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ポジション
【兵庫/社宅・単身赴任手当など充実】採用担当(採用全般他)※東証プライム上場/創業80年超/自己資本比率74%/ニッチトップメーカー
仕事内容
人事部門で新卒、キャリアの採用業務に従事して頂き、求人を充足する人材確保を担って頂きます。

<業務詳細>
当社は2035年までに単年度売上700億円を達成するというグループビジョンを掲げており、その実現に向けて新卒・キャリア採用を強化する必要があります。
現状は経験値、マンパワー共に不足しており、経験豊富なキャリア人材による補強が急務な状況です。
新卒向けでは学生向け合同説明会への参加や各種学校向けキャリアセンター・担当教員訪問、管理システム運用、会社説明会や工場見学、インターンシップ対応などが挙げられます。
キャリア向けでは求人部門へのヒアリングによる求人票の作成、ビズリーチをはじめ各種スカウトシステムの運用、エージェント業者対応、求人票掲載サイトへの掲出対応、応募者への選考プロセスに応じたスカウト面談記録、適性検査の手配、面接資料の作成などが挙げられます。
その他、繁忙期には労務・給与系業務の補助作業やサポートにあたって頂きます。

★新卒・キャリア採用を担う中核人材に社外の経験者を招きたく、熱烈に募集しております。

【キャリアステップ】
⼊社当初はメンバークラスですが、ゆくゆくは係⻑・課⻑等として活躍されることを期待しています。



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・人事部門で新卒、キャリア採用業務に従事したご経験(3年以上)

【歓迎(WANT)】
・人事部門で労務/給与業務に従事したご経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【兵庫/社宅・単身赴任手当など充実】労務担当(給与・賞与等)※東証プライム上場/創業80年超/自己資本比率74%/ニッチトップメーカー
仕事内容
国内および海外拠点における労務・給与業務全般を、スキルや経験に応じて幅広くお任せします。
単なるオペレーションに留まらず、制度設計や業務改善にも携わっていただきます。

<業務詳細>
◼️ 国内給与・労務管理
・月次給与計算、賞与計算、退職金計算
・社会保険・労働保険の手続き、法改正対応
・税務、年末調整、住民税更新業務

◼️ 海外給与・出向者サポート
・海外赴任者の給与計算(グロスアップ計算等)
・海外出向者規程の運用・見直し
・ビザ取得サポート、海外旅行保険の手配

◼️ 企画・改善業務
・給与・勤怠システムの導入またはリプレイス
・働き方改革に伴う就業規則の改定、各種人事制度の運用

【キャリアステップ】
係⻑候補としてご入社いただき、ゆくゆくは課⻑・部長 等として活躍されることを期待しています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・事業会社またはアウトソーシング会社での給与計算実務経験(3年以上)
・社会保険手続きに関する基礎知識
・Excelの中級スキル(VLOOKUP、IF関数など)
・リーダー候補として、周囲を巻き込むコミュニケーション能力

【歓迎(WANT)】
・海外赴任者の給与計算・税務に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力
・社会保険労務士の資格保持者

【求める人物像】
・数字を扱う業務において、正確かつ丁寧な仕事ができる方
・法改正や新しい制度に対し、自ら情報を取りに行く意欲のある方
・他部署や外部ベンダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事管理室/400~550万円
仕事内容
海栄RYOKANSの未来をつくる「人づくり」の中核を担うポジションです。
メイン業務は以下の通りです

【具体的業務】
●中途採用の戦略立案・実行
・人材募集要項の作成、求人媒体の選定、応募者選考、面接対応
・ 採用フローの改善提案、候補者体験向上の施策
・ 合同企業説明会等への参画

●社員育成のための研修企画・運営
・ 新人導入研修、記念日コンシェルジュ階層別研修の設計と運営
・ 外部講師選定や社内講師育成、受講フォローや個々人の成長戦略策定

●そのほか:各種行政対応 総務案件対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・企業での採用業務経験

【歓迎要件】
・観光業界、宿泊業界での勤務経験、または業界への理解がある方
・複数拠点や全国規模の人事業務に携わった経験
・複数拠点への情報発信、取り纏め経験
・マネジメント経験
・社員教育・研修の企画または運営の実務経験
・人材紹介会社・人事コンサル・教育系企業などでの実務経験

