラブル予防

（業務内容の変更の範囲）当社業務全般
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での労務経験（目安5年程度）

【歓迎条件】
・社労士資格をお持ちの方

【求める人物】
・自分の意見を持って主体的に行動ができる方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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大阪市内/老舗優良メーカー/総務本部長

227850
ポジション
【大阪/管理本部長】人材育成と労務管理を担うマネジメント候補
仕事内容
・人事評価制度の策定経験あり
・労務管理、安全衛生、防災に関する業務のマネジメント
・雇用計画、人材育成に関する業務のマネジメント
・庶務に関する業務のマネジメント等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事評価制度又は給与制度策定の経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・人柄重視（調整力があり周囲と上手くコミュニケーションが取れる方
想定年収
768万円 ～ 800万円
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兵庫県/自動車用向け電子制御の大手メーカーでの安全衛生管理の企画・運営推進求人です！

216986
ポジション
＜【神戸】安全衛生管理の企画・運営推進＞~リモート◎/働き方◎～
仕事内容
【業務概要】
労働安全衛生に関わる施策の企画・運営・推進を担当し、安全で健康的な職場環境の実現をサポートしていただきます。

【業務詳細】
・労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善提案
・安全衛生に関する教育およびトレーニングの企画・実施
・災害発生時の対応策の立案および実行支援
・安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート

【キャリアイメージ】
これまで培ってきた経験・スキルを活かしながら、安全衛生業務の推進を通じて、当社の社風や仕事の進め方を深く理解していただきます。将来的には、リーダーやマネージャーとしてチームを牽引する役割を担うことを期待しています。

【身につくスキル】
安全衛生関連業務全般に携わることで、労働安全衛生法をはじめとする関連法規やISO45001の知識を深めることができます。また、実務を通じて、計画の立案から実施・運用、改善活動に至るまでの幅広い経験を積むことができ、専門性を高めながらキャリアを築ける環境です。

【働き方】
働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能です。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間をある程度自分で調整できるため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須
・製造業にて安全衛生の企画立案から全社展開などを経験されている方
・第１種衛生管理者の資格をお持ちの方

■歓迎
・課題解決力に優れ、迅速かつ適切に対応できる方
・ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の知識や運用経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ～ 950万円
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兵庫県/自動車用向け電子制御の大手メーカーでの人事制度企画・人事施策推進求人です！

225770
ポジション
【神戸市/人事企画】「人」を資本に、企業価値を最大化する。戦略人事の中核メンバー募集
仕事内容
【業務概要】
経営・事業戦略実現のための組織構築および人の配置実現に向けて、必要な施策の推進役を担っていただきます。
人事制度企画・人事施策推進/運用等の業務をご担当頂きます。

【業務詳細】
・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等）
・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施
・全社組織改定

【キャリアイメージ】
まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進頂くことで、社風や当社の仕事の進め方を学んで頂きます。将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂きます。

【身につくスキル】
人事管理業務全般に関わることができるため、人事関連法規・実務の知識・経験を広く身につけることができます。

【働き方】
・出社・テレワークは個人で選択可能です。
※但し、週1回の出社、業務上必要な場合の出社は必要となります。
・コアタイムなしのフレックスタイム制で、勤務時間を自分でコントロールしやすい環境です。

【配属部署詳細】
人事部人事室人事第一課への配属となります。
人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成されており、約70名（各年代が15名程度）が在籍しています。その内人事室は約30名（20代・30代各10名程度、40代以上10名程度）であり、経営・事業戦略実現及び一人ひとりの働きがい向上に向けた各種人事・労務・福利厚生施策の企画・運用、人員計画策定等を担当しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須要件
・人事制度企画・運用の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）

■求める人物像
　・関係部署と協力して業務を進められる方
　・相手の意図を理解し、適切に対応できる方
　・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方

自主自立的・主体的に業務に取り組める方を求めています。
想定年収
560万円 ～ 900万円
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兵庫県/自動車用向け電子制御の大手メーカーでの総務事務(安全衛生)／環境マネジメント・ISO運用

