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国内トップクラスのシェアを持つ上場グループ企業人事（採用/中途メイン）

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ポジション: ※人材紹介会社も歓迎【大阪/中途採用担当】大手上場メーカー/年間休日120日

仕事内容: 当社人事部にて、中途採用業務をお任せいたします。
採用戦略の立案から採用業務まで一貫してご担当いただくことを想定しています。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案や実行
・母集団形成～書類選考、面接～志望度形成

【キャリアパスについて】
ご希望、適性に応じて、採用業務を突き詰めていただくことが可能ですが、それ以外にも労務業務や制度設計など人事としての業務幅を広げることも可能です。また経営層との距離が近く、裁量をもって人事の立場から企業変革を推進することが可能です。

【転勤について】
将来的にはマネジメントへの期待やキャリアパス、スキル向上の観点から移動をお願いするケースがございます。基本的には配属エリアでじっくりご活躍できる方を採用したい方針で、実際に、UIだーん希望の方も中途入社されております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方
または
・中途採用業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 455万円～ 636万円

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【姫路】労務×IPO準備/プライム市場上場準備中（N-5）/人事課長候補

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ポジション: 【兵庫県/労務×IPO準備】プライム市場上場準備中｜人事課長候補

仕事内容: 今後のビジョンであるサーキュラーエコノミー企業の実現のため
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。

現在、プライム市場上場を目指し【N-5期】として体制整備を本格化。
今回、労務を軸に人事課長候補として、IPO準備を牽引いただける方を募集します。

業務内容（IPO×労務の実務責任者）
■ 社内規程・社内ルール整備・制度導入
・IPO審査を意識した社内規程類の整備・改訂（就業規則や賃金規程など）
・評価制度・報酬制度を明文化し、社内に周知・説明

■ IPO審査対応
・課題が出そうなポイントの洗い出し
・労務監査（労務DD）を意識した資料整備

■ 労務コンプライアンスの徹底
・管理職層への労務管理研修（勤怠、評価、ハラスメント対応など）
・過重労働や未払い残業などのリスク洗い出しと対策

■ 組織整備・人員教育
・IPOに耐えうる人事業務基盤の整備
・チームメンバー（スタッフ）の教育・育成（将来的な上場後を見据え）

【求める人物像】
・IPO準備〜達成、または直前期での実務経験がある方（1社でもOK）
・人事領域の業務全般に幅広い知見を持ち、現場を巻き込み推進できる方
・変化の大きい環境やスピード感のある状況を楽しみながら柔軟に動ける方
・経営陣や士業、各部門と適切なコミュニケーションがとれる方

これまであなたが培われてきた知識や経験を活かし
更なるキャリアアップのためにチャレンジできる環境がございます！

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・IPO準備に関わる人事労務・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・人事労務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方

【歓迎】
・管理部門横断の業務経験（総務、法務、財務との連携や兼務の経験）
・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験
　例：自身でドラフトを起こし、社労士や弁護士と連携した実績
・社会保険労務士資格保有者または同等レベルの実務知識
・ストックオプション制度や役員報酬制度の構築経験

【人物像】
・自ら主体的に動ける実行力のある方
・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方
・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方

現在、管理部門の執行役員直下にてスピーディにIPO準備を進めております。
実際に「IPOをやり切るフェーズ」に関わりたい方、自ら手を動かし推進していただける方を歓迎いたします。

想定年収: 750万円～ 850万円

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【京都】国内シェアNo1大気環境保全装置メーカーでの人事職/半導体関連企業/30期連続黒字経営/

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ポジション: 【京都/人事】◇人事を幅広く経験したい方歓迎◇残業少

仕事内容: 人事経験を活かし次期リーダー候補として活躍いただきます。
リーダー経験不問ですが自身で考え企画提案してきた方大歓迎！

【業務詳細】
以下の業務から、経験、スキルに応じて担当して頂きます。
・採用業務（新卒/中途/派遣）応募者対応、面接調整等
・入社退職手続き、労務管理業務
・教育研修の企画運営
・人事制度、福利厚生、規程の運用
・人事データ管理
・社宅管理
・その他、人事業務全般

