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【外資】採用 ※グローバル展開のアパレル企業/リテール業界出身者・英語力ある方歓迎
仕事内容
外資系アパレル企業のタレント・チームの一員として、中途採用や販売スタッフの採用業務を担当していただきます。
As part of the talent team of a foreign apparel company, you will be responsible for recruiting mid-career and sales staff.

<具体的業務内容>
中途採用のリード Mid-career recruitment lead
- 採用戦略の立案と実行 Development and implementation of recruitment strategies
- 採用プロセス(求人作成・面接・評価・オファー・入社まで)の管理
Management of the recruitment process (from job creation, interviews, evaluation, offer and on-boarding)
- 採用チャネル(求人媒体、エージェントなど)の選定と活用
 Selection and use of recruitment channels (recruitment media, agents, etc.)
- 販売スタッフの採用 :契約社員、アルバイト、派遣スタッフ
Recruitment of sales staff : contract, part-time and temporary staff.
- 店舗ごとの採用ニーズの把握、SVとの調整
 Identification of recruitment needs for each shop and coordination with SVs
-その他人事部に関する業務全般 Other general tasks related to the Human Resources Department

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・採用経験

<歓迎>
・アパレル業界またはリテール業界での採用の経験
・ビジネスレベルの英語力、流暢な日本語
想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
人事(採用担当)
仕事内容
総務人事業務の主に採用活動全般・入社後の教育研修をご担当いただきます。

<具体的には>
・採用活動全般(求人票作成、会社説明会実施、試験の実施、面接の調整、候補者との連絡、プレゼンテーション資料作成、学校訪問など教育機関との関係構築、採用媒体の窓口、採用ミーティングの運営、インターンシップの企画・立案・運営)
・採用後の内定者フォローアップ
・入社手続き
・入社後の教育研修企画、計画、運営
・総務庶務業務全般 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須経験>※いずれかに該当する方
・人材紹介会社等でRACA経験がある方
・総務人事(採用)業務の経験

<必須スキル>
・優れたプレゼンテーションスキル
・普通運転免許(業務で運転する場合があり)
・Microsoft Officeソフトを用いての資料作成スキル
想定年収
360万円 ~ 600万円
ポジション
人事【係長/新卒採用】◆安定した財務基盤を誇る上場企業/転勤無し/年休120日/残業20H以内/アクセス至便◆
仕事内容
年間20店舗以上の出店を続ける当社にとって、「人材の採用」は、当社の成長を支える重要なミッションとなります。
計画の立案→市場分析や進捗管理→改善策の提案と実行のサイクルを回して、採用目標の「数」と「質」の達成に向けて取り組んでいただきます。
新卒採用担当のメンバーが効率的かつ効果的な採用活動が行えるよう組織を先導するプレイングマネジメントのポジションを担っていただける方を募集します。

<具体的に...>
新卒採用に関する業務全般
■採用計画の策定→戦略の立案と実行
■採用ブランディングの企画と実行
■各施策の進捗分析と課題の抽出→対策の立案と実行

採用人数が多いため、多くの学生と接することができ、会社の要ともいえる「人財」の採用に携わる非常にやりがいのあるお仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件※どちらにも該当する方
・新卒採用業務の経験3年以上(新卒採用50名以上)
・部下または後輩のマネジメント(育成)経験

■歓迎条件:
・高卒採用のご経験
・新卒採用人数50名以上のご経験
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
★人材会社経験の方も歓迎★【大阪】人事(採用担当・新卒メイン)【東証プライム上場のガリレイグループの根幹企業・グローバルメーカー】
仕事内容
新卒採用における採用戦略の立案や実行、また母集団形成~書類選考・面接~志望度形成といった選考実務をお任せします。
また新卒採用サポート(合同説明会・会社説明会・選考会参加等)も一部お任せします。

