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人事、営業領域のコンサルティング会社で人事の求人です

215671

ポジション: 人事採用リーダー（採用から教育・研修へ業務幅を広げられる）/業績好調（黒字経営）

仕事内容: ・新卒採用活動の戦略立案から実行までの一気通貫運用
⇒全体の戦略設計と数値管理
　∟求人設計・採用要件定義
　∟母集団形成施策企画実行（採用チャネル開拓・集客施策の企画実行、エージェント折衝他）
　∟歩留まり向上施策企画実行（選考フロー見直し、学生面談対応他）
　∟最終面接対応（オファー交渉からクロージングまでのリード）
・チームメンバーマネジメント
⇒組織メンバー管理

上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事経験3年以上（新卒採用経験必須）

【尚可要件】
・リーダー経験、マネジメント経験
・ベンチャー企業でのご経験

想定年収: 417万円～ 601万円

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人事採用担当/ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

221293

ポジション: 人事採用担当/ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

仕事内容: ・採用計画の立案および進行管理
・求人票の作成・求人媒体の選定・出稿対応
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・採用ブランディングの企画・実行（SNSや会社説明会など）

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
以下いずれかのご経験
・事業会社での採用経験をお持ちの方
・人材紹介エージェントでの経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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【新卒採用(採用幹部責任者候補）】老舗独立系IT企業/東証プライム上場企業

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ポジション: 新卒採用(採用幹部責任者候補）/東証プライム上場企業/福利厚生充実◎

仕事内容: ・採用戦略の策定～実行
・採用課題の分析と解決策の立案～実行
・採用目標に対する進捗管理
・社内説明会及び社外説明会の対応
・採用広報／大学訪問　など

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
以下すべてを満たす方
・自ら主導した採用企画のご経験
・新卒採用経験（3年以上）

■歓迎条件：
・50名以上の新卒採用のご経験
・採用専任組織でのご経験

■求める人物像：
・協調性があり周りへ配慮できる方
・他部署との信頼関係を構築し、部署間を超えた業務調整、業務改革、効率化を提案・推進していける方
・将来的にリーダー・マネージャーを目指したい方歓迎

想定年収: 700万円～ 850万円

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人事企画（マネージャー候補）/業界世界トップシェア/プライム上場グローバルメーカー

225202

ポジション: 人事企画（マネージャー候補)　/東証プライム上場企業/働き方◎

仕事内容: ・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など）
・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事面の取締役会対応、サクセッションプラン作成など）
・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務）
・チームや課のマネジメント業務

※変更の範囲：同社およびグループ企業への出向業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事制度企画・構築に強みをお持ちの方

■歓迎要件
・役員人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方
・評価・報酬制度の構築に強みがある方
・マネジメント経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

想定年収: 1,040万円～ 1,270万円

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採用担当者※売上100億円突破！/3年連続売上増/グロース上場/残業平均10.9時間

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ポジション: 中途採用担当※売上100億円突破！/3年連続売上増/グロース上場/残業平均5時間

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。

【主なお仕事】
■採用戦略の設計・実行支援
■社内求人担当との連携
■求職者の書類選考・面接実施
■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理
■スカウト送付
■人材紹介会社との打ち合わせ

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■人事面接官の経験が1年以上
■人事、採用業務経験がある方
※未経験の方のご紹介はお控えください※

【歓迎要件】
■IT知見がある方
■エンジニア採用経験がある方
■法人での営業経験
■人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験
■各求人メディアの使用経験
■求人制作の経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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IPO準備/労務人事求人/名古屋駅/週休２日(シフト制)/独自のノウハウで成長中

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ポジション: 【労務・人事・名古屋駅】経験者歓迎★週休２日

仕事内容: 人材ビジネスなどを手掛ける当社グループの管理部で総務・人事業務をお任せします。
引継ありなので安心◎将来的には弊社の総務・人事をまとめていただくポジションです。

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
労務・人事・総務経験がある方

【歓迎要件】
♦総務としてのご経験がある方
♦人事のご経験がある方
♦労務の知識をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【人事採用担当】フィンテック事業も拡大を予定するIPOベンチャー

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ポジション: 【人事担当：新卒採用メイン】IPO準備中／国内TOP1％のデジタルマーケティング会社／働きがいのある会社2025選出！

仕事内容: ■職務内容
ご本人のご志向・スキルに応じて、下記のような業務をお任せいたします。

・採用計画の立案、実行
・インターン内容計画、実行
・ダイレクトスカウト対応
・採用イベントや説明会の企画、運営（週1回実施）
・母集団形成施策実行、選考、面談
・内定者フォローアップ
・オンボーディング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・新卒採用経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

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東証プライム上場／中途採用担当／1921年設立、大手医療機器・医薬品メーカー

