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【住宅のリペア・メンテナンスの総合企業より、人事企画制度・部長候補の募集です！上場子会社】/WLB◎

225145

ポジション: 【人事総務部長候補】/リモート週3回・時差出勤/上場グループ/※2年以内に年収850万円以上

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せしていきます。（部長とペアにて人事企画・人材育成領域を手がけていただきます）

・人事企画業務・教育関連業務（評価制度を中心とした企画立案・運用・教育関連業務）
・評価制度のブラッシュアップ・管理職向けの教育研修（評価者トレーニングその他）
・各種人事制度の浸透　※採用業務はグループ会社で行っており、労務実務は同社で行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事企画業務のご経験
・マネジメント経験

【歓迎】
・人事企画業務の導入のご経験
・教育育成(教育研修）のご経験がある方
・同業界でのご経験
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 750万円

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労務総務リーダー候補／総合建設業／IPO準備を目指す成長企業

227338

ポジション: 労務総務（リーダー候補）　※IPO準備中企業

仕事内容: 【具体的には】
・給与計算（一部社労士にアウトソースしています）
・社会保険手続き
・勤怠管理
・備品管理　など

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務のご経験をお持ちの方（詳細は不問です）

【歓迎】
・自ら考え管理部門を整えていくことに興味を持てる方
・建設や不動産業界での勤務経験

【求める人物像】※こちらも重視します
・レスポンスが早く、スピード感のある方
・数字に強く、正確性が高い方
・優先順位を理解し、自律的に動ける方
・責任感があり、経営層とのやり取りに慣れている方
・IPO準備に前向きに取り組める方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【兵庫】国内トップシェアを誇る事業を展開する上場企業での人事総務求人

224517

ポジション: 【兵庫/人事総務】スタンダード上場バルブメーカー

仕事内容: 下記の業務をお任せいたします。

■労務管理業務
・勤怠管理
・給与計算
・入社手続き
・社会保険手続き
・年末調整等の労務業務全般

■採用業務
・新卒・中途・派遣採用担当業務全般

■各種システム管理業務
・給与システム
・勤怠システム
・名刺管理ソフト等の人事データ登録、管理等

【入社後】
OJTでしっかりとフォローするのでご安心下さい！（労務管理は業務マニュアルも有）

【当ポジションの魅力】
■STD上場の安定した業務基盤の中、未経験から人事総務キャリアを築くことが可能です◎/年間休日125日/平均勤続年数16.2年/育休取得率100％

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■下記いずれかに当てはまる方
・労務管理業務のご経験をお持ちの方
・採用業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 460万円～ 500万円

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専門学校グループ/学校法人の社会保険・給与担当求人

225214

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事労務担当（学校法人グループの社会保険・給与担当）/年間休日122日

仕事内容: グループの学校・企業を支える社会保険事務・給与業務をお任せします。
単なる事務処理にとどまらず、各校・各社の担当者や社会保険労務士と連携しながら、申請を行って頂きます。

■具体的には
・グループ各校・各社の給与計算
・健康保険、年金保険、雇用保険の取得・喪失手続き
・労働保険の申告
・産休育休の手続き
※社会保険労務士と連携して、様々な業務をご担当いただきます。

業務はチームで進めていくため、わからないことはすぐに相談できる環境です。
入社後は、経験やスキルに応じて段階的に業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・大学卒
・事務職の実務経験（目安2年以上）
・基本的なPCスキル（Excel・Wordなど）をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・給与計算業務の経験者
・社会保険労務士事務所での就労経験がある方

＜キャリアパス＞
人生に関わる給与計算・社会保険事務のスキルを身に着けておくと、いつでもどこでも活用できます。
働き方が大きく変化している現状、毎年ある法改正に対応をし、グループに導入できるか提案していきます。給与計算・社会保険事務だけでなく、経理へのジョブローテーションもあります。
経理・総務のスキルを身につけたい方に最適な環境です。

＜求める人物像＞
◆誰とでも明るくコミュニケーションをとれる方
◆チームで物事を進めるのが得意な方
◆学校や企業の事業の発展の為に貢献することにやりがいを感じる方