226218
ポジション
【神戸】総務事務(安全衛生)／環境マネジメント・ISO運用
仕事内容
【ここがオススメ】
グループ会社全体の環境マネジメントを支える重要な役割を担っており、事務スキルを活かしながら専門知識も身につけられられます。ISO運用や環境教育、データ管理など幅広い業務に関わるため、日々の業務を通じて自然とスキルの幅が広がります。先輩のサポート体制も整っており、改善提案が業務に反映されやすい環境です。落ち着いた雰囲気で働きやすく、ワークライフバランスを大切にしながら長く活躍できます。

【特色】
環境マネジメントに関する社内基盤の運営を担っており、ISO運用、教育管理、環境データの集計など、会社の環境活動を幅広くサポートしています。事務業務だけでなく、仕組みの改善や運用の工夫にも関わる機会が多く、主体的に取り組むことで業務の質を高められる点が特徴です。また、社内の様々な部門と連携する場面が多いため、コミュニケーションが活発でチームワークを発揮しながら働ける環境です。専門性を高めながら成長できる、やりがいのある職場です。

【業務概要】
ISO内部監査・外部審査の事務対応、環境管理システムの運用、全社教育の受講管理、社内HP更新、環境データの集計・報告などを通じて、会社の環境マネジメント活動を支えるポジションです。事務処理だけでなく、情報整理や仕組み運用の工夫が求められるため、環境分野の基礎知識から業務管理スキルまで幅広く習得できます。社内各部門との連携を図りながら、組織全体の環境管理レベル向上に貢献していただく役割です。

【業務詳細】
・ISO内部監査・外部審査に関する事務対応（資料準備、日程調整、記録管理 など）
・EcoTrack（環境管理システム）の運用・データ入力および管理
・全社環境教育・社内研修の受講状況管理、未受講者へのフォロー
・社内ホームページの更新・コンテンツ管理
・各種環境関連データの収集・集計・報告資料の作成
・環境マネジメントに関わる社内問い合わせ対応
・部署内の庶務業務および運用改善に関する補助業務

【キャリアイメージ】
入社後は、ISO運用や環境データ管理、全社教育の運営などの実務を通じて、当社の環境マネジメント全体の流れを理解していただきます。業務に慣れてきた段階では、環境施策の改善提案や仕組みづくりにも主体的に携わることで、調整力や運用設計力を伸ばすことができます。将来的には、環境管理の実務を熟知した担当者として、ISO推進や全社環境教育の企画、環境データの高度分析など、より専門性の高い業務を担い、チームをリードするリーダー・マネージャーへのキャリアアップも目指していただけます。

【業務の魅力/身につくスキル】
ISO運用、環境データ管理、全社教育など、企業の環境マネジメントに幅広く関わることで、事務スキルだけでなく専門知識や運営力を着実に磨くことができます。多様な部門と連携しながら業務を進めるため、調整力・コミュニケーション力が自然と向上し、データ分析や資料作成などの実務スキルも高められます。また、改善提案が歓迎される環境のため、自分のアイデアが運用に反映されるやりがいも感じられます。将来的には環境マネジメントの専門性を活かし、より高度な業務やプロジェクトにも参画できる成長性の高いポジションです。

【働き方/テレワーク環境】
柔軟な働き方を推進しており、出社とテレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択できます。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間を調整しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須要件
・基本的なPCスキル(Excel／Word／PowerPoint)
※Excelは四則演算・簡単な関数(SUM、AVERAGE、VLOOKUPなど)の使用レベル
・事務処理やデータ管理を正確に進められる方
・社内外との調整・コミュニケーションを円滑に行える方

■歓迎要件
・環境マネジメントシステム(ISO14001)またはエネルギー管理業務の運用経験
・DXに関する知識やスキルを有する方
想定年収
560万円 ～ 900万円
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神戸/自動車用向け電子制御の大手メーカー/教育企画・推進・タレントマネジメントなど

222850
ポジション
【神戸/人材開発】ソフトウェア部門における人財開発/教育企画・推進・タレントマネジメント等
仕事内容
【ここがオススメ】
モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。
・教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジションです。
・将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できます。

【特色】
・製品開発ではなく「人財開発」を通じて会社の競争力を強化するミッションです。
・部署横断でエンジニア、マネジメント層、人事と協働しながら施策を形にする役割です。
ソフトウェア人財の未来を創り、仲間の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい人財を求めています。

【業務概要】
車載ソフトウェア開発の高度化に伴い、エンジニアの採用・育成が重要課題となっています。本ポジションでは、ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。

