人事の求人・転職情報の88ページ目

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上場企業　人事採用/京都市内アクセス至便/テレワーク可/フレックスタイム制有/年休126日

224029
ポジション
人事【採用/京都or東京】◆業績好調の上場企業◆テレワーク可/フレックスタイム制有/年休126日◆
仕事内容
AR/VR・AIなどの先端領域のITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の新卒学生採用を強化します。（年間250～280名程度の規模）
大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。
具体的には、以下の業務です。
◆インターンシップ／会社説明会の企画・運営
◆情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学訪問あり）
◆学生との面接／アドバイス／入社動機形成
◆内定者向け研修／イベントの企画運営　等
◆内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務
※２～５月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,京都府
必要な経験・能力
＜必須の経験、ポテンシャル＞
以下のいずれかのご経験は必須です。
・理工系学生を対象とする新卒採用業務のご経験
・何らかの採用業務に携わったご経験（目安：社会人として2年以上）
・IT業界で何らかのご経験、もしくはITエンジニアのご経験（目安：社会人として2年以上）

＜歓迎＞
◆年間数十名規模以上の採用に関わったご経験。

＜求める人物像（タイプ）＞
◆採用業務に特化して、新たな知識／経験を積んでいきたい方。
　高難易度の人材採用にチャレンジしたい方。
　採用スペシャリスト志向の方。
◆IT知識を活かして、人の成長に関わりたい方。採用・人事キャリアへチャレンジしたい方。
想定年収
411万円 ～ 536万円
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人事求人/新卒採用・人事制度/勢いのあるベンチャー企業/年間休日125日

219745
ポジション
人事(新卒採用・人事制度) ※年休125日/土日祝休
仕事内容
新卒採用の企画・運営や、人事制度の設計・運用など、人事業務を幅広くご担当いただきます。
事業拡大に伴う組織体制強化のための採用および制度づくりに携わっていただきます。

【具体的業務】
■新卒採用における戦略立案、企画、実行
■人材紹介会社との調整、現場との連携
■面接日程の調整、面接対応（オンライン／対面）
■人事制度の設計・運用（異動、評価、福利厚生、就業規則等）
■人材育成、研修プログラムの企画・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■管理部門（経理・人事・総務等）と密に連携して業務を進めたご経験
■能動的な関係構築力
■信頼に基づいた課題解決能力（築いた信頼関係を元に周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだご経験）
■チーム内における密な連携力（小さな課題や懸念点でも気軽に相談・共有し合える関係性を構築できる方）
■基本的なPCを使用した事務スキル
■役職を問わず後輩や新しいメンバーへの指導・サポート経験をお持ちの方
■第一種運転免許普通自動車

【歓迎要件】
■マネジメント職位とチーム運営経験
■組織全体の課題を特定し、それを解決する為の企画立案・実行を行った経験
■会社イベントの企画・実施に携わった経験
想定年収
314万円 ～ 380万円
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未経験者歓迎の人事採用/大阪市内アクセス至便/残業20H以内/年休126日/創業以来黒字IT企業

225013
ポジション
人事メンバー（採用担当）◆創業以来　黒字経営の安定企業◆未経験者　応募可能◆
仕事内容
当社採用担当者として新卒・キャリア採用における業務全般をお任せいたします。
母集団形成～入社までの一連の業務における各種企画・運営をPDCAサイクルを回しながら人材獲得に向けた活動を行っていただきます。

■採用計画の策定・選考（書類選考・一次面接の実施）
■内定者フォロー
■入社手続き準備
■入社前イベント企画立案、学生フォロー
■募集活動の実施（学校への訪問→選考誘致、インターンシップや会社説明会、会社見学への誘導など）
■キャリア採用業務全般：要件定義・エージェント対応・面接・スカウトなどを担当し、最適な人材を確保

【魅力】
経営層との距離が近く、役員をはじめ各部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことを提案し挑戦することが可能です。

【変更の範囲】
会社の定める業務全般
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
＜必須＞
・社会人経験（3年以上）

＜歓迎＞
・直近が採用担当の方
・人材エージェントでスカウトやキャリアコンサルティング経験
・IT企業での就労経験

＜求める人物像＞
・成長意欲や向上心のある方
・周りを巻き込む力のある方
想定年収
430万円 ～ 600万円
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大手プライム上場メーカーの人事・労務グループ給与労務関連/京都市内/年商2兆円以上