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ポジション: 中途採用担当【東証プライム上場】1921年設立の大手医療機器メーカー/働き方〇

仕事内容: リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。
・会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
・市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
・応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
・人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
・面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】下記いずれかのご経験
・キャリア採用業務経験3年以上（直近2年以内）
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・以下①②いずれかの経験
　①転職エージェントまたは採用コンサルにてRPOのご経験がある方
　②製造業または従業員数1000名以上の事業会社での人事経験がある方

【希望条件】
・ターゲティング広告やSNSを活用した母集団形成に関する経験
・採用ブランディングの経験
・キャリアコンサルタント国家資格の保有

※英語力について
業務で英語を使用する機会は基本的にありませんが、カンパニーによっては、グローバルメンバーが面接官となる場合があり、その際一部英語でのやり取りが発生する可能性があります。

想定年収: 700万円～ 950万円

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【人事グループ】人事スペシャリスト/プライム上場の戦略コンサルティング企業

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ポジション: 人事スペシャリスト※東証プライム上場企業/国内屈指の戦略コンサルティングファーム／弊社からの入社実績あり

仕事内容: 【業務内容】
人事労務領域において、主に"労務"起点で制度・仕組みの運用および改善を行い、事業推進を行って頂く役割を期待します。
今後は生成AI等も活用し、属人化しがちな労務業務を環境変化に合わせてアップデートをしていく方針です。

• 給与計算、勤怠、入退社管理、福利厚生等、労務領域全体の運用と、再構築
　-ここ数年で社員数が大きく増加しているため、効率性・生産性を考慮しつつ、これまでの制度・仕組みの見直し
　-さらに、ChatGPT等の生成AI活用による属人化した業務の整理統合、社員満足度の向上のための施策設計等

• 事業推進を後押しするデータ整備（攻め）と、上場企業としての基準（守り）の両立
　-規程、ルールの遵守・整備のみならず、事業を推進するための基盤となる人事関連データの整備、開示の企画

【本ポジションの魅力】
■プロフェッショナルとしての成長
• 会社の文化として、前例踏襲ではなく自ら「あるべき姿」を設定して推進することが期待されるため、高い専門性の発揮とビジネス成果を実現するプロフェッショナルとして成長できます

■市場価値の高いキャリア構築
• 上場企業で人事労務業務を幅広く、深く経験することは、今後のキャリアにおいて高い市場価値を持ちます。
• 将来のマネジャー候補として、労務業務全体を俯瞰しつつ、チーム運営・ピープルマネジメントの経験を積むチャンスがあります。

■社会を変える事業を創る”戦略コンサルティングファームにおける、インハウス人事としての経験
• 現場部門と対等な関係性で、共に成果を追及する姿勢・マインドの醸成
• クライアントワークで磨かれた最前線の知見を、自社業務にも活用できるオープンな文化
• 事業推進を共に行い、多くのクライアントの発展、その先にある”社会を変える事業創り”への貢献実感

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事・労務管理における3～5年以上の実務経験
・人事システム（SmartHR, TeamSpirit，カオナビ等）の設計・運用経験があれば歓迎
・生成AI（ChatGPT, Gemini, Copilot等）を、生産性や創造性の向上など、業務目的への活用経験があれば歓迎

【学歴・資格等】
• 大卒以上
• 社労士資格あれば尚可

【望ましい人物像】
• 高い論理思考力をお持ちの方
• データや数値をもとに課題を発見・仮説を立てる力がある方
• 自ら課題設定をして、課題解決を行える方
• 自身の業務領域に枠を設けず、仕事の幅を広げて挑戦できる方
• 顧客ニーズを常に意識して考えられる方
• 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、業務を進められる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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総務リーダー候補/安定した業績・経営基盤/働き方良好

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ポジション: 【総務／業務改善リーダー候補】経営直下で裁量性◎/完全週休2日制/安定した業績・経営基盤/WLB◎

仕事内容: 「攻めの総務」への変革と組織体制強化のため、総務部門の管理職候補として、部長直下で部門全体のマネジメントと業務改善を牽引していただきます。
具体的には、経営層と現場、各部署、社外との円滑なコミュニケーションを担う「社内のハブ」として、多様な要望を調整し、最適な解決策を導き出します。
会社全体の生産性向上に貢献する変革を企画・実行する「変革の推進者」としての役割もお任せしたいと考えているポジションですので会社全体の士気向上にも尽力いただきます。
全体最適の視点とサービスマインドを持ち、社員が働きやすい環境を整備しながら、戦略的な「攻めの総務」として事業成長に貢献することを期待しています。

