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ポジション
※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎!※リスクコンサルタント・労務相談員(内部通報・ハラスメント相談等)※メンバークラス※/残業20時間以内/在宅勤務有り
仕事内容
1. 労務相談
クライアント企業の内部通報案件、ハラスメント相談事案へ企業危機管理の専門的立場から、面談(対面・Web)、テキスト等でアドバイスを行います。

2. ヒアリング業務
クライアント企業の内部通報やハラスメント相談等に対して、第三者として、通報者(相談者)、関係者、被通報者に聴き取り調査を実施し、調査報告書を提供します。

3. アンケート調査(コンプライアンス・ハラスメント等)
クライアント企業の従業員に対して、コンプライアンス・ハラスメント・内部通報・エンゲージメント等のアンケートを設問設計・Webシステム対応・アンケート回収・集計・分析・報告書作成を行います。

4. 研修講師
研修を企画、作成し、講師として登壇します。
実施テーマ:
①公益通報従事者、ハラスメント窓口担当者等の相談対応研修
②ハラスメント防止研修(役員・管理職・一般社員・パートアルバイト等)
③ハラスメント行為者研修

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・Excelでの集計・分析経験をお持ちの方(SUMIF・VLOOKUP・ピボットテーブル等を使用したことがある方を想定しています)
※高度なマクロやVBAは不要です。入社後に必要な操作は丁寧にお教えします。

加えて、以下のいずれかに該当する方
・社会保険労務士の有資格者(実務経験は問いません。※現任メンバーの方も同社に社労士資格を有し未経験で弊社経由で入社されております。)
・労務相談対応経験者または、人事等でハラスメント相談等を担当したことがある方や、一定の職位において部下等からの相談対応をした経験がある方

【歓迎条件】
・社会保険労務士
・管理職経験者
・人事部門、内部監査部門等経験者
・校閲経験者
・編集経験者
・ライター経験者
・産業カウンセラー
想定年収
390万円 ~ 600万円
ポジション
ウェルビーイング事業部 WLM 支援チーム/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実
仕事内容
住友商事の人事戦略や労働関係法令を踏まえ、勤怠管理・時間管理、残業代支給、就業・働き方に関する制度やルールの企画立案・運用を所管する組織です。
業務内容として、以下の業務を中心に担当いただきます。

○勤怠管理・時間管理
 - 勤務時間、休暇・欠勤の管理
 - 勤怠管理システムの設定・運用、要件定義
 - 労働時間モニタリング、社内ガイドラインに基づく注意喚起・ヒアリング
 - 36協定の締結、届出、管理
 - 法令・ルールの社内周知・啓蒙
○残業代支給
 - 月次給与計算
 - 給与システムの設定・運用、要件定義
○働き方
 - 制度・ルールの企画立案、運用
 - サテライトオフィスの利用管理
○規程整備、法改正対応
○社員からの問い合わせ対応
○業務の効率化・BPR

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・人事関連部署での実務経験(3 年以上)
・四年制大学卒業以上

必要スキル・経験
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験(関数やマクロの活用を含む)
・関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
・フィジカル/メンタル面で安定して業務遂行できること

歓迎するスキル・経験
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格
想定年収
529万円 ~ 748万円
ポジション
労務担当/フラットな社風~若手の成長環境◎/弊社からの紹介実績多数!
仕事内容
・労務管理・給与計算関連
 L給与計算および社会保険手続き
※給与計算、社会保険業務は外部へ委託しているため、チェック業務がメイン
 L勤怠管理
 L入社・退職手続き
 Lアルバイトの契約更新対応
 L各種データ集計
・従業員対応
 L従業員からの問合せ対応
 L産休・育休発生時の手続き
・法令対応
 L労働基準法対応
 L労働基準監督署など行政機関への対応
 L労働時間、休憩、休日に関する法令遵守のチェック体制構築
 L弁護士、社会保険労務士などの外部専門家との連携
 L各種助成金の申請のためのデータ集計
・社内フローの整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・実務経験3年以上
・人事労務管理システム操作経験
・勤怠集計のご経験がある方

【歓迎】
・300人以上の規模で労務経験がある方
・社保、給与に関する知識をお持ちの方
・第一種衛生管理者資格保有
想定年収
360万円 ~ 530万円
ポジション
人事(リーダー候補)/大手不動産グループ
仕事内容
ご担当いただく主な人事業務は以下の通りです。

