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人事労務担当※N-1/フルフレックス/残業月平均25h程度/子会社の労務実務をお任せします

224297

ポジション: 労務担当※N-1/フルフレックス/子会社の労務実務をお任せします

仕事内容: この度、M&AによりtoCビジネスもグループインしたことで更なる組織拡大・上場準備の進展を踏まえ、新たに労務担当として活躍いただく⽅を募集します︕
※直近でまずは、今後グループインする企業含め子会社に出向して下記業務にあたっていただくイメージです（社名は選考を通じてお伝えします）

【詳細】
■労務または周辺業務全般
・採用活動
・入社後のフォロー
・勤怠管理
・労務事務管理（各種保険⼿続き・雇用契約等）
・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理等
・給与計算
・その他…総務、庶務業務など
※入社後、まずは対応可能な業務から取り組んでいただき、『各種規則規定の整備改訂』等徐々に範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務　実務経験1年程度
【歓迎】
toCビジネスまたは介護業界での労務担当経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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プライム上場企業（SHIFTグループ）の子会社より〖中途採用担当候補〗の募集です！

225428

ポジション: 中途採用担当～未経験歓迎～【SHIFTグループ/リモート可・働きやすさ◎/育休取得率高水準】

仕事内容: オペレーションだけでなく、採用力を高める“仕組みづくり”にも関与いただきます。

＜採用実務＞
　・書類選考対応、人材紹介会社との折衝
　・候補者対応（メール・TEL・面談前後のフォロー）
　・面接日程調整
　・スカウト運用（ターゲット選定、文面改善、ABテスト）
　・各種レポート作成（歩留まり分析、施策評価）

＜企画・戦略・改善＞
　・採用戦略立案（採用計画、チャネル戦略、ターゲット設計）
　・面接プロセス改善（評価基準づくり・歩留まり向上施策）
　・エージェントマネジメント（情報共有会、勉強会の実施）
　・採用広報（求人改善、媒体選定、露出企画）
　・採用データ分析（母集団〜内定までの課題特定）
　・新規採用スキーム構築（部門採用、直採用、リファラル推進）
※アシスタント業務は別メンバーが担当しており、ご入社いただく方には実務＋改善のハイブリッドロールを担っていただきます。

変更の範囲：会社が指定した業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ◆必須要件
※以下いずれか1つ以上に該当する方
・人事／採用業務の経験
・営業職として、業務改善や数値管理を伴うPDCAを回した経験
・人材紹介会社／派遣会社での営業またはコーディネーター経験

◆歓迎要件（WANT）
・年間100名以上の採用経験者
・Excelでのデータ集計・分析経験（関数、ピボットテーブル等）

◆【求める人物像】
・「採れる仕組み」をつくることに興味がある方
・課題を構造的に捉え、改善策を考えられる方
・やらされた仕事ではなく、自らテーマを取りにいける方
・定量データを見ることに抵抗がない方
・スピード感と丁寧さのバランスを取れる方
・チームで情報共有しながら協働できる方

想定年収: 370万円～ 470万円

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【愛知／奈良】人事関係業務求人／経験者歓迎／年間休日121日

225068

ポジション: 人事関係業務／470万円～800万円

仕事内容: ・自動車事業本部における人事関係業務
　異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および
　事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県,奈良県

必要な経験・能力: 【歓迎】
■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験
■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験

【求める人物像】
■対人コミュニケーション力をお持ちの方
■機密リテラシー、先を読む力
■粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方
■OAスキル（Excel、PowerPoint）

想定年収: 470万円～ 800万円

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キャリア採用担当(リーダークラス)フルフレックス/テレワーク/福利厚生充実/年間休日126日

222015

ポジション: キャリア採用担当（リーダークラス）※フルフレックスOK/テレワークOK/福利厚生充実/年間休日126日

仕事内容: 【具体的な職務内容】
■採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施
■採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、
　採用目標達成に向けた実務全般を担う。
■各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、
　採用活動における課題解決を主導する。
■候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や
　実行を行う。
■会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する。

【案件事例や取り扱い商材】
■母集団形成（エージェントとの連携、アルムナイやリファラル採用促進検討　等）
■ダイレクトリクルーティング活用促進の企画立案、実行（ビズリーチ　等）
■社内連携（求人説明会開催、案件ヒアリング、採用力向上セミナーの開催　等）