【業務詳細】
下記業務をご担当頂きます。
■担当いただく業務
①ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
②ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
③ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信
④各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
⑤採用部門と協働し、必要スキルに基づく採用・育成方針の策定

【想定ポジション】
人財強化グループのメンバーもしくはサブリーダー（概ね5名程度のグループ）

【キャリアイメージ】
・入社1年：
　ソフトウェア開発者育成の全体像を理解するとともに、上記業務の企画・推進を実施。またグループが推進しているキャリアイノベーションプログラム(CIP)の知見を深め、ローカル適応の施策検討をしていただきます。
・入社3年～：
　上記業務を主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード。
・入社5年～：　
　ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性があります。

【業務の魅力/身につくスキル】
自動車業界では、ソフトウェアを軸とした開発戦略へのシフトが進んでおり、ソフトウェア開発に携わる人財の育成はますます重要になっています。
本業務は、世界を代表する自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発に携わる人財を育成するための基盤づくりを行います。ソフトウェア人財開発による競争力向上（経営への貢献）や、自動車産業の発展への貢献にもつながるため、非常に大きな遣り甲斐を感じることができます。

【働き方/テレワーク環境】
・残業時間：月10～15時間程度 ※繁忙期は30時間程度の残業有
・在宅勤務：出社と在宅勤務の併用（週3程度在宅勤務する方が多い）　
※入社当初は1か月程度出社。また、業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須要件　※以下いずれも
・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験

■歓迎要件
・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
・PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験
・組込みソフトウェア開発の実務経験
・生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験
・社内広報、イベント企画への興味
・タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験（タレントパレット等）

■求める人物像
・ゼロからの段階的アプローチの実践、導入までフォローできる主体性と責任感のある方
・論理的思考力、資料作成力、ファシリテーション力がある方

想定年収
560万円 ～ 900万円
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【大阪】人事総務/駐輪場管理運営のリーディングカンパニー/土日祝休み

227804
ポジション
人事総務【年間休日124日/ノー残業デーの導入や産休育休の実績あり/残業時間15時間程度】
仕事内容
駐輪場・駐車場管理運営のリーディングカンパニーである当社において、下記業務をお任せいたします。

【業務詳細】
・人事総務部門での業務全般とマネジメント
・勤怠及び人事システム導入に伴う事務全般
・上記に関するヘルプデスク、電話問い合わせ対応、クレーム対応

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■人事総務部門の年間計画の作成/月次の就業及び給与処理/社会保険処理/年末調整/住民税の対応/労災対応/傷病手当金対応、61報告、期間統計調査対応等を主担当として業務を遂行できる方
※全ての経験はなくとも良いですが業務全体のマネジメントを自走できる程度の知識をお持ちの方

【歓迎】
■EXCEL操作、AI活用を得意とする方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【大阪】人事(教育・研修)★プライム上場業界最大手★在宅勤務週3まで可★物流DX

226790
ポジション
【大阪/教育・研修】リモートワーク・フレックス制度有/WLB◎～生活必需品の流通を高度な物流網で支える、東証プライム上場企業～
仕事内容
■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自 動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。
従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。

【具体的には】
■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの実行、企画フォロー 等
■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。
・エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等)
・タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー 等)

【働き方】週3回までの在宅・リモート勤務制度有

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■いずれかの研修企画経験(新入社員研修/若手社員研修/階層別研修 等)

【歓迎】
□階層別研修企画/運用経験・タレントマネジメント経験・DX人材育成経験
想定年収
450万円 ～ 630万円
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未経験も応募可！/滋賀/草津勤務の人事労務求人/土日休み/住宅手当・退職金制度など充実

228277
ポジション
【滋賀/草津】人事労務　※未経験も応募可/土日休み/住宅手当・退職金制度など充実
仕事内容
財務人事部にて、人事・労務業務を担当していただきます。人事業務のご経験が浅い方でも、段階的に業務をお任せします。

■業務詳細
◇労務管理
・勤怠管理、給与計算
・入退社手続き、社会保険手続き
◇採用業務（中途・派遣社員）
・応募者対応・管理
・面接日程の調整（メール・電話）
・求人票作成、面接対応 など
技術者の案件が多く、やりがいのある業務です
◇人事制度・教育の企画運用
・社員の成長を支援する教育・研修制度の企画・導入
◇その他
・人事関連の庶務業務全般
※海外工場とのやり取りで英語を使用する機会もあります（メールメインなので話せなくても大丈夫です）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
滋賀県
必要な経験・能力
■必須要件　<業界未経験、職種未経験歓迎>
※下記いずれか
・労務経験（給与、社保）
・事務職としての実務経験（業界・年数不問）
・基本的なPCスキル（Excel・Word・メール対応）

