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【経理メンバー】未経験歓迎！スポーツ関連/上場企業/風通しの良い社風

219800

ポジション: 経理メンバー【未経験OK/スポーツ好き大歓迎！/スタンダード上場】

仕事内容: ・日次業務及び月次、四半期、年次決算
・連結決算（国内子会社決算含む）
・有価証券報告書・決算短信をはじめとする開示資料作成業務
・監査法人対応
・管理会計、財務分析などの各種資料作成
・帳簿・請求書の電子化、㻾㻼A導入など未来志向の経理業務改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募条件】
◆簿記2級、もしくは経理業務のご経験
◆スポーツに対する熱い想いがある方

【歓迎要件】
◆バックオフィスの経験がある方
◆地道で細かい作業が苦にならない方
◆ポジティブな思考を持ち、何事にも挑戦したいと主体的に取り組める方

【求める人物像】
◆スポーツの価値や可能性を高めていくという理念に共感いただける方
◆新しい情報を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方
◆コーポレート部門の枠にとらわれず自分自身で考えて行動できる方
◆チームで仕事をすること、成長することを楽しめる方

想定年収: 350万円～ 450万円

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福岡/採用担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

210956

ポジション: [Talent] 福岡【採用担当】/ワークライフバランス◎（7時間勤務・在宅勤務可・フレックス有）

仕事内容: 当社の福岡拠点の中途および新卒職員の採用戦略をリードおよび推進いただくポジションです。

【具体的には】
■社内の各部門や採用エージェントとの折衝
■候補者管理（スケジュール調整、リスト管理等）
■採用計画の策定・母集団形成・採用プロセスの対応・クロージングフォローなど
■採用ブランディング関連業務
■採用イベントの計画・実行・効果測定
■採用チームのKPI達成に向けた推進業務など
■その他福岡事務所におけるバックオフィスとして対応する業務
(電話応対・郵便受取・来客対応等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社における採用業務経験
日本語　ネイティブレベル

【歓迎】
社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
資格：衛生管理者

想定年収: 360万円～ 600万円

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人事求人／トヨタグループ中核企業／オープンポジション／ポジティブアクション／東証プライム上場

220113

ポジション: 【ポジティブアクション採用】人事領域/管理系職種

仕事内容: より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。
主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理をお任せします。
具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。

【業務内容の一例】
・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）
・社員の配属・配置、異動手続き
・労務管理、福利厚生制度の運用
・給与、賞与・昇給制度の運用
・人事評価、キャリアアップ支援の実施
・その他、人事に関する業務全般等
※使用ツール）ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事経験5年以上（採用、制度企画、労務　等）
・マネージメント経験（もしくはリーダー経験）
・TOEIC600点以上

【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントのスキルがある方
・認定資格（人事労務士、実務士、社会保険労務士等）を持つ方
・会社規模が近しい企業/製造業界での経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方
・自発的に行動し、柔軟に対応できる方
・責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【採用担当者】世界に誇るマーケティングテクノロジーカンパニーからの募集です！

186282

ポジション: 中途採用担当　【人材紹介会社でのRA/CA経験・採用経験者歓迎】スタートアップ企業の組織拡大に向けた採用担当者

仕事内容: ■業務内容
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築）
・AMBI / Green等のダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行
・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行
・求人票の刷新
・母集団形成に向けた企画
・リファラル採用の整備

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・候補者様との面談 / 面接
・会社説明会の企画 / 運営
・チームマネジメント

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ●必要条件
・理念共感/組織貢献/成長意欲
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
・人材紹介会社でRAなど中途採用に関する経験がある方（中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験）

●歓迎条件
・2～3年以上の人事や採用業務の経験がある方

想定年収: 400万円～ 800万円

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人材育成求人／トヨタグループ中核企業／オープンポジション／ポジティブアクション／東証プライム上場

220140

ポジション: 【ポジティブアクション採用】人材育成センター領域/管理系職種

仕事内容: より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたいです。

【具体的業務】
・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など

【業務内容の一例】
・人事管理制度とリンクした研修体系づくり　　
・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師
・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）
・リーダーもしくはマネジメント経験
・TOEIC600点以上

