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埼玉県／グローバル優良メーカー【人事担当】の募集！世界トップシェアクラス／リモート・フレックス

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ポジション: 【埼玉勤務】人事担当／東証プライム／リモート・フレックス可／世界トップシェアの半導体メーカー

仕事内容: ◆人材開発課にて幅広いをお任せします。
＜具体的な業務＞
・新卒・中途採用における企画
・採用活動（母集団形成、面談、クロージングまで）
・人事労務業務（給与計算、社会保険関連業務、勤怠管理、新入社員入社手続き書類管理　等）
・その他各種労務管理
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営・提案
・各グループ会社との連携
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須要件】※年齢と経験のスキルを勘案いたします。
・何かしらの人事経験をお持ちの方

【歓迎】
・製造業界での従事経験
・英語力（海外事業所対応の際にスキルがあれば役立ちます）
・システムの導入経験

想定年収: 400万円～ 800万円

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埼玉県／グローバル優良メーカー【人事制度・企画】の募集！世界トップシェアクラス／リモート・フレックス

184814

ポジション: 【埼玉勤務】人事（制度企画）／プライム上場／リモート・フレックス可／世界トップシェアの半導体メーカー

仕事内容: ◆人材開発課にて幅広いをお任せします。
今回のポジションでは、主に人事制度・企画にご従事いただける方をメインで募集されておりますが、ご志向やご経験によってはその他人事業務もお任せする可能性がございます。

◆具体的な業務内容は下記の通りです。
＜人事制度・企画＞
・人事制度の改革、運用
・各グループ会社との連携
・メンバーのフォロー業務

＜その他人事業務＞
・採用業務
・人事労務業務（給与計算、社会保険関連）
・労務管理
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事として人事制度を企画運用してきた経験をお持ちの方（目安5年以上）

【歓迎】
・製造業界での従事経験
・英語力（海外事業所対応の際にスキルがあれば役立ちます）
・システムの導入経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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スタンダード上場｜安定基盤／新卒採用担当の募集！リモートワーク可／福利厚生充実◎

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ポジション: 新卒採用担当◆スタンダード上場/リモート有/残業月10～20H/福利厚生充実◎

仕事内容: 人財開発グループにおいて、主に新卒採用業務をお任せいたします。
将来、管理職候補としてご活躍頂くことを期待致します。

＜具体的な業務内容＞
■大学への訪問及び会社説明/学生のフォロー/人材企業との折衝
■対象エリア：北海道～九州まで全国の大学30～40校とのご連携をお願いいたします。
　1～2月の繁忙期では、月の半分程度、閑散期では月数回の出張あり
■新卒/中途採用が売り手市場になりつつある昨今、積極的に働きかける能動性・主体性・フットワークの軽さを大事にして採用活動を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
新卒採用業務のご経験

【歓迎】
100名以上の企業における採用活動のご経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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創業70年、老舗化学メーカーの総務部人事課※柔軟な働き方が可能／実働7時間30分

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ポジション: 人事総務課※東証プライム上場/医療品メーカー

仕事内容: 組織力の強化、エンゲージメント向上により工場改革の担い手とし
てご活躍いた抱ける方を募集します

①採用（新卒・中途・派遣）※各区分に応じて企画と実施
②研修の企画と実施（新入社員や中途入社社員等の各種研修の実施の他、新規研修の企画と実施）
③コミュニケーション活性化の施策の企画と実施
④エンゲージメント向上のための施策の企画と実施
⑤工場内の就業環境改善施策の企画と実施（福利厚生・安全衛生）
⑥その他人事業務全般（異動・組織計画・評価・昇給の取り纏め等、給与計算関連は除く）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
最終学歴：大学卒業
・給与計算以外の何らかの人事業務経験（2年）
※20代の方は人事業務経験不問
■人事評価制度の運用経験者は歓迎いたします。
■安全衛生管理者は歓迎いたします。

＜その他応募者に求めること＞
業務の幅が広いためマルチタスクタイプの方を募集します。
（人事業務以外に、総務業務、計数管理等の業務経験者尚可）
管理職経験者は歓迎します。
出来上がった仕組みを運用するよりも、いちから仕組みを作るの
が好きな方を歓迎します。

