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ポジション
<未経験歓迎>採用担当◆プライム上場グループ◆土日休み・残業少なめ◆転勤なし
仕事内容
飯田グループホールディングスの子会社、東栄住宅のアフターサービス部門から独立したリフォーム事業を展開する同社にて、採用担当をお任せします。※中途採用もしくは新卒採用のどちらをメインでご担当いただくかは、ご志向やご経験によって、選考を通じて検討していく想定です。

<具体的には…>
・求人票の検討、作成
・求人媒体および採用目標の管理・運用
・会社説明会対応(資料作成~日程調整~説明会実施)
・エージェントとの信頼関係構築
・選考対応(日程調整~当日のアテンド~選考結果通知)
・内定フォロー(内定通知~内定承諾~入社までの期間)
・入社時研修
・採用マーケティング
・グループ会社の人事担当者との連携 など

※年間の採用計画としては、中途採用20~30名程度、新卒採用10~20名程度の想定です。
※募集職種としては、営業職5割、技術職4割、管理部門系1割程度です。
   
【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■必須条件:<第二新卒・業界職種未経験歓迎!>
~営業や顧客折衝経験をお持ちで、人事へチャレンジしたい方大歓迎!~
・社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方
・業務に対して前向きに取り組むことができる方

■歓迎条件:
・採用関連業務のご経験(アシスタントも可)
・営業、販売といった対人折衝のご経験

■求める人物像
・「人事としてこういったことがしたい!」といった想いがある方
・社内外の関係者と良好なコミュニケーションがとれる方
・既存の業務に対して「なぜ?」を考え、そして実行に移せる方
想定年収
380万円 ~ 480万円
ポジション
労務リーダー候補※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業
仕事内容
【仕事概要】
労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・健康診断管理
・福利厚生関連
・衛生委員会の運営
・従業員持株会の運営
・人事考課管理

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・人事関連規程の運用
・労務データ分析

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必要(MUST)条件
・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方

◆望ましい(WANT)要件
・社労士資格保有での実務経験のある方
※社労士資格をお持ちの方は年収相談可能でございます
想定年収
380万円 ~ 500万円
ポジション
※confidential※人事本部長候補【世界第2位のシェア/年休126日/週2日在宅勤務可/マイカー通勤可】
仕事内容
【期待する役割】
人事・総務本部長として評価制度の立ち上げ、2030年に向けた中期経営計画・戦略策定、契約書管理に幅広くご活躍をお願いします。また、マネーメントのチームの一員として組織全体の施策を進めて頂きます。少数精鋭組織のため、裁量と柔軟性があり、経営に近い立場での業務遂行をお願いいたします。

■人事評価制度の施策及び運用
■給与計算・勤怠管理業務の管理
■チームマネジメント
■各種人事関連手続き対応の管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須要件】
■組織運営 マネージメント3年以上 人数4人以上
■人事諸制度の構築及び運営のご経験
■予算作成、戦略作成の経験
■ビジネス英語
■総務関連の知識または経験

【歓迎要件】
■英語での読み書き・会話が可能な方
想定年収
1,000万円 ~ 1,300万円
ポジション
新卒採用担当 ※未経験歓迎/東証スタンダード市場上場/介護業界をDXで変革
仕事内容
■業務内容
毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。
採用ルートは、 ナビサイト、ダイレクトリクルーティング(DR)、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、SNSなどです。
マーケットに合わせて採用手法やDX化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。
幅広い経験が積める為、リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方も歓迎です!
能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。

・応募者管理システム(かんりくん)利用
※リクルーター制度を導入しており、学生の就職活動の相談に乗りながら、寄り添うスタイルで採用を進めています。

■キャリアパス
定期的な評価制度(年2回)を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。
まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。

※従事すべき業務の変更の範囲:あり 変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・社会人経験2年以上
・事務スキル
・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方(関数や集計を自分で組めるレベル)

