- ポジション
- 急募【人事・採用戦略】データ分析で採用を最適化／東証プライム・急成長企業／土日祝休み
- 仕事内容
- ▼コアミッション：データに基づく採用戦略の立案と実行
・チャネルパフォーマンス分析： 媒体の投資対効果（ROI）算出と運用最適化。
・スカウトのA/Bテストと改善： ターゲット別の反応率・歩留まりをデータ化し、スカウト文面や訴求ポイントを継続的にブラッシュアップ。
・リファラル採用の仕組み化： 社内協力体制を数値目標化し、制度の浸透率や決定率を向上させる施策の立案。
・採用ブランディングの定量評価： オウンドメディアやSNS施策がエントリー数や内定承諾率に与える影響の可視化。
・要件定義のシャープ化： 現場責任者と連携し、入社後活躍者の傾向を分析。データに基づいた「求める人物像」の再定義。
▼選考・オペレーション業務
・選考データの管理・分析： 面接通過率、辞退理由の傾向分析と、選考フローのUX改善。
・採用面接・候補者エクスペリエンスの向上： 数値目標達成に向けた選考スピードのコントロール。
・求職者対応全般： 候補者一人ひとりの志向に合わせたパーソナライズされたアプローチ。
【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
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■必要スキル・経験
・データに基づく採用の実践経験： 人事または人材営業経験（2年以上目安）があり、KPI（歩留まり・CPA等）を管理・改善してきた経験をお持ちの方。
・自律的なインハウス採用の実績： 媒体依存ではなく、ダイレクトリクルーティングやリファラル、採用広報において「何が課題で、どう施策を打ち、どう数値が変わったか」をロジカルに説明できる方。
・PCスキル： Excelを用いたデータ集計・分析（VLOOKUPやピボットテーブル等）に抵抗がない方。
■歓迎するスキル・経験
・法人営業経験がある方
・経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。
・急成長、ベンチャー企業での採用経験。
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。
・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。
■求める人物像
採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。
以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を牽引することにやりがいを感じる方。
・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方。
・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない採用にこだわり、成果を追求できる方。
・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方。
・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方。
・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方。
・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方
- 想定年収
- 420万円 ～ 600万円