【歓迎要件】
・人事経験（採用、制度企画、労務　等）
・海外赴任経験（異文化対応力・語学力）

【求める人物像】
・成長意欲のある方
・自発的に行動し、柔軟に対応できる方
・責任感、当事者意識があり、目的意識（仕事、自己成長）を持って、前向きに取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、メンバーや関係者に寄り添える方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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ワークライフバランス◎リモート勤務可※実働7時間15分の企業から労務担当求人です！

214855

ポジション: 労務(給与・勤怠の担当)＼多様な働き方を支える／リモート可！／／住友商事グループのテレビ通販専門チャンネル／残業20時間程度／働き方◎

仕事内容: 勤怠精査やデータ取りまとめ、給与支払い業務を行っていただきます。
将来的には、制度運用や労務業務へのチャレンジも可能で様々な人事のスキルを身に着けていただけます。

入社後はまず以下の業務をお任せします。

・勤怠システムを利用した毎月の勤怠管理
・毎月の給与計算業務全般
・給与計算の外部委託会社とのデータ連携
・年末調整業務
・所得税、住民税、社会保険料等の計算や給与への反映
・退職金計算
・従業員や官公庁への連絡や問い合わせ対応

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の基礎知識
・給与計算ソフトを使い、毎月の給与計算実務が3年以上経験があること
・給与計算用データの作成・外部給与システムへの連携
・毎月の就業の締め業務の経験があること
・年末調整の実務経験があること
・正社員、契約社員、パート社員まで、一定数の従業員対応経験があること
・従業員への連絡や問い合わせ対応経験があること
・毎月の入退社や給与の変更を反映した給与計算経験があること

【歓迎要件】
・小売業での人事経験
・パートタイマーなど多様な雇用形態の方が働く企業での人事経験

想定年収: 450万円～ 670万円

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大手コンサルファーム/リモート/HR募集

218795

ポジション: 【Talent】Tax_HR Business Partner

仕事内容: 主な責任／職務
1. 戦略的パートナーシップ
サービスラインのタレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、それらがSSL全体にどのように適用されるかを理解

チームメンバーやSLLリーダーとの連携により、自身の責任範囲内でタレント部門の戦略的な優先事項を実行するための計画策定

人事施策のコミュニケーションおよび実施による日本のタレント方針の支援
SSLパフォーマンスの積極的なモニタリングによる課題の特定。ファームへのインサイトの提供、および業績向上に向けた助言提供

センター・オブ・エクセレンスおよび社内外の関係者との協働を通した、適切かつ効果的なタレントソリューションの開発

必要に応じて、日本全体におけるタレントチームのイニシアチブの主導

2. マクロプロセスとファーム全体の人材イニシアチブの達成
日本のサービスラインリーダーシップ、HRビジネスパートナー、センター・オブ・エクセレンスおよびその他のCBSチームとの協働を通した、すべての必要なマクロ人材プロセス（年間の目標設定、パフォーマンスレビュー、育成およびキャリア計画、報酬レビュー、グローバル・ピープル・サーベイなど）のタイムリーかつ効率的な遂行

サービスラインのタレントリーダー、HRBPチームおよびセンター・オブ・エクセレンスとの協働を通した、合意された人事施策の実施支援

3. 人材管理およびカウンセラー育成
各SSLにおける人事関連のすべての課題に対する責任を負う
重要かつ慎重な対応が求められるすべてのHR業務への対応
カウンセラーとの協働を通した、従業員ごとの課題に対する長期的な解決策の考案
SSL内におけるカウンセラーのスキル育成
ビジネス要件と法的リスクのバランスを保ちながら、以下に関する積極的な支援および個別案件管理

・チーム内の対立
・ハラスメント、嫌がらせ、セクハラ問題
・人事サービスチームによって報告されたその他の高リスクかつ複雑な人材配置問題
APAC/日本/税務のタレントチームとの連携による従業員のパフォーマンスの積極的な管理、およびより複雑かつ高リスクの事案や上級スタッフメンバーに関する事案への対応
日本のタレントリーダーとの協働により、該当する場合は国内のコミュニティイニシアチブの支援