■歓迎条件:
・採用、派遣業務の経験のある方
・人材エージェント(RA・CA)経験者
・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方
・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方
・安定した経営をしている会社で働きたい方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事マネージャー 東証スタンダード市場上場/介護業界をDXで変革
仕事内容
■業務内容
ご経験に合わせて下記部署の達成に向けて、マネジメント業務をお任せしてまいります。
・新卒採用(年間150名~200名)
・中途・派遣採用(年間200名~300名)
・海外人材採用(年間80名)
・人材育成・組織開発
・制度設計・評価・タレントマネジメント

■キャリアパス
これまでのご経験が活かせるセクションのマネジメント業務からスタートいただき、
行く行くは、人事全体業務のマネジメントを担っていただけるように機会提供致します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・5名以上の部下マネジメント経験のある方
・人事、特に採用の経験のある方(年間100人以上の採用ボリューム)
・課題解決、企画提案力のある方
・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方(関数や集計を自分で組めるレベル)
 ※IF関数の使用経験があれば歓迎

■歓迎条件:
・社会保険労務士資格
・GDCF資格
想定年収
650万円 ~ 800万円
ポジション
採用担当※年商330億を誇る老舗企業/リモート週3・フルフレックス有
仕事内容
■採用戦略の立案と実行
事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進
採用市場のデータ分析とターゲティング
採用広報活動(オンライン・オフライン)の企画・運営

■採用プロセスの設計と運営
採用チャネルの選定と最適活用
面接・評価プロセスの設計、運営、改善
KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化

■経営層および現場との連携
必要人財要件の策定と経営層への共有
現場管理職との連携によるプロセス改善
経営層への採用状況報告と提案

■採用ブランディング強化
会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成
ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出
【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれかのご経験
・事業会社での採用のご経験
・人材紹介会社にてRAまたはCAのご経験
想定年収
650万円 ~ 1,100万円
ポジション
人事担当者※リモート可/フレックス/裁量◎
仕事内容
ホテルの企画から開発、運営を営む当社にて、一人目人事として採用、制度設計、社員教育などの人事業務全般を企画から運用までお任せします。また、将来的にはCHRO/人事部長(経営幹部)も目指していただけます。

<具体的な業務>
採用業務全般(採用~入社後フォローまで)
人事評価制度の運用・改善
教育・研修の企画実行
組織・社員サポート
社員の相談対応(ハラスメント・労務トラブルなど)
組織活性化のための施策(社内イベント、表彰制度など)
安全衛生
入退社手続き、労務管理補助
経理業務の一部サポート(請求書処理、経費精算 など)
など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・会社規模にかかわらず人事業務全般をメインにやっていたご経験(4年以上)
・基本的なPCスキル(Excel、Word、メール対応など)

■歓迎条件:
・ベンチャー企業での人事業務経験
・採用業務をご自身が主担当として実務を行っていたご経験
・従業員数100名以上の企業にて採用業務に携わった経験
・30名以上の新卒採用に携わった経験
・労務管理や経理などバックオフィス業務の経験
・ホスピタリティ業界での勤務経験

■求める人物像:
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
・組織づくり・制度構築に興味がある方
・将来的に経営層と近い距離で会社を支えるポジションで活躍したい方
想定年収
432万円 ~ 600万円
ポジション
人事スタッフ<人材業界からのキャリアチェンジ歓迎!/東証グロース>
仕事内容
●採用業務(中途・新卒)
●教育研修計画の策定、運用
●評価、昇進昇格プロセスの運用
●エンゲイジメント施策の企画、実行
●人事諸制度の運用と改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社での人事経験
●人材紹介会社での業務経験
●自ら担当者として実務を行ってきたご経験