【求める人物像】
・新しいことに挑戦する意欲があり、自ら学ぶ姿勢がある方
・コミュニケーション力があり、周囲を巻き込んで物事を進められる方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
管理部門メンバー~マネージャー◆残業月10h程/転勤無/年間休日120日◎ ◆ポルシェ正規ディーラー
仕事内容
大阪府下5拠点を取りまとめる管理部門にて、各部署との連携を行い円滑に行い、経理・総務業務を中心とした業務をお任せします。プレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待します。

【具体的な業務内容】
<経理>
経理では月次決算をメインに、幅広く業務をお任せいたします。
・会計仕訳伝票起票(弥生会計)
・月次・年次決算
・資金繰り、資金調達
・管理会計資料の作成
・顧問税理士との折衝、税務調査対応
・営業経理処理(車両販売・サービス売上等)の集計管理

<総務業務>
・委託社労士事務所との連携
・採用業務(求人作成、面接)
・労務事務関連(入社退社手続き、福利厚生等)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■経理・財務の実務経験(月次決算以上)
■銀行折衝経験(マネージャーの場合)
■本部経理部署での実務経験
■マネジメント経験
■日商簿記検定2級
想定年収
450万円 ~ 800万円
ポジション
【大阪市内/人事労務】グループ全体を支える中核ポジション/制度設計・採用まで挑戦可
仕事内容
同社及びグループ会社の人事業務に従事いただきます。

【具体的に】
・給与計算業務、勤怠管理等労務管理
・人事システム関連業務
・人事評価制度の見直しや再構築
→今あるものから課題を抽出してより良いものに変えて頂きます。
グループ会社の経営者との折衝含む。
・中途採用※人材紹介会社折衝含む
※実際にお任せする内容は面談の中で相談しながら決定していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務業務経験(給与計算、勤怠管理等労務管理は必須)

【歓迎】
・経営方針、事業戦略に基づいた人事戦略立案・人材育成の仕組作りなどに携わった経験
・管理業務において、幹部、他部門スタッフとの調整業務、営業部門と強調し業務を推進する能力に自信のある方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
【丸の内/人事】労務担当/三菱商事100%出資の安定性
仕事内容
経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、当社社員向けの人事業務実務(入退者、異動・出向、契約更新、休業・休職、勤怠、給賞与・退職金、安全衛生、目標管理・評価関連、身上変更等)を担当して頂きます。
入社後、まずは以下①②に係る定常業務を習得頂き、慣れてきたら③④にも徐々に関わって頂くことにより、企業の人事労務担当として一通りの業務を安心・円滑に習得することが出来ます。

①入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
②勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連(国内外給与)
③その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
④各種人事施策(人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策)の企画・実行・運営

※人事ソリューション会社として、人事に関する新しい取り組みを積極的に取り入れており、既存のやり方を踏襲するのではなく、革新的な取り組みを積極的に採用する風土のため、企画提案にも携わることができます。業務割合は、①②が8割、③④が2割程度のイメージです。

【変更の範囲】会社が命じた分野の業務(配置転換あるいは転勤、他社出向を含む)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
(1)社会人経験3年以上
(2)人事労務経験(業務詳細に記載の①②いずれかの経験)3年以上
(3)Excelスキル(VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方)/Word/PowerPoint)
想定年収
540万円 ~ 630万円
ポジション
労務担当※穏やかな雰囲気/リモートワーク週2~3日可/残業10~20H
仕事内容
人事労務の業務全般に関わっていただきます。主な業務としては社員の勤怠管理および毎月の給与計算、通年では新入社員の入退社手続き対応と年末調整、健康診断運営などがあります。まずは、幅広く業務をお任せしますが、ご経歴や志向に合わせて人事考課や組織改変、就業規則の改訂といった業務も経験することが可能です。

<具体的な業務>
・入退社手続き
・雇用契約管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・住民税手続き
・健康診断予約、受診状況管理
・上記に関する社員対応
・各種データ・資料等作成
・その他庶務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・給与もしくは社会保険手続きの実務経験

<歓迎>
・衛生管理者の資格保有(第二種以上)
・英語中級
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
労務担当/フルフレックス/リモート/家庭との両立がしやすい環境◎
仕事内容
■ 労務実務
・給与計算(月次/賞与)
・社会保険手続き
・入退社対応
・勤怠管理および各種申請対応
・労務関連の問い合わせ対応