4. オペレーション管理
HRビジネスパートナーが担当することが適切な業務活動（給与レビュープロセスなど）の効率的かつ専門的な遂行

ポリシーに関わる例外措置の見直しおよび決定
主要な利害関係者との連携を通した、FTEおよび報酬の予算管理
人材ソリューションを効果的に提供するための業績および収益性の理解

5. 緊急対応
主要な利害関係者グループに関連する複雑かつ緊急を要するタレント部門に関係する問い合わせへの対応

6.チーム志向およびコミュニケーション
新しいプロセスの開発および既存業務の改善を目的としたプロジェクトへの積極的な参加

チーム会議に貢献し、チームメンバーに対するチームのクライアントグループ内の人事／業務の状況の周知

他の担当者との連携により、知識やアイデア、成功事例の共有
効果的にサービスを提供するための戦略など、知識、情報およびアイデアの積極的な共有

ポリシーの基本方針を遵守しながら、変化するクライアントのニーズに応えるため現在のプロセスに対する改善の提案

必要に応じて人事チームのメンバーに対するコーチングおよびメンタリング
このポジションの担当者には、合意されたパフォーマンス目標を達成するために、必要に応じてその他の業務も行っていただきます。

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
HRBPとして5年以上の経験のある方（以下を含む）：
ビジネス戦略に関する情報提供およびサポート
パフォーマンス管理
従業員関係の管理
報酬レビュー
HRビジネスプランニング
人事レポート作成および分析

想定年収: 430万円～ 1,100万円

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優良コンサルティングファームにて採用担当を募集いたします。

183410

ポジション: 採用担当（採用面接・社員面談・人事企画まで幅広く携われます）

仕事内容: ■職務概要：
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。
現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、
今回は即戦力となる経験者で、これからリーダーやマネージャーを目指したい方を歓迎します。

■職務詳細：
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）
・総務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル・経験＞
新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験3年以上

＜歓迎スキル・経験＞
チームリーダーやプロジェクトリーダーなど、主体的に業務を進めていくご経験がある方

＜求める人物像＞
・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方
・前向きに業務に取り組める方
・責任感が強く、最後までやり切る力を持っている方

想定年収: 500万円～ 650万円

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労務スペシャリスト※フレックス勤務可能！/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業！

215016

ポジション: 労務スペシャリスト※フレックス勤務可能！/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業！

仕事内容: ・労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き
・就業規則の整備: 法改正や組織の成長に合わせた規定の見直しと更新
・労働環境の整備: ハラスメント防止施策の運用、定期健康診断の手配など
・IPO準備サポート: 労務面での内部統制体制強化、監査対応
・その他: 従業員からの労務関連の問い合わせ対応、社員満足度向上のための施策立案

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務（給与計算、社会保険手続きなど）の実務経験が3年以上ある方
・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方
・ベンチャー企業のスピーディーな環境に柔軟に対応できる方

【歓迎】
・IPO準備企業での労務経験
・人事システムやクラウドツール（SmartHR、freeeなど）の導入・活用経験
・安全衛生責任者
・衛生管理者
・防火管理者
・チームでの協働やプロアクティブな課題解決が得意な方
・社会保険労務士資格を保有している方
【求める人物像】
・急成長する企業での変化を楽しめる方
・社員の声に耳を傾け、柔軟で誠実な対応ができる方
・労務のプロフェッショナルとして主体的に動ける方
・データセンターやIaaS市場に興味のある方

想定年収: 600万円～ 900万円

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【未経験歓迎！】◆採用プロジェクトオペレーター/ リモート週3/フレックス◎※東証プライム上場GP

207940

ポジション: 【未経験歓迎！】◆採用プロジェクトオペレーター（採用施策～実行管理）/大手企業・外資企業採用プロジェクト支援/ リモート週2~3日/フレックス◎※東証プライム上場グループ

仕事内容: 【仕事内容】
クライアントの業界、企業、事業、組織から、プロジェクトの目的、採用目標を理解した上で採用実務を行います。具体的には、採用管理システムを利用し、リクルーターと連携しながら実務設計~運用までを対応いただきます。
・採用実務プロセス設計
・オペレーションスケジュール作成
・採用管理システムの設定（応募者分類、フロー分岐設定、メールテンプレート作成等々）、
・候補者応募窓口（イベント・選考案内/合否通知/問い合わせ対応）
・候補者データ管理、レポート作成
・面接日程調整、準備、
・オンラインイベント運営