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事の実務経験を3年以上お持ちの方
■PCの実務使用経験がある方(エクセル/ワード/パワーポイント)

想定年収: 400万円～ 650万円

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【大阪梅田】経理労務<未経験歓迎/働き方◎>

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ポジション: 【大阪梅田】経理労務<未経験歓迎/働き方◎>

仕事内容: 同社および子会社の、経理や労務をご担当いただきます。
これまでのご経験に応じてキャリアをスタートいただきますが、ゆくゆくは経理労務どちらもお任せする可能性もあります。

◎経理業務：
・伝票整理、データ入力
・月次、年次決算
・経費精算及びチェック作業
・事業予算立案、分析、予算統制
・資金繰り管理など

◎総務労務業務：
・給与計算
・入退社連絡、書類作成
・社労士とのやりとりなど

グループ会社ごとにチームを組んでご担当いただくため、全社だと対象の社員数は500名程度ですが、実際に担当いただく人数は数十名～100名程度です。担当する会社の社員や、他子会社の管理部門メンバーとの連携も必要なため、コミュニケーションを取る機会も多いです。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
※下記いずれか1つ必須
・社会人経験
・日商簿記2級以上の資格

【歓迎条件】
・簿記資格をお持ちの方
・デスクワークが苦にならない方
・新しい業界で経理/経理事務のスキルを活かしたい方
・管理部門のスキルを幅広く身に着けたい方
・事業や収益に興味をもっていただける方
・コミュニケーションを大切にしながら働いていきたい方

【求める人物像】
・変化に対応しながら、柔軟に働ける方
・サポートすることに喜びを感じられる方
・ワークライフバランスも大事に、メリハリをもって働きたい方
・主体性をもって業務に臨める方

想定年収: 380万円～ 435万円

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小牧/労務求人/未経験OK/残業少な目/人柄重視/堅実安定メーカー

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ポジション: 【小牧】労務/未経験ＯＫ/残業少な目/人柄重視/堅実安定メーカー

仕事内容: 労務総務業務をお任せします。

【労務・総務業務】
・勤怠管理、入退社手続き、各種保険・年末調整等の労務管理全般
・社内規程や各種帳票の管理・整備
・福利厚生制度の運用サポート
・備品管理・発注、郵便物対応、庶務業務全般
・社内イベントのサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ★未経験歓迎★

■必須条件：
・自動車免許をお持ちの方

■歓迎条件：
・人事労務のご経験をお持ちの方

【求めている人物像】
・社内外との円滑な関係構築のため、積極的にコミュニケーションを図れる方
・一つの業務に固執せず、労務・総務など幅広い業務に柔軟に関われる方
・上司や周囲の意図を適切に読み取り、先回りして動ける“汲み取る力”をお持ちの方
・丁寧な対応・正確な事務処理に自信があり、縁の下の力持ちとして活躍したい方

想定年収: 360万円～ 500万円

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【人事マネージャー】東証グロース上場/実働7h/フレックス有

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ポジション: 【人事マネージャー】東証STD上場/実働7h/フレックス有

仕事内容: 強みのある領域からお任せします。プレイングマネジャーとして期待しております。

- 人事業務全般（採用・労務・人事制度等）
- 採用計画や手法の検討、実施
- 労務（給与・勤怠管理・規程等の法令対応・安衛・労務問題対応）
- 各種人事制度の企画・運用・改善（人事評価・研修等）
- 部下マネジメント

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必要経験・スキル＞
- 事業会社での人事経験 5 年以上

＜歓迎される経験・スキル＞
- 同業界もしくは300 名規模の会社における実務経験

＜求める人物像＞
- 責任感を持ち、業務に誠実に取り組める方
- 柔軟な思考を持ち、協力し合いながら成果をあげたい方
- スピード感をもち、セルフスターターで行動できる方

想定年収: 650万円～ 800万円

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＜未経験OK！＞人事管理部(メンバー)/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216398