【求める人物像】
■実務に前向きに取り組める“動ける”人
・人事は「現場で手を動かす」ことが基本。採用業務(面接調整、求人票作成、説明会運営など)や労務手続きなど、細やかな業務にも前向きに取り組める方を歓迎します。
・スピード感と正確性を意識しながら、着実に業務を進められる方に向いています。
■ Excelなどのツールに抵抗がない方
・Excelを使った集計や分析(VLOOKUP、IFなど)を日常的に行うため、基本的な操作スキルがある方、または学ぶ意欲がある方を歓迎します。
・数字をもとに「もっと良くする」ための改善提案ができる方は特に活躍できます。
■ 社外とのやり取りにもチャレンジしたい方
・採用エージェントとのやり取りや条件調整など、外部とのコミュニケーションも発生します。
・人と話すことが好きな方、交渉や調整に興味がある方は、早期から活躍できるチャンスがあります。
■ 柔軟に考え、主体的に動ける方
・まだ整いきっていない部分もある組織だからこそ、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方が求められます。
・マニュアル通りではなく、自分のアイデアで形にしていくことにやりがいを感じる方にぴったりです。
■ 人事として成長したい意欲のある方
・採用・労務・制度設計・育成など、幅広い業務に関われる環境です。
・「人に関わる仕事がしたい」「将来は人事のプロになりたい」と考えている方にとって、理想的なスタートポジションです。
想定年収
360万円 ~ 450万円
ポジション
【管理部門責任者候補】※エンタメ×SaaSの急成長企業/創業以来、無借金黒字経営 /バックオフィスDXに積極投資中
仕事内容
DONUTSのコーポレート部門において、部長直下でご経験により以下のいずれかの領域(または複数)のマネジメントおよび組織横断プロジェクトの推進を担っていただきます。

◤ガバナンス・財務管理領域(経理・法務・総務)
・グループ全体の決算早期化、および管理会計体制の高度化
・複雑な事業構造(SaaS、エンタメ等)に伴うリーガルリスクのコントロールと攻めの法務戦略

◤ヒューマンキャピタル領域(採用・労務)
・事業成長を加速させる採用戦略の立案・実行(年間数百名規模の採用統括)
・多様な雇用形態や職種に応じた人事制度の改定および労務コンプライアンスの強化
・組織文化の浸透とエンゲージメント向上に向けた施策のリード

【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・経理、法務、総務、採用、労務いずれかの領域における実務経験(目安10年以上)
・複数のコーポレート機能を兼務・横断してマネジメントした経験

【歓迎】
・30名〜100名規模の組織におけるマネジメント経験(またはそれに準ずるリード経験、自身管掌の直部下のみならず、チームリーダーなど小所帯のセクションを統括していた経験)
・M&AのPMI(統合プロセス)の実務経験
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
《未経験歓迎》人事担当※有名作品『BEASTARS(ビースターズ)』を制作/東宝の資本が入る安定基盤
仕事内容
■ 採用広報(若手育成の起点)
・新卒採用: 年間20〜25名採用に向けた、美大・専門学校への訪問や説明会。
・選考管理: ポートフォリオ選考の進行管理や、現場ディレクターとの面接調整。
・メディア対応: 雑誌等の取材対応・立ち会いなど、スタジオの魅力発信。

■ 労務・スタッフフォロー(現場の相談役)
・メンタルケア: スタッフの不満や悩み(人間関係、作業環境など)のヒアリング。
・コンプラ相談: 社内トラブルの未然防止やコンプライアンスに関する相談窓口。
・リテンション: 適切なコミュニケーションを通じた、退職検討者の引き留めや相談。

■ 組織づくり(これからのミッション)
・評価制度の導入: クリエイター向けの新しい人事評価制度の企画・運用。
・法務・規程: 将来的な法務チェック業務や、社内ルールのブラッシュアップ。
・外部連携: 税理士(給与計算委託先)や社労士等との窓口対応。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事職に挑戦したい方《未経験大歓迎》

【歓迎】
・エンタメ業界出身者
・アニメが好きな人
想定年収
300万円 ~ 450万円
ポジション
人事マネージャー(将来の部長候補/人事立ち上げ/注目のAIスタートアップ)
仕事内容
経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計(評価・等級・報酬)、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、人事領域全般を統括していただきます。
単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする、経営の中核を担うポジションです。

■具体的な業務例
・経営戦略に連動した 人事戦略・組織戦略の策定
・評価制度/等級制度/報酬制度などの 人事制度の設計・改善・運用
・制度の運用フロー構築(評価サイクル・フィードバック仕組みなど)
・外部RPOやリクルーターとの連携・評価・プロセス改善