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずは当社の社内システムに慣れながら、経験者採用の全体フローを体系的に理解していただきます。
その後は、求人募集部門等の社内関係部門、候補者、人材紹介会社等社外関係者の対応など、現場の実務を幅広く経験。
こうしたプロセスを通じてNECネッツエスアイの文化や価値観を深く理解していただき、その上でこれまで培ってきたご経験や知見を活かし、採用活動や業務プロセスの改善提案を行っていただきます。

※変更の範囲・・・会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須(Must)条件】
■企業での経験者採用の業務経験を3年以上お持ちの方

【歓迎(Want)条件】
■IT企業での経験者採用経験
■エンジニアの経験者採用経験
■HRTech活用による採用業務の高度化および効率化の経験がある方
■データドリブン、分析など定量的な情報に基づく戦略の策定・実行の経験
■ハイヤリングマネージャーの経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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【愛知／東京】採用担当／未経験歓迎／リモート勤務中心／フレックス

225420

ポジション: 人事採用／450万円～750万円

仕事内容: まずは採用領域を中心に、経験・希望に応じて幅広くお任せします。
「まずは採用メインでスタート → 徐々に人事領域を広げる」キャリアステップを想定しています。

【具体的業務】
▼メイン：採用業務全般
・各部門との採用要件すり合わせ
・求人作成、媒体運用、スカウト運用
・エージェントマネジメント
・カジュアル面談・一次面接対応
・選考フローの改善、データ分析
・候補者体験の設計・改善

▼希望・キャリアによってお任せする可能性がある業務
・オンボーディング企画
・評価・制度運用のサポート
・採用広報（note、SNS、イベント企画）
・組織開発プロジェクトの一部参加

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人材紹介（RA/CA問わず）または採用代行での実務経験
・候補者/社内メンバー双方と丁寧にコミュニケーションを取れる方
・スピード感ある環境で自走できる方

【歓迎（WANT）】
・事業会社での採用／人事経験（未経験でももちろんOK）
・スタートアップ／ベンチャーでの業務経験
・採用広報・オンボーディング設計経験
・採用データ分析の経験

【求める人物像】
・採用に誠実に向き合える方
・主体性を持って改善を楽しめる方
・事業理解から採用を考えたい方
・いずれは人事として幅を広げていきたい方

想定年収: 450万円～ 750万円

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東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから取締役会・株主総会の企画運営

225395

ポジション: 取締役会・株主総会の企画運営/コーポレート・ガバナンス担当

仕事内容: 取締役会等の事務局、株主総会の企画・運営、コーポレート・ガバナンス関連の施策の立案・実施、各種開示業務、機関投資家との対話等のSR業務全般の企画・実施をご担当いただきます。

【業務詳細】

■取締役会関連業務
取締役会の企画・運営と、社外取締役との連携強化を担います
・取締役会事務局
・社外役員の支援
・役員人事や役員報酬設計の支援

■株主総会関連業務
株主総会に関わる案件の企画、各種法定書類の作成を中心に、運営に携わります
・株主総会議案の企画・立案
・株主総会招集通知等の関連開示書類の作成
・議長支援
・想定問答の編集・運用
・会場設営・総会運営

■開示書類作成・コーポレート・ガバナンス関連業務
コーポレート・ガバナンスに関する各種施策の立案・実現・支援を行うとともに、
透明性の高い開示によりステークホルダーとの信頼関係を構築します
・法定開示・制度開示・適時開示書類等の各種株主向け資料の作成および開示
・ステークホルダーに向けた当社コーポレート・ガバナンスへの取組みの開示内容作成
（株主総会議案、コーポレート・ガバナンスに関する報告書、有価証券報告書等）
・コーポレート・ガバナンス関連の施策の立案・実施
（コーポレートガバナンス・コードの原則に関する事項等）
・サステナビリティやリスク管理に関する開示内容作成
・株式事務等

■SR（シェアホルダーリレーションズ）関連業務
機関投資家と経営陣との対話に同席し、意見交換を通じて経営への理解促進と、企業価値向上の実現を図ります
・国内外の機関投資家との対話
・SR業務全般（面談スケジュール調整、情報収集等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・下記いずれかの業務経験を有する方　

①株主総会の企画・運営の経験（目安5年以上）
②取締役会事務局の業務経験（目安5年以上）
③IRやSR対応（投資家面談対応）のご経験（目安5年以上）
④開示資料の作成経験（株主総会招集通知、適時開示書類等）（目安5年以上）