ポジション: ＜未経験OK＞人事本部人事管理部(メンバークラス)/給与計算・社会保険管理など【大手不動産系企業】

仕事内容: ●給与計算
●入退社管理
●年末調整
●各種社会保険給付手続
●健康管理
●勤怠管理

など、入社後、OJTを通して適性をみながら業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
①②のご経験があれば、人事管理業務が未経験の方でも歓迎です。
物事を整理し、自ら考え、企画し目標達成まで進めていく方を求めています。
もちろん①②のご経験があり、かつ人事事務業務（給与計算など）のご経験がある方、大歓迎です。

①エクセル、ワード、およびパワーポイントを
業務で活用されていたご経験をお持ちの方

具体的には・・・
パワーポイント→外部への説明資料など構成から自分で考え作成したご経験
エクセル→ショートカットを活用し、PCをご自身が使いやすいように設定、活用されているレベル。
数千件規模のデータ処理(Excel関数)のご経験など。
ワード→社内外へ提示する文章の作成経験がある

②指示を受けて業務をこなすだけではなく、
指示された内容を理解し、違和感があれば自ら考え、どのように進めたらよいか考え、必要に応じて上司や周囲の方に連携が取れる方

【歓迎】
・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方
・人事労務の実務経験5年以上
・事業会社での実務経験がある方
・COMPANYの利用経験がある方
・給与システム導入プロジェクトのご経験がある方
・ブランクがある方歓迎

想定年収: 310万円～ 480万円

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労務管理/安全衛生管理など/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216394

ポジション: 人事本部人事労務部/勤怠管理・安全衛生管理など（スタッフ～MGRクラス）【大手不動産系企業】

仕事内容: ●勤怠システムをつかった分析、集計、部門への教育コンテンツ企画、提案全般
●安全衛生管理
●健康管理
●労務問題対応

など、適性をみながら業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
・人事（労務・給与計算といった管理系）の実務経験1年以上
・Excelスキル（vlook up/ ifを業務で利用している方）

【歓迎】
・事業会社（多店舗展開企業もしくは労働集約型ビジネス）での労務管理経験
・従業員数3,000名程度以上での人事労務経験
・メンバーマネジメント（人数不問）

想定年収: 343万円～ 480万円

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人事本部人材開発部（採用担当）/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216389

ポジション: 人事本部人材開発部（採用担当）【大手不動産系企業】

仕事内容: ■採用活動
・求人原稿作成、応募管理
・応募対応～書類選考・1次面接、オファー面談、その他関連部署との調整・交渉業務
・入社前後の受入対応
ご入社直後はエイブル営業店舗の営業社員の採用を中心に行っていただきます。

※以下は経験を積み、各部署と連携を取りながらゆくゆく担っていただければと思います。
・フォロー面談、退職面談の実施
・その他エンゲージメント向上施策の企画立案・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
・大卒以上
下記いずれかの経験が1年以上ある方
・人材関連ビジネスでの営業業務経験※正社員領域
・人事・採用経験者

※入社後、エイブル営業店舗にて現場研修（数か月～1年程度）を行っていただきます。

想定年収: 343万円～ 480万円

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人事本部人事管理部（管理職候補～）/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216390

ポジション: 人事本部人事管理部（管理職候補～）給与計算・社会保険【大手不動産系企業】

仕事内容: 具体的には
●入退社管理
●給与計算
●年末調整
●各種社会保険給付手続
●健康管理
●勤怠管理
●人事労務システムの構築やリプレイス　

キャリアを積み上げ、将来的には制度企画やマネジメント領域にステップアップしていきたい方にはぴったりのお仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での労務実務経験をお持ちの方
・社員数1,000名以上の会社への労務での関与経験のある方

以下はすべて必須
・数千件規模のデータ処理(Excel関数)のご経験
・PCの初期設定ができる方
・COMPANYの利用経験がある方
・給与計算実務と社会保険実務の経験がある方
（社労士の方にお任せではなく、ご自身で対応してこられた方）

【歓迎】
・人事労務の実務経験5年以上
・事業会社での実務経験がある方
・給与システム導入プロジェクトのご経験がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事本部人材開発部/制度担当/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216396