224765
ポジション
人事　給与労務（実務リーダー）◆日本を代表するグローバルメーカー　モーター世界トップ企業◆
仕事内容
【任せる業務内容】
■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%)
-給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行
-既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進
■人事BPO/シェアードサービス（SSC）化プロジェクトの推進 (40%)
-国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画
-人事DX（RPA導入、各種申請の電子化等）の企画・実行をリード
-新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育
■労務関連業務およびチーム貢献 (10%)
-36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当
-チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献

【期待する役割】
グループの「筋肉質な組織体制への転換」を、人事の根幹である給与労務領域から実現する中核プレイヤーを募集します。まずは正確な制度運用を担いながら、将来的には国内グループ全体を対象とした人事シェアードサービス構築プロジェクトをリードし、未来のNidecにおける給与労務業務の新しいスタンダードを創り上げることを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須要件（MUST）】
■知識
労働基準法、社会保険関連法規に関する正確な知識

■経験
事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）

■スキル
高い実務遂行能力、主体性、論理的思考力、関係者を巻き込むコミュニケーション能力

■語学力
英語（TOEIC 580点以上、海外拠点との定型的なメールでのやり取りが可能なレベル）

【歓迎要件（WANT）】
■知識
人事業務に関連する資格（社会保険労務士など）

■経験
人事シェアードサービスセンターでの実務経験
人事システムの導入や移行プロジェクトへの参画経験
グローバル企業または多様な文化を持つ組織での就業経験

■語学力
英語での実務経験、ビジネスレベルの会話能力
想定年収
683万円 ～ 783万円
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売上200％UPの成長を続ける採用管理ツールを持つ企業で採用担当者の求人です！

221989
ポジション
人事採用担当者/平均年間昇給額145万円！HR Tech/急成長ベンチャー！「世界一を目指すベンチャー企業です」
仕事内容
採用の経験を活かし、新しい事業を飛躍させるために、会社と共に成長していただける方をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
自社の採用業務全般（新卒・中途）
（母集団形成・選考管理・戦略設計等）

【変更の範囲】会社の定める業務範囲
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■採用経験１年以上
■人材業界での営業経験1年以上(RA/CA)
※経験年数は目安となりますので、ご興味がある方はぜひご応募ください！
【歓迎】
■採用コンサルティングの経験
■求人広告の営業経験
■大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験
■ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方
■人事、採用部署でのマネジメント経験

【求める人物像】
●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい
●前向きで責任感がある
●忙しいのが好き、変化を楽しめる
●利他の精神、感謝の気持ちを持てる
●仕事を通じ人間的に成長したい
●人が好き
●チームワーク良く働きたい
●成長企業の一員となり、自分も成長したい
●素直で学ぶ姿勢がある
●失敗を恐れずチャレンジできる
想定年収
592万円 ～ 768万円
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人事求人/未経験歓迎/東証プライム上場/市内通勤至便/~600万円

213390
ポジション
人事（採用・教育）◆東証プライム上場/名古屋市内通勤至便
仕事内容
下記の業務を中心に担当していただきます

【具体的業務】
・新卒・中途採用業務（母集団形成、面接対応、内定者フォロー等）
・階層別研修の企画/運営（新入社員、中堅社員、管理職等）
・人材育成施策の企画　　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・人事業務（特に採用業務）に興味のある方

【歓迎】
・新卒採用の業務経験のある方
・企業で教育担当を務めた経験のある方
・研修の企画/立案の経験のある方

【求める人物像】
・状況を分析し、ものごとの本質・課題を明らかにして仕事にあたって頂ける方
・部分にとらわれず全体最適を目指し、広く様々なものの見方をしようとする姿勢をお持ちの方
・何事も前向きに受け止め、建設的に考える事が出来る方
・自らの意志で積極的に行動出来る方
・社内外の方に対して円滑にコミュニケーションの取れる方
想定年収
500万円 ～ 600万円
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【三重】三重県在住の方必見！メーカーが人事募集！

