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採用研修担当/MGR（候補）/スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

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ポジション: 【採用研修担当/MGR（候補）】ベビーシッターサービスの採用研修担当/子育て支援の担い手を増やす仕事

仕事内容: ・採用計画の作成、実施
・研修プログラムの開発、運営
・成長支援制度の開発、実施
・稼働支援の企画、実施
・品質維持のための管理　　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験・スキル
・定量／定性目標を持ち、現状から課題設定、打ち手設計、運用の一連の流れを実行し、一定の成果を出したご経験
（上記経験があれば人事経験、人材業界経験などは問わない。キャリアチェンジ歓迎）
・マネジメント経験（後輩指導含む）

■歓迎要件
・論理的思考力・企画力・数値分析能力
・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup）
・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方

■求める人物像
・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　
・目標達成に向けて、自発的に行動できる方
・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方
・属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方

想定年収: 450万円～ 800万円

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採用研修担当/スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

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ポジション: 【採用研修担当】介護・看護・家事スタッフの採用研修担当/介護サービスの担い手を増やす仕事/リモート・フレックス

仕事内容: ・採用全体戦略の立案、ディレクション、実行
・研修プログラムの開発、運営
・成長支援制度の開発、実施
・稼働支援の企画、実施
・品質維持のための管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験・スキル
・サービス業人事や人材紹介・派遣企業、人事関連サービス企業での採用育成に関する2年以上の業務経験

■歓迎要件
・論理的思考力・企画力・数値分析能力
・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方
・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup）

■求める人物像
・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　
・目標達成に向けて、自発的に行動できる方
・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方
・属人的なスキルに依存しない仕組みを作れる方

想定年収: 450万円～ 800万円

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人事採用・教育担当/フレックス有/グロース市場上場

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ポジション: 人事採用・教育リーダー＜フレックス有/グロース市場上場＞

仕事内容: □ グループ各社の新卒及びキャリア採用業務全般(新卒・キャリアのどちらに比重を置くかは選考プロセスを通じてお互いに目線合わせをする予定)
□ 新卒採用は年40~50名程度、キャリア採用はグループ全体で年30~40名程度の規模
□ 採用計画に基づく、具体的な採用戦略や採用手法等アクションプランの策定と実行
□ 採用管理システムを活用した応募者の管理や面接の実施 □ 採用に関わる現場管理職やスタッフとのコミュニケーション
□ 採用に関連する課題・意思決定事項について経営陣への報告と提案

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用の実務経験（5年以上）
・マネジメント経験
・Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成スキルをお持ちの方

【尚可】
■年間採用人数50名以上規模での採用業務に取り組んだ経験
■施策の設計から運用までチームをリードする立場で主体的に取り組み、成果につなげた経験
■社内外の関係者を巻き込みながら、業務やプロジェクトを推進した経験
■変化の多い環境の中で、決まったやり方にこだわらず柔軟性をもって業務を推進した経験

【求める人物像】
■円滑にコミュニケーションをとりながら、主体的に業務を遂行できる方
■業務フローやマニュアルが完全には整備されていない状況下でも、柔軟性とスピード感をもって業務を進めていける方

想定年収: 550万円～ 700万円

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業界トップシェアの自動車関連システムを展開/人材開発・教育研修/勤続年数12.8年/働きやすい環境

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ポジション: 人材開発（東証プライム上場/リモート相談可/自動車産業×ITのリーディングカンパニー/入社実績多数！）

仕事内容: 成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。
■教育研修関連：新人研修、新任役職者研修、キャリアデザイン研修等
・教育研修計画の策定
・研修コンテンツの開発・カリキュラムの策定
・研修の実施（社内講師・外部研修事業者の活用）
・研修の効果測定と定着モニタリング
■人材活用と従業員サポート
・サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施
・人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など
・社員相談窓口対応、1on1の指導・コーチング、労務リスク対応など人事連携業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社、研修コンサル会社等における、人材開発・教育研修のいずれかの経験（目安：実務経験3年）
・全社教育計画などの立案や企画経験のある方

【歓迎要件（尚可）】
・アカデミアの設置など自社内のナレッジの共有やイノベーション活性などの取り組みを企画、実施した経験
・サーベイや適性検査、アセスメント設計など人事戦略とリンクした活動のご経験がある方
・管理職やリーダー層に対する1on1ミーティングの指導・コーチング経験
・キャリアコンサルタント、コーチング、メンタルヘルス系の有資格者であれば尚可
・エンジニア向け研修の企画・実施経験や、エンジニアとしての実務経験をお持ちの方は尚可