■歓迎条件
・人事労務業務経験、採用業務関連の経験
（アシスタント経験者も可）
想定年収
350万円 ～ 450万円
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滋賀/草津勤務の人事労務求人/経験者歓迎！/土日休み/住宅手当・退職金制度など充実

228273
ポジション
【滋賀/草津】人事労務　経験者歓迎！/土日休み/住宅手当・退職金制度など充実
仕事内容
財務人事部にて、人事・労務業務を担当していただきます。人事業務のご経験が浅い方でも、段階的に業務をお任せします。

■業務詳細
◇労務管理
・勤怠管理、給与計算
・入退社手続き、社会保険手続き
◇採用業務（中途・派遣社員）
・応募者対応・管理
・面接日程の調整（メール・電話）
・求人票作成、面接対応 など
技術者の案件が多く、やりがいのある業務です
◇人事制度・教育の企画運用
・社員の成長を支援する教育・研修制度の企画・導入
◇その他
・人事関連の庶務業務全般
※海外工場とのやり取りで英語を使用する機会もあります（メールメインなので話せなくても大丈夫です）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
滋賀県
必要な経験・能力
■必須要件　
・企業での労務経験（給与、社保）もしくは社労士事務所での就業経験

■歓迎条件
・人事労務業務経験、採用業務関連の経験
（アシスタント経験者も可）
想定年収
350万円 ～ 450万円
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【京都】優良グローバルトップメーカーでの総務（ファシリティ・産業廃棄物担当）

228234
ポジション
総務（ファシリティ・産業廃棄物担当）
仕事内容
＜国内40%のトップシェア、グローバルニッチトップ企業の総務部門ファシリティ業務＞

【業務内容】
総務部門の実務担当として、建屋・設備の維持管理および廃棄物管理業務をお任せします。
・社屋／設備の保全・管理業務
・産業廃棄物の処理に関する管理業務
・外部ファシリティ会社の管理・コントロール（価格交渉含む）
・各部署や現場との調整業務

本社および全国他拠点の設備保全、管理、廃棄物の対応が主な業務です。
他拠点の対応については出張ベースでご対応いただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
京都府
必要な経験・能力
■必須要件
・中小企業にてファシリティ担当の実務経験をお持ちの方
・産業廃棄物業者の引き取り対応など、廃棄物管理業務の経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許

■歓迎要件
・フォークリフト運転技能講習修了者
・電気工事士資格
・危険物取扱者
・特定化学物質作業主任者
・有機溶剤作業主任者
・設備に関するリスクアセスメントの実施経験

★教育訓練制度により、様々な資格が取得出来ます。(費用会社負担)
想定年収
450万円 ～ 650万円
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CMでお馴染みの優良企業での人事総務責任者/業績好調/残業20H程度/大阪市内アクセス至便

225830
ポジション
人事総務責任者◆CMでお馴染みの優良企業/業績好調　拡大路線/大阪市内アクセス至便/残業20H程度/有給消化率87.5％/副業可◆
仕事内容
■ポジション概要
まずは「人事総務部 総務課長候補」として着任いただき、将来的に人事総務部門全体を統括いただく想定です。
現在、労務領域の専門性が不足しており、事象発生後の後追い対応が多い状況です。
そのため今回は、労務・制度に強く、先回りでリスク管理ができる方を重点的に求めています。
将来的に人事総務部全体を統括いただくにあたり人事業務の知見にも明るい方を求めております（特に制度や評価）
※実務としてはどちらかというと 総務（労務系）寄りの対応比重が大きくなります。

■期待ミッション
・労務リスクの未然防止（労基法対応、就業規則整備、トラブル対応など）
・法改正や制度変更に伴う社内ルール整備
・評価制度・人事制度の運用および改善
・組織課題の分析に基づく離職防止・定着率向上の仕組みづくり
・経営層と連携した人事面のリスク予測と対策立案
・部門横断での調整・コミュニケーションによる組織運営の推進