■労務管理、給与計算、社会保険関連の窓口業務、派遣社員管理、ハラスメント対応、採用業務、研修の企画・運営、福利厚生業務、評価制度運用など

※全てご経験している必要は無く、ご経験やご志向に応じてメイン業務は決定となります。

≪ご入社後の変更の範囲≫すべての業務への配置転換あり(在籍出向を含む)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
人事関連業務の幅広いご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
不動産業界・不動産金融業界・金融業界で働かれた経験のある方

【資格】
下記の資格保有者は歓迎いたします。
●社会保険労務士
●衛生管理者
●宅地建物取引士
●不動産証券化マスター
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
【福岡】人事労務
仕事内容
【職務概要】
グループ企業126法人(提携協力法人・機関含む)の中核企業の管理本部 人事部にて、人事労務業務をお任せしたいと考えています。
※人事部は労務、採用、教育研修、秘書と多岐に渡る領域を管轄しております。
また、人事部全体で20代から50代までの部員が25名が所属しており、分野ごとにチーム型の組織運営を行っております。
※人事(労務管理)チーム、採用研修チーム、秘書チーム

【職務詳細】
■人事労務チームにて、制度改正や給与計算、社会保険の手続きなどをお任せします。
具体的には
・給与計算
・全社勤怠管理
・入社手続き
・社会保険・労働保険等の処理事務
・雇用契約管理
・従業員データ管理
・就業規則/諸規定作成(改定内容の立案、作成及び届出) 等
様々な仕事がありますが、入社する方の適性やレベルに合わせて可能な仕事から順にお任せします。
業務に関する不明点や質問は随時フォロー。

【入社後のキャリアアップは】
まずはできることからスタートし、経験・実績に応じて徐々に担当業務の幅を広げ、レベルの高い仕事にチャレンジできます。
グループ会社、事業領域も多岐に渡るため、様々な労務があり、お任せしたい仕事は多数あります。
………………………………
給与計算などのルーティーン業務だけではなく、会社の「働きやすい職場づくり」にも貢献出来るポジションです。
これからの当社をより良い会社にしていくために、「もっとこうした方がいいのでは?」といった、
あなたの意見・アイデアを存分に発揮してください!

【仕事の難しさ】
グループ会社が多いため、計画的に遅滞なく業務を進めることが求められます。
変化を前向きに捉えられる方でなければ厳しいと言えます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
福岡県
必要な経験・能力
【必須経験】
・事業会社における人事労務経験(給与計算、社会保険手続き実務経験が5年以上)

【歓迎】
・チームマネジメント経験をお持ちの方
・複数名でのプロジェクトを牽引した経験のある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・自律的で、課題発見能力の高い方
・向上心が強く、目標完遂力が強い方
・柔軟な思考力を持つ方

【語学】・不問
【学歴】・大学、大学院
想定年収
490万円 ~ 630万円
ポジション
人事【次長~部長候補】※新横浜駅付近/上場グループ会社
仕事内容
採用業務の責任者として、部下の育成を含め主に下記業務を担っていただく予定です。

【具体的業務】
・新卒、中途採用の経営戦略に基づいた『採用計画』の立案/計画/実行
・採用計画の策定
・求人媒体の選定
・会社説明会/応募者の選考/面接
・定着率向上に向けた取り組み
・人材育成・教育 等々

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事(業務内容記載)の実務経験5年以上
・マネージメント経験3年以上
想定年収
500万円 ~ 565万円
ポジション
研修担当(課長クラス)/541万円~645万円
仕事内容
人財開発課の課長として、急成長を遂げる事業を人財開発・組織開発の側面から支え、成長をさらに加速させる役割を担っていただきます。

【具体的業務】
・教育研修制度の体系化、年間育成計画の企画立案・推進
・階層別/職種別研修、管理職・次世代リーダー育成施策の設計・運用、研修講師
・研修会社・外部講師との折衝、研修品質・コスト管理
・研修効果測定および施策改善
・組織開発、組織課題の可視化(エンゲージメントサーベイ、定性ヒアリング等)
・部門長・管理職と連携したチームビルディング、マネジメント改善支援
・エンゲージメント向上、定着率改善に向けた施策の企画・実行
・人財開発課メンバーのマネジメント(育成・評価・業務管理)
・経営層・部門責任者への人材育成に関する提案・支援 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることはありますが、転居を伴う配置転換は予定していません。
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・人財開発、教育、研修の領域における実務経験3年以上
・人財育成施策を企画から運用、改善まで一貫して推進した経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験