想定年収: 650万円～ 900万円

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大手総合商社の子会社よりグローバル商社の人事の募集

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ポジション: 人事担当【大手商社グループ会社・リモートワーク、フレックス可】

仕事内容: ・国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
・健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
※上記の業務をメインに下記業務についても積極的に参画いただきます。

・社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
・採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
・事業投資先への人事全般の指導・助言

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事制度、人事企画業務のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・英語力TOEIC730点以上
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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人事労務担当者※将来的な管理職候補【任天堂100%子会社】フレックス、残業時間少、WLB◎

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ポジション: 人事労務担当者※将来的な管理職候補【任天堂100%子会社】フレックス、残業時間少、WLB◎

仕事内容: 以下の業務内容を中心に将来的な管理職候補として、人事総務領域における幅広い業務をお任せすることを想定しております。

・給与計算、社会保険手続きを中心とした労務管理実務
・総務関連の業務サポート
・法律改定等に伴う制度改定等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務業務の経験をお持ちの方（目安：2，3年以上）※事業会社/事務所問いません
・勤怠管理、給与計算などの労務管理の経験をお持ちの方

想定年収: 401万円～ 650万円

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VTuber事業を展開する企業からの人事総務の募集/フレックス/年間休日120日以上

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ポジション: 【人事総務】◆日テレ発ベンチャーで組織の急成長に必要不可欠な人事総務担当者を募集！

仕事内容: 組織を一緒に作り上げていく人事メンバーを募集しています！
急成長中のスタートアップ企業の人事として、人事・労務に関するあらゆることに携わっていただきたいです。
また、まだまだ周囲で協力しながら、業務を進めております関係上、
総務業務や、庶務業務など、他事業部のサポートが入ってくることも視野にいれてください。
（※詳しくは、面接時にお話いたします。）
新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！

■組織開発
・評価制度の運用、ブラッシュアップ
・エンゲージメント施策の企画
・人事企画

■採用
・採用計画の立案、新卒・中途の採用活動
・採用面接、応募者対応

■人事労務
・給与計算、社会保険手続
・勤怠管理・年休取得促進

■研修企画
・階層別研修の企画、実施

■総務業務
・ファシリティマネジメント
・会議体の運営
・社内イベント等の企画～運営

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■以下いずれかを満たす方
・人事労務業務の経験が1年以上ある方
・採用業務の経験が1年以上ある方
■Word、Excel、PowerPoint などを実務で使用したことがある方

【歓迎要件】
・第二種衛生管理者資格保有者
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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VTuber事業を展開する企業からのHRBPの募集/フレックス/年間休日120日以上

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ポジション: 【HRBP】◆日テレ発ベンチャーで組織の急成長に必要不可欠なHRBPを募集！

仕事内容: 組織設計、人事戦略、採用戦略などご経験に応じて業務をお任せしていきます。

■組織設計/人事戦略
・経営戦略に基づいた人材戦略・組織戦略の立案・実行
・評価制度の運用、ブラッシュアップ
・エンゲージメント施策の企画～運用
・部門課題に応じた人材開発施策（研修・OJT・メンタリング）の設計と実施
・マネジメント層への人事的アドバイス・コーチング

■採用戦略
・部門ニーズを踏まえた採用計画の策定から実行
・面接、選考プロセスの支援、最適な人材配置の提案

■その他
・HRデータ分析による課題抽出・改善提案
・人事領域におけるKPIの設計とモニタリング

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・組織設計、人事戦略、採用戦略などの業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事業務のご経験

想定年収: 400万円～ 800万円

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売上数千億のグローバルヘルスケアメーカー/株式報酬管理・役員報酬・Global Mobility

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ポジション: 【東証プライム市場上場】人事企画（株式報酬管理・役員報酬等）

仕事内容: ☆以下の3つの業務ミッションのうち、１，２を中心にご担当いただきます。

①株式報酬管理（LTI）
l 株式報酬（ストックオプション、PSU、RSU、持株会）の管理・運営
l 国内外の持株会の管理・運営（証券会社、サービスプロバイダーとの調整、各国・各社との給与連携）
l 新株予約権（Legacy LTI）の権利行使管理と、証券会社・信託銀行・海外チーム・給与部門との連携
l 新LTI発行に関する手続き（必要な届出・決議の準備、発行後の管理、会計レポートとの連携を含む）
l 株式報酬に関する従業員対応、各社人事からの問い合わせ対応