想定年収: 500万円～ 900万円

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大手シンクタンク会社と大手銀行グループの出資/労務・厚生施策推進リーダー/働き方柔軟◎

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ポジション: 人事業務（労務管理・福利厚生）担当◆大手グループ/テレワーク・フレックス有/残業少なめ/プラチナくるみん取得企業

仕事内容: 労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改正にも、能動的に取り組んでいただきます。

＜入社直後＞
労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚⽣運⽤/改善、安全衛⽣・健康管理運⽤/改善、労務・福利厚⽣制度企画/改定、官公庁対応、その他⼈事関連施策の対応/推進など

＜将来＞
プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより⼈事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
また適正に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。

【備考】
＜変更の範囲＞
■就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
■従事すべき業務の内容：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■⼈事業務（労務・福利厚⽣・給与計算等）実務経験3年以上
■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成
■Excel関数を使⽤した各種集計作業

【歓迎】
■社会保険労務⼠資格
■衛⽣管理者資格（第⼀種・第⼆種問わず）
■ビジネスキャリア検定（⼈事・⼈材開発/労務管理）2級以上
■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験
■IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）

【魅力】
社会変化に合わせた労務制度改革を自らの手で推進できます。
経営層との距離が近く、社員の働きやすさや健康経営を支える制度を自ら設計できる裁量の大きさが魅力です。

想定年収: 620万円～ 800万円

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グロース上場/人事スタッフの募集/リモート・フレックス

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ポジション: 【人事（制度メイン）】IT上場企業※リモートワーク可・フレックス有り

仕事内容: 入社後は人事制度設計プロジェクトをメインに、人事に関わる業務全般を担って頂きます。

◆人事制度の設計・運用　成長戦略の実現に向けた人事制度設計（更改）
プロジェクトにおいて、主軸メンバとして対応頂きます。　評価等の詳細設計はもちろん、設計～導入～運用の一連の業務に携わって頂きます。※以下業務については経験スキル等を考慮した上で決定させて頂きます

◆採用業務　
事業計画に沿った優秀な人材獲得のため、採用活動の戦略立案から実施までを一貫して行って頂きます。　
特に、即戦力として活躍頂けるハイクラスの経験者採用に注力して頂きます。

◆社員育成　
成長戦略および事業計画に沿った研修プログラムの設計/運営を通じて、社員のスキル向上を図る役割を　担って頂きます（社内外のリソースを活用した研修の企画や実施、効果測定、改善を含む）。
◆人事業務全般　
成長戦略に基づく人事施策の立案/実行を通じて、組織の成長を支える役割を担って頂きます。　具体的には、各種制度の見直しや社員のモチベーション向上施策、キャリア支援、事務手続き等々　幅広い業務を担って頂きます。

【変更の範囲】会社の定める業務（配置転換あり）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人事制度設計および運用の実務経験が3年以上ある方
・経営層との折衝経験があり、戦略的な人事施策を実行した実績がある方
・他事業部および外部との交渉経験があり、効果的な関係構築ができる方
・部下育成に関する経験があり、チームの成長に繋げた実績がある方
・人事業務全般に関する知識を持ち、成長戦略に基づく施策を推進できる方

【歓迎（WANT）】
・採用活動の戦略立案から実施までを一貫して行った経験がある方
・研修プログラムの設計および実施経験があり、社員のスキル向上に貢献した方
・データ分析や効果測定に基づいた人事施策の提案経験がある方・業務改善に向けたプロジェクトをリードした経験があり、成果を上げた方
・人事関連の専門資格を保有し、最新の人事トレンドに対する理解がある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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大手生命保険会社／人財戦略第二部　タレントアクイジション課／働き方◎

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ポジション: 人財戦略第二部　タレントアクイジション課

仕事内容: 【HRBP業務】
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題抽出および責任者との合意形成
・課題解決に向けたタスクフォース組成、アクションプラン策定・実行
・異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等の部門型人財マネジメント支援
・相談対応に留まらず、自ら課題を設定し、改善を推進できる仕組み・フレームワークの構築