【尚可】
・人事コンサルティング会社等での実務経験(人財開発・組織開発・制度設計等)
・管理職育成、次世代リーダー育成の企画・運用経験
・人事制度(等級・評価・報酬)に関する知識・経験
・組織開発、エンゲージメント向上施策の経験
・人材派遣等の人財ビジネスや成長企業での人事経験
想定年収
541万円 ~ 645万円
ポジション
総務人事(管理職候補)/430万円~600万円
仕事内容
近藤グループ本体となる近藤組本社にて、総務人事業務をお任せします。
ファシリティマネジメントや文書管理、社内規定対応など、社内を支えるバックオフィス業務の管理職候補としての採用です。

【具体的業務】
■総務業務
ファシリティマネジメント、文書管理、株主総会運営、社内規定の作成・改定、福利厚生(社宅/寮、慶弔関係、健康診断)、ISOマネジメント等、労務管理、採用業務、教育などご経験に応じお任せします。

■人事業務
新卒/中途採用、人事制度企画、階層別教育、人員配置、新人教育研修立案・実行。勤怠管理、社会保険・雇用保険などの受付窓口、雇用契約書の作成、職員入退職手続きなどご経験に応じお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務・人事の実務経験(5年以上)
・マネジメント経験をお持ちの方
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎条件】
・新卒採用経験者(学生対応・大学訪問等)
想定年収
430万円 ~ 600万円
ポジション
人事担当(採用、労務)/月平均残業10時間程度/フレックスタイム制
仕事内容
◆下記業務についてスキル、ご経験に応じてお任せします。

・新卒・中途採用業務
・会社説明会の同行
・エージェント折衝 
・給与計算 「freee」
・勤怠管理:セールスフォース(チームスピリット)
・入退社管理
・評価制度の運用 
※規定の改定、助成金の申請、社保業務、雇用保険関連業務については外部社労士事務所と連携しております。


【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務経験

【歓迎要件】
・労務業務経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務採用担当※未経験歓迎!創業以来黒字経営/前年比120%の成長を続けています/MSからの入社実績多数あり/在宅勤務2日可能/残業10時間未満/時短勤務も可能
仕事内容
ご経験・スキル・ご志向にあわせて、人事労務業務をご対応いただきます。

【労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・育休産休手続き
・人事評価制度整備
※顧問社労士と連携して業務を行っていただきます。

【総務】
・事務用品発注管理
・SAASライセンス管理、定期購読等サブスク管理
・入居ビル管理会社の対応
・郵便物対応
・来客対応 等

【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
※お人柄重視の採用を行っていますので人事労務業務が未経験の方もご応募可能です

【歓迎】
■給与計算・社会保険手続き経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事(給与・制度)【国内時価総額TOPクラスメーカー】
仕事内容
【人事グループ】
・国内の給与計算業務および社会保険対応業務
・海外出向社員の給与計算業務
・国内および海外現地法人の人事制度設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算業務経験(2年以上)のある方

【歓迎】
・人事制度設計経験のある方
・ビジネスレベルの英語スキル
・海外関連業務経験のある方
想定年収
800万円 ~ 1,300万円
ポジション
人事総務<責任者もしくは責任者候補>【中途採用者も多く馴染みやすい環境/年間休日120日】
仕事内容
Ⅰ 人事関連
・労働関連法規(労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法など)への対応
・就業規則の管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生の運用
・採用活動(新卒・中途)、人事制度の運用、研修・人材育成

Ⅱ 総務関連
・社内規程の管理・整備(就業規則・社内規程の策定・更新)
・契約書・文書管理、印章管理
・備品・施設管理、社宅、安全衛生管理
・取締役会・株主総会の運営
・知的財産権の管理
・各種申告業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・人事業務5年以上
・マネジメント経験5年以上

■尚可
・人事制度構築経験
・新卒採用経験
・総務業務経験

■知識・スキル面
Ⅰ 人事関連の知識
・労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法などの法令知識
・就業規則、給与計算、社会保険、福利厚生に関する実務
・採用活動(新卒・中途)、評価制度の運用、研修・人材育成
Ⅱ 総務関連の知識
・会社の規程管理(就業規則、社内規程の整備)
・契約書や文書管理、印章管理
・備品・施設管理、防災・安全対策
・取締役会・株主総会の運営(会社法の基礎知識)
・知的財産に関する知識
Ⅲ コミュニケーションスキル
・社内外の関係者と円滑にやり取りする能力
・経営層、各部署、従業員との調整力
・問題が発生した際の冷静な対応力
Ⅳ データ・システム活用能力
・Excel、Word、PowerPointの基本操作(関数、表作成、資料作成)
・人事管理システム(HR Tech)や給与計算ソフトの活用
・データ分析力