【歓迎】
・株主総会や取締役会などに関連した会社法や金融商品取引法の基礎知識
・コーポレート・ガバナンス関連業務の経験（コーポレートガバナンス・コードの実践、コーポレート・ガバナンス報告書の作成等）
・株式事務・証券代行事務等の実務経験
・機関投資家との対話の業務経験　
・リーダーやマネジメントの経験
・英語スキル
（英語使用に抵抗のない方には、海外投資家向けの業務や英文開示資料の作成業務をご担当いただく可能性がございます。）

【求める人物像】
会社の持続的な成長と企業価値向上のために、コーポレート・ガバナンスの分野から経営を支援する業務です。経営企画部門での勤務となり、経営層との距離感も近く、直接的にサポートする業務であるため、経営の視点に関わりながら、様々な知見を身に着けることが可能です。
業務遂行にあたっては、社内の多様な部署、株主名簿管理会社等の社外専門家との連携が必須であり、社内外のネットワークを広げる機会があります。
業績伸長による組織強化のための募集であり、会社法、金融商品取引法、コーポレート・ガバナンスなどの専門的な知見を深め、将来的に幹部候補者となり得る人材を求めています。

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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【人事(採用研修メイン)】在宅勤務週2日可/東証スタンダード上場グループ企業

224622

ポジション: 人事(教育研修メイン)/HD出向ポジション/在宅勤務～週2回可/転居を伴う転勤無し/年間休日126日

仕事内容: • グループ全体の人事戦略・人材ポートフォリオ設計
• 人材育成・次世代リーダー育成プログラムの設計と運用
• 組織サーベイの企画・分析・改善提案
• グループ各社の人事方針・施策の統一・ガイドライン策定
• 人員計画・人件費管理・採用計画との連携
• 評価制度・報酬制度の企画・運用改善
• 経営層・各社人事責任者との定例会運営、提言業務
• M&A時のPMIにおける人事統合支援
※直近のグループ人事本部課題として、次世代リーダー育成基盤の醸成、グループのミッション・ビジョン・バリューの浸透、人事制度改定やキャリアパスの整備、健康経営宣言表明などの課題がございます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
• 人事経験（年数不問）
• 事業理解力、論理的思考能力、スピード対応力
• データ管理・集計・説明資料作成スキル（タレントマネジメントシステムおよびExcel／PowerPoint）
• 社内外ステークホルダーとの調整・交渉経験

＜歓迎＞
• 人材開発、人事制度設計、評価制度運用のいずれかに関する実務経験
• グループ会社・持株会社など複数法人管理の経験
• 人事企画・HRBP・組織開発いずれかの企画リード経験
• 人事システム（タレントマネジメント・HRIS等）の導入・運用経験
• IT業界・テック系企業での人事経験
• 英語でのビジネスコミュニケーションスキル（あれば尚可）
• MBA、社会保険労務士、人事関連資格保有

＜求める人物像＞
• 経営や事業に寄り添いながら人事の立場で提案・実行できる方
• 論理的思考力が高く、定量分析をもとに施策を設計できる方
• グループ全体の最適化視点を持ちながら、現場感覚も理解できる方
• コミュニケーション力が高く、関係構築力に優れる方
• 常に改善志向を持ち、制度・仕組みを進化させていける方

想定年収: 400万円～ 550万円

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日系運用会社から人事総務の募集/フレックス・リモート可

219633

ポジション: 人事総務/所定労働7時間/リモート・フレックス有

仕事内容: （雇入れ直後）総務業務および人事業務
・（総務）
株主総会、取締役会等の運営、組織・規程管理、広報、危機対応、官公庁への各種届出、その他庶務業務（郵便物、不動産、備品・備蓄品管理等）

・（人事）
労務管理、社会保険、人事制度運営、採用・研修、秘書、労基署、社労士対応等

■使用 Office
Word Excel （関数マクログラフ）

■その他使用システム
＜人事＞Smile、年末調整奉行クラウド、万屋一家シリーズ（楽々勤怠）
＜総務＞行政機関電子申請システム（e-Gov）、投信協会が利用するワークフローシステム（コラボフロー）

（変更の範囲）
当社が営む事業に係る各種業務、およびそれらから派生する業務となります。（但し、将来において当社においては所属または職務等の変更、および国内外問わずグループ会社、その他の会社における業務を行うことがございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験
人事労務経験3年以上

■歓迎要件
・以下の会社での人事総務経験
金融業界／持ち株会社の傘下企業／役職員100人以上

想定年収: 546万円～ 956万円

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＜NASDAQ上場を視野に事業展開＞経理・IPO責任者/がん検査キットの研究・開発/医療系ベンチャー