【キャリアイメージ】
・オペレーション運用担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す
・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指す
・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指す

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・社会人経験5年以上
・コミュニケーションを伴う業務経験3年以上

想定年収: 400万円～ 500万円

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IPO準備中のロボットベンチャー！人事部長またはマネージャー職の募集！年間休日127日！！！

216803

ポジション: 【人事部長またはマネージャー職】IPO準備中/調理ロボット開発企業/フレックス

仕事内容: コーポレート本部長の下、人事部長またはマネージャー職として以下業務をご担当頂きます。

各種検討を主導する立場でもありつつ、人事・総務メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いします。

＜業務内容＞

・人事企画業務
　- 人事制度の設計
　- 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行
・労務管理全般
　-月次の勤怠・給与締めの管理
・労務対応
・採用管理
　- 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進
　- エージェントなど各採用チャネルマネジメント
　- その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント

（変更の範囲）会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社における人事企画業務経験3年以上
・マネジメント経験

【歓迎（WANT）】
・急成⻑組織での人事経験
・採用広報ブランディングの経験
・人事組織におけるマネジメント経験

【求める人物像】
・客観的データにもとづいた管理能力
・経営感覚を有していること
・社の方針に沿って業務が出来ること
・良好なコミュニケーションがはかれること

想定年収: 700万円～ 900万円

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労務スタッフ※残業10h程度/基本的に定時退社/ナノテクノロジー研究開発ベンチャー

219571

ポジション: 労務スタッフ※残業10h程度/基本的に定時退社/ナノテクノロジー研究開発ベンチャー

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険の手続き
・入社退社の手続き
・安全衛生管理
など

採用や人事考課などにも携われます。
【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算・社会保険手続きの経験（自社経験があれば尚可、外注でも可）

想定年収: 400万円～ 600万円

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某大手企業のシェアード企業での労務（給与計算）の求人／残業20h程度／リモート週3日／フレックス◎

204313

ポジション: 人事担当(給与計算メイン)／残業20h程度／リモート週3日／フレックス◎※東証プライム上場100%子会社

仕事内容: ■ご入社後は、人事担当(給与計算メイン)として、同グループ会社の給与計算をお任せいたします。また、スキルやご経験に応じて現在課長の方が主に担当している人事領域のコンサルティングとして、労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計にチャレンジしていただくことも可能でございます。

＜業務詳細＞
①給与計算アウトソーシング
（給与・賞与計算、明細書作成、法定福利費算出、年末調整計算、源泉徴収票作
成、マイナンバー管理）
②コンサルティング…労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計

※同社の基幹業務システムとしては大塚商会の『SMILE』を利用しているため、使用経験をお持ちの方からのご応募は大歓迎でございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与社保業務のご経験をお持ちの方
(事業会社・社労士事務所・給与計算アウトソーサーの経験者からのご応募お待ちしております。)

■歓迎条件
・社会保険労務士資格

想定年収: 400万円～ 570万円

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【名古屋市】採用・育成・評価分析◆上場グローバルメーカー◆世界ブランド◆500万円～800万円

197273

ポジション: 人事（採用・育成・評価分析）◇東証プライム/グローバルメーカー

仕事内容: 下記いずれかの業務をご担当いただきます。

【具体的業務】
■採用（新卒、中途）：
　・新卒や中途等、採用全般
■人材育成：
　・全社人材育成活動（技術系、事務営業系、技能系）、研修企画・立案・運営
　・キャリア関連教育（キャリア開発、人材育成）の企画・立案
■人事戦略の策定・施策企画：
　・タレントマネジメント
　・ダイバーシティ推進
　・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・立案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
♦人事および人事コンサルティング領域の実務経験3年以上
（採用、人材育成、ダイバーシティ推進、制度改定等）

【歓迎条件】
♢HR関連システムの導入・改修経験（特にタレントマネジメントシステム）
♢人事制度の導入・改定経験
♢DX推進

想定年収: 500万円～ 800万円

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横浜市内の大手税理士法人/人事総務スタッフ募集/7時間勤務