■業務内容
（総務）
・労務管理（勤怠、有給休暇等の最終チェック）
・就業規則の新設見直し
・労災事故対応ならびに管理、再発防止策検討
・労働局や労働基準監督署対応
・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
・防火・防災管理者の各消防届出業務・取得管理
・相談窓口業務統括
・各種社外提出書類および法務関連書式のチェック
・顧問弁護士との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件（Must）
・5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）
・労務領域の深い専門知識（労基法・社保・安全衛生・就業規則など）
・人事制度（評価・等級・賃金）の運用経験
・部下マネジメントおよび他部署との調整スキル
・PCスキル ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作)

■歓迎条件（Want）
・総務業務の統括・業務フローの最適化
└ 各種契約書押印管理、社内備品ファシリティ
└ 業務改善の推進
・労務・安全衛生管理
└ 産業医対応・健康診断の運営
・ハラスメント対策の推進
└労働環境の整備・ストレスチェックの実施
・労務トラブル（メンタル・ハラスメント・労基署対応など）の実務経験
・多店舗展開企業、または300名規模前後の企業での人事総務マネジメント経験
・制度の刷新や運用基盤の構築経験
・定着率改善に向けた取り組みのリード経験
・組織課題の抽出と改善プロジェクトの推進経験

【求める人物像】
・物事を俯瞰的見地から見る事が出来、経験則から実態に即した判断が出来る事。また決断力も必要。
・他部署含め部下や同僚から、何でも相談してくれる様に人間的な度量の深さ、寛容さ、親しみやすさを持ち合わせる一方、優しいだけでなく厳しさも必要。
・経営層と忌憚なく接する事が出来る
想定年収
550万円 ～ 700万円
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CMでお馴染みの優良企業での人事採用/業績好調/残業20H程度/大阪市内アクセス至便

218368
ポジション
人事【採用リーダー候補】◆CMでお馴染みの優良企業/業績好調　拡大路線/大阪市内アクセス至便/残業20H程度/有給消化率87.5％/副業可◆
仕事内容
メイン業務
■新卒採用
・外部折衝（媒体、人材紹介など）
・外部サイトを利用した採用活動立案、及び実施（インターンシップ、会社説明会、合同説明会）
・選考対応（応募者管理、面接のセッティング）※
・各種スカウト配信業務※
・クロージング、内定者フォロー業務
・学校訪問による人材確保（関西/関東）
・外国籍人材の採用
・採用計画の立案～各KPI の設定
※はPA さんが一緒に対応いたします

■その他
・中途採用
・派遣採用
・障害者雇用

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須（MUST）】
・事業会社での新卒採用経験5年以上
・関東での採用経験がある方
・採用の上流工程から実行経験のある方
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・企画力、アイデア力をお持ちの方

【尚良】
・小売やサービス業での採用経験がある方
・採用活動でSNS の活用経験
想定年収
450万円 ～ 600万円
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福利厚生◎大手小売り業界の上場グループ会社より給与社保担当の求人です！

227649
ポジション
【大阪・高槻】給与・社会保険リーダー候補／上場グループ
仕事内容
・社会保険業務全般
（取得・喪失、扶養、月額変更、算定基礎、育休・休職対応 等）
・雇用保険に関する各種手続き
・年末調整、住民税対応
・給与計算業務
※派遣社員を除く、正社員・パート・アルバイトが対象
・社会保険に関する社内からの問い合わせ対応
（スタッフからの相談、判断が必要なケースへの対応）
・各種人事システム（ジョブカン等）を使用したデータ管理・運用

■使用システム
・ジョブカンなど

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算および社会保険手続きの実務経験（目安：3～5年程度）
・社会保険に関する基礎～応用レベルの知識をお持ちの方
・メンバーからの質問に対し、制度理解に基づいて説明できる方
※事業会社での経験のない方も歓迎しています！

【歓迎要件】
・社労士資格をお持ちの方
想定年収
450万円 ～ 550万円
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【大阪】管理スタッフ/未経験歓迎◎経理や労務のスキルがつく/WLB◎

226177
ポジション
管理スタッフ◆未経験歓迎/年間休日120日以上/賞与年4回あり
仕事内容
弊社で運営している訪問看護のバックオフィス業務全般をお任せします。
事務経験や、医療事務の知識がなくても、入社後イチからお教えしますので、未経験の方も安心してご応募ください。