ポジション: ＜制度業務未経験OK＞人事本部人材開発部/制度担当【大手不動産系企業】

仕事内容: １．グループ会社関連人事制度運用（評価/昇降給賞与）
エーシーサービス社、エイブル＆パートナーズ社を中心に、グループ会社の人事制度運用をご担当いただきます。
〇評価/賞与制度：評価回収～賞与支給までの一連の業務（年2回）
〇昇降給制度：評価回収～給与反映までの一連の業務（年1回）

２．グループ会社人事規程改修
法改正/その他の際の人事関連規程の改修を担っていただきます。

３．エイブル人事制度運用担当
従業員約3,700名を抱えるエイブルの人事制度運用担当としての役割も担って頂く予定です。
入社初年度はサブ担当として、先輩社員と伴走しながら制度への理解を深め、業務に取り組んで頂きます。
具体的には…
〇評価/賞与制度：評価回収～賞与支給までの一連の業務（年2回）
〇昇降給制度：評価回収～給与反映までの一連の業務（年1回）
〇等級制度：等級昇格試験の運営（年1回）
〇役職任用関連業務：任用審査（面談手配等）～給与反映までの一連の業務（主に年2回,必要に応じて都度発生します）

繁忙期は賞与関連業務時期の5月中旬～6月中旬/11月中旬～12月中旬となります。閑散期は1月～3月となります。（※営業店の繫忙期が1月～3月となるため制度関連の大きな行事は予定されていません。）
この時期に長期休暇を取得したり、新たな企画立案等に時間を割くこと等が可能です。

４．エイブル定年後社員の人事評価運用担当
定年後の継続雇用中社員にも評価制度を導入し、次回以降の契約更新の際の処遇反映に繋げていきたいと考えており、こちらを導入した後の運用担当を担って頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
・大卒以上
・Excel中級以上（VLOOKUPやIFの関数が使いこなせていることが望ましい）

【歓迎】
・関係各所との折衝経験（コミュニケーションスキル、ロジカルな説明力）
・Excel上級（マクロのコード編集等）

【求める人物像】
・概要指示をもとに、必要な情報は自ら取得し、自走して業務にあたることができる
・抽象的な物事を言語化し、論理的に説明ができる

想定年収: 401万円～ 422万円

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労務・安全衛生(リーダークラス）/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216399

ポジション: 人事本部人事管理部 /安全衛生管理など（リーダークラス）【大手不動産系企業】

仕事内容: ・傷病・休職者との連絡（体調確認、復職調整等）
・産業医（外部）の面談調整、同席、記録作成
・管理職（店長・部長など）からの相談対応、情報連携
・人事労務部との連携、必要に応じて業務引き継ぎ
・社内の安全衛生に関する体制整備・運用支援
※ハイリスクな案件や判断が必要な対応は人事労務部が主体で行います。安全衛生業務の専門性を活かしつつ、現場と本社の橋渡し役としてご活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
・企業における安全衛生管理の実務経験（目安：3年以上）
・傷病・休職者対応（従業員との連絡、産業医面談の調整等）のご経験
・他部門（人事・労務・現場マネジメント層など）と連携しながら業務を進めたご経験

【歓迎】
★有資格者の方、大歓迎です！
産業カウンセラー、保健師、社会保険福祉士、認定心理士

・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方
・人事労務の実務経験5年以上
・事業会社での実務経験がある方
・現場との折衝経験をお持ちの方（管理職や多拠点の現場マネジメント層とのやりとり経験など）
・難しい状況でも冷静に対処し、粘り強く交渉・調整ができる方
・安全衛生や労務管理の専門性を活かしつつ、現場と信頼関係を築ける方

※ブランクのある方歓迎です！これまでのご経験を活かしてみませんか？

想定年収: 400万円～ 430万円

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【未経験歓迎！採用担当】プライム上場子会社/システム系企業/残業少/フレックス有

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ポジション: 【未経験可】採用担当 ※プライム上場子会社/フレックス可/残業少