・経営層と現場、社外ステークホルダーとの調整・交渉業務の推進
・コスト削減や生産性向上に資する戦略的施策の立案と推進
・総務チームメンバーの育成・指導および業務進捗管理
・社員が働きやすいオフィス環境の整備、改善提案と実行
・ファシリティ、備品、契約書管理等の総務業務全般の統括
・法令遵守体制の構築と危機管理、BCP対応の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務（設備管理、文書管理、行事運営、購買などいずれか）実務経験の合計3年以上
・社内外の調整・交渉を円滑に進める能力
　
【歓迎要件】
・商事法務（株主総会運営など）に関する知識と実務経験
・企画・改善・プロジェクト推進経験
・法令遵守に関する深い知識と実務経験
・衛生管理者（第一種または第二種）の資格
・総務部門以外のバックオフィス部門の実務経験

想定年収: 500万円～ 620万円

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人事管理※未経験歓迎！残業20時間以下/ライフイベントにも対応しやすい環境/オリックスグループ

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ポジション: 人事管理※未経験歓迎！残業20時間以下/ライフイベントにも対応しやすい環境/オリックスグループ

仕事内容: 給与計算や年末調整などの労務管理
★人事管理業務（社会保険、給与、勤怠、労務、制度、規定管理、評価、安全衛生など幅広く人事業務を担当する部署です）
★勤怠・給与に関する伝票起票、データ作成等（勘定奉行使用）
※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・計画的に業務を進められる方
・関数、表計算などを使ったExcel資料の作成（VLOOUPなど）
・スケジュール管理、チームワークで業務遂行ができる方
・対人コミュニケーションが好きな方

■尚可
１０００名規模の人員管理をしておりますため、同様の規模感の業務経験者

★人事・経理業務の経験があれば望ましいですが、未経験でも人事管理に興味がありスキルを身につける意欲があれば歓迎します。
★本社での管理業務ですが、現場とのコミュニケーションも大事にしてチームワークで働いてくださる方を希望しています

想定年収: 330万円～ 400万円

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人事（採用担当）／東証プライム上場／専門商社

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ポジション: 人事（新卒採用メイン）※プライム上場企業／働く環境◎／キャリアアップ可能／実働7H/リモート週3×フレックス有

仕事内容: 東京本社にて、人事部で新卒採用業務をメインにご担当頂きます。社内外の関係者と協力しながら、当社の最大の財産である人材の採用を担う、やりがいのある仕事です。具体的には以下の業務をお任せいたします。
・新卒採用業務全般（採用計画作成、応募者・内定者のフォロー、ホームページ・就職情報サイト・スカウトサービスの管理運用、説明会・面接・選考運営など）
・社内関連部門や、取引先との打ち合わせ
・採用広報（採用HPの企画・運営、採用パンフレットの作成など）
・派遣社員の採用、および契約更新業務
・障がい者採用関連業務
・中途採用の補助業務
※ご経験に応じて、お任せする業務を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務経験（2年以上）※新卒・中途いずれかの採用を主担当した経験を有すること

【歓迎】
・理系人材の新卒採用に携わった経験
・就職情報サイト（マイナビ等）やスカウトサービスの活用経験
・採用システム（ATS）の導入・運用経験
・派遣社員採用、障がい者採用の経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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東証プライム上場／化粧品開発・通信販売事業／少数精鋭の成長企業／採用求人

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ポジション: ※未経験歓迎【人事（採用担当）】東証プライム上場企業/業界トップレベルEC通販/化粧品・健康食品オリジナルブランド「北の快適工房」を展開

仕事内容: 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。
「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。

経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、
自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。
一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。

【具体的な仕事内容】
・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考
・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー
・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善
※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応

＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です
・人材・組織開発、社内制度企画
・SNS運用などの採用広報業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆大卒以上
※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。もちろんご経験者も歓迎しております。

【求める人物像】
◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

想定年収: 504万円～ 1,068万円

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育成戦略の立案担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

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ポジション: 【人事】EYストラテジー&コンサルティング担当人材育成マネジャー：育成戦略の立案・実行の推進リードをするポジション

仕事内容: ・EYストラテジー&コンサルティング戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード
・研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）
・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減
・各オペレーションフローの再構築
・担当チームの組織マネジメントと人材育成

想定職階：アシスタントディレクター
※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・ビジネス部門との連携経験
・データ分析やダッシュボード作成の経験
・チームマネジメント（5名以上）の経験

■ 応募資格（あれば尚可）
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 800万円～ 1,250万円

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人事労務担当求人/複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

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ポジション: ⼈事労務担当（主任クラス）◆複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社◆

仕事内容: ⼈事部⾨にて給与計算をメインとした労務管理をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・給与、賞与計算業務　
・社会保険事務手続き
・入退社手続き対応
・勤怠管理関連業務
・福利厚生事務
・年末調整業務
・総務業務　等