【本ポジションの魅力】
採用業務を突き詰めることもできますし、労務や評価制度といった人事としてのキャリアアップを目指すことも可能です。
また経営層との距離が近く、裁量をもって人事の立場から企業変革を推進することが可能です。

【本ポジションのミッション】
営業職や技術職を志望する学生の新卒採用を推進し、将来の事業成長を支える組織基盤の強化に貢献していただきます。
現在は新卒・中途で採用チームが分かれていますが、将来的にはその両方を統括できる人材としての成長を期待しています。
また、学生に対しては、あなた自身の人柄や熱意をもって企業の魅力を発信し、前向きで意欲ある人材の応募を獲得していただくことが重要な役割です。

【変更の範囲】会社内での全ての業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■社会人経験3年以上
■人材会社でのご経験者 or 採用業務のご経験者

【転勤について】
将来的にはマネジメントへの期待やキャリアパス、スキル向上の観点から異動をお願いするケースがございます。
基本的には配属エリアでじっくりご活躍できる方を採用したい方針で、実際に、UIターン希望の方も中途入社されております。
また、自 己申告等で希望を伝える場もございます。
想定年収
455万円 ~ 636万円
ポジション
人事採用担当(スタッフ~リーダー候補)/★リモートワーク可★成長中のIT系企業
仕事内容
・新卒採用・中途採用におけるリクルーティング業務全般
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行
・エージェントコントロール(新規・既存)
・書類選考~面接、選考ディレクション
・数字分析、PDCAサイクルの実行
・採用歩留まり改善、課題抽出

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・採用業務経験(目安2-3年以上)
・採用戦略立案(最適なチャネル選定・ターゲット決定など)

【歓迎スキル】
・新卒採用ご経験
・IT領域の採用業務経験
・人事領域でのマネジメント経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
【採用リーダー(候補)/裁量◎】10年連続増収/リモート可/フレックス制度有/実働7.5時間/残業ほぼなし
仕事内容
採用活動の戦略設計〜実行をお任せします。
裁量が大きく、自身で戦略を構築しながら、事業フェーズに応じた“攻めの採用”を推進するポジションです。
「誰を、なぜ採るべきか」を自ら考え、現場や経営陣と密に連携しながら実行していただくことを期待しています。

■業務詳細(採用戦略の策定と遂行)
・中長期の採用戦略・計画立案(ペルソナ設計、KPI/KGI設計など)
・チャネル選定と運用(媒体/ダイレクトスカウト/人材紹介)
・求人票・スカウト文などのコンテンツ設計
・採用ブランディングの設計・運用(記事企画、コーポレートサイトなど)
・採用数値の分析と改善提案

中長期的には、組織・人材開発など人事企画領域への挑戦も可能です。

《昨年度採用実績》
・新卒4名(経理、マーケティング2名、開発)、中途2名(マーティング2名)
・雇用形態:正社員

・一部総務業務をコーポレート全員で分担して対応しております。

【変更の範囲】無し
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における採用実務経験2年以上
∟ 中途採用における(採用企画/予算の設定/採用チャネルの選定・運用)などのご経験

【歓迎要件】
・採用戦略の立案(ペルソナ設計・採用KPI設計・数値分析・改善)の経験
・コーポレートサイトやオウンドメディアなどの採用ブランディングに携わった経験
・ベンチャー企業での採用経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
管理部長候補/大手製造業と直取引/短距離輸送得意で事業成長
仕事内容
管理部長として役員と現場の間に入り、調整役としてのマネジメント業務と各種実務をお任せいたします。

・総務全般
・採用全般(募集手法の選定、選考、部門調整等)
・社内業務システムの管理
・人事制度、就業規則の見直し改修案策定
・トラブル対応(現場相談窓口、親会社への相談)
・業務改善提案、本社環境改善
・管理部門業務における親会社との連携 など

【変更の範囲】なし
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
◆管理部門で幅広く業務をご担当された経験
◆拠点訪問の為、車の運転が可能な方