想定年収: 360万円～ 500万円

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【クラウドサービス事業/東証グロース上場】業績好調のIT企業から新卒採用戦略の募集です！

225757

ポジション: 新卒採用戦略（リーダー候補）※東証グロース上場/クラウドソリューション企業

仕事内容: ◆入社直後は、即戦力として説明会や面接、スカウト対応などの実務からお任せします。キャッチアップ状況に合わせて、企画からクロージングまで、新卒採用プロジェクト全体の責任者として自走していただくことを期待しています。

・新卒採用戦略の立案・実行
事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行。

・採用手法の選定・実行
母集団形成方法の選定、人材紹介会社とのリレーション構築・連携強化。
自社HPからの母集団形成に向けた施策実行。

・採用ブランディング・コンテンツ作成
当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成。
学生の心を動かす採用コンテンツ（記事、動画、SNS等）の企画・作成。

・候補者対応・選考プロセス管理
書類選考、会社説明会の実施、面接、および内定後のクロージング（意向醸成）。
候補者一人ひとりに寄り添ったフォロースキームの構築。

・採用プロセス改善・オンボーディング支援
データに基づいた選考プロセスの効率化と候補者体験（CX）の向上。
新入社員研修の企画・運営サポートによる早期戦力化の実現。

◆ポジションの魅力
・企業の長期的な成長の核となる新卒人材の採用戦略
新卒採用は、企業の未来を設計する最重要ミッションの一つです。このポジションで、経営層の視点を持って採用戦略を構築し、企業の未来像を提示する「ブランドの体現者」としての役割を担います。

・企画から育成まで一気通貫で関わる
単に「採用して終わり」ではなく、入社後の研修や活躍までを見据えた本質的な採用活動に取り組めます。

【変更の範囲】所属本部に関する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・戦略、企画スキル
指示待ちではなく、自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。（2年以上目安）
・オペレーション遂行能力
ペルソナ設定に基づく求人票の作成経験。
採用手法の選定・運用、または人材紹介会社との連携・コントロール経験。
書類選考（スクリーニング）およびクロージングの実務経験。

【歓迎】
・事業会社またはエージェント（RA/CA）、コンサルタントとして、新卒採用の戦略立案から実行（会社説明、面接、クロージング）までを一気通貫で担当した経験
・SaaS企業での採用実務経験
・成長企業（ベンチャー・スタートアップ等）での採用経験（縦割り業務だけでなく、幅広く柔軟に業務に携わっていた経験を歓迎）
・採用広報の経験（SNS運用・オウンドメディア運営・コンテンツ企画）
・内定者研修や新入社員研修の企画・運営経験
・中途採用の戦略立案またはオペレーション経験

想定年収: 640万円～ 1,120万円

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【大阪／北区】人事総務求人／フレックス／未経験歓迎／年休120日

227483

ポジション: 【大阪】人事総務／372万円～450万円

仕事内容: 人事・総務業務全般をご担当いただきます。

【具体的業務】
■車両管理
■郵便物の対応および管理
■従業員の健康診断準備および関連手続き
■各種請求書の確認・管理・処理
■備品や消耗品の発注・在庫管理
■電話応対および来客対応
■オフィス内のレイアウト変更や修繕対応
■その他、人事総務業務全般および付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・正社員経験2年以上（経験職種不問）

【歓迎要件】
・普通自動車運転免許をお持ちの方

想定年収: 372万円～ 450万円

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【愛知／名古屋市】人財開発担当／豊通グループの安定企業／年間休日126日

227506

ポジション: 人財開発担当／660万円～1,050万円

仕事内容: ■業務内容：
◎豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画、運営する役割を担っています。
◎まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握しがら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献します。
◎将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていけます。

■具体的には：
＜仕事の流れ＞
・階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。
・想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。
・基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。
・学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。

＜研修の企画＞
・外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇することも出てくると思います。
・研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現しながら働いていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK）
・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）
・普通自動車免許
・Word、Excel、PowerPointスキル：企画書、研修資料作成など、各種オフィスツールは使えることは前提です。
（生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせると尚良い）