■ 業務フローの整理・標準化
・既存業務の可視化、フロー整理
・マニュアル整備
・運用上の課題抽出および改善提案

■ プロジェクトの推進
・プロジェクト主担当としての推進
・関係部署との調整、進行管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験(目安2年以上)
※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています

■歓迎条件
・他部署と連携しながらプロジェクトを主体的に推進したご経験
・100名規模以上の給与計算のご経験
・労務業務の標準化や改善に関わったご経験

■求める人物像
・当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方
https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values
・オープンにコミュニケーションを取り、意見を交わしながら前に進められる方
・柔軟性を持ち、既存のやり方にとらわれず改善を考えられる方
・変化や新しいテーマにも前向きに取り組める方
・実務を大切にしながら、自ら課題を見つけ改善を実行できる方
・裁量を持ってプロジェクトを推進することにやりがいを感じられる方
想定年収
570万円 ~ 620万円
ポジション
人事(採用)
仕事内容
本社事務所にて人事業務を担当します。
採用業務をメインで担当し、新卒採用活動を中心に従事いただきます。

<具体的な仕事内容>
採用イベント出展、学校訪問、面接運営、採用クロージングなど、求職者応全般
その他 母集団形成、プロセス管理、面接調整、面接実施、採用通知、オンボーディング、
適性検査など

※将来的に、人事職として、採用だけでなく、労務、新入社員研修、
エンゲージメント向上、規則・規制の整備などに携わっていただきます。

<ある1日の流れ>
07:50 〜 出社
08:00 〜 08:10 ミーティング
08:10 〜 09:30 出張先へ移動
09:30 〜 11:00 学内説明会へ出展
11:00 〜 12:00 出張先より帰社
12:00 〜 13:00 昼休憩
13:00 〜 14:00 資料作成
14:00 〜 14:30 QC会合
15:30 〜 16:00 従業員との面談
16:00 〜 17:00 資料作成
退社

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
・営業経験者
・人事業務に関心のある方
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・エクセル、ワード基礎知識(中級程度)

<歓迎条件>
・法人営業の成功体験がある方
・研修講師やスピーカー、プレゼンの経験
・ロジカルシンキングができる方
・企画・提案経験

<求める人物像>
報告連絡相談などコミュニケーションが取れる方
「自ら考え、行動し、価値を生み出せる」「チームで働く」ことに共感頂ける方
想定年収
350万円 ~ 480万円
ポジション
<労務課長候補>※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度/池袋勤務
仕事内容
業務内容
・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理/有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応 など

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・給与計算業務を自走できる方
※従業員規模感は問いません。
※事業会社、アウトソース側どちらのご経験でも構いません。

<歓迎要件>
マネジメントの経験
想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
※未経験者歓迎※【東急田園都市線沿線勤務】中途採用スタッフ/プライム上場グループ
仕事内容
■業務概要
同社の採用担当としてまずは中途採用領域をお任せいたします。
まずは簡単な業務からお任せしていきます。

■入社してからまず行っていただく業務
・中途採用対応(面接調整や面接官参加等)
・労務・勤怠管理(クラウドシステム利用)
・紹介会社との打ち合わせ参加等

■直近3年間の採用実績について
中途採用:28名 新卒採用:16名
中途採用:34名 新卒採用:13名
中途採用:25名 新卒採用:10名

■今後お任せする業務 
・入退社手続き対応
・安全衛生管理
・研修運用補助
※その他総務業務など
※入社後の業務メインは中途採用業務ですが、
将来的に上記業務もご経験に応じてお任せする可能性がございます。

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■応募資格/応募条件 ※以下いずれかのご経験
・採用業務経験
・人材業界でのRA/CAなどのご経験のある方
・不動産、建設の請負営業のご経験がある方

■尚可
・木造建築の設計もしくは施工管理のご経験がある方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【人事総務(係長候補)】TOKYO PRO Mart上場企業
仕事内容
※ご経験に合わせ、下記の内よりお任せする業務を決定します。

■労務管理
・給与計算
・勤怠管理
・規程改定
・入退社手続き

■総務業務
・什器・備品等管理
・株主総会他会議体運営
・株式業務

【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事総務の経験(給与計算、勤怠管理、規程改定等)

【歓迎】
・株主総会、重要会議等の運営経験
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
人事(採用・広報)/400万円~600万円
仕事内容
■採用:主に新卒採用をお任せする予定です。
採用事務/媒体管理/説明会/インターンシップ/イベントの参加 他選考に関連する業務
また、中途採用に関する業務も一部お任せいたします。
※土日のイベント参加はほとんどございません。