224834
ポジション
人事総務（将来の幹部候補）年収600～700万円
仕事内容
人事総務業務全般を幅広くご担当頂きます。

採用戦略：
必要な人材像を定義し、採用計画を立てる
新卒・中途採用のバランス、採用チャンネルの選定

人材育成・研修計画：
スキルアップやキャリア形成のための教育制度
次世代リーダー育成

評価・賃金制度：
公平で納得感のある評価基準
成果に応じた賃金体系

労務管理・働き方改革：
法令遵守、労働環境改善
働き方の柔軟性（リモート、フレックスなど）

組織開発：
社内コミュニケーションの活性化
企業文化の醸成

◎経営層に近い立場で業務を行って頂くことができます。
勤務地
三重県
必要な経験・能力
＜必須＞
・採用戦略／人事戦略の立案などいずれかの経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・労務管理経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
■部門内外の調整ができるコミュニケーション能力のある方
■経営層に近い人事という立場から経営に携わっていきたいという想いを持って業務に取り組んで頂ける方
想定年収
600万円 ～ 700万円
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【岐阜／可児】人事総務／プライム／住友理工G／福利厚生◎・高速通勤可／残業10H程／年休120日

225052
ポジション
人事総務／500~650万
仕事内容
自動車部品を手掛ける当社で人事・総務業務をお任せします。
裁量権が大きく、これまでのキャリアを存分に活かす環境があります。

【具体的業務】
・人事企画
・教育企画
・労務対応
・採用
・総務業務 など

【今後のキャリア】
以上のような業務をお任せしつつ、今後は弊社の幹部候補として、人事部門のさらなる強化をお任せしたいと思っております。海外戦略を加速化するうえで強固な人事制度構築をお願いします

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須】
・人事、労務などの管理部門経験をお持ちの方
※中小、中堅企業などで守備範囲広く担当していらっしゃった方歓迎
想定年収
500万円 ～ 650万円
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【愛知／豊田】労務／経験者歓迎／年間休日125日／大手企業100%子会社

225050
ポジション
労務（スタッフ）／545万円～700万円
仕事内容
社会保険・勤怠管理・福利厚生等の労務業務がメインとなります。
ゆくゆくは全社で取り組む健康経営の方針策定など上流工程にも携わって頂きます。
労務業務以外に人事・総務の一員として、配属先に関連する業務もお任せすることとなります。

【具体的業務】
・福利厚生（生保・労働保険・慶弔、社宅、産業医面談、定期健康診断、年末調整）
・保険関係（団体生命保険、火災保険、海外旅行保険、自動車保険等）
※労務業務は2名体制で進めていただきます。
・その他、総務/人事関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務経験が3年以上
・普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎要件】
・課題形成力と問題解決意識の高い方
想定年収
545万円 ～ 700万円
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東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから人事（労務）職の求人

188692
ポジション
健康経営推進、労務担当スペシャリスト
仕事内容
以下の役割、業務を担っていただきます。

１．働き方改革（勤務環境整備）
■多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
■労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
■両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）

２．労務対策（就労環境整備）
■職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
■風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
■キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）

３．健康推進（健康経営の実践）
■メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
■具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
■安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
■システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方
・労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方
・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方

【歓迎】
・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟）
・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方
・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方
・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方
・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方
・1000人以上規模での人事業務経験のある方
・産業保健師、臨床心理士等で産業保険スタッフをお持ちの方
・同業他社での人事業務経験をお持ちの方
・ゲーム業界に関心をお持ちの方
想定年収
600万円 ～ 1,000万円
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新卒採用担当/大手グループ/リモート・フレックス可能

224971
ポジション
新卒採用担当者/富士通100％出資会社/リモート可能・フレックスタイム制
仕事内容
採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は新卒採用活動、その他人材育成の業務をお任せします。

1)採用の戦略立案に向けた市場調査・応募者情報のデータ分析
2)採用施策の企画・プロセスの設計・実行
→採用ブランディング・各種母集団形成策（媒体/イベント等）・選考管理・クロージング・内定者フォロー等の業務に従事いただくことになります。
3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート
4)採用活動に関わる現場社員やベンダーマネジメント
5)人材育成研修等の企画・運営サポート
6)その他、現場側への人事支援の諸業務

※海外にいる候補者の採用にも関わっていただく機会がございます。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
※以下２つのうち、いずれかの経験必須
・コンサルティングファームまたは事業会社における新卒採用の企画～実行経験（３年以上）
・採用代行会社の立場でクライアント企業の新卒採用の企画～実行経験（３年以上）
※併せて３年以上でも可