【求める人物像】
・自由な発想でアイデア出しをして行動に移せる方
・現場のスタッフの話を物腰柔らかく聞いていただける方
・役員に対して、改善提案などができる方
・冷静で的確な判断力、周囲を巻き込む実行力のある方
・システム、IT知識をお持ちの方
想定年収
540万円 ~ 720万円
ポジション
人事(部長候補)<裁量持ってパフォーマンスを発揮できるポジションです>リモート可/上場子会社
仕事内容
人事制度関連業務、労務管理をメインに人事部全体のマネジメントをお任せする想定です。

《人事課》
・労働契約管理(臨時社員・定年後再雇用など)
・障がい者雇用管理
・社宅管理
・社内向けイベント(旅行、スポーツ等)の企画
・人事異動の事務手続き
・産前産後/育児休業/介護休業の社内向け手続き
・法定外福利厚生一般の管理

《勤労課》
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険、労働保険手続き
・人事考課
・各種福利厚生の管理、対応(持株会、社員会、DB、DC、ESOP等)

《保健室》
・健康診断(定期健康診断・特定業務従事者健康診断)
・ストレスチェック
・長時間労働者健康管理
・健康イベント
・研修
・衛生委員会
・職場巡視
・労災対応
・感染症対策
・治療と仕事の両立支援
・休職者支援
・健康相談

《採用課》
・採用ターゲット設定・選考フロー設計
・応募者管理/選考対応(新卒・中途)
・内定者フォロー施策策定・実施

◆付随する主な業務
・企画・資料作成
・各種データ集計・管理・突合・分析(Excel) 
・業務マニュアル作成
・請求書・支払い対応(会計システム)
・社内稟議書決裁・内容確認
・業務の運用・ルールの見直し・改廃
・単年度予算作成・予実分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事制度の企画/立案/運用、労務管理、採用業務に携わったご経験(企業規模:従業員数300名以上の企業)
想定年収
850万円 ~ 950万円
ポジション
労務担当/ママさんも歓迎/☆キッザニアを支える管理部門で一緒に組織を作っていくことに共感をしていただける方歓迎!☆
仕事内容
その方の能力に応じ、拠点(社員270名、アルバイト630名)の給与・社保、その他人事関連業務をお任せ致します。具体的には、下記のとおり。

・給与データ入力、給与委託先との連携
・社会保険関連業務、社保委託先との連携
・勤怠管理
・入退社手続き
・有給/残業管理
・DX推進/システム変更導入検討
・専用システムへの入社者登録
・各種証明書発行
・雇用契約書の作成、管理
・安全衛生委員会運営、関連業務
・健康診断対応
・福利厚生関連
・各種資料作成
・その他ファイリング、電話対応、書類整理

※一部現場のヘルプに出ることもあります。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
勤怠管理・給与社保の実務経験者。
※事業会社、アウトソーサー、社労士事務所、会計事務所出身者など業態は不問です。※
想定年収
378万円 ~ 450万円
ポジション
【採用人事】/東京駅直結/成長著しいM&A仲介企業/連結グループ10社/事業拡大に直接貢献できる/未経験の方・将来CHRO・人事責任者を目指したい方歓迎!/※カジュアル面談可
仕事内容
【定常業務(例)】
■採用業務(優秀な人材の採用母集団形成・面接・評価)
■組織管理(人事評価・メンバー1on1)
■採用管理(採用候補者との面談・エージェントや求人媒体の更新なども含む)
■人事制度(評価・報酬制度の改善及び運用・育成体制設計)
■労務管理(給与計算・勤怠管理・社会保険手続・規則規程管理・健康診断の実施 等)

【企画業務(例)】
★人材戦略の策定・実行
★キャリアパスの設計
★組織課題解決
★既存業務の効率化

【未経験者の方の業務実績】
入社1年目(未経験):
採用管理(求人票の作成・掲載・スケジュール調整・書類選考)・システム導入(採用)・採用データの分析・報告・労務管理(給与計算・支払い処理・社会保険手続きの管理・勤怠管理システムの運用)他多数