②グループ役員の報酬管理
l グループ全体の役員報酬制度（固定報酬、業績連動報酬、株式報酬など）の運用・管理
l 報酬制度の設計・改定に関する企画立案および実行
l 役員報酬に関する経営層や取締役会への報告資料作成
l 国内外の報酬関連法規制のモニタリングおよび対応
l 報酬に関する社内外ステークホルダーとの調整業務

③Global Mobilityにおける海外勤務者管理　
l 海外勤務者に関する規程の策定および運用管理
l 海外赴任・帰任にかかる課題解決
l 海外勤務者の給与・福利厚生に関する調整（各国の法規制や税務対応を含む）
l グローバルモビリティに関するデータ管理、調査、レポート作成
※具体的な赴任、帰任の運用実務部門と連携しながら、Global Mobilityの適正化を図る役割です

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件
・人事制度企画業務の実務経験をお持ちの方
・メールや文書読解での英語使用経験をお持ちの方（目安TOEIC750以上程度）

想定年収: 600万円～ 880万円

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人事総務/大手、公共の取引先多数/ニッチな製品でシェアトップクラス/老舗安定企業

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ポジション: 【人事総務】老舗安定企業/ワークライフバランス良好

仕事内容: ■業務内容
当社の総務部の一員として、人事制度、教育、採用等幅広く以下の業務を中心にお任せいたします。
以下の業務を通じて、今後ご入社いただく方には、社員一人ひとりがより生き生きとした環境を作り出していただくことに貢献いただくことを期待しています。

【具体的な職務内容】
■人事制度の改善・運用
・人事制度の定期的な見直し、アップデート
・営業や工場等の現場への制度に関するヒアリング
・経営陣との調整
・社内への展開や説明資料の作成等

■教育・研修制度の企画・運営
・社員研修体系の構築
・研修プログラムの企画・実施
・研修体系の運営・改善・管理

■採用（中途・新卒問わず）
・求人票の作成・修正
・採用媒体や人材紹介会社の選定・対応
・書類選考
・面接日程調整
・面接の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■採用業務、制度設計、教育研修（新卒・中途）のいずれかの経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■主担当として制度設計や教育研修を行ってきた方
■メーカーでの人事経験

【働き方】
時差出勤OK※部内調整による
ワークライフバランスを大切にしながら、安定して続けられる環境
時間外労働が少なくメリハリある働き方

想定年収: 450万円～ 600万円

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㈱電通プロモーションプラスの人事関連業務担当/リモート/フレックス/実働7時間

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ポジション: ㈱電通プロモーションプラスの人事関連業務担当/リモート/フレックス/実働7時間

仕事内容: ＜役割＞
人事制度・報酬制度を理解し、給与・賞与業務のメイン担当として、関連部署・外部委託先会社と連携を取り、業務を推進すること

＜職務内容＞
（株）電通プロモーションプラスの給与・賞与に関わる業務を担当いただきます

＜具体的業務＞
・給与、賞与計算における、人事関連各部署からの情報収集(勤怠、異動、休務等)及び委託先への情報連携
・給与、賞与規定に基づき委託先が行う給与計算についての内容確認、修正依頼(給与、賞与試算を含む)
・人事システム会社への情報連携及び情報収集(人事システムでの運用方法をシステム会社へ確認)等の調整
・指示に基づく、税務申告手続き、送金手続き、申請書回付手続き
・官公庁から受領する書類の確認及び書類作成、提出等の対応(税務等の調査対応、給与債権の差し押さえ対応等)

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与、賞与計算の業務経験：２年以上
・社会保険・勤怠などの人事業務の経験：３年以上
　※ただし、給与・賞与計算業務の経験が3年以上ある場合は、社会保険・労務の知見があれば経験年数は不問

＜歓迎＞
・給与・賞与業務に加え、社会保険や労務対応に関する実務経験や知見をお持ちの方
・Excelのスキルがあり、求める結果の関数を組むことができる方（マクロの設定までは不要）
・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

想定年収: 550万円～ 650万円

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右肩上がりで成長を続ける広告ベンチャーより人事マネージャーの募集！

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ポジション: 人事リーダー～マネージャー候補※IPO準備中/黒字経営※