■歓迎条件：
・研修の企画、設計経験
・無形商材の営業経験者
・人事経験者

想定年収: 660万円～ 1,050万円

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【大阪】日本を代表する東証プライム上場メーカー/HRビジネスパートナー（HRBP）

227203

ポジション: HRビジネスパートナー（HRBP）＜東証プライム上場メーカー/働き方◎＞

仕事内容: ＜ミッション＞
～　事業成長を加速させる「組織と人」の戦略家　～
当社は「おいしさと健康」という不変の理念を掲げながら、現在はDX推進やグローバル展開など、大きな変革期にあります。HRBPのミッションは、担当部門のビジネスゴールを深く理解し、人事の専門性を武器に「勝てる組織」を構築することです。現場の課題を吸い上げるだけでなく、経営・部門長と共に未来の組織図を描き、実行までリードする役割を担っていただきます。

【職務内容】
担当部門（生産・R&D・マーケティング・管理部門など）の戦略的パートナーとして、以下の業務を推進します。

①戦略的人事プランニングの策定と実行
各部門のビジネス目標（中期経営計画等）に基づき、最適な要員計画・組織設計を提案。
部門特有の課題に対する、独自の採用・配置・育成施策のカスタマイズ。
②組織変革とエンゲージメント向上
エンゲージメントサーベイ結果に基づき、部門のカルチャー改革やリーダーシップ開発を支援。
「グループスピリット」の浸透を通じた、自律型組織への変革推進。
③タレントマネジメントとパフォーマンス管理
次世代リーダー候補の選抜と、部門を超えたキャリア形成の支援。
評価制度の適切な運用サポートと、フィードバック文化の定着。
④チェンジマネジメントと助言
組織改編や新規プロジェクト発足時のチェンジマネジメント（変革管理）の主導。
労働法規、コンプライアンス、ダイバーシティ（D&I）等の観点からのコンサルティング。

変更の範囲：会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・課題解決の完遂経験：経営・組織の抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら解決（仕組み化）まで導いた経験。
・人事、またはコンサルティング経験（3年以上）：事業会社の戦略人事、もしくは人事・組織コンサルティングファームでの実務経験。
・高度な対人交渉・調整力：多様なステークホルダー（役員、現場責任者、社員）と対等に議論し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力。

【歓迎要件】
・事業会社でのHRBP実務経験。
・チェンジマネジメントの経験（M&A、大規模な組織改編、DX導入に伴う組織変革など）。
・英語力（グローバル拠点との連携を視野に入れている方）

【求める人物像】
・理念への共感とコミットメント：Glicoの企業理念に共感し、その実現のために「組織と個人の最大化」を追求できる方
・本質的思考とスピード感：環境変化を楽しみ、事象の裏にある本質的な課題を特定し、スピーディーに行動に移せる方
オープンマインドなリーダーシップ：自部門の枠に捉われず、他部門に対してもポジティブな影響力を発揮できる方
・挑戦を楽しむ姿勢：正解のない領域や高い目標に対しても、知的好奇心を持って果敢に挑戦できる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【尼崎】人事総務◆転勤なし/福利厚生充実◎/年間休日123日

226788

ポジション: 人事総務(管理職候補)

仕事内容: 当社の総務業務全般をお任せいたします。
下記に加え、マネジメント業務もお任せし、当社の会社運営を担っていただきます。

【総務業務】
・勤怠管理
・社会保険手続
・備品管理
・法務業務

【人事業務】
・採用業務
・教育研修
・人事制度設計
・給与計算など

【その他】
・営繕管理
・庶務業務
・ISO関連対応
・協力会運営など

【変更の範囲】なし

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・総務全般の経験(社会保険、人事制度設計、給与計算、社内規則の整備等)
・マネジメント経験
・システム導入のご経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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新卒リクルーター担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

225884

ポジション: 【人事】新卒リクルーター（面接調整/担当職種の選考進捗管理など）

仕事内容: 新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。
・担当職種の選考進捗管理
・採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等）
・面接枠の調整
・外部イベント登壇
・内定者フォローイベント企画、当日運営
・PROとの情報連携
・学生、社員からの問い合わせ対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
企業人事での採用実務経験（目安：3年以上）
採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験
基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、メール等）
採用管理システムの使用経験
複数案件を同時に進行できる調整力・スピード感・コミュニケーション力