入社3年目(未経験/新卒):
採用業務(KPI策定から優秀な人材の母集団形成・面接・評価【実績:10名採用】)・組織管理(部下8名統括)・採用管理(採用候補者との面談・内定者フォローアップ)人事制度(評価・報酬制度の設計及び見直し・育成体制の設計)・既存業務の効率化(ATS導入/採用プロセスの改善/業務標準化)他多数

【変更の範囲】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・社会人経験が1年以上ある方
※未経験者~経験者まで幅広く募集しておりますのでご気軽にご応募ください!

【求める人物像】
・採用人事領域のプロフェッショナルになりたい方(CHRO、経営管理部長、投資担当者)
・当事者意識を持って、組織をより良くしたい方(課題解決型)
・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方(チーム感)
・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方(チャレンジ精神)
・数値にもとづいたコミュニケーションができる方(論理的思考力)
・その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方(中長期的な視点)
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事総務統括部 人財課 ※プライム上場グローバルメーカー/長期就業者におすすめ
仕事内容
ご経験・能力に応じ、採用業務(新卒・中途)、教育研修業務を中心にお任せいたします。具体的には下記のとおり。

<採用業務>
・採用計画立案、企画
・採用部門ヒアリング
・人材紹介会社など協力会社対応
・会社説明会
・母集団形成
・書類選考
・面接対応
・クロージング
・内定者フォロー など

<教育研修>
・新人~管理職層向け育成カリキュラム検討
・社内外研修の企画立案、実行・推進
・階層別研修(外部講師などと連携しての企画運用)
・研修運用体制づくり、仕組み化 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
◇教育研修業務の実務経験者
◇大卒以上

<歓迎>
◇採用業務の実務経験者
想定年収
450万円 ~ 750万円
ポジション
(人事・総務部)【大阪門真】人事※大手電機メーカーの関連会社※
仕事内容
人事として労務(給与計算、社会保険、福利厚生など)をご担当いただきます。

残業時間:平均20時間程度、年間休日も127日、また福利厚生もグループ水準となるため、非常に働きやすい環境です。

【具体的な業務内容】
■給与計算
■入退者・産育休・月額変更における社会保険関連業務
■福利厚生
■関係各部署との連携、問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・労務経験(給与計算や社会保険手続き)のご経験をお持ちの方
・人事として幅広くご経験を積み、成長したい意欲をお持ちの方

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 580万円
ポジション
【人事労務】グループ全体の給与勤怠管理※東証スタンダード上場
仕事内容
・給与計算(グループ会社の従業員月次の給与計算)
・勤怠管理
・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応 ※メイン業務はアウトソーシングしております
・雇用契約管理
・評価および報酬制度の運用サポート
・その他人事に係わる業務全般
※業務の一部を外部委託しているため、アウトソーシング先との連携も行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与、賞与計算、勤怠管理等、人事給与の実務経験をお持ちの方(2~3年程度)
・Excel:基本的な関数、ピポット程度まで

【歓迎】
・社員数550名以上規模での業務経験
・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験
・人事領域におけるDX推進経験
・Excel上級者
想定年収
380万円 ~ 470万円
ポジション
【経営企画】/東京駅直結/成長著しいM&A仲介企業/未経験の方・幅広い経験を積みたい方・子会社のCXOを目指したい方歓迎!/※カジュアル面談可
仕事内容
【企画業務(例)】
★組織課題解決
★既存業務の効率化
★人事戦略の立案と遂行(優秀な人材の採用・育成 ※母集団形成・育成プログラムの構築を含む)

【定常業務(例)】
財務系
■損益管理(PJ別収支・管理会計)
■予実管理(事業計画・KPI策定)
■レポーティング業務(銀行・経営)
■資金調達・資本戦略の立案(銀行融資、等)
■請求書処理、振込・入出金管理・仕訳・経費精算・経理財務業務(クラウド会計ソフトはfreeeを利用)