■広報:採用広報業務として採用サイトの運営やSNSの運用をお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件:
・普通自動車免許をお持ちの方
・社内外問わず、コミュニケーションをとって仕事に取り組むことができる方
・他職種でも、業務の一環として採用関連業務のご経験がある方(リクルーター活動など)

■歓迎条件:
・人事関連業務の経験がある方
・主体的に行動できる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
総務・HR事務/275万円~346万円
仕事内容
総務・HRの実務と部内運営補佐をお任せします。

【具体的業務】
・採用業務、社員研修、教育業務
・評価制度の構築・社内関連規程の整備
・社内システムの保守・管理
・社内行事の運営
・予算策定
・事業計画立案のサポート
・労務管理補佐

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・基本的なPCスキルをお持ちの方(Word/Excel)

【歓迎要件】
・人事・総務・労務もしくは航空分野のいずれかに興味のある方
・企業理念に則って、組織の統括できる方
・事業拡大に向けて、組織の構築や改革に力を発揮して頂ける方
想定年収
275万円 ~ 346万円
ポジション
総務・HR事務【管理職候補】/456~468万円
仕事内容
総務・HRの実務と部内運営をお任せします。

【具体的業務】
・採用業務、社員研修、教育業務
・評価制度の構築・社内関連規程の整備
・社内システムの保守・管理
・社内行事の運営
・予算策定
・事業計画立案業務
・労務管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事・総務・労務もしくは航空分野のいずれかの実務経験がある方
・基本的なPCスキルをお持ちの方(Word/Excel)

【歓迎要件】
・企業理念に則って、組織の統括できる方
・事業拡大に向けて、組織の構築や改革に力を発揮して頂ける方
想定年収
456万円 ~ 468万円
ポジション
人事(労務企画)※リモート週2.3日/フレックス制/シリーズD・累計63億円調達済
仕事内容
人事管理・労務業務全般を主担当として担当いただきます。
緻密なオペレーション能力を土台に、オペレーションの運用、業務の効率化、新たな制度構築、人事労務企画設計・運用まで、労務全般を幅広くお任せします。

■具体的な業務内容
・勤怠管理業務、給与計算業務(社労士との連携を含む)
・社会保険手続(各種年次業務含む)業務
・年末調整、健康診断手続
・入退社管理
・社員からの問い合わせ窓口対応(イレギュラー対応含む)
・安全衛生業務、規程等改定
・福利厚生や法改正に伴うフロー策定・運用
・労務分野を中心とした人事企画の設計運用、フォローアップ
・各種労務オペレーションの効率化・洗練化の推進
※給与計算や保険の手続、その他一部業務については社労士へアウトソースしています。

そのほか、マネージャーが担っている人事制度(報酬制度、評価制度)に関する業務についても、適正や意向に応じお任せする想定です。

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・事業会社で人事労務業務経験が3年以上

■歓迎スキル
・マネジメント経験
・IPO準備経験
・第二種衛生管理者免許保持者
想定年収
504万円 ~ 800万円
ポジション
【大阪/人事】実働7時間勤務/年休125日/転勤無/月平均残業約10時間
仕事内容
<仕事内容>
経営に近いポジションで、企業成長と社員の活躍を支える人事部門の中核を担っていただきます。採用・育成・制度運用といった幅広い人事業務を通じて、将来的には人事部門をリードしていただけることを期待しています。

~具体的には~
・中途採用をメインに採用企画立案から実行まで(母集団形成、媒体選定、面接対応など)
・研修プログラムの企画・運営(階層別、キャリア研修など)
・目標管理制度や評価制度の運用および制度の見直し、改定に向けた企画・立案
・労務管理、就業規則・制度の整備、法改正対応などの労務関連業務
・人事業務全般を通じた、経営層との連携による組織課題の抽出・改善提案

<ポジションの魅力>
・経営層と近い距離で人事戦略に関与でき、人事ジェネラリストとしてスキルの幅を広げられます
・部門横断で組織の未来を形づくるミッションを担い、組織開発や風土改革にも貢献できます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■人事経験目安3年以上