■ 応募資格（あれば尚可）
海外採用（留学生採用）の実務経験
エンジニア等特定職種に特化した採用経験

■ 英語力
不問

想定年収: 380万円～ 600万円

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イタリア食材の小売・飲食事業／人事責任者

225873

ポジション: 人事責任者※イタリア食材の小売・飲食事業

仕事内容: 【雇入れ直後】
・人事戦略の立案・実行とレスポンシビリティ
経営戦略に基づいた中長期的な人事戦略を策定し、実行計画に落とし込みと説明責任

・組織開発
組織の課題を特定し、チームビルディングや組織文化の醸成を推進し、エンゲージメント向上を担う

・人材育成
従業員のスキルアップを支援する研修や定着、環境改善のプログラムやキャリア開発制度を企画・実行

・採用
事業の維持拡大に必要な人材を確保するため、採用計画を立案し、採用活動全体を統括

・人事制度の設計・運用
公平かつ透明性の高い評価制度、報酬制度、人事制度を設計・運用しキャリプランの展開と育成

・労務管理
労働関連法令を遵守し、健全な労務環境を維持する。ハラスメントやトラブルに従業員に寄り添う解決する。また社保関連や給与計算業務もハンズオンあるいはお取引先の協力によるルーティン業務を遂行

・メンバーマネジメント
人事部メンバーの指導・育成を行い、部門全体のパフォーマンスを最大化する

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・外食/飲食/小売り/商社/サービス業界での経験
・採用、人材育成、労務管理、人事制度設計など、幅広い人事業務の知識と経験。
・人事制度や仕組みをゼロから構築した経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事総務部長候補※制度・エンゲージメント向上/フレックス有・リモート相談可/~1200万

224849

ポジション: 人事部長候補※制度・エンゲージメント向上/フレックス有・リモート相談可/~1200万

仕事内容: 主に人事業務をプレイングマネージャーとして主導しながら、労務等の全体の統括をお任せします。
人事では、育成／評価などの仕組みの整備や社内エンゲージメントの向上を主導していただきます。
労務等に関しては、部署担当者が外部専門家（社労士や税理士等）と連携して進める業務について、監督／確認の役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
〈労務管理・体制整備〉
・勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労災手続き等の統括
・就業規則・賃金規程等の改定と運用（ IPO審査対応を含む）
・労働法令への対応（労基署対応、労働契約、時間外管理など）
・ストレスチェック、健康診断、安全衛生など産業保健業務の統括
・顧問社労士・労務系システムベンダーとの連携・管理
〈人事制度設計・組織整備〉
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・労務管理との整合性を考慮した制度構築
・急成長期に対応する組織設計と運用ルールの明文化
＜採用業務＞
面接官として採用に入っていただく場合がございます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・同規模（社員が数十名程度）の会社での人事経験
・社内関係者、社外専門家、応募者やエージェントなど、様々な相手と適切なコミュニケーションが取れる方
・能動的に考え行動できる方

【歓迎】
・経理／会計、労務、総務等の担当やマネジメントのご経験がある方
・新卒／中途採用の経験がある方
・スタートアップや小規模会社で一人人事のご経験がある方
・IT/Webサービス業界での勤務経験がある方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【神戸／未経験歓迎】人事（採用担当・研修）◆年休116日／有給平均14日／長期休暇充実

227283

ポジション: 【神戸/採用人事】未経験大歓迎/働き方◎

仕事内容: 京阪神エリアで16店舗！お客様の「住まい」に関わるニーズに地域密着・ワンストップで対応できる総合不動産企業。そんな当社で、人事・採用担当をお任せします！

■仕事内容：
新卒採用をメインに活躍してくれる方を募集します！
・会社説明会、インターンシップの実施
・面接（日程調整～実施まで）
・入社手続き、書類作成
・入社後の研修や問い合わせ対応
・サイト更新管理（条件や写真の変更など）
・その他総務業務　など