■ゆくゆくは、下記のような業務もお任せします。
将来的にはCHRO(最高人事責任者)へのキャリアパスも想定しています。 
・採用拡大に向けた 採用計画・体制構築の設計
・組織開発施策の企画・推進
・ミッション・バリューの言語化、カルチャー浸透施策の企画・運用
・社内規程整備や労務の基本オペレーションの仕組み化・リスク管理
・事業サイドと連動した人員計画・コスト計画の策定
・将来的な人事部門の立ち上げ、メンバーマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件:
以下いずれかに該当する方
・事業会社における採用実務経験
・人事制度(評価・報酬・等級)の設計および運用経験(立案経験は不問)

■歓迎要件:
・IT/スタートアップ業界での人事マネジメント経験
・エンジニア採用を含めた採用戦略の立案・実行経験
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
【立川】労務担当※給与社保・勤怠管理/残業10h程度◆制度改善に関与◇健康経営認定の安定基盤
仕事内容
・当社グループ会社の人事労務業務を通じて、社員が安心して働ける職場環境づくりを推進頂きます。
・経営層や現場と連携しながら、日々の業務運営だけでなく、制度や仕組みの見直し/改善にも積極的に関わっていただきます。

■業務詳細:
・労務チームの業務計画と実行
・チームのメンバー、グループ会社からの質問や相談への対応
・給料の計算や勤怠(出勤/退勤)のチェック
・健康保険や年金などの各種手続き
・社員のための福利厚生
・社内制度の整備
・就業規則の見直し

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・労務の実務経験
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
【人事労務】※残業少、ワークライフバランス良好/老舗企業/定着性◎
仕事内容
※スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。

・社会保険手続き
・勤怠管理
・入社手続き
・給与計算

※本人のご希望や適性を踏まえて以下業務にもチャレンジ出来ます。
・選考対応
・研修サポート
・資料作成 等

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・人事労務の実務経験(勤怠管理、給与計算、社会保険手続等)

※派遣社員や契約社員で就業されている方も歓迎です。
想定年収
350万円 ~ 550万円
ポジション
採用担当者<人材業界出身者歓迎>※IPO準備中/リモートワーク/フルフレックス
仕事内容
ご経験に応じて、以下の業務を中心にお任せします。中途採用を中心に、将来的には新卒採用にも関わっていただく予定です。
◆採用
・採用戦略設計
・母集団の形成/効果的かつ効率的な採用媒体の検討
・採用ツール管理/候補者管理/面談の調整
・社員インタビュー記事作成etc...
◆人事
・入社オンボーディング/労務手続きのサポート
・組織作り、カルチャー作りのサポート
・評価制度/昇給制度の設計のサポート
・その他人事関連規定/福利厚生制度の設計・整備etc...
◆総務
・オフィス整備/社内イベントetc...

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】以下いずれかの経験者
・企業での採用実務経験者(中途採用)
・RA、CA、RPO経験者

【歓迎】
・ベンチャー企業での採用経験
・多様な採用手法の知識と活用経験
・採用データ分析、効果測定、改善提案経験
・採用広報実務経験(SNS/媒体用コンテンツ作成)
・人事関連資格(キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等)
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
労務担当 東証スタンダード市場上場/介護業界をDXで変革
仕事内容
・勤怠・給与・賞与計算、年末調整
・社会保険関連業務(顧問社労士とのやり取りを含む)
・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認
・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施
・就業規則や各種制度の改定・整備
・労務システムの運用改善や現場への展開支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・労務実務経験
・育成や教育経験のある方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務担当/プライム上場/業界トップクラスの実績
仕事内容
当社グループ内人事労務業務のうち、主に勤怠管理に携わっていただきます。

■業務内容
・ジャパンエレベーターサービスホールディングス本社はじめグループ企業各社従業員の勤怠管理
・発令等人事データメンテナンス
・ほか労務に関する業務

将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。
※採用・研修業務は含みません。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・人事労務業務における実務経験(勤怠・人事データ管理等)
・Word、Excel(関数を組むことができるレベル)
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
労務担当者/リモート週2回迄・フレックス/急成長中のベンチャー企業
仕事内容
労務業務をメインとしながら、制度設計やIPOプロジェクトもフォローいただきます。