加えて、以下の経験も必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel）
・採用ATSの使用経験
・マネジメントへのレポーティング経験

【歓迎要件】
・人材育成領域のご経験
・グローバル採用のご経験
・人事データの分析経験
・コンサルティングファームに関する知見
・コンサルタントとしての業務経験
・TOEIC600点以上の英語力
想定年収
540万円 ～ 1,000万円
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【愛知／名古屋駅直結】採用(スタッフ)／未経験歓迎／企業口コミサイト上位１％の企業／残業～20時間

223967
ポジション
採用(スタッフ) ／年収452万円
仕事内容
中途採用担当として以下の業務に従事いただきます。

【業務詳細】
■採用戦略・計画：
・年間/中長期採用計画の立案・実行
・採用予算の策定・管理
・採用KPIの設定と進捗管理

■母集団形成：
・求人媒体の選定・運用
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・管理
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用
・採用イベント・合同説明会への出展企画・運営

■選考実務：
・応募者対応（日程調整、案内等）
・面接官との調整・面接実施
・選考フローの設計・改善
・内定者フォロー

■採用広報・ブランディング：
・採用ピッチ資料や求人票の作成
・採用サイト・SNSの運用
・社内外への採用情報発信

■その他：
・採用データの分析・レポーティング
・選考プロセスの改善提案
・現場マネージャーとの連携・採用要件のすり合わせ

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・何らかの営業経験（目安三年）

【歓迎条件】
・人材会社におけるCA・RA経験もしくは事業会社での採用業務経験
想定年収
452万円 ～ 485万円
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財務基盤が安定したシステム会社より人事企画職募集/残業10～20時間/人間関係良好

224219
ポジション
人事/人材育成に関する企画立案・研修運営※9期連続増収のSIer／残業20時間以下／都内最寄駅から徒歩1分
仕事内容
弊社人事担当として、研修制度の企画立案・運営等の人材育成に関わる業務全般をご担当いただきます。

＜業務内容＞
■新人研修・OJT研修・階層別研修の企画立案・運営
■キャリア形成を支援する機会や制度、研修等の企画・実施・運用
■社員教育や人材育成全般に付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
＜必須経験・スキル＞
■人材開発・人材育成・研修企画のご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
■基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint）

＜求める人物像＞
■高いコミュニケーション力で関係者と調整・協調しながら、主体性をもって業務に取り組める方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【高槻】大手Sier企業/採用企画戦略マネージャー

221008
ポジション
【大阪／採用企画・戦略マネージャー（課長）】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日
仕事内容
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。

【業務内容】
①採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
‐データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
②採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
‐部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
③採用市場を鑑みた人事制度提案
‐エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
④マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図る
‐MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える

【魅力】
・毎年2桁成長している企業の中で、成長根幹となっている採用部分の『ブレーン』的な役割を担い、組織の成長を導くとともに、自己成長していくことが可能です。
・2024年1月から走り出している組織のため、自身の手で『成長と「カタチ」づくりのための、仕組み化・資料化、習慣化に取り組むことができます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（10年以上）
・企画業務経験（10年以上）
・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験
・組織開発経験

【歓迎条件】
・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）
・マーケティング戦略的知見
・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験

【求める人物像】
・How（手段）の前にWhy（目的）やWhat（課題やターゲットなど）をしっかり考えることができる方。
・戦略的思考や論理的思考力をお持ちの方
・多角的な視点、柔軟性をお持ちの方
・相手やチームに働きかけができる方
想定年収
800万円 ～ 1,000万円
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【人事】大手グループ企業の人事制度の企画設計・運用の求人

188871
ポジション
【大阪/人事制度企画・リーダー】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日
仕事内容
当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも私たちと共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。

【具体的な業務内容】
■人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度）
■エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
■人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用
■DI＆E施策の企画立案・推進
■働き方改革に関する企画立案・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事コンサルティング経験（3年以上）
■従業員100名以上規模の事業会社にて制度構築・企画のご経験（3年以上）

【歓迎条件】
■労働法令に関する知識
・人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、配置など）の立案、推進
・タレントマネジメント：リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
・組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■事業部人事（HRBP等）の経験
■組織開発、コミュニケーション強化取組みの経験
■人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
■人事コンサルティング会社との協働経験を有する
■メンバークラスの指導・育成経験