人事系
■採用業務(優秀な人材の採用母集団形成・面接・評価)
■組織管理(人事評価・メンバー1on1)
■採用管理(採用候補者との面談・エージェントや求人媒体の更新なども含む)

総務(IT) ■システム導入(SaaS、AI、クラウド)
■オフィス戦略の立案

【未経験者の方の業務実績】
入社1年目(未経験):
損益管理(PJ別収支・管理会計)・採用管理・システム導入(経理)・既存業務の効率化(請求書発行業務の効率化/ワークフロー)他多数

入社3年目(未経験/新卒):
損益管理(PJ別収支・管理会計)・採用全般(10名採用)・組織管理(部下8名統括)・組織課題解決(本社オフィス移転)・既存業務の効率化(OCR導入/会議室システム導入/業務標準化)他多数

【変更の範囲】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・社会人経験が1年以上ある方
※未経験者~経験者まで幅広く募集しておりますのでご気軽にご応募ください!

【求める⼈物像】
・当事者意識を持って、組織をより良くしたい方(課題解決型)
・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方(チーム感)
・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方(チャレンジ精神)
・数値にもとづいたコミュニケーションができる方(論理的思考力)
・その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方(中長期的な視点)
想定年収
350万円 ~ 600万円
ポジション
【理想実業/大阪】中途採用担当(課長~部長クラス)
仕事内容
中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。
実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。
※課長~次長クラスでの採用を想定

・中途採用戦略立案及び実行
・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化
・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉

メイン事業である「どうとんぼり神座」にとどまらず
理想実業を含めたグループ会社全ての採用に携わっていただくことを想定しております。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・中途採用業務のご経験
・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方
 →目安となる年間採用人数:50名以上程度
 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません
・同領域でのマネジメント経験
 →プレイングマネージャー的な動きを求めています

【歓迎条件】
・店舗等のスタッフの採用の経験
・新卒採用業務のご経験

【求める人物】
・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方
 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、
  「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。
想定年収
590万円 ~ 950万円
ポジション
人事政策課(課長) ◇川崎汽船×商船三井×日本郵船が基の安定基盤/転勤なし/リモート/フレックス
仕事内容
下記業務を幅広くお任せいたします。
実務のプレイヤー業務というよりも、チームのマネジメントや海外本社との調整やり取りのマネジメントを主担当としてお任せいたします。

・課員7名のマネジメント(業務差配・管理・育成)
・海外本社(RHQ/GHQ)への英語でのレポート作成・報告・交渉(例:採用状況の数字報告、制度関連の決裁権限規定など)
・評価制度の設計・運用
・人事制度の改定
・人員配置に関わる業務
・中途・新卒採用戦略の立案および実行
・派遣社員の契約管理
・育成・研修の企画運営
・社員のエンゲージメントに関わる業務


【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・正社員数100名以上の事業会社で、チームリードやメンバー育成、業務管理・差配といったマネジメントの経験(3年以上)がある方
・採用、評価および人事領域における新たな制度構築のご経験のある方
・会議進行を含むビジネスレベルの英語コミュニケーション力
想定年収
900万円 ~ 1,000万円
ポジション
給与労務スタッフ【八千代市勝田台勤務/グロース上場/未経験歓迎!】
仕事内容
◇勤怠締め、給与計算、年末調整(内製化、勤怠システムと給与システムを利用、システムマスタ管理)
◇社会保険手続き(顧問社労士となる社会保険労務士への連携)
◇入退社、異動(人事、身上含)、休職の手続き
◇住民税手続き(eL-TAX利用、給与支払報告書作成、法定調書の合計表作成含)
◇退職金計算
◇各種資料作成(人事資料、雇用契約書、労使協定、昇給およびインセンティブや賞与資料、市区町村関連等)
◇規程改訂案の作成
◇グループウェア内、給与関連のワークフロー管理