【具体的な業務内容】
■労務業務
・⼊退職⼿続き
・勤怠管理
■経理業務アシスタント
・毎⽉の経理処理
・経営会議資料作成など
・経理担当者の業務のお⼿伝い
■事業運営業務
・運営チームミーティングへの参加
・看護スタッフへの業績フィードバック
・社外関係者との調整
・総務業務全般
■医療事務業務
・レセプト業務(カイポケ使⽤)
・請求書発⾏業務
・指⽰書等管理
・⾏政⼿続き

その他、事業運営に関わる事務作業など幅広い業務を、複数の事務スタッフで協力しながら、分担して進めていきます。
決まったことをただこなすのではなく、チームで課題を見つけ、主体的に行動できる方を歓迎します。

業務はスキルに合わせて割り振っていくので、未経験の方もご安心ください。
出来ることを少しずつ増やしていき一緒に事業を運営していくメンバーとして活躍していってくださいね◎

【身に付くスキル】
■事業運営に関わるスキル：事務業務だけでなく、業務効率化や経営戦略に関わる知見も習得できます
■幅広いバックオフィス知識：医療事務、経理事務、労務など、複数の分野の知識を横断的に習得できます。
■レセプト業務スキル：カイポケなどの専門ソフト操作、請求書発行など、専門的な事務スキルも身につきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■Word/Excelなど基本的なパソコン操作が可能な方
※未経験歓迎！
※必要な資格は特にありません

【歓迎条件】
■一般事務スキルがある方
■医療事務資格を所持している方

【求める人物像】
■自律的に考え率先して動ける方
■事業成長に貢献したい方
■新しいことにチャレンジしたい方
■向上心のある方
■周囲と協調しながら業務を進められる方
■コミュニケーションをとる事が好きな方
■人を支える事や人の役に立つ事が好きな方
■事務スキルを活かして働きたい方
■医療・介護の知識を活かして働きたい方
想定年収
375万円 ～ 410万円
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【滋賀/大津】人事労務・総務※次期管理職候補◆東証プライムG◆在宅可／残業15h／フレックス／転勤無

227636
ポジション
人事労務＜次期管理職候補＞【東証プライムG／週2日在宅・月平均残業15H/国内外で高いシェアを誇る企業】
仕事内容
人事労務及び総務のお仕事をお任せします。
現在、部長が課長を兼任している状態なため、次期課長候補として総務と労務両方の業務をリードしていただく方を募集しています。

＜具体的には＞
労務・総務のお仕事をお任せします。定例業務はもちろん非定例業務の対応も担っていただきます。
・労務：給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応等
　┗労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等
・総務：ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生等
　┗総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等
また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替企画推進なども担当いただきます。

■働き方
同社では働きやすさを追求しています。個人の満足なくして、社会貢献はできないという考えのもと、従業員ファーストで取り組んでいます。残業は15時間以下、フレックスタイム制、在宅勤務等も取り入れています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
滋賀県
必要な経験・能力
【必須】
以下いずれもお持ちの方
・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など）
・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）

【歓迎条件】
・リーダー経験
・衛生管理者
想定年収
500万円 ～ 800万円
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【大阪】人事課(給与·労務データ集計)/残業月平均10時間/業績の安定した医療法人/年間休日120日

227810
ポジション
人事課(給与·労務データ集計)_大阪事業本部
仕事内容
当社は、健康診断専門クリニックの事務管理を受託している会社です。
グループ3社の人事に関する業務を担当していただきます。

<業務内容>
・給与計算
・データ集計及び分析
・社会保険手続き等

従事すべき業務の変更の範囲：「会社の定める業務範囲 」
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事経験者
・Excel . Word（初級程度）
想定年収
350万円 ～ 410万円
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【能登川事業場】工場人事（安全衛生担当）世界でも高いシェアを誇るグローバル上場企業

228151
ポジション
【能登川事業場】工場人事（安全衛生担当）
仕事内容
配属予定の能登川工場事務部は、工場での労務や調達、総務業務など幅広く事務部門として業務を行っている部署となります。
入社後は下記の業務をご担当いただきます。


■担当予定業務
①法令遵守を前提とした社内体制や規定の整備、展開（労働安全衛生法など関連法令に基づく社内ルールの制定や事業所内への展開など）
②安全衛生実務（運営と関連業務の実施、労災関連業務など）
③防火・防災対応（体制整備と展開、防災訓練の実施など）
④総務実務（厚生施設の管理、採用など）