【求める人物像】
■主体的に取り組むことのできる方
■当社のパーパス＆バリューに共感できる方
■新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
■既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方
想定年収
600万円 ～ 740万円
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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/HR COU 人事（人事全般、企画・運営）担当者

224921
ポジション
HR COU 人事（人事全般、企画・運営）担当者
仕事内容
■デロイト トーマツ コンサルティング合同会社(DTC)を中心としたコンサルティングビジネス（COU）のPMD（Partner Managing Directorの略。執行役員）の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです

■業務内容
60％:メイン業務
・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営
※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備
40％：サブ業務
・評価等制度設計（企画）のサポート
・各種資料・データ作成
・人員管理
・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート）
＊入社タイミングにより担当ビジネスがA&A、DTG担当になる可能性がございます

英語使用：有
メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

■キャリアパス
・HRビジネスパートナー
・HR特定領域のエキスパート
・HRディビジョンのマネジメント
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■MUST
＜経験＞
下記いずれかの経験を有すること（例：合計3年以上）
・人事業務（評価、給与・報酬）のオペレーション経験
・人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験
・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス
・MS-Excel：中～上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など）
・人事領域（報酬・評価）における幅広い知識、スキル

■WANT
＜経験＞
・昇格、昇給に関する報酬計算の経験
・賞与算定の経験

■求める人物像
・繁忙期がある業務であることを踏まえ、短期集中での業務遂行を厭わない方（余力のある期間に他業務にチャレンジできる方）
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方
想定年収
510万円 ～ 930万円
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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人事企画・制度運用マネージャーポジションの募集

224909
ポジション
HRBP（人事企画・制度運用）マネジャー/シニアマネジャー候補【東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム】
仕事内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施

英語使用頻度：有
英語使用場面：まれ海外Deloitteメンバーとの会議・メールやNon Japanese Speaker職員とのメールのやりとりがあります

■キャリアパス
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・事業会社における人事業務経験、5年以上
・マネジメント経験

＜スキル＞
・Excel必須（中～上級）

■WANT
＜経験＞
・コンサルティング業界経験
・中～大規模組織における人事制度設計・運用経験

■求める人物像
・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方
・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方
・レジリエンスのある方
想定年収
920万円 ～ 1,530万円
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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/報酬・評価担当スタッフ

224912
ポジション
評価・報酬担当：アソシエイトマネジャー、マネジャー候補
仕事内容
・コンサルティングビジネスにおける評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補）
・期初goal setting～mid year review～year end review、360度評価等の年間評価サイクルの実行、経営層への報告、ビジネスにおける課題に応じた人事制度改定・オペレーション企画・運用のリードをご担当いただきます

英語使用頻度：有
英語使用場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、ベンダー（海外）とのメールのやり取りがあります

■キャリアパス
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・事業会社における人事業務経験、5年以上
・プロジェクトリーダーもしくは組織リーダー業務経験

＜スキル＞
・Excel必須（中～上級）

■WANT
＜経験＞
・コンサルティング業界経験
・評価・報酬報酬関連業務経験
・中～大規模組織における人事制度運用経験

■求める人物像
・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方
・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方
・レジリエンスのある方
想定年収
660万円 ～ 1,220万円
エントリーする 詳細を見る

東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/中途採用ポジション

224913
ポジション
HR 中途採用担当者【リクルーターポジション】
仕事内容
■デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の中途採用における、リクルーターポジションです

■業務内容
70％：
- 採用部門と連携し、現場の採用ニーズを的確に把握・調整。事業成長に直結する人材戦略を推進
- 人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、募集要件の明確な説明や説明会・選考会の企画・運営を通じて、優秀な人材獲得を目指す
- 新たな採用手法や戦略の企画・検討・実行により、採用活動の強化と自身のアイデアの発揮が可能
- 業務プロセスの改善に取り組み、採用プロセスの高度化・効率化を目指した運用方法の企画・実行に参画
10％：
- 選考プロセス全体の進捗管理やオファー対象者との面談対応
- 入社手続きにおける候補者対応や各部門との連携
20%：
- グループ子会社の採用フロー統一化や子会社採用担当へのフォローを通じ、グループ全体の採用力向上に貢献
- 社内外（候補者や人材紹介会社など）からの問い合わせ対応を担い、幅広いステークホルダーと関わりながら採用活動の中心的役割を果たす

