- ポジション
- 採用戦略部長/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社
- 仕事内容
- ▮経営・採用戦略の立案
・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定
・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化
・ハイレイヤー等の採用要件の定義
▮攻めの母集団形成
・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築
・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化
・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮
▮選考プロセスの「型」作り
・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化
・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化
・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導
▮外部パートナー・リソース管理
・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化
・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築
▮採用組織マネジメント
・採用チーム（マネージャー・メンバー）のKPI設計および育成・マネジメント
※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。
・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・IT業界での中途採用経験（3年以上）
・10名程度のマネジメント経験（3年以上）
・年間50名以上の中途採用のご経験
【歓迎要件】
・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験
・年間100名以上の中途採用のご経験
・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験
・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験
・RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験
・ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験
・再現性のある採用基準を策定・運用した経験
・組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験
- 想定年収
- 960万円 ～ 1,185万円