仕事内容: ■採用戦略の構築と実行（最優先ミッション）

・人員計画・基準の策定: 事業計画に基づいた定量的な人員計画をゼロから策定し、中途・新卒採用の明確な採用基準と評価指標を設計・構築
・採用プロセス全般の統括: 媒体選定、人材紹介会社との連携強化、エージェントコントロール、選考フロー設計など、採用の上流から下流まですべてのプロセスを統括、運用の改善
・採用実務の実行: プレイングマネージャーとして、中途採用を中心に、自ら採用実務（面接、クロージングなど）を実行します。

■その他：人事制度の整備と運用、労務管理の立て直し等もお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・採用業務における上流から下流までの一連の業務経験をお持ちの方

■歓迎条件
・人事領域における幅広いご経験（研修、教育、労務、制度、企画等）

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事/中途採用担当 /メガバンク系大手コンサル/福利厚生充実

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ポジション: 【正社員】中途採用担当（リーダークラス）/人事部

仕事内容: ■三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームである当社では、「知の力で未来をひらく」というビジョンのもと、社会やお客様の課題解決に貢献する人材の採用を強化しています。今後の事業成長を支えるため、中途採用業務を担っていただける方を募集します。

【具体的な業務】
・中途採用施策の設計、実行（求める人材像へのリーチやデータの活用・分析、プロセス改善、各種手続き含む）
・求人リリースから母集団形成、書類選考、面談調整、内定までの一連のプロセスの管理、実行
・現場やエージェント等の関係者のニーズ調整や連携強化
・メンバーの育成・マネジメント（ご経験に応じて）

【変更の範囲】会社の定める業務の全て

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社やコンサルファーム、シンクタンク等における中途採用業務の実務経験
　内、面談調整含む採用プロセス全般の運用経験（2年以上）
・細部に目が行き、主体的に採用プロセスを回していただける方
・現場やエージェント等の多様な関係者との折衝・調整力

■歓迎要件
・採用戦略や施策の企画・立案、実行経験
・採用プロセスの改善経験
・これから採用施策の立案や実行に関わっていきたい方
・リーダーとしてメンバーを育成した経験

■求める人物像
・社会やお客様の課題解決に貢献したいという想いをお持ちの方
・論理的思考力・課題解決力・高いコミュニケーション力をお持ちの方

想定年収: 462万円～ 800万円

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人事（採用）求人/380-550万円/120日休み

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ポジション: 【東京or愛知】人事（採用 ※幹部候補）380-550万円／残業20時間程度

仕事内容: 今後の当社を担っていく「若手社員」の採用・育成を中心にお任せします。
ご経験に応じて、新卒（大卒・高卒）採用および研修、中途採用・障がい者採用に関わっていただく予定です。

新卒・中途採用も年々、様々な手法が増えています。

「当社の求める人物と出会うためには、どういったイベントに出展するのか」
「物流業界に魅力を感じてもらうためには何が必要か」
「大学・高校との関係構築はどのように進めていくか」

企画・立案・実行・検証等、採用における重要な仕事を幅広く担っていただく予定です。
「採ること」が目的ではなく、入社後に「いかに活躍できるか」を大切にしています。

会社の将来に直結する仕事のため、求められることも多くありますが、自己成長・やりがいを感じられる仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒（大卒・高卒）採用および中途採用業務のご経験
・新卒研修等、社内研修の企画、運営のご経験
・母集団形成が難しい業界での採用活動のご経験（飲食・介護・物流業界等）
・採用業務の幅広いご経験（イベント出展、説明会企画運営、選考、フォロー等）
・高校、大学（ゼミや部活等）との関係から採用された経験

【求める人物像】
・部門内外問わず、コミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・明るく、元気で、素直な方

《管理部門のスタンス》
管理部門の在り方は会社によって様々ですが、当社の管理部門は「事業部門（現場）が実現したいことを、共に考えていく」ことを大切にしています。
当社の採用は「どうしたら事業拡大につながるのか」を「事業目線」「現場目線」で考え抜き、根気強く現場と接点を持ち、現場とともに行動することが求められます。
そのため、現場で起こっていることにしっかり目を向けるために物流センターや情報センターなどに訪問し、所長・センター長との日々のコミュニケーションを重視しています。

想定年収: 380万円～ 550万円

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【愛知／尾張旭市】人事マネージャー／東証プライム上場／フレックス／車通勤可／年休125日