【バックオフィス業務】
・発令、人員管理、JD管理（約1,400件）、職務評価、行動評価、社員表彰など
・上記HRBPと親和性の高いオペレーション業務の一部担当

※課長以外のメンバーもオペレーション業務を兼務しており、実務を通して「人事の全体像」を理解する方針です。

【担当領域】
・部門人事機能あり：マーケティング、契約サービス、IT・デジタル
　→ 担当人事への教育・フォロー、連携支援

・部門人事機能なし：コーポレート、ファイナンス・リスク、法務・コンプライアンス
　→ 統括役員や部長のカウンターパートとして課題モニタリング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
①以下の業務経験がある方
　-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
　-経験：下記いずれかの経験を有していること
　　　　　・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）
　　　　　・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）　　　　　
②非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)

【歓迎要件】
以下の経験を有する方
　-自部門内外の（役員を含む）役職者との折衝経験
　-管理職（部長・課長級）の採用に携わった経験
　-新卒採用業務の実務経験
　-採用領域以外の人事企画・運用業務経験
　-営業経験（2年以上）　＊法人/個人営業、直接/間接営業は問わない
　-顧客視点を意識した資料作成経験（通達、研修資料等）
　-データ分析の経験（PPT・Excel等のリテラシーが高い方）

想定年収: 653万円～ 800万円

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大手生命保険会社/ 人財戦略第一部　人財開発課

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ポジション: 人財戦略第一部　人財開発課

仕事内容: 【具体的に想定している業務】
　-当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
　-リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
　-アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
　-全社的な教育・研修の企画/実施
　-各部門における人財育成の支援
　-従業員のキャリア形成支援
　-コアバリューの浸透　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【歓迎条件】
・金融業界経験

【求める人物像】
-論理的思考力
【レベル感】論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
-コラボレーション力
【レベル感】業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる
-課題設定・解決力
【レベル感】担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる

想定年収: 792万円～ 893万円

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【人事】創業60年以上の歴史/ニッチ産業で安定した経営を続ける独立系商社

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ポジション: 人事※実働7時間/老舗安定独立系商社/ワークライフバランス良好

仕事内容: ■採用（メイン）
・採用戦略立案
・採用手法の調査・検討および調整・導入・実行
・求人原稿やDM等の価格交渉／申込／作成、各媒体との打ち合わせ
・応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施
・入退職手続、入社研修、社員面談の実施
・HPの運用等
・障がい者雇用対応（今後の取り組み）

■労務（サブ）
・給与計算、社会保険手続き
・安全衛生管理
・社内規定整備、就業規則等の改定
・労務管理（残業状況管理）
・労使協定の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・中途採用の実務経験がある方
・MS Officeの実務利用経験

■歓迎要件
・習得力やマルチタスク対応力、適応力等が高い方
・目標達成に熱心に取り組める方
・建設業界経験者

想定年収: 442万円～ 510万円

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【大阪】大手電機メーカーのグループ会社での人事職／人事経験者歓迎　人事ＤＸ・HRテック推進ポジション

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ポジション: 人事職／人事経験者歓迎　人事ＤＸ・HRテック推進ポジション

仕事内容: グループの人事オペレーション業務を担当し、幅広い人事制度・業務に精通した上で、高いIT・データリテラシーにより高品質・高効率な人事業務の運営を企画・提供します。
具体的な内容および勤務地は以下の通りです。
・目標管理、人事評価、人事異動、組織変更、入退社、福祉、給与、海外赴帰任などの人事サービス業務推進
・AI、メタバース、RPA（Robotic Process Automation)等のHRテック（Human Resourcesとテクノロジーの掛け合わせ）活用による業務プロセスの設計・最適化推進
はじめは、各種人事オペレーション業務（例:入退社手続き、異動に関する手続き等）を担当し、人事実務の経験を積んでいただきます。
将来的には、人事制度変更時のシステム連携、HRテックを活用した業務プロセス改善などのコンサルティングやプロジェクトマネジメントの役割を担うプロフェッショナルとしての活躍を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■人事業務に関する知識と実務経験（労務、採用、人材開発、制度企画など経験領域は問いません）をお持ちの方を歓迎します
■Word、Excel、PowerPoint、Accessなどの基礎的な操作技術をお持ちの方

＜あれば尚可＞
ITスキル(パソコン操作やプログラミング、インターネットに関する知識を活かしてパソコンの操作ができる)をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 650万円