・労務(メイン業務)
 入社手続き、給与計算、各種保険手続き、勤怠管理、各種届出、衛生委員会、人事関連規定の改廃、雇用契約書の作成、休職手続き対応(産休、育休、傷病)、社員面談、社労士との各種調整など
・人事制度
 福利厚生制度、人事評価制度
・IPOプロジェクト

■利用ツール
下記を活用し、スリムな管理体制を意識して体制構築を行っています。
・人事関連システム
 マネーフォワード給与/バクラク勤怠/SmartHR
・共通システム
 Google Cloud、Slack、バクラク申請、Jira

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・給与計算・入退社管理・社会保険手続きなど一連の労務業務ができる方
・基礎的なITリテラシーとツール利用経験
※当社では、以下のツールを業務に使用します。
 Google Cloud、Slack、クラウドサイン、バクラク勤怠、バクラク申請、MF給与 etc

■歓迎要件
・上場企業での労務業務経験
・成長スタートアップ企業での労務業務経験
・社労士等の資格試験の経験者
・GASを使った業務効率化経験
・AIを使った業務効率化経験
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
人事(新卒・中途採用領域)※エンタメ×SaaSの急成長企業/創業以来、無借金黒字経営 /バックオフィスDXに積極投資中
仕事内容
・戦略立案と実行
 └採用計画立案、人材要件策定、新規採用チャネルの開拓
・母集団形成
 └スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング戦略の設計・実行、Web広告連携や採用イベントなどの企画立案・実行
・選考実務
 └人材紹介エージェントとの連携/関係構築、求人媒体選定/掲載/管理、書類選考、面接/面談/クロージング
・採用品質管理
 └選考品質の管理(面接官教育など)

【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での採用業務(中途または新卒)のご経験(3年以上目安)

【歓迎】
・IT/Web系での採用業務経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での採用業務経験
・年間30名以上の採用活動経験
・マネジメント経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【労務スタッフ】老舗メーカー/裁量◎<次世代エネルギーを支える企業>
仕事内容
給与・労務業務を中心に、以下の業務を段階的にお任せします。

・給与計算業務
・勤怠管理および勤怠システムの運用
・賞与、昇給に関する対応
・住民税などの給与関連業務
・労災対応、労務に関する各種手続き
・アウトソーシング先との連携および社内対応
・将来的には人事システムやワークフロー導入・運用への関与

業務は一度にすべてをお任せするのではなく、習熟度に応じて少しずつ担当範囲を広げていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須要件
・給与計算の実務経験(目安:2年以上)
・正確性を求められる業務を丁寧に進められる方

■歓迎要件
・労災、住民税、賞与・昇給対応などの実務経験
・勤怠・人事システムの運用経験
・業務改善や仕組みづくりに関心のある方
・社労士事務所・アウトソーシング先とのやり取り経験

■求める人物像
・単純作業だけでなく、調整業務や個別対応にもやりがいを感じられる方
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・新しい仕組みや業務にも前向きに取り組める方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事マネージャー~部長候補※IPO準備中/リモートワーク/フルフレックス
仕事内容
これまでのご経験やご志向性に応じて下記業務を中心にお任せしていきます。

【Mission】
・企業戦略に準じた人事戦略を立案し、全社的な経営目標達成の基盤を構築
・人事関連予算を最適化し、高い費用対効果を実現(戦略的な人員配置etc…)
・長期的目線での人事制度設計を行い、持続可能な組織成長のレールを敷く

【具体的な業務】
◆戦略構築・制度設計
・企業戦略を反映した人事戦略(制度/労務/採用を含む)の構築と実行
・長期的な視点に立った人事制度(評価、報酬、等級など)の設計および改定
◆人員戦略・配置
・全社的な事業計画に基づく人員配置計画の検討と実行
・組織の課題抽出と、最適な人員リソースの投入・調整
◆組織マネジメント
・人事部門の予算構築と最適化
・人事メンバーの育成、フォロー、マネジメント
◆(Want)ブランディング
・企業、採用におけるブランディング戦略の構築と推進

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事部門での実務経験(採用、制度など)

【歓迎】
・IPO準備に携わった経験
・人事制度(評価・報酬など)の一連の設計または改定経験
・採用ブランディングの実務経験
想定年収
600万円 ~ 850万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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