英語使用頻度：ほとんどなし
英語使用場面：Non Japanese Speakerの職員や採用候補者とのメールのやり取りなど

■キャリアパス
・本募集はリクルーターのポジションです。採用業務を推進するオペレーターと連携しながら業務を遂行し、将来的には採用責任者としてのリーダーシップを身につけるキャリアパスも描いていただけます
・入社後は採用担当（スタッフクラス）として採用全般のスキルやノウハウを高めていただきます。その後、マネージャーとしてスタッフの育成や業務管理、ビジネス側（DTC）との予算交渉、採用計画の協議などに携わっていただきます。
さらに、シニアマネージャーやマネージングディレクターとして、グループ全体の中途採用や採用活動を統括・管理するポジションへとキャリアアップしていただけます

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・中途採用業務経験3年～5年以上（事業会社、エージェントいずれも可）

■WANT
＜経験＞
・採用戦略の立案、採用フロー設計・実行の経験
・採用管理システムの運用経験（管理者レベル）

＜スキル＞
・MS Excel中級（条件付き集計表の作成、統計処理・分析が可能）
・MS PowerPoint中級（表・グラフを含むプレゼンテーションスライド、フローチャートの作成が可能）
・英語力初級（実務経験不問、英語に抵抗がなく、調べながらでも対応する意欲を有すること）

■求める人物像
・課題に対して責任感を持ち、前向きに解決に取り組む姿勢をお持ちの方
・相手を問わず、積極的にコミュニケーションを図る姿勢をお持ちの方
・自己成長のため、担当領域を積極的に広げようとする意欲をお持ちの方
・困難な状況下でも自分を保つことができる、高いストレス耐性をお持ちの方
想定年収
510万円 ～ 930万円
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クリニックの開業支援から運営までサポートするコンサル会社での労務求人

222886
ポジション
労務管理★有給消化率100％／賞与・昇給年2回／転勤ナシ
仕事内容
・勤怠管理、給与計算業務
・社会保険・雇用保険手続き
・労働契約書・就業規則の管理
・労働法規に基づくコンプライアンス対応
・労働条件の改善提案
・労使トラブルの対応
・安全衛生管理、健康診断の実施
・その他、労務に関連する各種書類の作成・管理


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・労務管理実務経験2年以上（労働関連業務の経験）
・労働法、社会保険制度に関する知識
・officeソフト（word、excel、powerpointなど）による資料作成スキル初級以上

＜歓迎条件＞
◎社会保険労務士
◎人事関連資格（尚可）

＜こんな方は尚歓迎！＞
◆専門知識を深めながら成長していきたい方
◆チームで協力して働くことが好きな方
◆新しい知識を学ぶことに前向きな方
で取り組める方
想定年収
421万円 ～ 642万円
エントリーする 詳細を見る

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

～業界トップシェアを誇るメンテナンス×テクノロジー企業/労務担当者/子育て世代の方も歓迎～(226818)

人事労務（IPO準備中/メンテナンステクノロジーの先駆者/業界トップシェア）

450万円 ～ 650万円

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人事労務(～500万＋賞与/東証スタンダード/時差出勤・リモート応相談)

400万円 ～ 500万円

ホワイト企業5年連続認定♦ママさん大歓迎♦リモートメインの就業フルフレックスでWLB◎(227409)

【プライム上場】労務担当※リモート・フレックス可/離職率5%未満！

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人事労務マネージャー/残業時間10時間以内/WLB◎/急成長中のIT企業/大阪市内・転勤無し(228334)

人事労務マネージャー◆急成長中のIT企業/転勤無し◆

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人事担当※動画配信サービスHulu運営/日本テレビグループ/リモート/フルフレックス(214621)

人事担当　※動画配信サービスHulu運営、日本テレビグループ会社/上場グループ会社で労務をコアに人事総務業務全般/リモート可、フルフレックス、働き方◎

400万円 ～ 700万円

【名古屋】IPO企業／残業20時間以内／栄駅直ぐ／人事総務求人(227512)

人事総務※IPO／400～500万円

400万円 ～ 500万円

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