216509

ポジション: 人事責任者(リモート有/～1200万/NASDAQ上場も視野/急成長中のヘルスケアベンチャー)

仕事内容: ・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計
・新卒採用の立ち上げ、実行全般
・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行
・ダイレクトリクルーティングの実行、運用
・エージェントマネジメント
・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立
・面談や面接の実施、候補者のアトラクト
・オファー策定
・クロージングプランの策定、実行
・RPOマネジメント
・組織開発
・研修　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <応募要件>
・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験
・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力
・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力
・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方
・経営陣や事業責任者などとの折衝経験

<歓迎要件>
・事業会社での新卒及び中途採用の経験

<求める人物像>
・CraifのVMVに共感いただける方
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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【佐賀県】【採用人事・総務マネージャー候補】進化を続ける百貨店/組織の変革期を推進！

224089

ポジション: 【採用人事・総務マネージャー候補】進化を続ける百貨店/組織の変革期を推進！

仕事内容: 佐賀玉屋の未来を担う重要ポジション。
総務・人事領域で戦略立案から実行まで幅広く関わり、組織の成長と変革を推進します。
将来は統括・マネジメントを担い、経営を支える中核人材として活躍いただきます！
飲食・物販・企画など多様な職種に対応した中途・新卒採用戦略の立案・実行に加え、人材育成に向けた教育研修プログラムの企画・運営（外部委託含む）、評価・等級・賃金制度の構築・運用を担当。
さらに、組織風土の改革や社内研修の設計・実施、勤怠管理・就業規則・人事労務の実務、インフラ・庶務・安全衛生の整備運営まで幅広く担います。
経営に直結する変革プロジェクトにも関われる、裁量の大きなポジションです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 佐賀県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事領域における採用業務の経験３年以上

【歓迎】
■長期的に組織の中核を担っていただける方

想定年収: 420万円～ 540万円

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採用（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業/フレックス有

225157

ポジション: 採用（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業

仕事内容: ・経営戦略に基づく採用戦略の企画、立案
・ハイクラス人材（マネージャー/専門職）の採用推進
・エージェント連携、ダイレクトリクルーティングの企画運営
・採用ブランディングの企画と求人媒体、エージェント管理
・リファラル採用など新採用チャネルの開拓、運用

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3～10名のマネジメント
・KPIマネジメントのご経験
・チームビルディング
※下記から複数のスキルご経験
・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上目安）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験
・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝経験
・経営層や部門長を巻き込んだ採用活動の推進経験

【歓迎要件】
・事象に対する高い解像度
・他部門との折衝経験
・他部門を巻き込んだプロジェクトを成功に導いたご経験
・CxO、VPoE等のハイクラス人材の採用成功実績
・IPO準備または急成長スタートアップでの採用経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験

【採用したい人物像】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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人材開発（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業/フレックス有

225161

ポジション: 人材開発（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業

仕事内容: ・IPO準備に向けた人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用
・半期ごとの人事評価の運用と、評価結果に基づく育成プランの策定
・エンジニアやマネージャー層向けの研修、育成プログラムの企画・実行
・組織の急拡大に伴うオンボーディング、定着支援施策の実施
・エンゲージメントサーベイの導入、運用と組織課題の特定、改善

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3～10名のマネジメント
・KPIマネジメントのご経験
・チームビルディング
※下記から複数のスキルご経験
・事業会社での人事（人材開発・組織開発・人事制度）の実務経験
・人事評価制度の設計または運用・改善に携わった経験
・研修プログラム（特に階層別・職種別）の企画・実行経験

【歓迎要件】
・事象に対する高い解像度
・他部門との折衝経験
・他部門を巻き込んだプロジェクトを成功に導いたご経験
・IPO準備または上場企業での人事制度構築・運用経験
・組織体制が未整備な中での制度構築経験
・ストックオプションなどインセンティブ制度の運用経

【採用したい人物像】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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リモート/フレックスあり！！独立系SI企業/経理/年間休日124日/WLB◎

225167

ポジション: 人事労務　(将来の管理職候補）リモート・フレックスあり/WLB◎/年休日124日～組込み系と業務系のITシステム開発を手がける独立系SI企業～

仕事内容: 労務を主軸としつつ、総務的な領域も兼任していただきます。

【具体的には】
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■総務庶務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■給与/賞与/退職金計算、勤怠管理、就業規則管理等の人事の中でも労務系実務寄りの経験がある方