【歓迎】
■マネジメント経験、リーダー経験
■経営視点を持って業務に取り組める方
■部署間の連携を促進できるビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方
■人事制度や企画の経験
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
人事部長(契約社員・嘱託社員)実働7.5時間/落ち着いた社風で長く就業できる環境/月平均残業10~20時間程度でWLB◎
仕事内容
•経営戦略に基づく人事戦略の策定・推進
•採用戦略の立案(中途・新卒)および採用プロセス全体の統括
•人材育成方針の策定、研修企画の統括
•人事評価制度・等級制度・報酬制度の設計・運用
•労務管理(労働時間管理、規程整備、労務リスク対応)
•組織開発(エンゲージメント向上、組織課題の特定と改善)
•経営陣へのレポーティングおよび社員とのコミュニケーション窓口
•人事部門のマネジメント(メンバー育成・業務管理)

※優先的にお任せしたい業務
⇒人事マネージメントの強化
 人事評価制度の設計・運用
▶現在は、当社社長が担当をしております。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■人事部長・人事マネージャー経験
■人事制度の新規構築または大規模改定の経験
■労務トラブル対応の実務経験

【歓迎要件】
・事業会社での人事経験(5年以上)
・人事領域のいずれか(採用・労務・制度設計など)での専門性
・組織課題を構造的に捉え、改善策を企画・実行できる力
・経営層との折衝経験
・組織開発・タレントマネジメントの知見
・事業会社での経営企画・管理部門経験

想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
人事リーダー候補 ※採用~制度まで幅広く担当/21周年を迎えた「はちみつコスメのパイオニアブランド」/残業少◎
仕事内容
■採用業務(メイン業務)
・中途採用業務
・エージェント対応
・採用戦略の企画・運用
・各部署との採用要件調整

■人事関連業務
・人事制度の運用、改善
・社内規程の管理
・福利厚生制度の見直し、整備
・人件費、採用予算管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・採用業務のご経験(目安3年以上)

■歓迎条件
・人事制度の運用、整備経験
・規程管理の経験
・少人数組織での人事経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【総務】コーポレート部門でキャリアアップ!オフィス改善や企画の立案/BCPやファシリティ施策推進
仕事内容
≪ポジションについて≫
オフィス改善や社員の生産性向上に寄与する企画の立案・推進に携わっていただきます。
また、SDGsやBCPなど、会社運営を支える多様な業務にも関与することができ、コーポレートキャリアを形成することが可能です。熱意を持って幅広い業務に主体的に取り組むことができ、課題解決に向けて積極的に行動できる方を募集しています。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
≪必須スキル≫
・オフィスファシリティ管理(オフィス保全、環境改善)の経験
・人柄重視(積極的に施策を企画・推進が出来る方)

≪歓迎スキル≫
BCP推進(教育、訓練)、SDGs(脱炭素等)、オフィスファシリティ管理(環境改善)の経験
想定年収
460万円 ~ 550万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

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人事(課長候補)※東証スタンダード上場企業/社員の定着率◎/組織成長中/業績好調/時差出勤(229889)

人事課長※東証スタンダード上場企業/社員の定着率◎/組織成長中/業績好調/時差出勤

750万円 ~ 1,100万円

上場製薬企業での人事総務スタッフ/フルフレックスタイム/在宅勤務有/年休128日/残業20H以内(228128)

人事総務【スタッフ】◆世界初の技術力を持つ上場製薬企業/転勤無し/在宅勤務 有/フルフレックスタイム制/残業20H以内/完全週休二日制◆

400万円 ~ 650万円

【愛知/中区】人事プロジェクト推進求人/東証プライム/フレックスあり/年間休日129日/私服勤務OK(229927)

人事プロジェクト推進担当/450万円~700万円

450万円 ~ 700万円

【愛知/丸の内駅すぐ】人事スペシャリスト/東証プライム/フレックスあり/年間休日129日/私服OK(229926)

人事スペシャリスト/850万円~1200万円

850万円 ~ 1,200万円

労務スタッフ/リモート利用可/フルフレックス制/落着き系社風/労務入口に人事としてのスキルアップ◎(229737)

労務スタッフ(リモート週1.2日/フルフレックス制/落着き系の社風/労務入口に人事としてのスキルアップ◎)

350万円 ~ 530万円

【グロース上場】総務労務担当/リモートワーク・フルフレックスあり/急成長企業◎(219548)

【えるぼし認定企業】総務労務担当/東証グロース上場/フルフレックスタイム制/リモートワーク〇/不動産業界をITで変革!

336万円 ~ 480万円

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