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【人事】有休取得率80％以上／残業20h／創業90年のケーブルメーカー／管理職にキャリアアップ

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ポジション: 【人事】※実働7時間40分/有休取得率80％以上／残業20h／創業90年のケーブルメーカー/キャリアアップで管理職目指せる

仕事内容: 幅広く多種多様な事業を展開する当社にて人事業務全般を担当していただきます。人事として幅広い業務を担当していただくため、人事としての経験や高いスキルを身に付けキャリアアップを目指していただけます。

■ 採用業務（新卒・中途）：求人媒体管理、面接調整、応募者対応など
■ 教育・研修：社内研修の企画・運営、研修資料の作成など
■ 労務管理：勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き
■ 人事制度の運用：評価制度・福利厚生の管理など
■ 総務：自社ビル・社用車・備品の管理など

※変更の範囲：当社の業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事において何かしらのご経験をお持ちの方（人事制度の立案・運用、採用、労務管理、給与計算、社会保険手続き等）

■求める人物像
・入社後業務をしっかりとご経験いただいた後、マネジメント業務の活躍を期待しており、人事としてキャリアアップされたい方

想定年収: 500万円～ 650万円

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【人事教育・採用/課長候補】スタンダード上場/平均残業20H/年休120日/家賃補助あり

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ポジション: 人事/教育・採用等/スタンダード上場/福利厚生◎

仕事内容: ・採用業務：新卒・中途採用活動の企画運営（会社説明会・インターンシップ・面接・内定者フォローなど）
　※新卒採用→グループで5～10名、中途採用→10～20名　
・教育業務：グループ教育制度や研修制度の企画・運用、キャリア開発支援
・労務業務：人事評価制度の運用、勤怠・給与管理、社会保険手続き管理、福利厚生の整備
　※給与計算・社会保険手続きは社会保険労務士事務所にアウトソースしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用や労務等の人事業務全般を合わせ、6～7年以上のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・教育業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 530万円～ 710万円

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【人事担当/人材採用】スタンダード上場/弊社からの入社実績有/実働7.5時間/リモート・フレックス可

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ポジション: 【人材紹介経験者歓迎！】人事担当（人材採用領域）※スタンダード市場/IoTのリーディングカンパニー／弊社からの入社実績有/実働7.5時間勤務/働き方◎

仕事内容: 人事領域の中でも、人材採用業務を中心に担当して頂きます。
ゆくゆくは、人材開発・教育研修・人事労務などのその他、人事関連業務にも可能な範囲で広く関わって頂きます。
弊社にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。

■直近お任せしたい業務の詳細
(中途採用)
・各部門の人材ニーズの把握、現場ヒアリング、求人修正
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・エージェント/候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築
・採用戦略の立案/実行、採用活動（選考/面接）、採用分析
・採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行
・オンボーディング支援、施策の推進

(新卒採用)
・一次面接対応
・会社説明会/インターンシップの運営

(採用目標)
中途：50名程度/年
新卒：35名程度/年
※2025年に中期経営計画を発表したことにより、会社は人材採用や人材開発に注力しております。
現場も採用意欲が高いため協力的な環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒/中途関わらず、事業会社での採用業務経験者または人材業界での営業経験者（いずれも2年以上）

【歓迎】
・IT業界についての知識、経験

【求める人物像】
・自らモチベーションを創出し、目的達成のために主体的に動くことのできる方
・目標達成の為に相手を巻き込み、惹きつける事のできる方
・目的達成の為の手法を考え、提案し遂行していくことのできる方
・対象/規模に関わらず、人前で臆することなくプレゼンテーションのできる方
・常に最新の情報をキャッチアップしようとする姿勢の方
・積極的に他者とのコミュニケーションを取れる方

想定年収: 458万円～ 554万円

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大手生命保険会社／HRBPポジション／働き方◎

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ポジション: 人財戦略第二部　ビジネスパートナー課　HRBP

仕事内容: 【HRBP業務】
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題抽出および責任者との合意形成
・課題解決に向けたタスクフォース組成、アクションプラン策定・実行
・異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等の部門型人財マネジメント支援
・相談対応に留まらず、自ら課題を設定し、改善を推進できる仕組み・フレームワークの構築