215769

ポジション: 人事総務（県内有数の大手法人/7時間勤務/平均残業月5時間程度）

仕事内容: グループ内の税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人の給与計算・社会保険手続き、その他庶務業務全般をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須
・給与計算・社会保険業務を補助者としてでなく、一人で完結できる経験者

■歓迎
・人事業務（リクルート全般、人事諸制度の設計・運用管理、各種規程改訂、働き方改革推進、人事発令、人事考課制度運用、昇進昇格管理、雇用契約管理、労働時間管理）のいずれかの経験がおありの方
・簿記2級の資格をお持ちの方

■求める人物像
・何事にも責任感を持って取り組むことができる（責任感）
・人の意見を素直に聞き、自分の間違いや失敗を認めることができる（素直さ）
・新しい業務にも積極的に挑戦できる（チャレンジ精神）
・同時に複数の業務依頼があった時に、優先順位をたてて、業務に取り組むことができる（マルチタスクへの対応力）

想定年収: 360万円～ 500万円

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横浜市内の大手会計事務所より人事総務部メンバーの求人です。

194201

ポジション: 人事総務部メンバー（将来のリーダー候補/県内有数の大手法人/7時間勤務）

仕事内容: 以下のいずれかから業務をスタートし、数年かけて、全ての業務を一通りご経験いただきたいと考えています。

１．人事
リクルート全般、人事諸制度の設計・運用管理、人事諸施策の推進、各種規定改定、働き方改革推進等

２．労務
人事発令、人事考課制度運用、昇進昇格管理、雇用契約管理、労働時間管理、給与計算、社会保険手続き等

３．経理
（１）当法人およびグループ法人の会計入力～月次試算表作成～役員会資料作成～決算補助
（２）請求書作成、入金管理、売掛金管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務全般の経験3年以上または、社長秘書経験3年以上
・日商簿記または、秘書検定の資格をお持ちの方

想定年収: 360万円～ 600万円

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大手グループ会社/採用担当/フレックス有

219033

ポジション: 採用担当※未経験応募可/フレックス/大手グループ会社

仕事内容: 採用企画・運営（新卒・中途、障害者）年間５０～７０名程度の対応となります。（新卒は毎年度5～7名、中途は40～60名、障害者は若干名）
・年間採用計画の立案と実行
・採用広報、母集団形成、説明会・面接対応
・人材紹介会社や教育機関とのリレーション構築
・選考プロセスの設計と評価基準の見直し
・入社手続き関連対応

以下は能力・経験・適性を見て判断予定
制度改善・企画業務
・採用および教育施策の効果測定と改善提案
・社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備
・ダイバーシティやリスキリングへの対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
採用業務のご経験、もしくは営業職でのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション力のある方、調整能力のある方

想定年収: 381万円～ 447万円

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大手テレビ業界と大手IT業界の合弁会社から【人事担当】の求人です！

220060

ポジション: 【人事担当】未来の名作を届ける！電子出版社の組織作り！※リモート勤務可能※大手テレビ業界×大手IT企業の合弁会社です！

仕事内容: ■業務内容
人事担当者として、ご自身の得意領域を活かし幅広くご対応いただきます。部門責任者との連携も多く、事業に手触り感を持って人事業務を推進していきます。

・中途採用の戦略設計・母集団形成・選考管理（特に編集者・エンジニアなど）
・人事制度・評価制度の設計・運用（編集職向け制度など）
・労務対応（社労士連携、36協定管理、勤怠管理ツールの運用等）
・組織開発・オンボーディング・人材育成の仕組み設計
・人事データの整備と活用（人員推移の可視化、タスク管理の設計）
・その他、人事全般に関わる業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方　※担当者コメント欄に記載
・IT企業での採用人事経験（3年以上）
・ベンチャー/スタートアップなど裁量の大きい環境にフィットする方

（歓迎）
・エンタメ／出版／IT業界でのHRBP経験
・採用・制度・労務など、複数領域の経験がある方
・社内の他部門と連携して、プロジェクトを推進した経験

【求める人物像】
・マンガやアニメなど、エンタメが好きな方
・問題に対して本質に向き合える方
・課題解決に対してスピードと感を持って、前向きにアクションに取り組める方
・協調性、コミュニケーション能力のある方
・成長途上の事業や組織を人事の力で前進させたい方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【未経験歓迎】労務スタッフ/福利厚生充実/動物医療センター・トリミングサロン運営