■求める人物像
Ⅰ 自ら考え積極的に行動する
⇒「やる or やらない」ではなく、「どのようにしてやるか」を考え、自ら進んで行動することで流れを掴んで機会を作ろうとする意識がとても高い人
Ⅱ 失敗を恐れず挑戦する
⇒やり遂げたいと本気で思い、失敗を恐れるより、挑戦したいという気持ちを高めようとする意識がとても高い人
Ⅲ 専門分野に精通し、プロ意識を持つ
⇒専門的な知識を持っているだけでなく、今置かれている状況を把握し、それを成果へとつなげようとする意識がとても高い人
Ⅳ 全力を尽くし、信頼を勝ち取る
⇒真剣に、持てる力の最善を尽くし信頼を勝ち取り、信頼を得ることでさらなる努力を惜しまない姿勢を維持できる人
Ⅴ 会社に自信と誇りを持つ
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【VHD】調達統括部(部長候補)◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業◆
仕事内容
グループ全体の人材調達戦略を統括し、協力会社・派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えるポジションです。
部門のマネジメントに加え、業務改善や仕組みづくり、教育体制の構築など、幅広い領域でのリーダーシップを発揮していただきます。

主な業務内容:
・人材調達戦略の立案・実行(協力会社・派遣社員の活用方針策定)
・部門の組織運営・メンバーマネジメント
・派遣契約社員の募集・アサイン・契約管理・フォローアップ
・教育研修制度の企画・運営
・購買業務規程・業務フローの設計と運用
・決裁権限の整理と運用ルールの構築
・内部統制の仕組みづくりと運用体制の整備
・業務改善・DX推進による調達業務の効率化

【この求人の魅力】
人材調達部門の部長候補として、単なる人材管理にとどまらず、組織の仕組みづくりから戦略立案までを担う裁量の大きなポジションです。
協力会社や派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えると同時に、購買業務や内部統制の整備など、企業運営の根幹に関わる業務にも携われます。

特に、購買部門のや業務規程の設計、決裁権限の整理といったゼロから仕組みを構築するフェーズに関われるため、これまでの経験を活かしながら、組織に大きなインパクトを与えることができます。

また、チームを牽引しながら、業務改善やDX推進にも取り組める環境が整っており、経営視点でのキャリアアップを目指す方にとって理想的なポジションです。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】  
下記すべてを満たす方
・SES業界または人材派遣・紹介業での営業・採用経験(5年以上)
・派遣業務に関する知識・実務経験
・顧客折衝・外部パートナーとの調整経験
・組織マネジメント経験(10名以上)
・内部統制の仕組みづくりに関わった経験
・決裁権限や購買業務に関する理解

【歓迎条件】
・購買部門の立ち上げ経験
・派遣法に関する専門知識
・DX推進や業務効率化の実績
・IT業界での人材ビジネス経験
・経営層との折衝・レポーティング経験

【求める人物像】
・人材調達の経験を活かして、経営視点で事業成長に貢献したい方
・組織運営や業務改善に主体的に取り組める方
・内部統制や購買管理の仕組みづくりに関心がある方
・社内外との調整・交渉を円滑に進められる方
・IT業界の人材ニーズに理解がある、または興味がある方
想定年収
700万円 ~ 850万円
ポジション
人事・中途採用担当/エージェント経験者歓迎/裁量あり・急成長中の人材紹介会社
仕事内容
採用実務におけるオペレーション全般をお任せします。
業務は多岐にわたりますが、以下がメインです。

・各種スカウト媒体を活用した候補者リサーチ・スカウト配信(ビズリーチ、リクルートダイレクト、オープンワーク、Linkedln等)
・人材エージェントとの打ち合わせ対応や候補者対応(応募~入社に至るまで)
・採用目標の達成に向けたKPI管理(例:月10名程度の面接実施・選考進行管理)
・その他、労務以外の採用に関わる業務全般をお任せします。

※現状は、面接官としての対応は行いません。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【いずれか必須】
①人材業界での何かしらの経験がある方
②法人営業経験をお持ちの方
③採用業務に従事した経験がある方
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
【浜松求人】営業事務【トラックファンド促進・急成長企業ランキングに4年連続ランクイン!】
仕事内容
■契約書・申請書の作成・管理
■営業データの入力・管理、案件の進捗管理、電話・メール対応
■各種書類作成、支払業務
■トラック・トレーラー等の車検証や自動車税など権利関係等に関する諸手続きと期日管理
■動産・不動産管理
■総務関連規定の管理・運営
■外部取引先との折衝・調整
■BCP対応 等

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
【必須】
■何らかの事務業務経験
※金融業界出身の方は未経験でも歓迎します。