【バックオフィス業務】
・発令、人員管理、JD管理（約1,400件）、職務評価、行動評価、社員表彰など
・上記HRBPと親和性の高いオペレーション業務の一部担当

※課長以外のメンバーもオペレーション業務を兼務しており、実務を通して「人事の全体像」を理解する方針です。

【担当領域】
・部門人事機能あり：マーケティング、契約サービス、IT・デジタル
　→ 担当人事への教育・フォロー、連携支援

・部門人事機能なし：コーポレート、ファイナンス・リスク、法務・コンプライアンス
　→ 統括役員や部長のカウンターパートとして課題モニタリング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件（MUST条件）
①以下の業務経験がある方
　-業界：不問（金融業界であれば尚良い）
　-経験：人事での実務経験（期間や領域は問わない）

②以下のコンピテンシーを有する方
　-オーナーシップ
　　【レベル感】自律的に考え行動し、自責で物事を捉えることができる
　-やり切る力
　　【レベル感】熱意を持って挑戦し、粘り強く、成果創出に向けて最後までやり切ることができる
　-ラーニングアジリティ
　　【レベル感】素直さ・好奇心を持って環境や経験から素早く学び、新たな課題や状況に応用していくことができる
　-論理的思考力
　　【レベル感】論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる

(全社共通)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
　-自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
　-リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出

想定年収: 547万円～ 654万円

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老舗グローバルメーカーでの人事労務/IPO準備企業/年休120日/残業20H以内

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ポジション: 人事（労務/メンバー～リーダー）◆創業87年の歴史ある業界最大手グローバルメーカー/IPO準備中企業/年休120日/残業20H程度◆

仕事内容: 本社人事グループにて、労務業務を担当いただきます。
まずは給与計算などのルーティン業務からお任せいたします。
※一部RPOにアウトソースあり。

【業務内容】
～入社後にお任せすること～
■労務管理業務
・入退者管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続
・年末調整
・安全衛生管理
・労務相談

～将来的なキャリアパス～
■新卒/中途採用
■人材育成業務
■エンゲージメント施策
■人事制度、評価制度、給与制度の改定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・労務業務のご経験をお持ちの方
・労務以外の人事業務のご経験が一部でもある方（採用、人材育成、制度設計、組織開発など）※サブでご担当いただいた経験でも問題ございません

想定年収: 480万円～ 630万円

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【中途採用】本社人事/プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

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ポジション: 中途採用※東証プライム/日系グローバル企業・週１リモート・実働7.5H

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・タレントソーシング
・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：採用マネージャーとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーション設計
・候補者関与：ポテンシャル人材との長期関係構築、社内の採用イベント企画・実行・
・組織仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援体制構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス分野あるいは開発分野のいずれか）

【歓迎要件】
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の臨時人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（問わず）

想定年収: 500万円～ 800万円

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【人事企画】大手不動産グループ/働き方◎/紹介実績多数！

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ポジション: 人事企画/フラットな社風～若手の成長環境◎

仕事内容: ・人事制度・評価制度に関する課題整理、データ集計・試算、改善案の検討
・人事制度・評価制度の運用および、運用を通じた課題抽出・改善の推進
・各事業部の上席者、拠点長、人事担当者とのコミュニケーションおよび調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
・人事企画・制度設計に興味・関心をお持ちの方
・人事領域（採用、労務、人事制度、評価制度のいずれか）に関する実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）

【歓迎】
・評価・評定制度の仕組みや全体像を理解している方
・人事制度の運用に関する実務経験をお持ちの方
・社内向け説明会の実施や関連ドキュメント作成の経験をお持ちの方

想定年収: 420万円～ 600万円

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【人材開発担当】大手不動産グループ/働き方◎/紹介実績多数！

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ポジション: 【未経験可】人材開発担当（教育・研修）◆フルフレックス・リモート活用可能/フラットな社風～若手の成長環境◎

仕事内容: ・教育・研修体系および社内制度の企画・構築
・従業員のスキルアップを促進するための制度設計・運用
・各種研修のカリキュラム企画および運営
・社内理解を深めるための各拠点見学ツアーの企画・運営
・チーム全体を巻き込みながらの社内イベントや全社会議の企画・実施
・その他人材育成・組織活性化に関わる各種業務の推進