メインとして①②をご担当いただき、サブとして③や④もご担当いただきます。

※またその他業務もご経験に応じて担当いただく可能性ございます。


【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
滋賀県
必要な経験・能力
＜必須要件＞
・製造業における安全衛生業務経験３年以上（目安２００名以上が勤務する事業場）
・第一種衛生管理者資格保持者

＜歓迎要件＞
・ＩＳＯ４５００１および労働安全衛生マネジメントシステム導入経験
・防火・防災実務経験、ＢＣＰ立案経験者、採用事務経験者等
想定年収
550万円 ～ 780万円
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人事総務スタッフ/東証スタンダード上場企業/年休128日

228098
ポジション
未経験可【人事総務スタッフ】東証スタンダード上場/年休120日以上
仕事内容
人事総務業務全般に従事していただきます。事務処理に加え、社内各部門との調整・社員対応、ならびに社外関係者とのやり取りが発生します。

＜具体的な仕事内容の例＞
・労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き他)
・新卒・中途の採用活動
・福利厚生業務（慶弔、社内報他）
・伝票処理、契約書管理他
・その他 雑務（社内行事運営、備品管理他）

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
☆未経験の方もお気軽にご応募ください

【歓迎】
・人事総務領域の実務経験がある方

【求める人物像】
・周囲と連携しながら業務を進められる方
・コミュニケーション能力の高い方
・バランス感覚に優れ公平性が高い方
想定年収
400万円 ～ 540万円
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【大阪／新卒採用担当】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

226960
ポジション
【大阪総本社】新卒採用担当（人事採用課）
仕事内容
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。

・採用計画・母集団形成に伴うツール企画立案。
・学校訪問・求人活動　会社説明会・選考会対応、
・内定者フォロー　学生選考フォロー　学生面接
・夏季インターンシップ、各種採用イベント運営(入社式・内定式・内定者交流会)　
・その他人事採用課業務、改善活動など

業務の流れ
1日のながれ
08:45～出社・メール処理　
10:00～大学訪問(1校目)　
12:00～休憩　
13:00～大学訪問(2校目)　
16:00戻り・メール処理　17:25退勤

魅力（楽しさ/やりがい/特徴）
１．優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。
２．新しい人材が入社し、成長していく姿を見ることは大きな喜びです。
３．人事に関する知識やスキルを習得することができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【いずれか必須】
・新卒採用のご経験(メーカー企業であればなお良い)　
・人事業務のご経験

【歓迎】
・営業のご経験
・コミュニケーション能力、行動力、忍耐力、論理的思考能力、他部門との調整力、後に研修など、人事関連業務に興味ある人材
想定年収
400万円 ～ 550万円
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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

【大阪/茨木＊転勤無】人事（採用メイン）◇業界シェアトップメーカー／東証上場／賞与7.5ヶ月(223719)

【大阪/茨木＊転勤無】人事（採用メイン）◇業界シェアトップメーカー／東証上場／賞与7.5ヶ月

450万円 ～ 510万円

【大阪本社】人事※課長職/給与労務・人事・採用/年間休日125日以上/日本郵政グループ(227966)

【大阪市／人事課長】大手グループ会社/人事・労務・採用を統括する管理職ポジション

518万円 ～ 668万円

大阪【人事】高級時計を扱う老舗時計専門店/年間休日120日/所定労働時間7時間30分/WLB充実(228166)

人事スタッフ（採用・教育）【年間休日120日/WLB充実】

350万円 ～ 400万円

梅田本社勤務/リモート勤務可/HRビジネスパートナー/給与～1000万円/年休120日/残業15H(224489)

HRビジネスパートナー (HRBP) 【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】

700万円 ～ 1,000万円

人事制度・労務スペシャリスト/プライム上場企業での法務担当求人/給与～1000万円(227174)

人事制度・労務スペシャリスト◆CMで有名なプライム上場企業/在宅勤務可◆

700万円 ～ 1,000万円

リモート/フレックスあり！！独立系SI企業/経理/年間休日124日/WLB◎(225167)

人事労務　(将来の管理職候補）リモート・フレックスあり/WLB◎/年休日124日～組込み系と業務系のITシステム開発を手がける独立系SI企業～

440万円 ～ 510万円

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