※社会保険手続きは社労士へ委託しています。会社からの社保関連や給与データの受け渡し、算定や月変に関するデータの確認がメインとなりますので、基本的な労基法を理解されている方ですと、即戦力としてご活躍頂けます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
<歓迎>
給与社保の実務経験もしくは知識をお持ちの方
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
労務オペレーション課(課長) ◇労務に関する業務管理などをを中心に幅広くお任せ/転勤なし/リモート/フレックス
仕事内容
労務系の管理業務における方針策定・進行管理・マネジメントを中心にご担当いただきます。

・従業員600名(正社員・派遣)の人件費予算策定・管理・RHQへの説明・交渉※英語でのプレゼンあり
└仮予算:10月策定/修正予算:翌年6月策定
・海外RHQとのレポーティング/オンライン会議(月1~2回)
・給与・賞与支給、年末調整、社会保険対応、休職対応
・海外労災・駐在員管理(海外給与など)

★数字から人件費の動きを“読み解く力”が求められます。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件:
・正社員数100名以上の事業会社で、チームリードやメンバー育成、業務管理・差配といったマネジメントの経験(3年以上)がある方
・給与や人事労務等、人事オペレーション業務のご経験がある方
・ビジネスレベル(中級以上)の英語力
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
【北名古屋/人事総務(採用・教育)】※係長候補/上場グローバルメーカー
仕事内容
【雇入れ直後】
■業務内容
当社の人事総務のリーダークラスとして、採用・教育を中心に総務業務などを幅広く担当いただきます。
メイン業務は採用・教育業務となりますが、経験や希望に応じて相談しながらその他担当業務を決定します。
チームワークを重視し、主体的に業務に取り組む姿勢のある方を歓迎します◎

■業務詳細
・採用業務(新卒・中途採用の企画・運営)
・教育業務(階層別教育などの企画・運営)
・労務管理(勤怠管理・給与計算・社会保険手続き)
・制度企画(評価・教育・福利厚生の運営・改善)
※労務・制度に関してはゆくゆくは携わっていただきます

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<応募資格/応募条件>
~業種未経験歓迎/学歴不問~
■必須条件
・基本的なPCスキル (Excel・Word) をお持ちの方
・人事・労務・総務などのバックオフィス業務経験がある方

■歓迎条件
・企業にて新卒採用、中途採用、研修・教育業務のご経験がある方
想定年収
416万円 ~ 512万円
ポジション
管理部門担当(リーダー候補)/週4リモート可/フレックス有
仕事内容
【業務内容】
以下のような、経理・財務、法務、総務領域の幅広いバックオフィス業務をお任せします。 当初はプレイングマネージャーとして実務を担いつつ、業務の標準化や改善、ゆくゆくは組織づくりまでをお任せしたいと考えています。

■ 経理・財務
月次/四半期/年次決算対応、経費精算、記帳、各種レポート作成
請求・支払・入出金管理、キャッシュフローの予実管理
親会社・監査法人との連携、税理士とのやり取り
財務戦略や資金繰り、予実分析、経営レポート作成

■ 法務・契約管理
NDA、業務委託契約などの契約書レビュー/締結管理
親会社・顧問弁護士との連携対応
取締役会等の機関運営補助(議事録対応など)

■ 総務業務全般
備品管理、社内環境整備(オフィス/防災備蓄管理等)
社内行事の企画・運営(定期会議、社内イベント対応など)
稟議・社内申請フローの整備、業務マニュアルの作成・更新

●使用している経理ソフト
ビズインテグラル会計
※経費精算、債務支払はマネーフォワードを利用しております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・中小規模企業でのバックオフィス業務(経理・法務・総務など)を幅広く対応したご経験

【歓迎】
・経営管理や管理会計の経験
・契約法務や社内規程の整備経験
・スタートアップや新規事業フェーズでの業務経験

【求める人物像】
・自律的に業務を推進できるスキル・実行力
想定年収
550万円 ~ 800万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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