＜過去の実施例＞
・内定式、新入社員研修、新卒フォローアップ研修
・社員向けスキル研修、階層別研修
・全社イベント、社員総会の企画・運営
・階層別・テーマ別の自己啓発プログラムの企画・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験☆実務のご経験は不問です！
・ご自身が主体となって、何らかのプロジェクトや業務を推進した経験をお持ちの方
・人や組織の成長に関心を持ち、課題解決に向けて主体的に改善に取り組んだ経験のある方

【歓迎】
・人材育成・人材開発・組織開発のいずれかに関するご経験をお持ちの方（経験年数不問）
・採用業務のご経験をお持ちで、採用後のフォローや社員育成にも関心をお持ちの方
・イベント、研修、店舗運営などにおいて、企画から運営までを主導的に行った経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 520万円

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人事総務求人／未経験可／ITシステム会社／経営業務改善システムの先駆け

227573

ポジション: 人事（係長・課長候補）480～720万円／名駅／上場

仕事内容: ■人事業務全般（採用・社員教育・制度改訂等）をお任せします。
※組織の関係上、総務関連の一部の業務を担当いただく場合があります。

・採用手法の選定、運用（新卒・中途）
・求職者対応（日程調整、面接、条件面談、入社手続き等）
・社内研修対応（階層別）
・人事評価制度の構築、運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 未経験歓迎／人事初挑戦の方も前向きに選考させていただきます。

【歓迎経験】
・なんらかの採用関連業務や社員研修業務に携わったご経験
・人事総務経験
・リクルーター（求人媒体・人材紹介）経験

想定年収: 480万円～ 720万円

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国内大手税理士法人にて人事研修・開発スタッフ募集/リモート可能/中抜け可

227435

ポジション: 人事スタッフ（研修・人材開発）※人事未経験歓迎/7時間労働/週2～3日程度の在宅勤務を実施/月の残業時間20～30時間程度/中抜けも可能

仕事内容: 研修・人材開発に係る業務全般をご担当いただきます。

主な仕事内容

1.全社研修の企画・設計・運営
・税法（法人税・消費税・地方税など）の基礎〜応用
・プロフェッショナル向けソフトスキル研修（CAMP）
・新人研修／階層別研修の体系設計と運営

2.グローバル／国内ネットワーク連携
・KPMG Global／KPMG Japan各社との情報連携・共同企画、プログラム
導入支援
・海外含むプログラムのローカライズと定着化

3.次世代テーマの推進
AIリテラシー／生成AIスキル向上トレーニングの企画・運営
英語学習支援、海外語学留学プログラムの運用

4.運営の高度化（データ活用）
・受講・効果データの可視化と改善サイクルの構築
・マルチタスク環境での課題構造化・実装推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・大卒以上
・社会人経験（目安：4年程度／職種不問）
・人材育成への強い関心とコミットメント
・高い対人コミュニケーション力・調整力（口頭／文書）
・スピード感をもってハンズオンで動ける方
・PCスキル（Outlook／Excel／PowerPoint）

■尚可
・人材開発に関する経験・知識・資格のいずれか
・事業会社本社機能での就業経験
・英語力（TOEIC 720点以上目安）
・コーポレートセールス経験（4年以上）※選考上の参考情報
・データ活用志向／ロジカルシンキング／マルチタスク遂行
・曖昧な課題を構造化し推進できる方／変化に柔軟・迅速に対応できる方
・現場の声への共感と伴走スタンス

【期待する役割】
・プロフェッショナルファームの成長を「人材育成」で支える中核ポジション。
現場に近い距離で“効く学び”を設計し、事業インパクトに直結する育成を
推進します。
・デジタル化やグローバル連携など、変革テーマを当事者として牽引。
大手プロフェッショナルファームならではのスケールとネットワークを
活かし、学びの仕組みを素早く実装します。
こんな方にフィットします（歓迎）
・「学びで組織を強くする」に共感し、現場と並走しながら仕組みで再現性を
つくれる方
・手を動かしつつ構造化・可視化し、スピーディに改善を回せる方
・グローバル／デジタルの潮流を取り入れ、プロフェッショナルの成長体験を
磨き込みたい方

想定年収: 397万円～ 501万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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