仕事内容: これまでのバックグラウンド、ご経験に応じて、新卒採用・中途採用いずれかをご担当頂きます。

【新卒採用】
・採用計画の立案～実行
・母集団形成へ向けた取り組み
・求人媒体との打ち合わせ、求人票の作成
・学校訪問、説明会実施
・エントリーや面接の対応

採用目標：年間約30名
採用職種：SEメイン、他管理部門、支社採用等
採用手法：媒体利用、学校訪問等

【中途採用】
・採用計画の立案～実行
・母集団形成へ向けた取り組み
・エージェントとの打ち合わせ、求人票の作成
・エントリーや面接の対応

採用目標：年間約5～10名
採用職種：SEメイン、他管理部門、支社採用等
採用手法：エージェント利用等

※入口は採用業務スタートですが、将来的には入社後のフォローアップや相談窓口等業務、人事制度業務等へ幅を広げて頂く事も可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※以下①、②いずれかに該当する方
①人事業務へキャリアチェンジされたい方（実務未経験可）
②新卒採用もしくは中途採用のご経験
・上記に加え、人とのコミュニケーションや人前で話すことが円滑に出来る方

【歓迎】
・IT業界での採用経験

想定年収: 370万円～ 500万円

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【人事/中途採用メイン】東証プライム上場子会社/リモート・フルフレックス可/エンジニア採用

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ポジション: 人事（中途採用担当）※東証プライム上場子会社/リモート・フルフレックス勤務可/福利厚生充実

仕事内容: 会社として「人」を大切にしており、会社の最重要課題に採用を掲げています。その為事業部側も採用に協力的で、部門を巻き込みながら伴走し、裁量をもって採用活動を進めることが出来ます。

エンジニア職を中心とした中途採用をメインで担当いただきます。
経営戦略・事業戦略の実現のための適切な人員（採用）を検討し、採用計画・戦略の立案～実行までの採用活動全般をお任せします。
※スキルに合わせて入社後にお任せする業務を検討させていただきます。

・各事業部の採用ニーズの取り纏め／摺合せ
・母集団形成（人材紹介、媒体、スカウトサービスの活用など）
・採用イベント（転職フェアなど）
・選考のフォロー（日程調整、合否連絡、面接、条件面談、内定後フォローなど）
・採用事務／入社手続き関連業務　など

＜スタンス重視の採用です！＞
採用担当1人ひとり担当の事業部を持っているものの、チームとして東京支社の中途採用の目標を達成するために、協力をしながら業務を行っています。自部門の採用だけではなくチーム全体の採用活動に貢献出来る方・主体的に取り組んでいただける方、お待ちしております！また、エンジニア職の採用がメインですが、IT業界での採用経験は不問です。入社後にキャッチアップをしていただけます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用業務経験1年以上
・人材業界でのリクルーティングアドバイザーや採用アウトソーシング業務のご経験
※IT業界経験不問(人材開発部メンバーの大多数が業界未経験で入社しております)

上記いずれかに加えて
・主体的に物事に取り組むことが出来る方
・チームワークを大切に仕事を進められる方

【歓迎】
・採用におけるリーダー経験
・ITに関するスキルや知見

想定年収: 400万円～ 600万円

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【東京】東証プライム上場の優良技術商社での人事求人です！

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ポジション: 人事採用担当（東日本支社）/東証プライム企業/創業100年以上

仕事内容: 新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。

＜具体的には＞
・採用の立案、運営
・大学との関係性構築
・説明会・座談会等の学生対応
・面接日程の調整、面接対応（中途含む）
・候補者の進捗管理　
・紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ　等

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・採用業務経験5年以上
※中途採用経験尚可

＜歓迎要件＞
・行動力がある人
・自分の考えがある人

想定年収: 550万円～ 700万円

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東証プライム上場／化粧品開発・通信販売事業／少数精鋭の成長企業／採用求人

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ポジション: ※未経験歓迎【人事（採用担当）】東証プライム上場企業/業界トップレベルEC通販/化粧品・健康食品オリジナルブランド「北の快適工房」を展開

仕事内容: 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。
「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。

経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、
自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。
一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。

【具体的な仕事内容】
・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考
・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー
・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善
※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応

＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です
・人材・組織開発、社内制度企画
・SNS運用などの採用広報業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆大卒以上
※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。もちろんご経験者も歓迎しております。

【求める人物像】
◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

想定年収: 504万円～ 1,068万円

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【福岡】新卒採用＜責任者クラス＞ / 急成長中の企業 / ハウスメーカー