【歓迎】
■銀行での業務経験
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
情報システム担当【新設部署!急成長ベンチャー/DX・ITコンサルティング/年間休日125日/フレックス/在宅週1~2日可能】
仕事内容

・PCやスマホなどIT資産管理、キッティング
・M365やGoogleアカウントなどSaaS管理
・セキュリティソフトの運用、社内トラブルの一次対応
・外部ベンダーと連携したネットワーク/セキュリティ基盤の強化
・社内規程やポリシー整備(監査対応サポート含む)
・備品管理、郵便対応、社内環境改善など総務庶務の一部サポート
・社内VPNの導入、運用

日々の運用を担うだけでなく、外部ベンダーや経営陣と連携しながら「次のステージに進むための土台づくり」に関わることができます。

単なるサポート役ではなく、「頼られる存在」として社員が安心して働ける基盤を自分の手で形にしていけるポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・情シスや総務として幅広い業務のご経験
・IT資産管理やアカウント管理(M365, Googleなど)の経験
・PCやスマホのキッティング経験
・ネットワーク/セキュリティに関する基礎知識

【歓迎要件】
・ベンチャー企業での情シス経験
・外部ベンダーの選定や折衝経験
・ISMSやPマークなど情報セキュリティ認証の運用経験
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
新卒採用リクルーター(コンサルティング・監査法人担当)【HR】/リモート中心(週1日程度出社)/実働7時間
仕事内容
PwCコンサルティング合同会社もしくはPwC Japan有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。

■主な業務内容:
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用関連経験(新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など)
・様々なコミュニケーション戦略/施策の立案及び実行経験
・マーケティングの観点を踏まえた分析/企画力及び提案力
・高いコミュニケーション力(社内外多種多様なステークホルダーと協業)
・複数の関係者との折衝力(リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整)
・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力
・高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解

【歓迎要件】
・採用管理システム(ATS)の利用経験
・コンサルティングファームやSIerでの業務経験
・Windows関連スキル(Excel VBAやAccess等の経験)
想定年収
450万円 ~ 800万円
ポジション
中途採用リクルーター/リモート・フルフレックス/実働7時間
仕事内容
◆下記業務についてお任せします。

・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
・応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
・ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用
・採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
・データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
・採用関連プロジェクトのリード など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
・4大卒以上
・社会人経験3年以上

【歓迎要件】
・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験
・社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験
・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験
・コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方
・B to Bでの営業経験がある方
想定年収
500万円 ~ 900万円
ポジション
中途採用担当/富士通100%出資会社/リモート可能・フレックスタイム制
仕事内容
◆下記業務をお任せいたします。

1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析
2)採用戦略にそった各種施策の企画・プロセスの設計・実行
→採用ブランディング・各種母集団形成策・選考管理・クロージング・内定者フォローや、新卒インターンシップ・入社手続き・オンボーディング等の業務に従事いただくことになります。
3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート
4)人事評価業務や人材育成研修等の企画・運営フォロー
5)その他、現場側の人事支援に関わる諸業務

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
以下2つのうち、いずれかの経験必須
・コンサルティングファームまたは事業会社におけるキャリア採用の企画~実行経験(5年以上)
・採用代行会社の立場でクライアント企業のキャリア採用の企画~実行経験(5年以上)
※併せて5年以上でも可

加えて、以下の経験も必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験(特にPowerPoint、Excel)
・採用ATSの使用経験
・マネジメントへのレポーティング経験

【歓迎要件】
・新卒採用領域のご経験
・グローバル採用のご経験
・人事データの分析経験
・人事制度、評価周りの企画~運用経験
・コンサルティングファームに関する知見
・コンサルタントとしての業務経験
・TOEIC600点以上の英語力
想定年収
540万円 ~ 1,000万円
ポジション
労務・給与担当/300~500万円
仕事内容
■仕事内容
総務業として幅広くお任せする予定をしておりますが、入社後すぐには会社の理解を深めてもらいつつ、労務・給与関係の業務をまずはお任せする予定です。

【業務詳細】
・勤怠管理・給与・賞与・福利厚生等の業務及び手続
・労働保険料算定・年度更新
・社会保険料算定
・各種規定整備
・諸官公庁への各種申請 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
三重県
必要な経験・能力
【必須】
事業会社(従業員数目安:300~1000名)にて、給与計算を担当されている方。

【歓迎】
給与計算システムを使用し、給与計算をされていた方。

※ご経験されてきた使用システムは不問
参考:弊社使用システム「弥生」
想定年収
300万円 ~ 500万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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