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ポジション: 人事マネージャー／年収800万円〜1280万円

仕事内容: グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）を担っていただきます。

【具体的業務】
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施
・労務問題への対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須要件：
企業での人事業務経験5年以上

■歓迎要件：
製造業または、外資系企業での人事経験
英語力

想定年収: 800万円～ 1,280万円

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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでの中途採用担当(主任～係長クラス)

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ポジション: 中途採用担当(主任～係長クラス)●店舗キャストの採用全般をお任せします

仕事内容: 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。

・応募者対応
・外部業者様とのリレーション構築
・中途採用戦略立案及び実行
・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化
・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉

メイン事業をはじめとした店舗キャストの採用を担当し、牽引していただくのがミッションです。

【当社の強み】
USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務める「全社トレーニング」を定期的に開催し、ビジネススキルやキャリアアップ法などを専門的に学べる環境が充実しています。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・中途採用業務のご経験
・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方

【歓迎条件】
・同領域でのマネジメント経験
→係長以上の場合、プレイングマネージャー的な動きを求めています

【求める人物像】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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大手税理士法人が人事労務マネージャーを募集。就業環境も整っており、定着性の良い税理士法人です。

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ポジション: 人事労務コンサルタント

仕事内容: 主にクライアント企業に対する下記サービスについて、マネージャーとして、個別のプロジェクトや顧問契約案件を獲得リードしていただきます。
またプレイングマネージャーとして成果物の作成業務も担っていただきます。
パートナーと方向性をすり合わせながら業務に取組んでいただきます。マネージャーとして、プロジェクトマネジメントが中心となりますが、
必要に応じてハンズオンで業務を完了できる方が、ご活躍いただけるポジションとなります。
新設ポジションですので裁量が大きく、成長スピードを早めることが出来る環境、スピード感もあり、今までの仕事に物足りなさを感じていた方にとっては魅力的なポジションです。

人事労務管理にかかるアドバイザリーサービス
人事・報酬制度設計にかかるコンサルティングサービス
営業活動、各種プロジェクトマネジメント、スタッフの教育等など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事労務コンサルタントの経験が5年以上
■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方
■英語に抵抗感がない方
・多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。
・そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。

【尚可】
■社会保険労務士資格を有している方

想定年収: 600万円～ 750万円

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総務人事/人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社

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ポジション: 総務人事【未経験応募可！/東証プライム上場グループ会社】

仕事内容: ご入社後は下記業務をお任せいたします。

・入退社管理
・総務事務全般
・役員会/部長会の運営補佐等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・総務人事としてのキャリアをご希望される方
※未経験の方も歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて総務人事業務経験をお持ちの方（年数不問）

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

想定年収: 350万円～ 450万円

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人事労務/人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社

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ポジション: 人事労務【人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社】

仕事内容: ご入社後は下記業務をお任せいたします。

・勤怠管理/入退社管理
・研修企画
・役員会/部長会の運営補佐等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務としてのキャリア形成をご希望される方
※未経験の方歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて人事労務業務経験をお持ちの方（年数不問）

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

想定年収: 380万円～ 450万円

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【人事/大阪】国内No.1シェア◆財務健全な上場企業◆

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ポジション: 【大阪市／人事】国内No.1シェア/財務健全な上場企業/ワークライフバランス◎

仕事内容: 【配属先部署の現在の役割・ミッション】
採用、育成、評価、配置、労務管理などの業務を通じて、会社の経営戦略を人材面から支え、組織を活性化させる

【業務内容】
以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定
・人材採用（新卒、中途、パート、派遣）
・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など）
・人事労務規定の改訂（ルール改定など）
・昇格選考
・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など）
・転勤、出向、駐在対応
・人事関係の法令対応
・社員寮の管理

【仕事の進め方】
・人材採用は求人管理システムを活用し、人材紹介会社、派遣会社などを活用し採用を行っている
・労務管理は、専用システムを利用し管理を行っている

【キャリアパス】
まずは部内で一番年下になる可能性が高く、入社後数年は基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大してもらいます。

【魅力】
人事のやりがいと魅力は、会社の顔であり、組織づくりに直接携われる点が大きな魅力になります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事経験を有する方
※人材紹介企業で就業されている候補者からの応募も歓迎しております。

【歓迎】
採用、労務管理、海外人材の対応

想定年収: 450万円～ 500万円

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1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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