※複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも⼤きく様々な経験を積んでいただける環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与計算のご経験がある方
・Excel中級レベル（vlookup、if関数が対応できる方）
・⽉初は⼟⽇でも出勤が可能な⽅
※基本的には土日にお休みとなりますが、給与計算の都合上月初が土日の場合は勤務をお願いしております。

＜歓迎＞
・2000⼈規模の会社の給与計算のご経験

想定年収: 420万円～ 460万円

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【愛知（三河）】 IPO準備中！世界進出メーカー／～650万円／年間休日118日／総務求人

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ポジション: 総務スタッフ

仕事内容: ■具体的な業務内容：
・福利厚生制度の企画立案・推進
・建物、社用車などファシリティ管理に関する企画立案・推進
・消防・警察・役所等との連絡・手続き
・各工場との連絡・調整業務
・BCP・防火防災業務の企画・立案
・社内イベントの企画立案・推進
・その他庶務業務

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・総務及び庶務業務経験者

【歓迎】
・社内イベント、社内制度の企画、推進経験者
・社員の意見を聞いて、具体的な改善提案、推進ができる方
・企画、折衝業務経験者
・上位の役職者にも上手く説明できる方
・複数の仕事を並行して進めることが得意な方
・ホスピタリティが高い方
・メーカーでの勤務経験がある方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【愛知（三河）】 IPO準備中！世界進出メーカー／～800万円／年間休日118日／総務求人

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ポジション: 総務【幸田】※管理職

仕事内容: ■主に製造系業での総務業務（生産部門との連携）

・複数の生産拠点でのファシリティ・備品管理、運用ルールの統一
・BCP、リスク・コンプライアンス関連の方針策定経験
・福利厚生制度（社内イベント等）の企画立案・推進
・その他総務業務全般（地方自治体、公的機関との関係性構築等を含む）
・チーム全体のマネジメント

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
製造業での総務管理職経験（生産部門との連携）、マネジメント経験のある方

■歓迎条件：
製造拠点での工場総務経験と本社総務の両方の経験がある方
800～1000人程度の事業会社にて総務の経験がある方

■求める人物像
・弊社に対しての深い理解のある方
・常に変化するビジネス環境の中で課題の本質を捉え、従来の解決方法にとらわれず解決策を立案し、
　先頭に立って推進して頂ける方
・各部門とのコミュニケーションを大切にし、協調性やホスピタリティのある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【愛知（三河）】 IPO準備中！世界進出メーカー／年間休日118日／人事(採用・教育担当)求人

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ポジション: 人事Gr【幸田】採用・教育担当

仕事内容: 人事Gr（愛知県）にて主に新卒、中途採用、教育関係の以下業務のいずれかをお任せします

【具体的な業務】

・新卒採用業務（高卒、大卒、大学院卒採用における、採用計画、企画立案、募集活動、選考、応募者対応）
・中途採用業務（総合職、技能職、一般職採用における、採用計画、企画立案、募集活動、選考、応募者対応）
・教育関連業務（従業員における教育計画の立案、教育方法の検討、教育訓練の実施）

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
採用または教育関連業務経験

■歓迎条件：
500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業での人事経験
会社規模や従業員数が当社と同等程度である点や製造メーカーでの採用、教育業務経験がある方

■求める人物像：
・弊社に対しての深い理解のある方
・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方
・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【愛知（三河）】 IPO準備中！世界進出メーカー／年間休日118日／人事求人

165367

ポジション: 人事【幸田】※スタッフクラス

仕事内容: ■採用企画全般（主に製造系の中途採用）
・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー
■人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
■人事システムの運用、活用の促進

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
採用（主に製造系）、給与・労務、人事制度に携わった経験
■歓迎条件：
500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業での人事経験

■求める人物像：
・弊社に対しての深い理解のある方
・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方
・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方

想定年収: 430万円～ 550万円

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採用担当求人／優良ITソリューション系企業／福利厚生充実／～550万円

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ポジション: 【東京】人事（教育・採用担当） ※未経験可／福利厚生充実

仕事内容: 新卒/中途採用の応募者対応（説明会/面接）やイベント企画を担っていただきます。

採用部門として独立しているため、採用に特化した活動をしております。
関係部署、事業部門とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。

【具体的業務】
・年間採用スケジュールの立案
・大学/専門学校/高等専門学校への訪問
・合同企業説明会など準備運営
・会社説明会及び一次選考面接の実施
・内定者フォロー
・Web媒体等の対応など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・新規営業経験もしくは採用に関わる業務経験

【歓迎要件】
・高専出身者

想定年収: 430万円～ 550万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

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2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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