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜お人柄重視の採用です◎職種未経験・業界未経験・第二新卒の方大歓迎！＞
■必須条件：
・普通自動車免許

◆こんな方、大歓迎です！◆
◎人前で話すことが好きな方
◎採用や人事に興味がある方

想定年収: 270万円～ 308万円

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【大阪】中途採用担当（戦略立案から実行まで） ※プライム上場／年休126日／残業少なめ

227330

ポジション: 【大阪/中途採用担当】戦略立案から実行まで/プライム上場/年休126日/残業少なめ

仕事内容: 製造業界のエンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。
＜具体的に…＞
・採用計画の立案・実施
・人材会社とのやり取り
・求人記事等の作成
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接調整/面接前の説明会の実施/結果の連絡
・入社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：以下いずれかを満たす方
・中途採用のご経験
└スカウト配信など、主体的なアプローチを主としてやられてた方
・人材紹介や人材派遣などの業界での営業経験をお持ちの方
└リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーの方歓迎です！

想定年収: 420万円～ 580万円

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大手メーカーグループ会社/埼玉エリア

225841

ポジション: 総務（給与担当）　※上場グループメーカーでの労務業務/住宅手当制度有り/残業少なめ、ワークライフバランス〇

仕事内容: 給与計算や社会保険手続きがメインの総務事務のお仕事。
・勤怠管理、給与・賞与計算（対象社員400名程度）
・年末調整
・入退社の手続き（30名/年程度）
・社会保険・労働保険の手続き
・健康保険組合との窓口業務
・地方税に関する業務
・税務署、年金事務所、ハローワーク等各関係省庁への対応業務
※その他、健康診断の管理、総務庶務業務等があります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務部門にて給与計算の経験10年以上
・社会保険業務の経験がある方
・業務でSAP使用経験がある方
・学歴不問

＜尚可＞
・業務範囲を決めず、様々な業務に取り組める方
・正確に業務を進められる方
・工場での総務経験がある方
・給与計算、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整、等賃金関連業務の経験のある方
・新規システムを導入した経験のある方
・SmartHR・Excel・Word・PowerPointの業務使用経験

想定年収: 430万円～ 550万円

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創業100年以上の歴史を持つメーカー機能を併せ持つ商社にて人事部給与厚生チーム（スタッフ）

226650

ポジション: 【大阪市/労務人事】上場グループを支える人事給与の中核ポジション／グローバル人事にも挑戦可能

仕事内容: 【業務内容】
■持株会社の人事部門で、下記業務を中心に担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
◆ 労務・給与実務
・給与・賞与計算（SAPを使用）
・社会保険（取得・喪失、月変・算定の届出など）・労働保険
・海外給与
・子会社給与管理
・退職金
・人事管理システム（SAP）の運用
・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート）

◆ 制度運用・業務改善（実務に付随する範囲）
・労務関連法改正に伴う制度対応・運用整備
・福利厚生制度の運用・見直し
（在宅勤務制度、福利厚生サービス等）
・給与・退職金制度に関する運用面での検討・改善サポート
・業務フローの整理、属人化解消に向けた体制整備

※給与厚生チームとしての業務をメインとし、経験・能力に応じた他業務もお任
せすることを想定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与厚生関係の業務経験（目安5年以上）
・給与厚生業務において、一連の流れを理解し、年間を通じての業務経験がある方
・事業会社での人事業務経験（目安3年以上）

■歓迎条件
・英語力初級レベル（英語にアレルギーのない方を想定しています）
・人事業務全般の経験
・人事領域での企画経験
・ビジネスで使用できる英語力
・上場企業・ホールディングス・商社での経験
・衛生管理者
・社会保険労務士

【求める人物像】
・仕事に対する姿勢が真摯で、正しく業務を理解し、正確かつスピーディに仕事を進められる方
・好奇心があり、失敗を恐れずに挑戦でき、主体性がある方
・周囲との協調性を大事にし、リーダーシップを発揮できる方
・変化に柔軟で、論理的思考と改善志向を持っている方
・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、報告・連絡・相談を適切に行える方
・オフィスソフトのスキル（特にexcel）をお持ちの方（歓迎）