【求める人物像】
■総務経験のある方
■協力しながらチームワークを意識して業務ができる方
■労務専門職に留まらず、幅広くバックオフィスに携わりたい方

想定年収: 440万円～ 510万円

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人事総務担当／国内トップシェアのサービス提供を行う上場企業

225386

ポジション: 人事総務担当／名証ネクスト上場企業／リモート有

仕事内容: ◆人事
・給与計算、年末調整、その他労務業務
・勤怠管理
・入退社処理、従業員管理データ更新
・採用フロント業務

◆総務
・オフィス環境整備（備品発注、清掃等）
・電話、来客対応
・ワークフローシステム管理

◆法務
・契約書チェック
・弁護士対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※以下すべて必要
・給与計算実務経験
・採用フロント業務経験
・株主総会やオフィス移転など総務イベントの運営経験
・契約書管理など法務アシスタント経験
・労働法／会社法の基礎知識

【歓迎要件】
・社会保険手続きの経験
・経理補助（仕訳）経験
・契約書チェック経験
・ベンチャー、少人数組織でのバックオフィス経験
・採用面接官の経験、評価制度の構築、運用経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

224525

ポジション: 【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

仕事内容: ・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理／有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応など

※給与計算のみ社労士と連携しており、社会保険手続きは内製化しております。
【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算、年末調整のご経験

想定年収: 350万円～ 450万円

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【奈良】経営層直結！採用戦略を自ら企画・推進する人事（主任候補）

223073

ポジション: ※未経験歓迎【採用人事】創業75年以上の医療機器メーカー／年休121日／残業少なめ

仕事内容: 当ポジションでは、経営企画室への配属となり、主に人事では採用業務や教育を担当し、総務では各種庶務業務やイベント企画を行っていただきます。

今回募集するのは、経営陣と距離が近い経営企画室で勤務していただきます。
人事経験がなく、未経験でも活躍可能！まずはできる範囲の業務からお任せしますので、ご安心ください！

【業務内容】
◆中途採用
・合同企業説明会での会社説明
・採用面接の実施
・人材紹介会社との連携
・中途向け集団説明会の実施

◆新卒採用
・学生との面談・面接
・会社説明会の対応
・インターンシップの企画から実施
・内定者のフォローやキャリア面談

◆組織強化
・新卒のフォローアップ面談
・新卒～入社3年目までの若手社員研修
・スキル、マネジメント研修の運営
・社員満足度の上昇

◆採用戦略の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施
・SNSの活用
・メディアプロモーションの企画立案・実行

◆総務
・備品管理、発注
・社内イベントの企画、運営（納会、新年会、社員旅行等）
・電気、空調、水回り、インターネット等の設備トラブル対応（業者連絡）

【変更の範囲】：会社の定める業務

勤務地: 奈良県

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかの経験をお持ちの方：
1.事業会社での人事・採用業務経験（年数不問）
2.人材紹介・人材派遣会社での法人営業経験
3.法人営業経験

【歓迎】
・新卒もしくは中途の採用実務経験

【求める人物像】
・部門を越えて円滑にコミュニケーションが取れる協調性のある方
・変化を前向きに捉え、主体的に学び成長していく意欲のある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事（採用担当）※上場子会社/年間休日120日以上/リモート活用可能/勤務時間帯は選択可能

210143

ポジション: 人事（採用担当）※上場子会社/年間休日120日以上/リモート活用可能/勤務時間帯は選択可能

仕事内容: ■応募者とのやりとり・面接対応
└書類選考・適性検査のご案内
└面接日程調整・面接実施
└選考結果の通知連絡
└採用通知と内定者フォロー
└ お問い合わせ対応など

■その他業務
└総務などのサポート業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜＜必須＞＞
・事業会社での採用経験3年以上

＜＜歓迎＞＞
・店舗展開を行っている企業での採用経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事労務スタッフ】東証グロース上場/実働7h/フレックス有

224729

ポジション: 【人事労務スタッフ】東証STD上場/実働7h/フレックス有

仕事内容: - 勤怠管理
- 社員情報管理
- 派遣管理
- 有期雇用契約社員管理
- 労務業務フローの改善
- 社内各種問い合わせ対応

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必要経験・スキル＞
- 人事労務の実務経験（3 年以上）