219058

ポジション: 【未経験歓迎】労務担当＜売上高前年比60％増・成長中企業/動物医療センター・トリミングサロン事業＞

仕事内容: 【業務内容】
①勤怠管理
・従業員の出勤・退勤、有給休暇、残業などの勤怠データの管理
・社労士に給与計算を依頼する前の勤怠データチェック

②社会保険・労働保険手続きサポート
・入退社や異動に伴う健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種手続きを社労士に依頼
・各種助成金・給付金の申請を社労士に依頼

③就業規則や各種規程の運用・改善
・労働基準法等の法令に基づき、就業規則や社内規程の整備・改定・運用（社労士と相談しながら進めます）

④労働環境・安全衛生管理
・健康診断の実施、安全衛生体制の整備など、従業員の健康と安全を守る取り組みを推進
・労働災害発生時の対応
・従業員からの相談対応窓口

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▮必要なスキル
・Excel、Word、PowerPointの基本操作

▮あれば尚可
・人事のご経験

▮求める人物像
・人や組織の成長に情熱を持てる方
・自ら学び、挑戦する意欲のある方
・チームワークを大切にできる方
・動物が好きな方

想定年収: 400万円～ 500万円

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＼世界最大級のガラスメーカー／【グローバル安全衛生戦略リーダー（シニアマネージャー/マネージャー）】

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ポジション: グローバル安全衛生戦略リーダー（シニアマネージャー/マネージャー）

仕事内容: 同社グループでは、中期経営計画「AGC plus-2026」の中で、「Well-being（幸せで健康な状態）」を大切な価値と考えています。
すべての社員が安全で快適に働ける職場づくりを目指し、安全衛生の基盤づくりや文化を育む取り組みを進めており、これらの活動をマネジメントしていただける新たな仲間（シニアマネージャー／マネージャー）を募集しています。

1.安全文化の醸成活動：職場の安全に関する課題を見つけ出し、改善するとともに、安全意識を高める活動の推進。
2.グローバルな安全管理システムの強化：世界共通の労働安全管理体制の整備と職場の安全基盤の強化。
3.安全衛生に関する人材育成：安全に関する知識や技術を持つ人材を育成し、現場の安全力を強化。
4.働きやすい作業環境の整備：産業衛生やエルゴノミクス（人間工学）を活用し、より健康的で快適な作業環境を構築。
5.安全活動の認知と称賛：安全衛生に関する取り組みを広め、その成果を称賛する仕組みを構築。
6.デジタル技術の活用：DX（デジタルトランスフォーメーション）やAIを活用し、安全衛生活動を効率化・向上。

※シニアマネージャーの場合はユニットリーダーとしてチームを統括・管理していただきます。
　マネージャーの場合はマネージャーとして担当する施策のマネジメントをしていただきます。
※ポジションは、経験・知識・適性を考慮の上で決定します。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労働安全衛生に関わる業務に興味がある方、または実務経験をお持ちの方
・部門間の調整や折衝ができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・チームを率いたマネジメント経験のある方
・日本語および英語での業務遂行能力およびコミュニケーション力を有する方
・海外AGCグループメンバーとのコミュニケーション（海外出張、web会議等）で英語を使用。
・TOEIC600点以上

【歓迎条件】
・労働安全衛生管理システム（OHSMS）に関する知識または実務経験をお持ちの方
・安全衛生関連の資格（例：衛生管理者、労働安全コンサルタントなど）を保有している方
・グローバル企業での業務経験がある方
・人間工学や産業衛生に関する専門知識を有する方
・TOEIC800点以上

【求める人物像】
・労働者の安全と健康を守るという強い責任感と使命感を持っている方。
・細部にまで注意を払い、潜在的な危険にも気付ける注意深さのある方。
・効果的なコミュニケーション力と問題解決力を備え、現場の課題やリスクに適切に対応できる方。
・最新の知識や技術を積極的に学び続ける姿勢を持ち、高い倫理観と柔軟性を兼ね備えた方。
・高いストレス耐性と冷静な判断力を持ち、どんな状況でも落ち着いて対応できる方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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