想定年収: 580万円～ 770万円

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大手グループ会社で物流部門を手掛ける企業/人事労務求人

226147

ポジション: 業務総合職（人事労務担当）/労務管理G

仕事内容: 当社は、大手のグループ会社の中核を担う総合物流会社として、住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。
本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。

【詳細】
・全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算
・勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の手続き
・年末調整および法定調書の作成
・福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務

労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です。
ゆくゆくは、賃金制度や人事制度の整備・構築など、組織全体に関わる仕組みづくりにも携わることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
◆給与計算や勤怠管理など、一連の労務業務の理解と実務経験
◆社会人経験4年以上
◆Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル

【歓迎】
◇社労士事務所でのご経験者
◇仕組み化や業務改善に取り組みたい方
◇社会保険関連業務のご経験

【人物】
・主体的に物事を進められる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる方

【働き方/魅力】
月平均残業20h程度、21時ビル館内ロックダウン。以下、本町駅すぐそばに本社を構え、長期的に働ける環境です！大和ハウスGで安定的に好調な業績を誇る優良企業です。

想定年収: 450万円～ 570万円

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総務人事担当/創立50年超の安定専門商社/残業時間0～10時間

219784

ポジション: 総務人事/実働7.5時間/創立60年の専門商社/ワークライフバランス◎

仕事内容: ■業務内容：
入社後は総務業務をメインとして担当いただきますが、少数精鋭の組織のため、労務・採用業務にも携わっていただきます。
徐々に業務をお任せしゆくゆくは業務幅を広げて頂きます。仕組みの構築や企画の立案などにもチャレンジして頂ける環境です。

〈総務業務〉
・庶務業務
・社宅、車両や備品等の管理
・各種書類作成・文書管理
・社内行事の企画・運営
・福利厚生業務
・オフィス管理業務
・各拠点のサポート

〈労務〉
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・健康診断等

〈その他人事業務〉
・新卒/中途採用
・人材育成

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈業界未経験歓迎〉
■必須要件：
・総務経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・人事のご経験をお持ちの方（人事労務、採用、給与社保など領域は問いません。）

〇腰を据えて長く働きたい方大歓迎です。将来のマネージャー候補として活躍頂くことを想定しております〇

想定年収: 500万円～ 600万円

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中途採用リクルーター/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業　

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ポジション: 中途採用リクルーター/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社

仕事内容: ■業務の概要
キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。

■具体的な仕事
・各部門責任者（CXO陣、部長等）との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・エージェントおよびRPOのコントロール
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・採用イベント企画/運営
・採用に関するマーケティング全般

※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・中途採用経験をお持ちの方（目安3年以上）
・人材業界でのRAとしての経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・IT/Web業界またはベンチャー企業での採用業務のご経験
・ダイレクトリクルーティング媒体等の特性とトレンドを踏まえた、戦略的な活用スキル
・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験
・採用イベントの立案・のご経験
・事業戦略に直結するハイレイヤー人材のサーチ・採用プロジェクトにおける豊富なご経験

想定年収: 552万円～ 816万円

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世界最大級のグローバルファーム/大手・外資クライアントの労務支援/リモート・フレックス/実働7時間

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ポジション: 給与計算及び社会保険関連業務スタッフ/リモートメイン/フルフレックスタイム制/月平均残業20時間以下/実働7時間

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・給与計算及び社会保険手続代行業務（月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成等）
・給与計算に関する源泉所得税・社会保険に関するクライアントコンタクト
・その他人事労務業務支援（希望と適正によりクライアント先に一定期間常駐していただく場合もございます。）
※上記はクライアントに提供するサービスの一部です。業務範囲としては、給与計算・社会保険手続きが中心となりますが、ご本人の希望・適性に応じて、コンサルティング業務や人事労務関連の幅広い経験を積んでいただくことができます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算、社会保険業務の実務経験（月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成等）が2年以上ある方
・システムやテクノロジーの活用に抵抗のない方
・英語に抵抗のない方

【歓迎要件】
・システムやテクノロジーの活用に強みのある方
・英語でクライアントコンタクトの経験のある方

想定年収: 400万円～ 530万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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