＜歓迎される経験・スキル＞
- 人事システム等の使用経験
- 衛生管理者（1 種・2 種）
- 事業会社での人事労務経験（3 年以上）

＜求める人物像＞
- 責任感を持ち、業務に誠実に取り組める方
- 前向きで明るく、周囲と円滑にコミュニケーションできる方
- マルチタスクが得意であり、セルフスターターで行動できる方
- 柔軟な思考を持ち、新しい挑戦を楽しみ、様々な視点から業務改善に取り組んでいただける方

想定年収: 450万円～ 550万円

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財務体質が安定している企業をバックに持つ共同出資会社より人事総務マネージャーの求人です。

225075

ポジション: 人事総務マネージャー※プライム上場企業の共同出資会社／リモートワーク相談可能

仕事内容: １．人事制度・施策の企画立案と推進統括：
　・人事制度（評価・報酬等）の運用・改善
　・従業員満足度向上施策（働き方、組織風土、評価、学習支援）の企画・推進
２．労務管理全般の推進・統括：
　・多様な雇用形態（直雇用・出向・派遣）に対応した勤怠・労務管理、法令遵守（労基法、36協定）
　・安全衛生管理体制（健康診断、産業医対応）の運営
３．採用・給与の管理統括：
　・中途・派遣・出向者の採用計画立案と実務統括
　・給与計算・入退社手続き等の適正確認および取りまとめ（社労士連携含む）
４．総務領域およびステークホルダー連携：
　・オフィス管理・備品管理・総務庶務全般の推進
　・社労士、出向元・関連会社との高度な調整・連携
５．内部統制・ガバナンス強化への対応：
　・内部統制とガバナンス意識を実務へ落とし込み、適正運用を徹底
※変更の範囲：適性に応じて、会社が指示する業務への異動を命じる場合があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事全般（採用・労務・人事制度）の実務経験 3年以上
・チームやプロジェクトの牽引、またはマネジメント経験（人数不問）

【求める人物像】
・部門や組織を牽引できる強いリーダーシップを発揮できる方
・周囲の状況や立場を考慮し、協調的に行動できる方
・戦略的視点で人事施策や制度改善を推進できる企画力を持つ方
・ガバナンス・コンプライアンス意識を持ち、適正な運用を徹底できる高い倫理観を持つ方

想定年収: 650万円～ 800万円

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品川/新卒採用（リーダー～係長クラス）会社の成長を支える採用ポジション/フルフレックス/在宅勤務あり

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ポジション: 【品川】新卒採用（リーダー～係長クラス）会社の成長を支える採用ポジション／フルフレックス・在宅勤務あり

仕事内容: 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。新卒採用については「キャンパスリクルーティング」「1on1マーケティング」「リクルーター活動」を中心に新卒採用戦略を立て、成長を続ける企業の人財基盤を支えています。

■組織構成
配属先となる「採用部・新卒採用課」は、大阪本社を拠点に課長以下8名で全国の学生の採用に取り組んでいます（採用人数：毎年100名以上）。今後、関東エリアの学生の採用にますます力を注ぎたく、東京・品川に採用拠点を設ける運びとなりました。組織は20～40代で構成されており、中途入社比率が高く馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。

■業務内容
・新卒採用の運用（大学訪問/合同説明会対応/学生対応など）
・エージェント対応
・媒体掲載対応
・ダイレクトリクルーティング
・会社説明/採用面談
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）
・インターンシップの推進
・東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定）　など

上記のみでなく、以下のような採用戦略／戦術立案から実行・定着・改善を通じて関東エリアの採用基盤構築を担っていただくことが期待されるポジションです。
・当社の魅力を最大化し、認知拡大を図り安定的な母集団形成を行う
・キャリアセンターや研究室から優秀人財を効率良く獲得する
・学生との接点を充実させ各フェーズの遷移率を高める
・誠実で個別最適なフォローアップを行い承諾率を高める
・入社へのエンゲージメントを高め承諾後辞退率を最小限に留める
・未来を見据え市場を先取する　など

■働き方について
在宅勤務制度、フレックス制度（コアタイムなし）があり、
学校訪問やイベントなどでの外出時は直行直帰も可能です。
制度を活用しながら柔軟な働き方を実現できます。
※社内規程上、フルリモートは不可となります。
※必要に応じて、大阪・高槻本社へ出張対応いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・新卒採用の経験を5年以上お持ちの方
・Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方
・ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験

＜歓迎＞
・エンジニア採用経験
・プレゼンテーション経験
・論理的思考能力
・データ分析能力

想定年収: 630万円～ 870万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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