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ポジション: 【福岡】新卒採用＜責任者クラス＞【創業以来急成長のハウスメーカー】

仕事内容: 以下の新卒採用に関わる業務を主にお任せいたします。

・採用計画の立案
・募集情報の広報
・説明会の運営
・採用面接
・内定後フォロー
・研修の運営　など

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用業務のご経験者

【歓迎】
・営業経験（顧客折衝経験、人材業界の経験者等）

想定年収: 600万円～ 800万円

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IPO準備企業での管理グループマネージャー募集

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ポジション: ☆管理グループマネージャー（法務・総務領域）※IPO準備中

仕事内容: Luupでは、新しいインフラづくりを支えるコーポレート機能を企画し、実行・構築いただける方を募集します。

当社では、数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、事業の急成長にも伴ってコーポレート機能の増強が急務となっています。ついては、まずはIPOに向けて、更にはIPO後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営できるコーポレート／管理業務の実務家を求めています。

具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFO及びコーポレート部長の下で、以下のようなコーポレート／管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担って頂きます。総務、法務、労務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート／管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築等をリード頂きます。

【具体的な業務内容】
・コーポレート機能や各種統制システムの企画・構築
・取締役会や株主総会などの機関運営
・上場準備（社内体制・プロセスの整備や開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等）
・契約管理、機関法務、株主対応
・労務業務、庶務業務
・内部統制やJ-soxの補助

【仕事の魅力】
・社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの成長に、コーポレート業務を通じて重要な役割を果たすことができる
・スタートアップとしてアジャイルかつ合理的な意思決定ができる環境でありながらも、新しいインフラづくりを目指すという社会的意義も大きい事業に携わることができる
・スタートアップから社会の公器を目指すうえで重要であるコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築をリードできる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
＜経験＞
・上場会社（または上場会社の子会社）での管理業務（総務、法務、労務のいずれかまたは複数）の経験が少なくとも3年以上あること
または
・上場を目指すスタートアップ企業で管理業務全般に触れた経験があること

【歓迎】
＜経験＞
・5名以上のチームマネジメント経験
・株主対応の経験

＜スキル＞
・会社法や労基法等を含む基礎的なビジネス法務知識

【求める人物像】
・Luupの事業・ミッションに共感できる方
・オーナーシップを持って案件・プロジェクトをドライブする熱意を持った方
・未経験の領域でもミッションのために積極的に学んで推進するチャレンジ精神を持った方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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大阪に2拠点ある税理士法人の管理マネージャー候補求人/管理部門経験者歓迎/裁量高

210988

ポジション: 管理部門　幹部ポジション

仕事内容: 【雇入れ直後】
代表の右腕ポジションとして、採用業務や管理部門の統制などを担っていただきます。

■採用業務(採用計画・企画の立案、面接実施など)
■業務改善（各種社内ルール、業務フローの整備）
■システム導入、更新、効率化
■各種規定管理、更新、新設
■経営企画業務（代表との１on１ミーティング、中期経営計画・新規事業計画など）

成長過程のため、未整備なことやルールが決まっていないことも多いです。そのため、ルールが曖昧な事柄にも対応できる臨機応変さも求められます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
士業事務所にて管理部門業務（人事総務、経営企画など）の経験をお持ちの方

【歓迎】
士業事務所にてマネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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大手グループ/東証プライム市場/ファシリティマネジメントサービス会社での人事スタッフ求人

196384

ポジション: 【東京】人事職（労務・制度）　※未経験・第二新卒歓迎！/イオンG×残業月10Hで働き方◎

仕事内容: 東京本社人事グループにおいて、下記のような業務を中心にご担当いただく予定です。

■給与計算（給与計算データの準備・チェックなど）
■社宅管理（社宅制度の運営、入退去管理など）
■勤怠管理（勤怠登録チェックなど）
■社会保険・雇用保険など
■人事評価／表彰・懲戒・人事発令など

※人事グループ内のジョブローテーションにより、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能。幅広い経験を積みたい方に適した環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
◇業種・職種未経験／第二新卒歓迎です。
◇Excelの基本操作ができる方（四則演算・VLOOKUP程度）

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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